Последние вопросы:
22.03.2014 [ID: 636] [ ответов: 1]
Показать ответ
Трудовой кодекс действительно предоставляет определенные преимущества тем, кто поступает на работу после прекращения трудового договора на предыдущем месте работы по определенным основаниям. Далее
22.03.2014 [ID: 635] [ ответов: 1]
Показать ответ
Вы имеете право работать неполный рабочий день и получать пособие.В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса по просьбе женщины, беременной или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, работодатель обязан устанавливать ей неполное рабочее время (статья 119 ТК). Далее
22.03.2014 [ID: 634] [ ответов: 1]
Показать ответ
При выявлении этих нарушений в ходе проверки работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы (статья 49 Кодекса об административной ответственности). Далее
22.03.2014 [ID: 633] [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, в этом случае необходимо прекратить срочный трудовой договор.Иностранного специалиста можно принять на работу только на период действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и подтверждения на право трудовой деятельности в РУз. Далее
22.03.2014 [ID: 632] [ ответов: 1]
Показать ответ
Вы вправе требовать возмещения за использование собственного мобильного телефона в служебных целях, если оно осуществлялось с согласия работодателя, в порядке и размерах, определенных коллективным договором или, что в вашем случае более вероятно, соглашением сторон.
Далее22.03.2014 [ID: 631] [ ответов: 1]
Показать ответ
На практике существует несколько мнений относительно даты прекращения трудового договора в связи со смертью работника.По моему мнению, днем прекращения трудового договора должна быть указанная в свидетельстве дата наступления смерти работника. Далее
22.03.2014 [ID: 630] [ ответов: 1]
Показать ответ
Вы в IV квартале 2012 года отработали более 600 часов, а норма по календарю рабочего времени 509 (5-дневная рабочая неделя) и 505 часов (6-дневная ). Часы переработки (работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) – около 100 часов по окончании учетного периода должны быть оплачены вам в двойном размере (статья 157 ТК). Далее
22.03.2014 [ID: 629] [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, в трудовом договоре с инвалидом II группы следует отразить особенности условий его труда, установленные Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Далее
22.03.2014 [ID: 628] [ ответов: 1]
Показать ответ
Иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Узбекистан, принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Узбекистана. На данную категорию иностранных граждан не распространяются нормы Положения. Далее
22.03.2014 [ID: 626] [ ответов: 1]
Показать ответ
Это возможно.На основании письменной просьбы работника трудовая книжка выдается его владельцу на срок не более 5 дней с условием ее возврата. При этом в качестве подтверждения внесенных в трудовую книжку сведений о последнем месте работы и занимаемой должности организация должна выдать справку. Далее