Порядок использования иностранной рабочей силы, регламентирован Положением о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (утвержден Постановлением Кабинета Министров № 408 от 19.10.1995 г.). Этим документом предусматривается выдача разрешения юридическим и физическим лицам на привлечение иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан.

Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан выдаются Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

Для получения такого разрешения работодатель представляет в Агентство следующие документы:

- заявление (подписанное руководителем и заверенное печатью организации) в одном экземпляре (приложение 1);

- проект контракта и другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;

- анкету на иностранного специалиста с фотокарточкой (приложение 2);

- банковский (кассовый) документ об уплате за оформление и выдачу разрешения и другие необходимые документы по требованию Агентства;

- сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Рассмотрение пакета документов и выдача разрешения производится Агентством в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов, предусмотренных в пункте 3 настоящей инструкции.

Выдача разрешений на осуществление трудовой деятельности в Республике Узбекистан иностранным гражданам, имеющим высокую квалификацию и уникальный опыт производственной деятельности, осуществляется в течение 15 рабочих дней со дня подачи работодателем документов.

Иностранный гражданин, въезжающий в Республику Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, может работать по найму на территории Республики Узбекистан только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности согласно полученному работодателем "разрешения" на привлечение и использование иностранной рабочей силы в республике.

На основании полученного разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан работодатели заключают предварительный трудовой договор с иностранным гражданином, пребывающим за границей, на конкретную должность, на которую хочет привлечь или использовать иностранную рабочую силу в качестве специалиста.

Трудовой договор подписывается обеими сторонами, после чего работодатель или его доверенное лицо обращается в Агентство за получением подтверждения на право трудовой деятельности иностранного специалиста со следующими документами:

- заявление (подписанное работодателем и заверенное печатью организации) в 2-х экземплярах (приложение 3);

- анкета на иностранного специалиста (подписанная руководителем и заверенная печатью организации) в 2-х экземплярах (приложение 2);

- проект трудового договора, подтверждающий предварительную договоренность с работодателем о намерении и условиях привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан;

- обязательство руководителя, заверенное печатью (приложение 4);

- 2 фотографии размером 3 x 4;

- копия национального паспорта иностранного работника (с указанием срока действия въездной визы);

- документы, подтверждающие наличие соответствующего образования, квалификации или специальности у иностранных работников, привлекаемых работодателем на должность, указанную в заявлении;

- письмо с территориального органа по труду и занятости населения Республики Узбекистан о целесообразности привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан;

- копия действующего разрешения (кроме организаций, которые еще не получали разрешения);

-банковский документ об уплате установленного платежа за оформление и выдачу подтверждения.

В случае если иностранный работник находится в Республике Узбекистан, документы принимаются при наличии одной из следующих виз: трудовой визы "Е", деловых виз "В-1", "В-2" или служебной визы "S-3".

На иностранных специалистов, пребывающих в Республике Узбекистан с просроченной визой или без регистрации в ОВД более 3-х дней, исключая выходные и праздничные дни, или въехавших в Республику Узбекистан по туристической, гостевой визе, или по визе с отметкой "без права на работу по найму" или "EXIT", пакет документов на получение подтверждения на право трудовой деятельности не принимается.

Территориальный орган внутренних дел по заявкам работодателей производит регистрацию национальных паспортов иностранных специалистов или продлевает ее на срок подтверждения на право трудовой деятельности, выданного Агентством.

Иностранным специалистам, которым отказано Агентством в выдаче или продлении срока действия подтверждения на право трудовой деятельности на территории республики, а также пребывающим на территории республики по трудовой визе без подтверждения или без продленного срока действия подтверждения на право трудовой деятельности, выданного Агентством, территориальные органы внутренних дел в соответствии с компетенцией сокращают сроки действия виз и регистраций национальных паспортов, не регистрируют и не продлевают сроки действия регистрации национальных паспортов.

По отношению к иностранным гражданам, въехавшим в республику с целью осуществления профессиональной деятельности и принятым на работу с нарушением требований Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, территориальные органы внутренних дел на основании письменной информации Агентства принимают меры по их выдворению из республики.

За оформление и выдачу разрешения и подтверждения взимается плата в размере 10 минимальных размеров заработной платы.

Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан не подлежит передаче другим работодателям, и привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.

Работодатель не вправе привлекать и использовать на своем предприятии иностранного гражданина, пребывающего на территории республики по туристической, гостевой визам или по визе с отметкой "без права на работу по найму" или "EXIT".

Однако, если у Вашего отца, являющегося иностранным гражданином, есть намерение остаться на территории Республики Узбекистан для постоянного проживания и занятия трудовой деятельностью, рекомендуем ему получить вид на жительство в Республике Узбекистан и постоянную прописку. В соответствии с Положением о порядке постоянной и временной прописки иностранных граждан и лиц без гражданства в городе Ташкенте и Ташкентской области (приложение N 2 к Постановлению КМ от 16.02.2012 г. N 41) для получения прописки необходимо обратиться в отдел въезда-выезда и оформления гражданства по месту регистрации и представить следующие документы:

- заявление-анкету в 2 экземплярах по форме, установленной Министерством внутренних дел Республики Узбекистан;

- паспорт иностранного гражданина или проездной документ лица без гражданства;

- нотариально удостоверенное заявление собственника (собственников) ­жилья о предоставлении жилой площади, а также копии документов на жилье;

- нотариально удостоверенные копии документов о заключении брака или рождении ребенка;

- справку об отсутствии судимости по прежнему месту жительства, предоставляемую правоохранительными органами либо консульскими учреждениями иностранных государств, находящимися в Республике Узбекистан;

- квитанцию об уплате сбора за рассмотрение и оформление документов в размере, установленном Кабинетом Министров;

- 2 фотографии размером 35х45 мм.

После получения постоянной прописки в г.Ташкенте и выдачи вида на жительства для иностранного гражданина Ваш отец в соответствии с вышеуказанным порядком получения «разрешения» на трудовую деятельность в Агентстве внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, может осуществлять свою трудовую деятельность наравне с гражданами Республики Узбекистан.

Выдача визы на въезд иностранным гражданам, прибывающим в Узбекистан по приглашениям юридических лиц на работу по контрактам и договорам на срок свыше трех месяцев, осуществляется на основании подтверждения права на трудовую деятельность, выданного иностранному гражданину Агентством по внешней трудовой миграции (далее – Агентство) (абз.5 п.10 прил. №1 к ПКМ №408 от 21.11.1996 г.).

Осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан без получения подтверждения запрещается (п. 6 прил. №1 к ПКМ №244 от 25.03.2019 г., далее – Положение). Порядок и срок выдачи подтверждений, перечень представляемых документов, размер необходимых платежей описаны в гл. 3 Положения. Действие Положения не применяется в отношении некоторых категорий иностранных граждан (п. 2 Положения).

Учитывая, что в Положении конкретно не указан порядок оформления разрешительной процедуры для иностранных граждан, направленных в командировку в Узбекистан иностранной компанией, вам необходимо руководствоваться требованиями ПП-4008 (преамбула, п.1 ПП-4008 от 07.11.2018 г., далее – Постановление). В нем на Агентство возлагается оказание всестороннего содействия квалифицированным иностранным специалистам в реализации их права на трудовую деятельность на территории Узбекистана.

Из вышеизложенного усматривается, что при наличии постоянного учреждения, иностранные специалисты могут вести трудовую деятельность на основании подтверждения права на трудовую деятельность, которое является документом, разрешающим работать в Узбекистане.

Исходя из этого, рекомендуем обратиться в Агентство для получения подтверждения на право работы в Узбекистане.