Если иное не установлено уставом организации, его внутренними документами или договором между вышестоящей организацией и директором, последний вправе уполномочить другое лицо (путем выдачи доверенности, издания приказа или заключения соответствующего договора) на подписание трудовых договоров с работниками, а также оформление иных кадровых документов, в том числе и приказов (распоряжений) (абзац второй статьи 17 ТК).

В действующем Трудовом кодексе не содержится ограничений для прекращения трудового договора по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности. Не допускается прекращение трудовых отношений с работником в указанный период только по инициативе работодателя (часть третья статьи 100 ТК).

Заболевание работника в период предупреждения не приостанавливает действия этого срока, и, если он истек, работодатель не вправе удерживать работника. Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя изменять дату прекращения трудового договора по инициативе работника даже в случае его нахождения на больничном.

Поэтому в подобной ситуации прекращение трудового договора по инициативе работника в период болезни возможно, так как инициатива исходит от работника, а не от работодателя.

Да, должны. Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор (часть первая статьи 82 ТК).

Если работодатель решил проверить соответствие работника поручаемой работе или дать ему возможность принять самому решение о целесообразности продолжать работу, обусловленную трудовым договором, то он может заключить трудовой договор с предварительным испытанием.

Поэтому прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания (статья 84 ТК).

Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев (статья 85 ТК).

До истечения его срока каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за 3 дня. В этом случае прекращение трудового договора работодателем возможно только при неудовлетворительном результате испытания, о чем составляются соответствующие документы – акт, уведомление и приказ о прекращении трудового договора с указанием причин.

В отделе кадров вам ответили неверно.

В соответствии с частью первой статьи 143 ТК право на использование ежегодного основного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (часть восьмая статьи 143 ТК).

Поэтому отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе. Он только может предложить перенести его, объяснив работнику причины. Если работник не согласится, то работодатель обязан выплатить отпускные и отправить его отдыхать.

Частным предприятием признается коммерческая организация, созданная и управляемая собственником - одним физическим лицом (статья 3 Закона «О частном предприятии», далее - Закон).

Согласно части третьей статьи 43 Гражданского кодекса юридическое лицо, созданное одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим учредителем.

Собственник частного предприятия в качестве руководителя единолично управляет предприятием, без доверенности действует от его имени, представляет его интересы, распоряжается денежными средствами и иным имуществом частного предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые с работниками, выдает доверенности, открывает счета в банках, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия (статья 14 Закона).

Содержание перечисленных норм позволяет сделать вывод, что если единственным учредителем частного предприятия является физическое лицо, то оно вправе своим единоличным решением - приказом возложить обязанности руководителя (директора) на себя.

Нужно ли в этой ситуации оформлять трудовой договор? По нашему мнению, трудовой договор с директором, который является единственным учредителем, не заключается, так как в этой ситуации у директора отсутствует его работодатель и не идет речи о наличии двух сторон трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства о труде.

Для оформления его как руководителя частного предприятия издается приказ о том, что он принимает на себя обязанности директора. Этот приказ и является документом, в котором зафиксировано решение единственного учредителя самостоятельно руководить организацией и быть ее директором.

По общему правилу обязанность по ведению трудовых книжек возлагается на работодателя или иное ответственное за ведение трудовых книжек лицо (статья 81 Трудового кодекса; пункт 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402, далее - Инструкция).

После издания приказа, формулировка которого и должна быть внесена в трудовую книжку директора, в графу 3 вносится стандартная запись: «Принят на должность директора» (пункт 2.12 Инструкции).

Да, необходимо.

Установленный действующим законодательством о труде организационно-правовой порядок получения предварительного согласия профсоюзного комитета (далее - представительный орган работников) включает комплекс взаимосвязанных и последовательных действий работодателя и представительного органа работников при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников (пункт 1 части второй статьи 100 Трудового кодекса, далее - ТК).

В действующем законодательстве не приведено понятие «массовое сокращение (высвобождение)». Трудовой кодекс устанавливает лишь процедурные требования при массовых высвобождениях, но критерии массовых увольнений в ТК не определены.

Согласно статье 153 Трудового кодекса (ТК) формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
Как правило, в утвержденном локальном акте по премированию следует особо оговорить порядок начисления премий работникам.
В этом же разделе указывают условия премирования и перечень производственных упущений, за которые премия не назначается или снижается.
Размер премии может быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе.
Таким образом, для получения ответа на вопрос вам необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами организации (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о премировании и др.), в которой вы работаете.
В случае если вы считаете, что ваше право нарушено, можно:
обратиться с жалобой на работодателя в Государственную правовую инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты населения, осуществляющую государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Она обязана провести проверку, и если факт необоснованной невыплаты премии подтвердится, то работодателю выдадут предписание об устранении нарушения ваших прав и обяжут выплатить причитающуюся вам премию;
обратиться в районный суд по гражданским делам с заявлением, но тогда вам надо будет доказать незаконные действия работодателя при лишении вас премии.

Работодатель грубо нарушает требования законодательства при сокращении штата.
Согласно статье 6 Трудового кодекса (ТК) все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.
В случае, когда работника увольняют по инициативе работодателя в связи с сокращением штата (пункт 1 части второй статьи 100 ТК), работодатель обязан предложить ему иную работу, имеющуюся на предприятии (часть вторая -статьи 92 ТК).
Если вы считаете, что ваше право нарушено при проведении сокращения штата, рекомендуем обратиться в Государственную правовую инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты населения или в прокуратуру, осуществляющие государственный надзор и контроль за точным и единообразным исполнением законов о труде (статья 9 ТК).
При выявлении этих нарушений в ходе проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности с восстановлением ваших трудовых прав.
Также, вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, устранении дискриминации и возмещении нанесенного вам материального и морального вреда. Такие иски подлежат рассмотрению районными судами по гражданским делам по правилам искового производства с соблюдением соответствующих положений Гражданского процессуального кодекса.

Действующий Трудовой кодекс не предоставляет работодателю права прекращать трудовой договор по своей инициативе в период временной нетрудоспособности работника (часть третья статьи 100 Трудового кодекса).

На период отсутствия работника, если это связано с производственной необходимостью, рекомендуем вам:

разрешить совмещать эту должность другому работнику для выполнения, наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующего работника (статья 160 ТК);

по соглашению сторон временно перевести на эту должность другого работника, а затем по окончании срока перевода (в связи с выходом основного работника) предоставить ему прежнюю работу (статья 93 ТК);

принять работника со стороны, заключив с ним трудовой договор на время отсутствия основного, а при выходе последнего на работу прекратить трудовой договор со дня возвращения этого работника (статьи 75, 76, 105 ТК).

Учитывая вышеизложенное, вам следует дождаться выхода работника с больничного и представления им медицинского заключения для принятия соответствующего решения.

В период работы компенсацию за неиспользованные отпуска выплачивать нельзя.

В части первой статьи 151 ТК установлено, что денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Работникам в период работы по их желанию может быть выплачена денежная компенсация лишь за часть отпуска, превышающую 15 рабочих дней (часть вторая статьи 151 ТК).

Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

При этом нельзя забывать о том, что в период работы все виды социальных отпусков (статья 149 ТК), а также дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 137 и 138 ТК, используются в натуре и замена их денежной компенсацией не допускается (часть третья статьи 151 ТК).

В соответствии с частью четвертой статьи 143 ТК преподавательскому составу школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью (48 рабочих дней) независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени (из расчета 4 рабочих дня за каждый проработанный месяц).

В соответствии с частью шестой статьи 234 ТК в стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается, если иное не предусмотрено коллективным договором, а также иным локальным актом предприятия либо в трудовом договоре.

Таким образом, работнику необходимо еще раз ознакомиться с коллективным договором, иными локальными актами предприятия, а также трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

К сожалению, в своем обращении вы не указали форму собственности организации, чтобы наш разговор был более предметным.

В соответствии с частью первой статьи 79 ТК запрещается совместная служба и прием на работу на одно и то же государственное предприятие лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Изъятия из правила об ограничении совместной службы родственников на государственном предприятии установлены приложением N 3 к Постановлению Кабинета Министров от 11.03.1997 г. N 133 (часть вторая статьи 79 ТК).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе после уточнения исправление вносится и заверяется тем же работодателем, которым была внесена ошибочная запись. Работодатель на новом месте работы обязан оказывать в этом необходимую помощь работнику. Исправленные сведения о работе, переводе на другую постоянную работу и другие подобные записи должны полностью соответствовать подлиннику приказа (пункты 2.4, 2.7 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402, далее - Инструкция).

При этом, согласно пункту 2.8 Инструкции, в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

В вашем случае ошибка была допущена в графе 4. В Инструкции не указано, как ее исправить. Предлагаем вам следующий вариант исправления записи с неверными реквизитами приказа.

В графе 1 ставим порядковый номер, следующий за последней записью по хронологии, и в графу 2 вносим дату прекращения трудового договора, то есть дублируем без изменений. В графе 3 пишем: «Запись N_____ недействительна». И после этого в эту же графу вписываем правильную запись в соответствии с Инструкцией - «Трудовой договор прекращен». Далее в графе 4 указываем правильные реквизиты (дату и номер) приказа.

Эта запись заверяется подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров (пункты 2.8, 2.18, 3.1 Инструкции).

В соответствии со статьей 81 ТК и пункта 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402) трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней, за исключением совместителей.

Таким образом, трудовая книжка заводится и на студента вуза, если работа у данного работодателя является для него основной.

Вам не следует беспокоиться.

В соответствии с частью первой статьи 279 ТК заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана обратно, за исключением случаев излишней выплаты вследствие счетных ошибок.

Таким образом, требования работодателя неправомерны.

Требование к уровню образования директора библиотеки (высшее) предусмотрено Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих (приложение к Постановлению КМ от 20.08.2010 г. N 181):

Пунктом 2 вышеуказанного Постановления N 181 установлено, что Классификатор в части минимальных требований к уровню образования при приеме на работу обязателен для применения во всех государственных органах и организациях, органах хозяйственного управления, созданных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров, а также организациях с долей государства в уставном капитале более 50%, а для других организаций носит рекомендательный характер.

Следовательно, директор библиотеки обязан иметь высшее образование. Исключением являются организации, для которых Классификатор носит рекомендательный характер.

На основании пункта 1 Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан (утверждена постановлением МФ и МТСЗН, зарегистрированным МЮ 29.08.2003 г. N 1268) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации, учреждения, объединения, предприятия на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Выходные дни, приходящиеся на день отъезда, дни нахождения работника в пути, работы в период командировки, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с представительным органом работников. По желанию работника, то есть при наличии его заявления, оплата за указанные выходные дни командировки может осуществляться в одинарном размере с предоставлением 1 дня отдыха за каждый выходной день (статья 157 ТК).

Эту запись вносите вы.
Прежде всего, отметим, что если работник впервые заключает трудовой договор после окончания учебного заведения, то запись о периоде обучения в трудовую книжку внести необходимо, поскольку он включается в трудовой стаж для исчисления пенсии.
Как правило, сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки, в том числе и об образовании (незаконченное высшее, высшее, основное высшее (бакалавр), высшее (магистр) на основании представленных работником документов. Время (период) учебы при этом не указывается.
После заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Подпись лица, внесшего указанные сведения, удостоверяется печатью предприятия.
В графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов работодателем вносятся записи о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях.
Например: “До приема на работу в период с (дата) по (дата) обучался в учебном заведении (наименование учреждения)”.
Данные сведения необходимо вносить точно в соответствии с полученным документом (дипломом) до внесения сведений о работе на данном предприятии.
Ниже в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.
Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер.
В графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 пишется: “Принят (назначен или избран) в ____ (цех, отдел, подразделение, участок и т.д.) на ____ должность (по профессии, специальности)”, а также четко указывается присвоенный квалификационный разряд (в случае, если такой разряд присваивается). Наименования должностей служащих и профессий рабочих указываются в соответствии с Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих (утвержден Постановлением КМ от 20.08.2010 г. N 181).
В графе 4 указывается, на основании какого документа произведена запись (дата, порядковый номер).
С каждой записью (о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора), вносимой в трудовую книжку, работодатель должен ознакомить ее владельца под роспись в личном листке (статья 81 Трудового кодекса).