Последние вопросы:
29.10.2013 [ID: 21] [ ответов: 1]
Показать ответ
Если вы считаете, что вам необоснованно отказали в приеме на работу и вы подверглись дискриминации, можете в установленные законодательством сроки обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного вам материального и морального вреда (статьи 6, 78 ТК; пункт 2 Постановления Пленума ВС "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" от 28. Далее
29.10.2013 [ID: 20] [ ответов: 1]
Показать ответ
Работодатель вправе наказать за любое опоздание на работу. Следует сказать, что перечисленные причины к уважительным не относятся. Все их можно предвидеть и избежать, если выйти (выехать) на работу пораньше, с учетом вероятности перечисленных вами обстоятельств. Далее
29.10.2013 [ID: 19] [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, законно. Перечень дисциплинарных взысканий - выговор, штраф в размере не более 30% среднего месячного заработка, которым может воспользоваться работодатель, закреплен в статье 181 Трудового кодекса (далее - ТК). Далее
29.10.2013 [ID: 18] [ ответов: 1]
Показать ответ
Действия работодателя неправомерны. В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса (далее - ТК) заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана обратно, за исключением случаев излишней выплаты вследствие счетных ошибок. Далее
17.10.2013 [ID: 15] [ ответов: 1]
Показать ответ
Завещание является односторонней сделкой, предусматривающей возникновение определенных последствий после смерти завещателя. Поэтому вашего согласия при составлении дедом завещания не требуется. Далее
17.10.2013 [ID: 13] [ ответов: 1]
Показать ответ
Если ваша бабушка не изменяла и не отменяла завещания, то оно действительно, несмотря на то, что прошло 10 лет. Срока действия у завещания нет. Поэтому подтверждать его не нужно. Далее
17.10.2013 [ID: 12] [ ответов: 1]
Показать ответ
Договор дарения и завещание - разные вещи. Завещанием признается волеизъявление гражданина по распоряжению принадлежащим ему имуществом или правом на него на случай смерти. Далее
08.10.2013 [ID: 8] [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, административное принуждение к труду в какой-либо форме, за исключением случаев, предусмотренных законом, влечет наложение штрафа от 1 до 3 минимальных размеров заработной платы. Далее
08.10.2013 [ID: 7] [ ответов: 1]
Показать ответ
Действия администрации в данном случае незаконны. Как таковые, "субботники" в трудовом законодательстве не предусмотрены. Согласно статье 7 Трудового кодекса (ТК) принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается. Далее
08.10.2013 [ID: 6] [ ответов: 1]
Показать ответ
Законодательство не предоставляет работникам каких-либо возможностей самовольно уйти в отпуск.
Далее