Ваша бухгалтерия не права. Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (статья 151 Трудового кодекса (ТК). Поэтому при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные за все время работы трудовые отпуска без ограничения срока. Кроме того, при наличии спора о взыскании заработной платы органом по рассмотрению трудовых споров в полном объеме удовлетворяются денежные требования работника о выплате причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск (статья 275 ТК).

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника (пункт 5 статьи 106 Трудового кодекса (ТК) производится соответствующим приказом руководителя, в котором указывается основание прекращения со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК. Его копия вручается ближайшим родственникам умершего под расписку. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам семьи, а также лицам, находящимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего. Трудовая книжка умершего выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. Так как в нормативных актах не указано, кому конкретно из членов семьи умершего должны быть выданы не полученная ко дню смерти работника его заработная плата, трудовая книжка и пособие на погребение, на практике обычно их отдают тому члену семьи, который представил администрации предприятия копию свидетельства о смерти и оригинал справки о смерти, копию своего паспорта и документ, подтверждающий родство с умершим, либо свидетельство о браке, а также соответствующие заявления.

В настоящее время на практике в самих трудовых договорах иногда указывают ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) и номер ИНПС (индивидуального накопительного пенсионного счета), но, как правило, работники, в том числе и совместители, представляют работодателю копии этих документов.

Да, вы не только можете прекратить с указанным работником трудовой договор, но и обязаны это сделать.

Работодатель обязан в день истечения 2-недельного срока предупреждения прекратить трудовой договор с работником даже в том случае, если в этот период увольняемый заболел и продолжал болеть по истечении двух недель. Ведь в срок предупреждения работодателя включаются любые периоды, в том числе пребывания работника в отпуске, его временной нетрудоспособности, выполнения им государственных или общественных обязанностей.

Однако надо иметь в виду, что, согласно пункту 3 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (утверждено приказом министра труда и соцзащиты населения, зарегистрированным МЮ 8.05.2002 г. N 1136), если работник заболел в период срока предупреждения или даже в его последний день, то, предъявив больничный лист, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни, несмотря на то, что трудовой договор с работодателем уже прекращен.

В трудовом законодательстве Узбекистана отсутствует норма, обязывающая стороны заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении фамилии либо имени работника. Поэтому вносить какие-либо изменения в трудовой договор вы в этом случае не должны.

Изменения вносятся на первую страницу трудовой книжки. Прежние фамилия или имя зачеркиваются одной чертой и вносятся новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров (пункт 2.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной МТ и МСО, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402).

Согласно статьи 121 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается не менее чем на один час для всех работников.

Следовательно, требование о коротком дне накануне праздников распространяется также на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. К ним, кстати сказать, относятся:

не достигшие 18 лет;

инвалиды I и II групп;

занятые на работах с неблагоприятными условиями труда;

имеющие особый характер трудовой деятельности;

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и работающие в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета.

Таким образом, этим работникам накануне праздничных (нерабочих) дней, перечисленных в статье 131 Трудового кодекса, уменьшать продолжительность ежедневной работы (смены) не менее чем на один час также обязательно.

Представляется, что основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное пунктом 7 части второй статьи 100 ТК, установлено как в интересах защиты здоровья лиц, достигших пенсионного возраста, так и для обеспечения возможности трудоустройства молодых специалистов.

Конечно, можно принимать на работу пенсионеров, в том числе и на место уволенных, - законодательство этого не запрещает. Однако со стороны эта ситуация будет выглядеть как явное избавление от неугодного работника. И в случае судебной тяжбы работодателю придется доказывать обоснованность прекращения трудового договора с работником.

Прекращение трудового договора за систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей (пункт 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса (ТК) и за однократное грубое их нарушение (пункт 4 части второй статьи 100 ТК) является мерой дисциплинарного взыскания.

В национальном трудовом законодательстве не определен перечень однократных грубых нарушений, которые могут повлечь прекращение трудового договора с работником. На каждом предприятии его определяют самостоятельно:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- трудовым договором между собственником и руководителем предприятия;

- положениями и уставами о дисциплине в отношении отдельных категорий работников.

Работодатель не вправе прекратить с вами трудовой договор за однократное нарушение трудовых обязанностей, так как на предприятии не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

Во-первых, хочу вас успокоить - отсутствие печати на трудовом договоре не влечет его недействительности. Печать подтверждает лишь подлинность и правомочность подписи. Самое главное, чтобы со стороны работодателя договор был подписан должностным лицом, обладающим правом приема на работу.

Во-вторых, фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В-третьих, обязанность по надлежащему оформлению трудового договора возлагается на работодателя.

Теперь по поводу печати. В статье 74 Трудового кодекса указано, что трудовой договор скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия, подтверждающей подлинность и правомочность подписи. Таким образом, в трудовом договоре печать предприятия должна быть проставлена.

Случаи полной материальной ответственности работника перечислены в статье 202 Трудового кодекса (ТК). Если в ней не указан интересующий вас случай, работник должен нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Он определяется из оплаты труда за 2 последних месяца. Удержания из него возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда.
Однако в соответствии со статьей 164 ТК независимо от согласия работника производятся удержания для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника. Если сумма причиненного вреда, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек месячный срок со дня обнаружения вреда, взыскание осуществляется в судебном порядке.
Но вы не можете издать приказ об удержании из заработной платы работницы сразу 300 000 сумов, поскольку общий размер удержаний не может превышать 50% причитающейся ей оплаты труда (статья 164 ТК).
Таким образом, если за два последних календарных месяца среднемесячная заработная плата уборщицы составляет 400 000 сумов и не истек месяц со дня обнаружения вреда, с нее можно взыскать полную сумму причиненного вреда. Но удержания нужно разбить на несколько частей, чтобы общий размер удержаний (а в их число входят налоги и другие обязательные платежи) не превышал 50% выплачиваемой ей зарплаты.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса (ТК) работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, в течение которых он обязан исполнять свои должностные обязанности. Именовать этот двухнедельный срок “отработкой” нельзя. Статья 99 ТК предусматривает не срок “отработки”, а срок предупреждения работником работодателя о прекращении с ним трудовых отношений.
Если заявление работника о прекращении трудового договора обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность, состояние здоровья, препятствующее в соответствии с медицинским заключением выполнению данной работы, необходимость ухода за членом семьи - инвалидом I группы и т.п.), работодатель должен прекратить трудовой договор в тот день, о котором просит работник.

Согласно статье 100 ТК работодатель не вправе по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Поэтому во время болезни работника работодатель вправе применить к работнику только выговор или штраф. Причем за один проступок он может вынести только одно дисциплинарное взыскание. В советую дождаться выхода работника на работу, тем более что, согласно статье 182 ТК, дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Если же работник заболел уже после представления им объяснения по совершенному проступку, либо после отказа давать таковое (о чем был составлен соответствующий акт), работодатель вправе оформить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора или штрафа. Но и в этом случае необходимо ознакомление виновника с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.  

В Трудовом кодексе (ТК) не определен порядок разработки, утверждения и внесения изменений в должностные инструкции работников. На практике работодатель самостоятельно их разрабатывает. Должностная инструкция вступает в силу с момента утверждения ее руководителем организации и действует до замены ее новым документом.

Локальные нормативные акты изменяются так же, как и принимаются: раз работодатель самостоятельно их утверждает, то он вправе и самостоятельно вносить в них изменения. Однако, согласно статье 178 ТК, каждый работник должен быть предварительно ознакомлен с кругом возлагаемых на него трудовых обязанностей.

Измененные документы будут распространяться только на вновь принимаемых на предприятие работников. Чтобы работник, уже работающий на этой должности, выполнял новые требования должностной инструкции, следует не просто ознакомить его с изменениями, но и получить согласие на них.

Когда работодатель обоснованно (предварительно согласовав с профсоюзом или иным полномочным представительным органом работников) изменил условия работы по объективным причинам, связанным с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или характера работ, которые повлекли изменения и должностных обязанностей, работник уже не стоит перед дилеммой, принимать или не принимать их. Он должен будет работать в новых условиях и с изменившимися обязанностями. 

Как правило, на практике при изменении условий труда (а при этом обычно изменяются режим работы, оплата труда, продолжительность рабочего времени и т.п.) должностная инструкция работника изменению не подвергается. Если же в ней есть ссылки на условия труда, то при их изменении по статье 89 ТК соответствующую корректировку можно внести и без согласия работника. Однако перед этим работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить его о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца.

При возникновении необходимости изменения условий труда работника работодателю следует действовать строго в соответствии со статьей 89 ТК, требования которой обязательны для исполнения.

При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством статьей 80 Трудового кодекса. Требовать от поступающего на работу копию приказа о прекращении с ним трудового договора с прежнего места работы работодатель не вправе.

Статья 199 Трудового кодекса содержит перечень обстоятельств, по которым материальная ответственность работника за нанесенный им вред исключается;

-          Непреодолимая сила.

-          Нормальный хозяйственный риск.

-          Состояние крайней необходимости.

-          Необходимая оборона.

Работники должны нести материальную ответственность только при одновременном наличии следующих обязательных условий:

1. Наличие прямого действительного вреда (ущерба), причиненного работодателю.

2. Противоправное поведение (действие или бездействие) работника.

3. Вина работника в причинении вреда.

4. Причинная связь между виновным поведением и причиненным вредом.

На практике существует несколько мнений относительно даты прекращения трудового договора в связи со смертью работника.

По моему мнению, днем прекращения трудового договора должна быть указанная в свидетельстве дата наступления смерти работника. Если же работодателю стало известно о его смерти, допустим, через несколько дней или недель, то приказ он должен оформить днем получения свидетельства о смерти, а дату прекращения договора следует написать ту, которая указана в свидетельстве.

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника (пункт 5 статьи 106 Трудового кодекса производится соответствующим приказом руководителя, в котором указывается основание прекращения со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК. Его копия вручается ближайшим родственникам умершего под расписку.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам семьи, а также лицам, находящимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

Трудовая книжка умершего выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. В ней в разделе «Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты в графе 3 делается запись: «Трудовые отношения прекращены», далее в графе 4 указываются дата и номер приказа. Запись заверяется в установленном порядке.

Так как в нормативных актах не указано, кому конкретно из членов семьи умершего должны быть выданы не полученная ко дню смерти работника его заработная плата, трудовая книжка и пособие на погребение, на практике обычно их отдают тому члену семьи, который представил администрации предприятия копию свидетельства о смерти и оригинал справки о смерти, копию своего паспорта и документ, подтверждающий родство с умершим, либо свидетельство о браке, а также соответствующие заявления.