Это невозможно, т.к . оплата производится пропорционально отработанному времени – с повременной формой оплаты труда. Примерно в день надо работать 16 часов (8 часов по основной и 8 часов по совместительству), а это запрещено, ст.123 ТК и п.7 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденного Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297.

Албатта, чунки Меҳнатга лаёқатсизлик варақаларини бериш тартиби тўғрисидаги Йўриқнома(АВ томонидан 17.04.2015 й. 2667-сон билан рўйхатга олинган соғлиқни сақлаш вазирининг 20.03.2015 й. 25-сон буйруғи билан тасдиқланган)нинг 8-бандига мувофиқ, меҳнатга лаёқатсизлик варақалари ишламайдиган шахсларга, иш ҳақи сақланмаган ҳолда меҳнат таътилида бўлган шахсларга берилмаслигини инобатга олиб, меҳнатга лаёқатсизлик варақаси иш ҳақи сақланмаган таътил берилишидан олдин очилганлиги учун, унинг тўланишига асос бўлади.

Стаж медицинского работника не прерван, т.к. толкование нормативно-правовых актов осуществлен неправильно.

В соответствии со ст. 150 Трудового кодекса Республики Узбекистан по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода. Предоставление работнику такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) предприятия, учреждения или организации.

При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются, т.к. работник остается и находится в трудовых отношениях с работодателем (ст. 97 ТК).

Вместе с тем во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, не взимаются налогы и другие обязательные платежи, установленных в Республике Узбекистан.

В коллективном договоре, ином локальном акте предприятия, трудовом договоре может быть, в частности, предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, времени отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель (часть 2 ст.142 ТК). Однако, таких гарантии Положения о порядке и условиях оплаты труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Узбекистан (ПРИЛОЖЕНИЕ N 2  к Постановлению КМ РУз от 21.12.2005 г. N 276) и Порядок исчисления непрерывного стажа  работы по специальности медицинских  и фармацевтических работников (ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению) не распологает.

Таким образом, стаж медицинского работника не прерывается, однако, период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (с ноября 2013 г. по март 2014 г.) не может быть учтен при исчислении непрерывного стажа работы по специальности, требуемого для приобретения права на получения надбавки.

Ҳа, бундай ходим премия олиши мумкин.

Бу ноқонуний хисобланмайди, чунки ходимга меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатларда назарда тутилган таъсир чоралари қўлланилмаган бўлса, буйруқни қабул қилиш жараёни, неча кун олдин ё кечи билан буйруқга қўл қўйдириш, байрамдан олдин ишга қабул қилинган ходим учун уни мукофотдан маҳрум қилишга ёки унинг миқдорини камайтиришга асос бўлолмайди,

Бу ҳолатда - асосий буйруқ олдинроқ чиқган бўлса, унга “қўшимча” шаклида буйруқ қабул қилиниши мумкин.