Ответов: 539
Рискуллаев Абдусалам - юрист
Специализация: трудовое право

Все ответы эксперта

Кадровый учет
16.08.2019 [ID: 14700] Аёлим ўз хоҳишига кўра ишга қайтадими ёки иш берувичининг хоҳишига кўрами?
Показать ответ

Меҳнат кодексининг 234-моддасига кўра, ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан кейин аёлнинг хоҳишига кўра, унга боласи икки ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш учун таътил берилиб, бу даврда қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда нафақа тўланади.

Далее
28.07.2019 [ID: 14446] Юқоридаги ҳолат бўйича фикр билдиринг.
Показать ответ

Қоидага кўра, ходим номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини ҳам, муддати тугагунга қадар муддатли меҳнат шартномасини ҳам икки ҳафта олдин иш берувчини ёзма равишда огоҳлантириб, бекор қилишга ҳақлидир. 

Далее
29.06.2019 [ID: 14362] Таътил вақтида ишлаш ҳақида
Показать ответ

Иш берувчи Сизга нисбатан меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари талаларини бузиб келмоқда.

Далее
Трудовой договор
29.11.2018 [ID: 12196] Мактаб директори педагогика коллежини битирган ходимни олий маълумотли бўлмагани учун ишдан бўшатиш хуқуқига эгами?
Показать ответ

Тарбиячи лавозими бўйича маълумотининг энг паст даражаси ЎМКҲТ - ўрта махсус, касб-ҳунарга доир маълумоти таъкидланган.

Далее
Время отдыха
12.09.2017 [ID: 9244] Men 2016 yilda Oliy ta'limni tamomlab, noyabr oyida davlat tashkilotiga ish boshdim. 2017 yil iyul oyida boshqa bir davlat tshkilotiga ishga kirdim. Men mehnat ta'tiliga hozirgi ish joyimga kirgan vaqtdan boshlab, hisoblaganda 1 yildan so'ng mehnat ta'tiliga chiqamanmi yoki dastlabki ish joyimga kirgan vaqtdan boshlab hisoblaganda 1 yil bo'lganda mehnat ta'tiliga chiqamanmi?
Показать ответ
Қонун ҳужжатларида назарда тутилган(МКнинг 143-моддаси) умумий қоидаларга кўра, ҳар бир ходимнинг меҳнат таътилидан фойдаланиш ҳуқуқи қуйидагича юзага келади:биринчи иш йили учун – ишга кирган  кундан бошлаб олти ой ўтгандан кейин;иккинчи, учинчи ва кейинги иш йиллари  учун -  ҳар бир кейинги иш йилида таътиллар жадвалида белгиланган муддатда. Далее
02.07.2015 [ID: 3669] Можно ли по инициативе работодателя продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет еще на год?
Показать ответ

Трудовой кодекс установил максимальную продолжительность отпуска работницы по уходу за ребенком – до достижения им 3 лет. Поэтому продлить его до достижения 4 лет работодатель по своей инициативе не вправе.

Далее
06.05.2015 [ID: 3282] Засчитываются ли выходные в число отпускных дней?
Показать ответ
Нет. Как правило, продолжительность отпуска исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели. В дни отпуска не включаются воскресные и праздничные дни (статья 139 Трудового кодекса). Далее
Пенсии, пособия, льготы
11.07.2017 [ID: 8870] Засчитывается ли стаж работы за период с 1997 по 2007 г. в ЖЭКе, как стаж работы в нефтегазовой отрасли, при начислении вознаграждения по итогам года, то есть 13-зарплата, выслуги лет и доплаты к пенсии неработающим пенсионерам?
Показать ответ
I. Согласно ст. 37 Закона Республики Узбекистан "О государственном  пенсионном обеспечении граждан (далее - Закон)" в стаж работы засчитываются:а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан. Далее
27.03.2014 [ID: 698] Моей жене задерживают выплату пособия по уходу за ребенком до 2 лет. Куда обратиться, что предпринять?
Показать ответ

Если вы считаете, что фирма необоснованно не выплачивает пособие, рекомендуем вашей жене обратиться для начала с заявлением в районный (городской) Центр содействия занятости к государственному правовому инспектору труда того района, где работает жена.

Далее
21.03.2014 [ID: 601] Мне 58 лет. На работе попал под сокращение. Слышал, что биржа труда безработным гражданам содействует в оформлении пенсии до наступления пенсионного возраста. Так ли это?
Показать ответ

Да, досрочное назначение пенсии по возрасту установлено статьей 14 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан" и статьей 25 Закона "О занятости населения".

Далее
Бухгалтерский учет. Аудит 2014-2017
09.02.2016 [ID: 5412] Прерывается ли стаж работы при нахождении в отпуске без содержания?
Показать ответ

Стаж медицинского работника не прерывается, однако, период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении непрерывного стажа работы по специальности, требуемого для приобретения права на получения надбавки.

Далее
06.02.2015 [ID: 2555] Может ли внешний совместитель получать заработную плату как за ставку в связи с выполнением всех обязанностей
Показать ответ

Это невозможно, т.к . оплата производится пропорционально отработанному времени – с повременной формой оплаты труда.

Далее
Бухгалтерский учет
Юридический помощник
13.03.2017 [ID: 8175] Как правильно оформляется установка камеры видеонаблюдения в офисе?
Показать ответ
Факт установки видеокамер для наблюдения за работниками, является изменением условий труда (изменением условий работы), ст.89 ТК.Для того, чтобы видеосъемка не нарушала права работников, целесообразно:1. Далее
14.12.2016 [ID: 7664] 1. Сколько дней и при каких заболеваниях можно находиться на больничном листе? Сколько дней в течение года? 2. Что делать, если работник часто берет больничный?
Показать ответ

Законодательством частота и продолжительность получения листков нетрудоспособности не ограничена. При длительной нетрудоспособности работник может быть направлен во ВТЭК для установления инвалидности, а при сомнениях в достоверности листков нетрудоспособности нужно обращаться в вышестоящее учреждение здравоохранения либо в правоохранительные органы.

Далее
10.11.2016 [ID: 7193] Правомерны ли действия районного внебюджетного пенсионного фонда по сокращению пенсии?
Показать ответ

Никаких удержаний, кроме как по решению суда или отдела внебюджетного Пенсионного фонда, законодательство не допускает.

Далее
Учет денежных средств
10.06.2014 [ID: 1466] Работодатель (директор) свое право предоставлять работникам отгулы за ранее отработанные дни передает своему заместителю по финансовым вопросам. Имеет ли право заместитель директора по финансовым вопросам от имени работодателя давать согласие на данные отгулы? Насколько правильна такая передача прав и на основании чего она осуществляется?
Показать ответ
Если иное не установлено уставом организации, его внутренними документами или договором между вышестоящей организацией и директором, последний вправе уполномочить другое лицо (путем выдачи доверенности, издания приказа или заключения соответствующего договора) на подписание трудовых договоров с работниками, а также оформление иных кадровых документов, в том числе и приказов (распоряжений) (абзац второй статьи 17 ТК). Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика