Сменали ишда иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш жорий этилади, бунда ҳисобга олиш даври учун иш вақтининг давомийлиги (бир йилдан ошмаслиги керак) иш соатлари меъёрларидан ошмаслиги лозим. Нормал сондан ортиқча ишланган иш соатлари иш вақтидан ташқари иш сифатида расмийлаштирилади. Бунда иш вақтидан ташқари ишнинг кунига дастлабки икки соати учун камида бир ярим баравар миқдорда, икки соатдан ортиқ қисми учун эса камида икки баравар миқдорда ҳақ тўланади.

Листок нетрудоспособности гражданина иностранного государства, имеющего  вид на жительство на территории Республики Узбекистан, подлежит оплате в порядке и на условиях, установленных законодательством Узбекистана для всех застрахованных граждан.

Суточные сверх норм во время служебной командировки относятся к компенсационным выплатам (п. 9 ст. 373 НК) и  включаются в расчет средней заработной платы, а следовательно, и в базу расчета отпускных, больничных. Взыскание алиментов с командировочных расходов не производится.

Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, должен предоставляться отпуск по беременности и родам. Если работница имеет право и на пособие по уходу за ребенком, и на пособие по беременности и родам, ей выплачивают один вид пособия на выбор.

В рассматриваемой ситуации пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают согласно части 5 статьи 257 Трудового кодекса.

Матпомощь в составе прочих доходов не учитывается при расчете отпускных и больничных.

Среднемесячная зарплата рассчитывается согласно статье 257 Трудового кодекса.