В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 2 недель.

Говоря о компенсации, стоит напомнить, что денежная компенсация установлена за неиспользованные основные и дополнительные отпуска (статья 151 ТК). Однако денежная компенсация за отпуск без сохранения заработной платы не выплачивается.

Случаи, когда работать по совместительству не допускается, приводятся в пункте 4 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей. Если сотрудница вашего предприятия не подпадает под какое-либо из этих определений, то она вправе работать по совместительству.

Что касается порядка получения ею отпуска, то его можно признать мошенническим только в том случае, если она использовала фальсифицированные или подложные документы. В ином случае, если у нее действительно есть малолетний ребенок в возрасте до 2 лет, получение ею отпуска вполне законно. А то, что она успевает ухаживать за ребенком и одновременно работать по совместительству (при этом, согласно пункту 7 названного выше Положения, продолжительность работы не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников), - это ее полное право.

Также следует отметить, что законодательство предусматривает дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Так, в соответствии с частью первой статьи 237 ТК прекращение трудового договора с ними по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда женщина должна быть обязательно трудоустроена.

Исходя из вышесказанного вы не вправе прекратить трудовой договор с сотрудницей, работающей по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком.

Согласно статье 173 Трудового кодекса при использовании работником принадлежащего ему имущества с согласия работодателя и в его интересах возмещению за счет работодателя подлежат амортизация транспортных средств и расходы на их эксплуатацию, а также амортизация инструмента, других технических средств либо иного имущества. Размеры и порядок возмещения этих расходов определяются коллективным договором, а если он не заключен, – по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, вы вправе требовать возмещения за использование собственного мобильного телефона в служебных целях, если оно осуществлялось с согласия работодателя, в порядке и размерах, определенных коллективным договором или, что в вашем случае более вероятно, соглашением сторон.

Если такое согласие не было получено либо соглашением сторон не определен порядок и размер возмещения амортизации мобильного телефона и оплаты услуг сотовой связи, то вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о рассмотрении данных вопросов.

1. Согласно пункту 1 Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан (далее - Инструкция) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации, учреждения, объединения, предприятия на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. В соответствии со статьей 171 Трудового Кодекса (далее - ТК) при командировках и разъездном характере работ возмещению подлежат:

расходы на проезд;

расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, в том числе по найму жилого помещения;

иные расходы, понесенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Также, согласно пункту 1.2. Порядка выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан (далее - Порядок) к командировочным расходам относятся:

- суточные расходы;

- расходы на проживание (по найму жилья);

- транспортные расходы (кроме такси);

- представительские расходы;

- непредвиденные расходы;

- другие командировочные расходы, подлежащие возмещению в соответствии с Порядком.

При этом, в случаях, когда работники, выезжающие в служебную командировку за границу, обеспечиваются в стране пребывания за счет принимающей стороны бесплатным питанием, выплата суточных производится в размере 30% (на прочие расходы) от норм суточных.

Когда принимающая сторона, помимо бесплатного питания, обеспечивает работника средствами на личные нужды, то направляющая сторона суточные не выплачивает. Аналогичное правило действует в случаях когда принимающая сторона предоставляет бесплатно жилое помещение либо выплачивает соответствующую денежную компенсацию за его наем (пункты 2.4., 3.5. Порядка).

Что касается возмещения транспортных и других расходов, связанных с командированием, то оно осуществляется только при наличии подтверждающих документов (пункты 4.1., 4.7., 5.5. Порядка).

Таким образом, Вы вправе не выплачивать сотруднику командировочные расходы в тех случаях, когда их покрытие обеспечивается принимающей стороной или в отдельных, указанных выше случаях, когда они не подтверждены документально. Однако, следует учитывать тот факт, что принимающая сторона должна письменно известить организацию, командирующую работника, о готовности покрыть все его расходы связанные с пребыванием, прибытием и/или его отбытием из страны командирования.

 2. В настоящее время максимальный срок командирования для зарубежных командировок законодательно не определен. Однако, в соответствии с пунктом 4 Инструкции, срок командировки работников в пределах Республики Узбекистан определяется руководителями организаций, но не может превышать в каждом случае 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать 12 месяцев.

Продление срока командировки допускается в исключительных случаях с письменного разрешения руководителя организации, приказом которого командирован работник.

Таким образом, полагаем возможным, применение указанных выше сроков по аналогии законодательства. Вместе с тем, рекомендуем Вам обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения для получения компетентного разъяснения по интересующему вопросу.

3. Начислять заработную плату командированному сотруднику Ваша организация обязана на общих условиях трудового законодательства. Так, в соответствии со статьей 166 ТК, условия освобождения работника от работы для выполнения обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива (повышение квалификации, участие в работе по внедрению рационализаторских предложений, пребывание в командировке, прохождение медицинских осмотров и в других случаях), а также размер гарантийных выплат за это время устанавливаются коллективным договором, но не могут быть ниже среднего заработка. Кроме того, согласно пункту 8 Инструкции зa командированным работником сохраняется место работы (должность), средний заработок для сдельщиков и должностной оклад или ставка для остальных категорий работников за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

Заработная плата командированному работнику, по его просьбе, пересылается за счет организации, которой он командирован.

Прежде всего необходимо отметить, что трудовые визы иностранным специалистам, приезжающим для работы в нашу страну, выдаются Консульским управлением Министерства иностранных дел по визовым поддержкам работодателей (пункт 19 Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (зарегистрирована Министерством юстиции 20 ноября 1996 года N 285). Органы внутренних дел по заявкам работодателей производят регистрацию национальных паспортов иностранных специалистов или продлевают ее (пункт 20 вышеназванной Инструкции).

Согласно абзацу первому пункта 4 примечаний к Тарифу консульских сборов Республики Узбекистан консульские сборы (в том числе оплата визы) взимаются в долларах США или в другой свободно конвертируемой валюте в пересчете по отношению к курсу доллара США (если иное не предусмотрено международными соглашениями Республики Узбекистан). Во втором абзаце этого же пункта сказано, что физические и юридические лица РУз оплачивают консульские сборы в денежной единице Республики Узбекистан по текущему курсу доллара Центрального банка.

Из этого следует, что оплату за визу вы должны произвести в национальной валюте Узбекистана - сум - по курсу на день оплаты путем безналичной формы расчетов.

Материально ответственным является лицо, которое несет ответственность за вверенное ему имущество. Так как это не входит в круг обязанностей юрисконсульта, то он таковым не является.

Согласно пункту 8 Положения о юридической службе в органах государственного управления и на предприятиях Республики Узбекистан (утверждено постановлением Кабинета Министров от 2 марта 1993 года N 118) юрисконсульт обязан:

- оказывать правовую помощь предприятию;

- участвовать в разработке и осуществлении мероприятий правового характера;

- анализировать состояние в отрасли претензионной и исковой работы и ее практику, принимать меры по устранению недостатков в деятельности предприятий, выявленных по результатам рассмотрения споров хозяйственным судом;

- представлять в установленном порядке интересы предприятия в суде и др.

Согласно пункту 11 указанного Положения за неисполнение этих обязанностей юрисконсульт может нести дисциплинарную ответственность.