Законодательство не предоставляет работникам каких-либо возможностей самовольно уйти в отпуск.

В соответствии с частью первой статьи 143 Трудового кодекса ежегодный основной отпуск в 1-й рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы (кроме случаев, когда он предоставляется раньше отдельным категориям работников). Однако в любой ситуации работник должен обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и согласовать с ним конкретную дату и срок отпуска. В противном случае самовольный уход в отпуск может быть расценен как прогул и совершение работником грубого нарушения трудовых обязанностей, влекущие дисциплинарную ответственность, вплоть до прекращения трудового договора (пункты 2.37, 2.38, 4.15 Примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированных МЮ 14.06.1999 г. N 746).

Действия работодателя неправомерны. В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса (далее - ТК) заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана обратно, за исключением случаев излишней выплаты вследствие счетных ошибок. Но и в этом случае вычеты из вашей заработной платы (включая налоги и обязательные платежи) не могут превышать 50%. Так что вы вправе восстановить свои нарушенные права, обратившись в комиссию по трудовым спорам или в суд (статья 260 ТК).

Да, законно. Перечень дисциплинарных взысканий - выговор, штраф в размере не более 30% среднего месячного заработка, которым может воспользоваться работодатель, закреплен в статье 181 Трудового кодекса (далее - ТК). При этом Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более 50% среднего месячного заработка (пункт 2 части первой статьи 181 ТК). Однако нельзя забывать о том, что при применении дисциплинарного взыскания должны учитываться - тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника (статья 182 ТК; пункт 30 постановления Пленума ВС "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)" от 17 апреля 1998 года N 12).

Работодатель вправе наказать за любое опоздание на работу. Следует сказать, что перечисленные причины к уважительным не относятся. Все их можно предвидеть и избежать, если выйти (выехать) на работу пораньше, с учетом вероятности перечисленных вами обстоятельств. Опоздание на работу следует расценивать как неисполнение работником своих трудовых обязанностей по своевременной явке на работу. Так, если правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени с 9.00 до 18.00 и перерыв на обед с 13.00 до 14.00, то приход на работу в 9.05 является опозданием. Чтобы расценивать его как несоблюдение трудовой дисциплины, оно должно быть зафиксировано в табеле учета использования работником рабочего времени. Решение о применении или неприменении к опоздавшему санкций работодатель принимает субъективно.

Если вы считаете, что вам необоснованно отказали в приеме на работу и вы подверглись дискриминации, можете в установленные законодательством сроки обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного вам материального и морального вреда (статьи 6, 78 ТК; пункт 2 Постановления Пленума ВС "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" от 28.04.2000 г. N 7; часть первая статьи 4 Закона "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан", далее - Закон). Если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, то он удовлетворит требования истца о признании его принятым на работу в связи с признанием отказа в приеме на работу незаконным (пункт 41 Постановления Пленума ВС "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)" от 17.04.1998 г. N 12).

Да, он прав. Наличие одного только приказа о прекращении трудового договора недостаточно. В соответствии с частями первой и второй статьи 87 Трудового кодекса в случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право до окончания срока испытания прекратить с ним трудовой договор, предупредив его об этом письменно не менее чем за 3 дня. Несоблюдение данной нормы может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям. Согласно статье 49 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет наложение на него штрафа от 2 до 5 МРЗП. А прекращение трудового договора может быть признано неправомерным и работник может быть восстановлен на работе в судебном порядке с оплатой времени вынужденного прогула.

Нет, не могут. Причины и основания увольнения с предыдущего места работы для регистрации граждан в качестве безработных значения не имеют. Решение о признании безработным лица, ищущего работу, принимается районным (городским) Центром СЗСЗН не позднее 11 дня со дня его регистрации в качестве ищущего работу, но при условии, что в течение первых 10 дней со дня регистрации ему не предложили подходящей работы или отказали в трудоустройстве на предприятии по направлению органа по труду (статья 3 Закона; пункт 40 Положения N 831).

Да, можете. Снятые с учета, вправе повторно зарегистрироваться в качестве лиц, ищущих работу, но не раньше чем через 30 календарных дней с момента отказа от предложенной работы или неявки в орган по труду без уважительной причины в целях поиска подходящей работы. Порядок регистрации граждан в качестве безработных определяется Положением о порядке регистрации граждан в органах по труду, их трудоустройства, назначения и выплаты пособия по безработице (зарегистрировано МЮ 13.10.1999 г. N 831, далее - Положение N 831).

Нет, не может. Представительный орган работников - это орган, наделяемый правом представлять интересы работников в отношениях с работодателем. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса представительство интересов работников в трудовых отношениях и их защиту могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии или иные избираемые работниками органы. Порядок их избрания, сроки полномочий и количественный состав определяются собранием (конференцией) трудового коллектива.

Форма Т-2 - личный листок (карточка) - приведена в приложении N 4 к Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Требование о ведении формы Т-2 распространяется на все предприятия, учреждения и организации независимо от их форм собственности и хозяйственной деятельности (пункты 2.3, 3.1 Инструкции). Личную карточку рекомендуется заводить сразу после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, так как запись в трудовой книжке работника о его приеме должна одновременно дублироваться в форме Т-2 (пункт 2.3 Инструкции).

Подача работником заявления о прекращении трудового договора по своей инициативе (статья 99 Трудового кодекса) не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя при наличии установленных законом оснований. Если работник нарушает трудовую дисциплину в период срока предупреждения, то может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель может прекратить по своей инициативе с ним трудовой договор, например, за совершенный прогул, как за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пункт 4 части второй статьи 100 ТК). Поэтому работник, подавший заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, обязан выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда и все требования правил внутреннего распорядка предприятия вплоть до прекращения трудовых отношений (статьи 99, 176 ТК).

Трудовое законодательство не предусматривает обязательного внесения в трудовую книжку записи о временном переводе (часть третья статьи 81 ТК). Однако если вам данная информация необходима при последующем трудоустройстве, то рекомендуем обратиться в отдел кадров по месту работы с просьбой выдать заверенную копию приказа или справку о вашем назначении на должность исполняющего или временно исполняющего обязанности руководителя.

В соответствии с частью второй статьи 77 Трудового кодекса и статьи 20 Закона "О гарантиях прав ребенка" (от 24.12.2009 г. N ЗРУ-239, трудовой договор может быть заключен с учащимися общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время - по достижении ими 15-летнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей.

Сведения о работе по совместительству вписываются в трудовую книжку работодателем по основному месту работы на основании письменного заявления работника в соответствии с приказом работодателя, принявшего работника на работу по совместительству (абзац девятый пункта 2.12. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402).

В течение установленного законом или сокращенного по договоренности между работником и работодателем срока предупреждения работник вправе отозвать поданное заявление, независимо от того, был ли издан приказ о прекращении трудового договора. Отказать работнику в отзыве заявления работодатель не вправе, поскольку пригласить на данную работу (должность) другого работника он может только после прекращения трудового договора с работником, ранее ее выполнявшим (занимавшим) (пункт 15 постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. N 12 "О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)"). Таким образом, Вы вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, то есть подать новое заявление, отменяющее прежнее.

Это возможно, но только по соглашению с работодателем. Если он без согласования с работодателем оставил работу до истечения срока предупреждения, то это может быть квалифицировано как прогул без уважительных причин. И тогда работодатель вправе прекратить с работником трудовые отношения по своей инициативе в порядке, предусмотренном законодательством.

Да, может. До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за 3 дня (часть первая статьи 87 ТК). Сокращение 3-дневного срока предупреждения допускается только по соглашению сторон трудового договора.

До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за 3 дня (часть первая статьи 87 ТК). Сокращение 3-дневного срока предупреждения допускается только по соглашению сторон трудового договора.Если при прекращении трудовых отношений в период предварительного испытания работодатель просит отработать 2 недели, то это грубое нарушение трудовых прав работника.При выявлении таких обстоятельств в ходе проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Трудовой кодекс (ТК) Узбекистана по поставленному вопросу никаких ограничений не предусматривает. Работодатель может прекратить трудовой договор по своей инициативе с работником, если на то есть основание и соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий по нему (статьи 100, 101, 102, 107, 108, 181, 182 ТК).

Работодатель не имеет права прекратить трудовой договор без наличия на то оснований в соответствии с требованиями Трудового кодекса (часть третья статьи 107 Трудового кодекса (ТК)), а также обязать вас заключить гражданско-правовой договор. Но если это произойдет, то, согласно части первой статьи 270 ТК, вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа о прекращении с вами трудового договора.