В Трудовом кодексе Республики Узбекистан  (далее - ТК) предусмотрено много дополнительных гарантий для женщин. Государство обеспечивает дополнительные гарантии лицам, нуждающимся в социальной защите, испытывающим затруднения в поиске работы и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе одиноким и многодетным родителям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов. Дополнительные гарантии обеспечиваются путем создания дополнительных рабочих мест, специализированных предприятий, в том числе предприятий для труда инвалидов, организации специальных программ обучения, установления предприятиям минимального количества рабочих мест для трудоустройства категорий граждан, указанных выше.

Одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время или в другое удобное для них время

Что касается дополнительного отпуска, то может быть, на предприятии, где вы работаете, вам и полагаются 3 дополнительных дня к отпуску согласно коллективному или трудовому договору, однако согласно норме статьи 232 ТК ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех рабочих дней предоставляется женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет.

Согласно ст. 136 ТК дополнительные отпуска предоставляются работникам:

•             занятым на работах в неблагоприятных и особых условиях труда (статья 137);

•             выполняющим работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях;

•             в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, условиями трудового договора.

Однако кроме дополнительных отпусков, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, в коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие виды дополнительных отпусков.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме.

Женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста двух лет.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до шестнадцати лет), без их согласия.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати пяти часов в неделю.

Оплата труда женщин, указанных в части первой настоящей статьи, при сокращенной продолжительности рабочего времени производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Что касается призыва в армию, отметим, что призывник не освобождается от призыва на срочную военную службу и службу в мобилизационном призывном резерве только на том основании, что он единственный ребенок, воспитанный матерью-одиночкой. Но призывнику может быть предоставлена отсрочка от призыва на том основании, что он имеет нетрудоспособных родителей, если у родителей нет другого совершеннолетнего трудоспособного сына, обязанного их содержать. Нетрудоспособность родителей определяется в соответствии с законодательством .

Говоря относительно льгот по налогам, то от налогообложения освобождаются частично (по доходам в размере четырехкратной минимальной заработной платы за каждый месяц, в котором получены эти доходы) одинокие матери, имеющие двух и более детей до шестнадцати лет. Льгота предоставляется на основании справки, выдаваемой органами записи актов гражданского состояния (ЗАГС) на каждого ребенка отдельно. Вы под эту норму не подпадаете.

Также отметим, что в Республике Узбекистан существует Положение , которое определяет порядок назначения и выплаты органами самоуправления граждан пособия семьям с детьми в возрасте до 14 лет, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет и материальной помощи малообеспеченным семьям. Но действие данного Положения в части назначения и выплаты органами самоуправления граждан пособия по уходу за ребенком не распространяется на матерей, работающих на предприятиях или в организациях, в которых выплата данного вида пособия осуществляется за счет средств этих предприятий или организаций в порядке, установленном законодательством. Решение о назначении и выплате пособия семьям с детьми, пособия по уходу за ребенком и материальной помощи принимается сходом граждан (собранием представителей) поселка, кишлака и аула, а также махалли городов, поселка, кишлака и аула или Комиссией, уполномоченной сходом граждан для принятия таких решений. Семья, признанная сходом граждан нуждающейся, имеет право на получение только одного вида пособия или материальной помощи.

Пособие семьям с детьми, пособие по уходу за ребенком и материальная помощь назначаются семьям, имеющим среднемесячный совокупный доход, приходящийся на каждого члена семьи, в размере не более 1,5-кратной среднемесячной величины минимальной заработной платы, установленной в периоде, за который определяется совокупный доход.

Матери (отцы), воспитывающие ребенка (детей) в неполной семье имеют преимущественное право на получение пособия семьям с детьми, пособия по уходу за ребенком и материальной помощи.

Для женщин предусмотрено много дополнительных гарантий. Государство обеспечивает ими лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе одиноких и многодетных родителей.

Так, от налогообложения частично освобождаются (по доходам в размере 4 МРЗП за каждый месяц, в котором получены эти доходы) одинокие матери, имеющие 2 и более детей до 16 лет. Льгота предоставляется на основании справки, выдаваемой органами записи актов гражданского состояния (ЗАГС) на каждого ребенка отдельно. Однако, к сожалению, Вы под эту норму не подпадаете.

Также отметим, что в Узбекистане существует Положение о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям (приложение N 1 к Постановлению КМ от 15.02.2013 г. N 44). Решение о назначении и выплате пособий семьям с детьми, по уходу за ребенком и материальной помощи принимается сходом граждан (собранием представителей) поселка по месту жительства или уполномоченной им комиссией. Семья, признанная нуждающейся, имеет право на получение только одного вида пособия или материальной помощи.

Пособия семьям с детьми, по уходу за ребенком и материальная помощь назначаются семьям, имеющим среднемесячный совокупный доход, приходящийся на каждого члена семьи, в размере не более 1,5-кратной среднемесячной величины минимальной зарплаты, установленной в периоде, за который определяется совокупный доход.

Матери (отцы), воспитывающие ребенка (детей) в неполной семье, имеют преимущественное право на получение пособий.

Но действие этого Положения не распространяется на матерей, работающих на предприятиях или в организациях, в которых выплата этого вида пособия осуществляется за счет средств этих предприятий или организаций в порядке, установленном законодательством.

С 1 января 2011 года достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством является причиной для обоснованного прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя (пункт 7 части второй статьи 100 Трудового кодекса). Однако уточним, что это дает работодателю только право, но не обязывает его прекращать трудовые договоры со всеми работниками-пенсионерами.

О своем намерении прекратить трудовой договор с работником пенсионного возраста работодатель должен предупредить его письменно (под роспись) не менее чем за 2 месяца (пункт 1 части первой статьи 102 ТК).

По соглашению между работником и работодателем предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.

В течение срока предупреждения работник может не выходить на работу не менее 1 дня в неделю с сохранением заработной платы – это время для поиска другой работы. В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей.

Для прекращения трудового договора работодателю необходимо получить предварительное согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если оно предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором (статья 101 ТК).

При достижении пенсионного возраста или в иных случаях, предусмотренных законодательством, вы имеете право на пенсионное обеспечение.

Согласно Порядку учета трудового стажа и отчислений взносов во внебюджетный Пенсионный фонд физическими лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, утвержденного Постановлением КМ от 24.08.2001 г. N 35. предприниматель самостоятельно устанавливает размер страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд, исходя из имеющихся у него возможностей и желаемого размера пенсионного обеспечения и пособий по социальному страхованию, но не ниже определенного законодательством минимального размера взносов.

Величина назначаемой пенсии, а также пособий по социальному страхованию зависит от размеров страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд и продолжительности вашего трудового стажа.

В случае приостановления предпринимательской деятельности в установленном порядке уплата страховых взносов не производится, и стаж за этот период не учитывается.

Страховые взносы уплачиваются путем безналичных расчетов либо наличными деньгами на счет внебюджетного Пенсионного фонда района (города) по месту жительства предпринимателя или по месту осуществ­ления деятельности.

В районном (городском) отделе внебюджетного Пенсионного фонда на основании информации органов государственной налоговой службы о постановке на учет (снятии с учета) вам заведут персональную карточку учета уплаты страховых взносов. Она постоянно хранится здесь же.

Документом, подтверждающим факт уплаты страховых взносов, хранящимся у предпринимателя, является книжка учета уплаты страховых взносов, которая открывается в отделе внебюджетного Пенсионного фонда на предпринимателя, впервые приступившего к этой деятельности.

Трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой. Трудовую книжку вам заведут в районном (городском) отделе внебюджетного Пенсионного фонда, где она и будет храниться в течение всего срока вашей предпринимательской деятельности в данном районе (городе).

Если вы прекратили предпринимательскую деятельность или поменяли место регистрации, то отдел внебюджетного Пенсионного фонда по вашему требованию выдаст вам ее на руки.