Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудоустройство иностранных граждан, въезжающих в Республику Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, является Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, утвержденное Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №408 от 19.10.1995г., а также Инструкция о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, зарегистрированная Министерством Юстиции от 20.11.1996г. №285.

Порядок устройства на работу иностранных граждан в Узбекистане можно изучить здесь:

https://www.norma.uz/gazeta_norma/trudoustroystvo_inostrancev_v_uzbekistane.

При этом, обращаем Ваше внимание, что Постановлением Президента Республики Узбекистан №ПП-4008 от 07.11.2018г. определен упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности квалифицированными и высококвалифицированными иностранными гражданами. Условия, определяющие степень квалифицированности иностранных граждан определены п.3 данного Постановления.

Касательно трудовых прав и обязанностей при приеме иностранного гражданина, согласно ст.11 Трудового кодекса, законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан. Соответственно, на основании ст.81 ТК работодатель должен вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней, за исключением совместителей. На основании ст.133 ТК всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Аналогичным образом, данные требования распространяются и на заведение личной карточки по форме Т-2.

Подробнее изучить вопрос налогообложения можно изучить здесь:

https://vopros.norma.uz/question/12307

https://vopros.norma.uz/question/12141

https://vopros.norma.uz/question/11394

https://vopros.norma.uz/question/12016

1. Обратиться для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в центр государственных услуг в явочном порядке или зарегистрироваться на Едином портале интерактивных государственных услуг (п.11 Прил.1 ПКМ №244 от 25.03.2019г., далее Положение).

2. Заполнить заявление по установленной форме, заверить его подписью (или электронной цифровой подписью) и приложить копию паспорта (п.12 Положения). Оплатить сбор за рассмотрение заявления в размере 1 МРЗП (п.14 Положения).

3. После поступления положительного уведомления в течение 5 дней оплатить сбор за выдачу разрешения в размере 50 МРЗП (п.21 Положения).

4. Заключить с иностранным гражданином проект трудового договора, подтверждающий предварительную договоренность о намерении и условиях привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан, с указанием размера заработной платы (Прил.5 к Положению). Обратиться за получением подтверждения на право трудовой деятельности в порядке пункта 1 (гл.3 Положения). К заявлению приложить пакет документов (Прил.5 к Положению).  Оплатить сбор за рассмотрение заявления в размере 1 МРЗП (п.30 Положения).

5. Внести плату в установленном размере за оформление и выдачу подтверждения на право осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на территории Узбекистана (п.38 Положения).

6. Потребовать от иностранного гражданина, принимаемого на работу, необходимые документы (ст.80 ТК).

7. Оформить прием иностранного гражданина на работу (ст.82 ТК).