Меҳнат кодексининг 234-моддасига кўра, ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан кейин аёлнинг хоҳишига кўра, унга боласи икки ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш учун таътил берилиб, бу даврда қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда нафақа тўланади.

Қоидага кўра, ходим номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини ҳам, муддати тугагунга қадар муддатли меҳнат шартномасини ҳам икки ҳафта олдин иш берувчини ёзма равишда огоҳлантириб, бекор қилишга ҳақлидир. 

Иш берувчи Сизга нисбатан меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари талаларини бузиб келмоқда.

Нет, нельзя.

Йўқ, мумкин эмас.

Да, представительство вправе принимать такого работника на работу.

Неустойка тўлаш тўғрисидаги шартни белгилашда МКнинг 104-модда талабларни ҳисобга олиш лозим.

Ҳа, бўлади.

Ха, ҳақли.

Тарбиячи лавозими бўйича маълумотининг энг паст даражаси ЎМКҲТ - ўрта махсус, касб-ҳунарга доир маълумоти таъкидланган.

С вами поступили незаконно.

Общая продолжительность очередного ежегодного отпуска складывается из основного удлиненного отпуска и дополнительных отпусков

Трудовой кодекс установил максимальную продолжительность отпуска работницы по уходу за ребенком – до достижения им 3 лет. Поэтому продлить его до достижения 4 лет работодатель по своей инициативе не вправе.

Все зависит от целевого значения данного вопроса.

Если вы считаете, что фирма необоснованно не выплачивает пособие, рекомендуем вашей жене обратиться для начала с заявлением в районный (городской) Центр содействия занятости к государственному правовому инспектору труда того района, где работает жена.

Да, досрочное назначение пенсии по возрасту установлено статьей 14 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан" и статьей 25 Закона "О занятости населения".

Ҳа, олса бўлади.

Стаж медицинского работника не прерывается, однако, период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении непрерывного стажа работы по специальности, требуемого для приобретения права на получения надбавки.

Албатта, чунки меҳнатга лаёқатсизлик варақаси иш ҳақи сақланмаган таътил берилишидан олдин очилганлиги учун, унинг тўланишига асос бўлади.

Это невозможно, т.к . оплата производится пропорционально отработанному времени – с повременной формой оплаты труда.

1. Да, вправе.

2. Нет, не вправе.

Йўқ, хисобланмайди.

Законодательством частота и продолжительность получения листков нетрудоспособности не ограничена. При длительной нетрудоспособности работник может быть направлен во ВТЭК для установления инвалидности, а при сомнениях в достоверности листков нетрудоспособности нужно обращаться в вышестоящее учреждение здравоохранения либо в правоохранительные органы.

Никаких удержаний, кроме как по решению суда или отдела внебюджетного Пенсионного фонда, законодательство не допускает.