На вопрос отвечает главный специалист Отдела координации проверок Государственной инспекции труда Министерства занятости и сокращения бедности Бобомуратов Отабек.

На граждан иностранного государства, постоянно проживающих на территории Республики Узбекистан и имеющих вид на жительство, распространяются общие нормы трудового законодательства (ст. 521 ТК). Следовательно, листок нетрудоспособности работника, заболевшего после 01.07.2026 г., подлежит оплате в порядке и на условиях, установленных законодательством Узбекистана для всех застрахованных граждан.

С 01.07.2026 г. пособие по временной нетрудоспособности  назначается и выплачивается:

за первые 5 дней в соответствующем календарном году – работодателем;

за последующие дни, но не более чем за 182 календарных дня в течение одного календарного года, – в проактивной форме через Фонд государственного социального страхования ( ст. 17 №ЗРУ-1101 от 09.12.2025 г., подп. «г» п. 2 №УП-206 от 03.11.2025 г., п. 20 прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается при наличии страхового стажа сотрудника не менее 6 месяцев (гл. 2 п. 7 прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.).

Размер пособия по временной нетрудоспособности  выплачивают в следующих размерах от среднемесячной зарплаты: работникам с общим трудовым стажем 8 и более лет – 80%;

работникам с общим трудовым стажем до 8 лет – 60%. (п. 24 прил. №1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.). Независимо от стажа работы больничные в размере 100% среднемесячной зарплаты выплачиваются определенным категориям работников, перечисленным в  п. 22 прил. №1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.. Среди них сотрудники, имеющие трех или более детей, не достигших 16 лет (учащихся – не достигших 18 лет),  сотрудники, ставшие временно нетрудоспособными вследствие трудового увечья или профессионального заболевания. Еще одна категория, для которой установлен особый порядок выплаты пособия, – работники, состоящие на учете по болезням, имеющим социальное значение (п. 23 прил. №1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.).

Трудовой стаж для назначения пособия исчисляется согласно Положению  о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (гл. 3 прил. №1 к ПКМ №592 от 13.10.2022 г., пп. 26–27 прил. №1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.). При определении трудового стажа иностранного гражданина, постоянно проживающего в Узбекистане, может учитываться стаж работы за границей, однако его продолжительность не должна превышать 1/3 стажа работы, приобретенного в  нашей республике. Если стаж работы за границей вашего сотрудника признается в Узбекистане на основании международного договора Узбекистана, порядок его учета определяется пунктами договора (п. 47 прил. №1 к ПКМ №592 от 13.10.2022 г.).

Пособие оформляется строго на основании электронного больничного, формируемого в Единой национальной системе труда (ЕНСТ). В ЕНСТ есть подробная инструкция, какие сведения  о сотруднике необходимо внести при заполнении листка нетрудоспособности. Среди них  общий трудовой стаж, период освобождения от работы, размер заработной платы для определения пособия, рабочие  дни в которые выплачивается пособие и т. д. Общий трудовой стаж в ЕНСТ отражается только как стаж, рассчитанный на основе сведений о трудовой деятельности, введенной в систему.

Подробно читайте в материалах:

https://buxgalter.uz/publish/group8359_posobie_po_vremennoy_netrudosposobnosti_bolnichnye 

Саволга Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги Давлат меҳнат инспекцияси Текширувларни мувофиқлаштириш бўлими бош мутахассиси Бобомуратов Отабек жавоб беради.

Одатда, смена давомийлиги 8 соатдан ортиқ бўлган сменали ишларда иш вақтининг жамланган ҳисоби жорий этилади. Иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш ҳисобга олинадиган даврдаги иш вақтининг давомийлиги иш соатлари нормасидан ошмаган тақдирда жорий этилиши мумкин.

Ҳисобга олиш даври – бу қонун билан белгиланган иш вақти нормасига риоя қилиниши лозим бўлган вақт бўлагидир. Бунда ҳисобга олиш даври 12 ойдан, кундалик иш (смена) давомийлиги эса 12 соатдан ошмаслиги керак. Ҳисобга олиш даврини корхона ўзи белгилайди. Иш вақтини жамлаб ҳисобга олишни қўллаш тартиби ва ҳисобга олинадиган давр мобайнида ходимларга тўланадиган иш ҳақи миқдорини тенглаштиришга қаратилган чора-тадбирлар жамоа шартномасида белгиланади ёки иш берувчи томонидан белгиланади (МКнинг 199-моддаси).

Сизнинг ҳолатингизда 2026 йилга мўлжалланган иш вақти нормаси 5 кунлик 40 соатлик ҳафтада 1979 соатни ташкил этади.

Сменали ишда сменалар сони, иш вақтининг давомийлиги (смена бошланиши ва тугаши), дам олиш ва овқатланиш учун танаффуслар, сменаларни алмаштириш тартиби, кундалик (сменалараро) ва ҳафталик дам олиш, ходимларнинг бир сменадан бошқасига ўтиш тартиби, шунингдек, сменага келмаган ходимларни алмаштириш тартиби белгиланадиган смена жадвали ишлаб чиқилиши керак. Бунда баъзи кунларда (ҳафталарда) ортиқча ишлаш бошқа кунларда (ҳафталарда) кам ишлаш билан қопланиши мумкин. Бироқ ҳисобга олиш даври доирасидаги иш вақтининг умумий давомийлиги ушбу давр учун иш соатларининг нормал сонидан ошмаслиги керак.

Ишнинг тугаши билан унинг эртаси куни (смена) бошланиши ўртасидаги кундалик (сменалараро) дам олишнинг давомийлиги, шу жумладан дам олиш ва овқатланиш учун танаффус ўн икки соатдан кам бўлиши мумкин эмас (МКнинг 206-моддаси).

Агар фаолиятингизнинг хусусияти сменалар сонини ёки смена давомийлигини камайтиришга имкон бермаса, у ҳолда ҳисоб даврида нормал иш соатларидан ортиқча ишланган вақт иш вақтидан ташқари иш сифатида расмийлаштирилади. Бунда иш вақтидан ташқари ишнинг кунига дастлабки икки соати учун камида бир ярим баравар миқдорда, икки соатдан ортиқ қисми учун эса - камида икки баравар миқдорда ҳақ тўланади. Ходимнинг хоҳишига кўра, иш вақтидан ташқари иш оширилган ҳақ тўлаш ўрнига иш вақтидан ташқари ишланган вақтнинг давомийлигига мос келадиган қўшимча дам олиш вақти (отгул) бериш билан компенсация қилиниши мумкин. Бу ҳолда иш вақтидан ташқари иш учун бир марталик миқдорда ҳақ тўланади, дам олиш вақти учун эса ҳақ тўланмайди (МКнинг 262-моддаси).

Ишланмайдиган байрам кунларидаги иш, агар у жадвалга тўғри келса, камида икки баравар миқдорда тўланади ёки ходимнинг хоҳишига кўра бошқа дам олиш куни бериш ва бир баравар миқдорда ҳақ тўлаш билан компенсация қилинади (МК 263-моддасининг 5-қисми).

Тунги вақтдаги иш учун камида бир ярим баравар миқдорда ҳақ тўланади (МКнинг 264-моддаси). Соат 22-00 дан соат 6-00 гача бўлган вақт тунги вақт деб ҳисобланади (МКнинг 188-моддаси).