Заработная плата по новой должности должна начисляться вам с момента начала работы в новой должности. Так, если в дополнительном соглашении к трудовому договору, в приказе о вашем переводе на другую должность указаны конкретная дата начала работы, то именно с нее и начисляется измененная заработная плата. Если нет – то со дня фактического приступления к исполнению обязанностей по новой должности.

Перечисленные нормы позволяют сделать вывод о том, что работодатель обязан платить вам по прежней должности до даты перевода на другую постоянную работу.

В вашем случае прекратить трудовой договор с вами могут в связи с изменением численности или штата работников. При этом ТК не предусматривает возможности первоочередного прекращения трудового договора с работниками предпенсионного возраста в случае изменения численности или штата.

Следовательно, если изменение численности или штата приведет к первоочередному прекращению трудового договора с работниками предпенсионного возраста только по этому основанию, то судебные и надзорные органы могут признать действия работодателя незаконными, так как в этом случае нарушаются требования статьи 103 ТК, согласно которой преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

В бюджетных организациях она устанавливается работодателями по согласованию с Министерством финансов и Министерством труда и социальной защиты населения. Размер доплаты в этом случае не может быть выше 30% от должностного оклада совмещаемой должности и профессии (пункты 21 и 25 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297). В вашем случае – не выше 30% оклада технического работника.

На предприятиях других форм собственности размер доплаты определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено внутренним трудовым распорядком предприятия (пункт 24 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297).

В период срока предупреждения работник может подыскивать новое место работы только с согласия работодателя. Целью предупреждения является предоставление работодателю возможности подыскать нового работника, организовать передачу дел и т.п.

Если работник без согласования с работодателем оставил работу до истечения срока предупреждения, то это может быть квалифицировано как прогул без уважительных причин. И тогда работодатель вправе прекратить с работником трудовые отношения по своей инициативе в порядке, предусмотренном законодательством.

Нет, отрабатывать 2 недели вы не обязаны. В данном случае не имеет значения факт нахождения работника на больничном. Главное, что он заблаговременно – за 2 недели – известил письменно работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения. Отсчет этого срока начинается со следующего дня получения работодателем письменного заявления работника.

Вам не стоит волноваться. Так как вы при приеме на работу предъявили свою трудовую книжку, эта организация для вас – основное место работы, и в соответствии со статьей 81 ТК работодатель обязан вести вашу трудовую книжку.

Все зависит от правил внутреннего трудового распорядка вашей организации, утверждаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников (статья 174 Трудового кодекса.

Если Правила содержат перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых трудовые отношения с работником могут быть прекращены, то увольнение за этот проступок по основанию, указанному в пункте 4 части второй статьи 100 ТК, допускается. Но только в том случае, если названные Правила определяют, какой период отсутствия работника на работе без уважительных причин (целый рабочий день, более 3 часов и т.п.) признается прогулом. В связи с этим вам необходимо ознакомиться с условиями Правил и принять соответствующие меры.

Если ваш проступок не подпадает под перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, соответственно, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины, когда работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или штрафа в порядке, предусмотренном частями первой и второй статьи 181, статьей 182 ТК.

Все зависит от правил внутреннего трудового распорядка вашей организации, утверждаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников (статья 174 Трудового кодекса.

Если Правила содержат перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых трудовые отношения с работником могут быть прекращены, то увольнение за этот проступок по основанию, указанному в пункте 4 части второй статьи 100 ТК, допускается. Но только в том случае, если названные Правила определяют, какой период отсутствия работника на работе без уважительных причин (целый рабочий день, более 3 часов и т.п.) признается прогулом. В связи с этим вам необходимо ознакомиться с условиями Правил и принять соответствующие меры.

Если ваш проступок не подпадает под перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, соответственно, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины, когда работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или штрафа в порядке, предусмотренном частями первой и второй статьи 181, статьей 182 ТК.

Отказ работодателя в выплате среднемесячной заработной платы с учетом месячного выходного пособия на период поиска работы будет считаться неправомерным, если с вами трудовой договор прекращен по пункту 1 части второй статьи 100 ТК в связи с сокращением штата, независимо от вашего возраста.

Среднемесячная заработная плата на период поиска работы не сохраняется работникам, уволенным с работы по пункту 7 части второй статьи 100 ТК в связи с достижением ими пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством (часть первая статьи 67 ТК).

Если излишки в кассе возникли по вине кассира и работодатель опасается в дальнейшем доверять ему денежные средства, он имеет право прекратить трудовые отношения с работником по своей инициативе на основании пункта 4 части второй статьи 100 ТК за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей с выполнением требований части третьей статьи 100, статьи 101, части пятой статьи 102, статей 110, 151, 182 ТК, предусмотренных для случаев прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Для определения вины работника и установления факта совершения им противоправных действий, лучше всего создать комиссию не менее чем из 3 человек. При обнаружении действий, дающих работодателю основание для утраты доверия к кассиру, нужно данный факт задокументировать. По результатам работы комиссии составляется акт ревизии, в котором подробно излагаются  такие действия.

Для установления причин возникновения излишков денежных средств обязательно письменное объяснение работника. В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения составляется соответствующий акт (статья 182 ТК).

Однако следует напомнить, что не допускается прекращение трудового договора с работником по пункту 4 части второй статьи 100 ТК, если на предприятии отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка (статья 174 ТК), нарушен установленный законом порядок их утверждения либо правила внутреннего трудового распорядка не содержат перечня грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых трудовые отношения с работником могут быть прекращены (пункт 34 постановления Пленума Верховного суда «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)» от 17.04.1998 г. N 12).

Это возможно.

На основании письменной просьбы работника трудовая книжка выдается его владельцу на срок не более 5 дней с условием ее возврата. При этом в качестве подтверждения внесенных в трудовую книжку сведений о последнем месте работы и занимаемой должности организация должна выдать справку.

В этот период категорически запрещается вносить дополнительные записи в трудовую книжку и изменять их в порядке ином, чем установлено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной МТ и МСО, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402, давать в залог или уничтожать ее, и вся ответственность за это возлагается на самого работника.

Да, в трудовом договоре с инвалидом II группы следует отразить особенности условий его труда, установленные Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Оформление на работу инвалидов (лиц с ограниченными физическими возможностями) осуществляется в общеустановленном Трудовым кодексом порядке.

Вы в IV квартале 2012 года отработали более 600 часов, а норма по календарю рабочего времени 509 (5-дневная рабочая неделя) и 505 часов (6-дневная ). Часы переработки (работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) – около 100 часов по окончании учетного периода должны быть оплачены вам в двойном размере (статья 157 ТК).

По вашей просьбе переработанное время (сверхурочная работа) может быть компенсировано предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов. При компенсации сверхурочной работы отгулом оплата труда за нее производится не менее чем в одинарном размере (статья 157 ТК). Невыполнение этих требований расценивается как нарушение законодательства о труде и влечет за собой ответственность, предусмотренную статьей 49 Кодекса об административной ответственности, – наложение на должностных лиц штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.

Да, в этом случае необходимо прекратить срочный трудовой договор.

Иностранного специалиста можно принять на работу только на период действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и подтверждения на право трудовой деятельности в РУз.

Таким образом, если стороны срочного трудового договора намерены продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны в течение одной недели расторгнуть трудовой договор (часть первая статьи 105 ТК), срок которого истек, и заключить новый на тот же или иной срок.

Все эти действия в каждом случае должны подкрепляться приказом работодателя с указанием в нем основания.

При выявлении этих нарушений в ходе проверки работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы (статья 49 Кодекса об административной ответственности). А Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения вправе отказать ему на срок до 3 месяцев в приеме документов на дополнительное привлечение иностранной рабочей силы.

Вы имеете право  работать неполный рабочий день  и получать пособие.

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса по просьбе женщины, беременной или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, работодатель обязан устанавливать ей неполное рабочее время (статья 119 ТК). Оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом совершенно не обязательно уменьшать число рабочих дней в неделю, достаточно сократить продолжительность рабочего дня.

Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Но оплачивается она пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (часть третья статьи 119 ТК).

Данная норма является императивной. Она применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности и расширительному толкованию не подлежит.

По желанию женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за нею сохраняется право на получение пособия до достижения ребенком возраста 2 лет (часть четвертая статьи 234 ТК).

Чтобы реализовать свое право на работу в режиме неполного рабочего времени и сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 2 лет, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. При этом работница сама определяет, какую часть рабочего времени она хочет отрабатывать.

На основании такого заявления работодатель издает приказ об установлении работнице неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

Трудовой кодекс действительно предоставляет определенные преимущества тем, кто поступает на работу после прекращения трудового договора на предыдущем месте работы по определенным основаниям. Например, по результатам предварительного испытания (статья 87 ТК), в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях труда (статья 89 ТК), по собственному желанию (статья 99 ТК), по инициативе работодателя (часть вторая статьи 100 ТК, кроме пункта 1) и т.д.

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год, как правило, предоставляется по истечении 6 месяцев работы (часть первая статьи 143 ТК). Однако его вправе по своему заявлению получить работники, вы­свобожденные в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников, изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100 ТК).

Таким образом, можно констатировать, что это преимущество распространяется на всех высвобожденных по этому основанию работников без исключения на новом месте работы. Они вправе получить ежегодный основной отпуск за первый рабочий год, не отрабатывая 6 месяцев (часть третья статьи 143 ТК).

В данном случае имеется несколько нарушений трудового законодательства. Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока не объявлен работнику. Не выполнено требование об обязательном трудоустройстве беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за работником не сохранена заработная плата (не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора) (часть вторая статьи 237 Трудового кодекса (ТК).

Согласно части первой статьи 270 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа о прекращении с ним трудового договора. В случае пропуска сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (часть вторая статьи 270 ТК).

За защитой своих трудовых прав вы можете обратиться не только в суд. Так, для обращения работника в Государственную правовую инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты населения и в прокуратуру сроки обжалования приказов, с которыми работник не согласен, отсутствуют.

Нет, не является, так как при заключении гражданско-правового договора требования статьи 160 Трудового кодекса и Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297) в этом случае не применяются. Действующее законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правовых договоров со штатными работниками предприятий, учреждений, организаций.

Главное – не использовать в гражданско-правовом договоре терминологию трудового права. В нем стороны нужно называть не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» и «заказчик». Вместо «заработной платы» следует использовать «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)». В отношении исполнителя не должны издаваться приказы, вестись табель учета рабочего времени, ему не предоставляется социальных гарантий, свойственных исключительно трудовому договору.

Однако необходимо иметь в виду следующее. Если предприятие заключило гражданско-правовой договор с работником, состоящим в штате предприятия, то работа по нему должна исполняться в нерабочее время. Вознаграждение по нему исполнитель получает  за конечный результат, конкретно обозначенный договором. Факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом об их приемке-сдаче.

Согласно статье 229 Трудового кодекса по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Следует отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Оплачивается она пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (часть третья статьи 119 ТК).

Таким образом, чтобы работодатель установил беременной женщине неполный рабочий день (с оплатой пропорционально отработанному времени), ей необходимо подать ему заявление с такой просьбой и представить справку, подтверждающую беременность.