По письменному заявлению работника на основании справки с места работы по совместительству работодатель по основному месту работы вносит в его трудовую книжку запись о работе по совместительству с указанием периода работы.

Поэтому вам необходимо подать письменное заявление на имя работодателя по основному месту работы о внесении в вашу трудовую книжку записи о работе по совместительству и приложить к нему соответствующий документ – справку.

Принять работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только в тех случаях, когда в графике его работы эти дни являются рабочими.

В соответствии с частью второй статьи 107 ТК днем прекращения трудового договора является последний день работы, то есть он не может приходиться на выходной день (при 5-дневной рабочей неделе – на субботу и(или) воскресенье).

Факт восстановления на прежней работе порождает права работника на предоставление ему прежней работы – то есть по той же специальности или должности, с теми же условиями труда; оплату вынужденного прогула (статьи 111, 112, абзац четвертый части первой статьи 142, часть первая статьи 271, часть первая статьи 273, часть третья статьи 275 Трудового кодекса (ТК).

Не допускается задержка исполнения решения суда о восстановлении на работе.

Достаточным условием для восстановления работника на работе является допущение его к работе и отмена приказа о прекращении с ним трудового договора. Для этого надо издать приказ, в котором указываются Ф.И.О. восстанавливаемого работника, основание его восстановления (решение суда), должность, на которую восстанавливается, и дата восстановления.

Если приказ о восстановлении оформляется после вступления судебного решения в законную силу, то в нем можно дополнительно: указать количество дней вынужденного прогула; размер среднего заработка, выплачиваемого за время прогула; сумму компенсации морального вреда, определенную судом; внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи о прекращении трудового договора.

С этим приказом нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается его подписать, составляется соответствующий акт.

Приказ работодателя о восстановлении ранее уволенного работника становится основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно (пункт 2 статьи 106 ТК). Однако прекратить трудовой договор можно (с письменного согласия), только если перевести его на другую работу невозможно. Поэтому такому работнику необходимо предложить другую имеющуюся работу. В случае его отказа от перевода трудовой договор с ним прекращается, и ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть вторая статьи 109 ТК; пункты 41, 42 Постановления Пленума Верховного суда от 17.04.1998 г. N 12).

Так как Трудовой кодекс относит прекращение трудового договора по пункту 2 статьи 106 ТК к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, прекращение трудовых отношений по данному основанию (как и по всем остальным, предусмотренным статьей 106 ТК) производится без согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников.

Приказ работодателя о восстановлении ранее уволенного работника становится основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно (пункт 2 статьи 106 ТК). Однако прекратить трудовой договор можно (с письменного согласия), только если перевести его на другую работу невозможно. Поэтому такому работнику необходимо предложить другую имеющуюся работу. В случае его отказа от перевода трудовой договор с ним прекращается, и ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть вторая статьи 109 ТК; пункты 41, 42 Постановления Пленума Верховного суда от 17.04.1998 г. N 12).

Так как Трудовой кодекс относит прекращение трудового договора по пункту 2 статьи 106 ТК к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, прекращение трудовых отношений по данному основанию (как и по всем остальным, предусмотренным статьей 106 ТК) производится без согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников.

Восстановление  на прежней работе подразумевает допуск работника к выполнению той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре, а его должность должна быть предусмотрена штатным расписанием. Поэтому, если при восстановлении работника его должности уже нет в штатном расписании, работодатель обязан своим приказом одновременно внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое. В противном случае организацию могут привлечь к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (статья 49 Кодекса об административной ответственности).

Предварительное испытание до 3 месяцев (статья 85 Трудового кодекса) можно устанавливать при заключении трудового договора как на неопределенный, так и на определенный срок (при срочном трудовом договоре).

Исключение составляют только срочные трудовые договоры на срок до 6 месяцев. Нельзя заключить срочный договор и в том случае, если принимаемый входит в круг работников, для которых при приеме на работу испытание не устанавливается. Он определен частью третьей статьи 84 ТК: беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет, лица, направленные на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, а также с работниками, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев.

Из содержания статьи 84 ТК следует, что запрета на установление испытательного срока для лиц, заключивших трудовой договор на срок более 6 месяцев, законодательством не установлен. Следовательно, такому работнику можно его установить.

Согласно части седьмой статьи 102 Трудового кодекса вы должны были не позднее чем за 2 месяца довести до сведения районного Центра содействия занятости и социальной защиты населения данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Невыполнение этого требования расценивается как нарушение трудового законодательства, влекущее за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом. При его выявлении в ходе проверки работодатель на основании статьи 229 Кодекса об административной ответственности может быть оштрафован в размере от 3 до 5 минимальных размеров заработной платы.

Однако эти действия никак не влияют на правомерность прекращения трудового договора с работником. Если, конечно, сокращение численности штата происходило в соответствии с правовыми нормами законодательства о труде, регулирующими порядок высвобождения работника.

Вполне возможно. Однако при этом работодатель должен выполнить законодательно установленные требования. Так, Трудовым кодексом для членов представительных органов работников предусмотрены дополнительные трудовые гарантии. Например, в соответствии с частью второй статьи 25 ТК наложение дисциплинарных взысканий, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав представительных органов и не освобожденными от производственной работы, или в течение 2 лет после окончания их выборных полномочий не допускается без предварительного согласия местного органа по труду (районного (городского) центра содействия занятости).

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от работы, предусмотрены также статьями 18 и 20 Закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» (от 2.07.1992 г. N 638-XII).

Работодатель может вас привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей инспектора по кадрам в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Меры ответственности за нарушения, совершенные вами как председателем профкома, могут быть наложены на вас решением профсоюзного комитета или собрания членов профсоюза.

Да, вы имеете право занимать должность юрисконсульта в частной микрокредитной организации, если иное не предусмотрено ее внутренним трудовым распорядком.

Обращаем ваше внимание на то, что установление эквивалентности в Республике Узбекистан диплома об образовании, полученного в зарубежных странах, или проведение его нострификации является обязательной процедурой при поступлении на работу в государственные органы и организации, органы хозяйственного управления, созданные решениями Президента и Кабинета Министров Республики Узбекистан, а также в организации, имеющие в уставном капитале государственную долю более 50%.

Для других организаций – это  требование к уровню образования при приеме на работу носит рекомендательный характер (пункт 2 Постановления КМ «Об утверждении Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих» от 20.08.2010 г. N 181).

Деятельность юридических служб регламентируют утвержденные Постановлением Кабинета Министров от 24.08.2007 г. N 182 Положение о юридической службе органов государственного управления и органов государственной власти на местах и Положение о юридической службе органов хозяйственного управления, государственных предприятий, учреждений и организаций. Они определяют требования, предъявляемые к деятельности юридических служб органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах, государственных предприятий, учреждений и организаций, их права, обязанности и ответственность.

Для других хозяйствующих субъектов эти положения носят рекомендательный характер.

Можно, при условии соблюдения процедуры прекращения трудового договора, установленной пунктом 1 статьи 97 и статьей 99 Трудового кодекса (ТК).

Трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения (часть вторая статьи 99 ТК), если в заявлении работника указана конкретная дата его прекращения и на это согласился работодатель, проставив на нем «Не возражаю» и т.п.

А когда прекращение трудового договора по инициативе работника обусловлено его невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и другие случаи), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, указанный в заявлении (часть пятая статьи 99 ТК).

Можно предложить и другой вариант прекращения трудовых отношений без отработки – по соглашению сторон трудового договора (пункт 1 статьи 97 ТК). Данное основание привлекательно как для работника, так и для работодателя.

Да, начальник отдела имеет право на доплату.

Если в отчетный период не хватает работников, а работы много, то работодатель своевременно должен решить этот вопрос, руководствуясь Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297).

При этом следует иметь в виду, что в бюджетных организациях размер доплаты не может превышать 30% должностного оклада по совмещаемой должности и профессии. Эта норма применяется и при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ (пункты 25, 26 Положения N 297).

На предприятиях других форм собственности размер доплаты работникам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выполнение, наряду с основной работой, обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено внутренним трудовым распорядком (пункт 24 Положения N 297).

Не беспокойтесь, законодательными и иными нормативными актами о труде эти вопросы отрегулированы.
Согласно статье 99 ТК прекращение трудового договора по инициативе работника (то есть по собственному желанию) является одним из оснований его прекращения (статья 97 ТК).
Если работодатель по истечении срока предупреждения не прекратил трудовых отношений с работником, последний вправе не выходить на работу.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (статья 108 ТК), так как по истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника. Иначе, согласно статье 275 ТК, работнику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. В случае задержки днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новой дате увольнения издается приказ, и вносится запись в трудовую книжку работника. Запись об увольнении, сделанная ранее, аннулируется в установленном порядке (пункты 2.8, 3.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной МТ и МСО, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402.).
Таким образом, не в интересах работодателя задерживать вас при увольнении по собственному желанию, поскольку он, помимо материальной, может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса в трудовом договоре указываются дата его заключения, а также в качестве обязательного условия – дата начала работы, с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей.
Статьей 83 ТК определено, что трудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством, вступает в силу с момента его подписания, значит, по общему правилу дата его подписания сторонами трудовых отношений является днем вступления его в силу. Но даты могут и различаться. В этом случае работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с того дня, который определен договором. Если в трудовом договоре не оговорена дата начала работы, работник должен выйти на работу не позднее рабочего дня (смены), следующего за днем подписания договора (часть вторая статьи 83 ТК). Например, трудовой договор подписан 15 ноября. Срок, когда работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей, договором не установлен. В данной ситуации его трудовая деятельность начнется с 16 ноября. Работник будет считаться принятым на работу также с 16 ноября, и эта дата будет указана в приказе (распоряжении) работодателя.
Вместе с тем стороны могут самостоятельно определять дату вступления договора в силу. Например, трудовой договор подписан сторонами 15 ноября.
Если договор содержит условие, в соответствии с которым работник приступает к выполнению трудовых обязанностей со дня подписания трудового договора, то с 15 ноября он должен выйти на работу.
Если договором предусмотрено, что работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 26 ноября, то в этот день он и должен начать трудиться.

Нет, вы не правы. В соответствии с частями первой и второй статьи 87 ТК в случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право до окончания срока испытания прекратить с ним трудовой договор, предупредив его об этом письменно не менее чем за 3 дня. Тем самым законодательство устанавливает дополнительную гарантию для работника при прекращении трудового договора.
Из смысла этой статьи следует, что несоблюдение данной нормы (прекращение трудового договора без предупреждения или с предупреждением менее чем за 3 дня) может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям. Согласно статье 49 Кодекса об административной ответственности нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет наложение на него штрафа от 2 до 5 МРЗП. А прекращение трудового договора может быть признано неправомерным. То есть приказ и предупреждение о прекращении трудового договора – это различные документы, которые выполняют разные функции.
Таким образом, для соблюдения порядка прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания наличие одного только приказа о прекращении трудового договора недостаточно, и работник может быть восстановлен на работе в судебном порядке с оплатой времени вынужденного прогула.

По общему правилу предельный срок испытания - 3 месяца. Это означает, что работодатель может устанавливать его продолжительностью 10 дней, 2 недели, 1 месяц и т.д., но не более 3 месяцев. При этом не имеет значения, относится ли работник к рабочим, служащим или к руководителям - у всех категорий работников срок испытания не должен превышать 3 месяцев (статья 85 ТК).

Действия работодателя и профсоюзного комитета незаконны.
Так как работодатель увеличил рабочий день на 2 часа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), следовательно, данная работа является сверхурочной (часть первая статьи 124 Трудового кодекса). А сверхурочные работы могут применяться только с согласия работника (часть вторая статьи 124 ТК).
Согласие каждого работника на сверхурочную работу должно быть оформлено письменно, и получить его необходимо заранее, до начала сверхурочных работ. Оплачивается работа в сверхурочное время не ниже чем в двойном размере (статья 157 ТК).
Не соблюдение законодательства о привлечении работников к сверхурочной работе нарушает одно из основных трудовых прав работников – право на отдых и влечет за собой ответственность, предусмотренную статьей 49 Кодекса об административной ответственности, в виде наложения штрафа на должностных лиц от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.

В данном случае ООО поступило неверно.
Из требований ТК следует, что при восстановлении работника на работе в связи с признанием прекращения трудового договора незаконным период времени, в течение которого работник не работал, считается временем вынужденного прогула. Начиная с последнего рабочего дня по день принятия судом решения о восстановлении на работе включительно – это вынужденный прогул работника вследствие незаконного прекращения с ним трудового договора. По вине общества ваш трудовой стаж был прерван в нарушение статьи 111, абзаца второго части второй статьи 112, абзаца четвертого части первой статьи 142 ТК; статьи 218 и пункта 4 части первой статьи 219 ГПК; пункта 46 Постановления Пленума ВС «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)» (от 17.04.1998 г. N 12).