Да, часть пенсии может удерживаться на основании решений районного (городского) отдела внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов в случае излишней выплаты сумм пенсий пенсионеру вследствие злоупотреблений с его стороны (в результате представления документов с заведомо неправильными сведениями, непредставления сведений об изменениях в составе членов семьи, на которых назначена пенсия по случаю потери кормильца) либо счетной или другой технической ошибки. Сумма ежемесячных удержаний не может превышать 50 процентов пенсии.

В случаях прекращения выплаты пенсии (например, вследствие восстановления трудоспособности) до полного погашения задолженности оставшаяся сумма взыскивается в судебном порядке (пункт «б» части первой, части третья и четвертая статьи 65 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

Если пенсионер не согласен с решением отдела Пенсионного фонда, он вправе обратиться с жалобой на действия (решения), нарушающие его права и свободы, непосредственно в суд по гражданским делам или вышестоящий в порядке подчиненности орган либо к должностному лицу, которые обязаны рассмотреть ее в месячный срок.

Если вышестоящие орган или должностное лицо в ее удов­летворении отказали или не дали ответа в течение месяца со дня подачи, гражданин вправе обратиться с жалобой в суд (главы 26–27 Гражданского процессуального кодекса).

Жалоба может быть подана гражданином, права и свободы которого нарушены, или его представителем, а также по просьбе гражданина – уполномоченным представителем общественного объединения, трудового коллектива. Она подается по усмотрению гражданина в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа либо по месту работы должностного лица, чьи действия (решения) обжалуются.

В случае возникновения сомнений в обоснованности и достоверности документов, представленных заявителем для назначения пенсии, отдел Пенсионного фонда может вынести решение об их проверке. И тогда каждая справка, выданная организацией или предприятием, должна быть документально подтверждена, в данном случае – материалами аттестации рабочих мест, которые являются документами строгой отчетности и должны храниться в организации в течение 50 лет.

На практике действительно материалы аттестации рабочих мест могли быть не сохранены, так как требование обязательной аттестации рабочих мест было введено в 1994 году, а до этого законодательство не предусматривало четкой регламентации этой процедуры. Поэтому, как считают отдельные эксперты, для лиц, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, должен быть сохранен порядок льготного обеспечения, предусмотренный ранее действовавшим законодательством (пункт 4 Постановления Верховного Совета «О порядке введения в действие Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

В случае несогласия с решением о назначении пенсии, вынесенным отделом Пенсионного фонда, данный вопрос решается судом по гражданским делам (пункт 82 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий).

В жалобе на действия соответствующего отдела Пенсионного фонда, которая подается в 3-месячный срок с даты принятия решения о назначении пенсии, могут быть указаны все основания, в том числе и приведенное выше, доказывающие право на льготную пенсию.

Кроме того, по всем неоднозначным ситуациям, связанным с применением указанных списков, гражданин или организация вправе обратиться в Министерство труда и социальной защиты и Министерство финансов, которые обязаны давать разъяснения о порядке применения Списков производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Нет, доля иждивенца, достигшего 18 лет, не будет распределяться между остальными лицами, которым положено возмещение вреда.

Перерасчет размера возмещения, установленного каждому из имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, может быть произведен только в случае изменения количественногосостава нетрудоспособных лиц, состоящих на иждивении умершего или имевших ко дню его смерти право на получение от него содержания.

Статьей 192 Трудового кодекса устанавливается обязанность работодателя в случаях смерти работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, по возмещению вреда нетрудоспособным лицам, а также лицам, не достигшим 16 лет, состоявшим на иждивении умершего или имевшим ко дню его смерти право на получение от него содержания, ребенку умершего, родившемуся после его смерти, а также одному из родителей, супругу или другому члену семьи, если он не работает и занят уходом за детьми - братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 3-летнего возраста. Нетрудоспособными считаются инвалиды с детства, мужчины, достигшие 60 лет, женщины - 55 лет, лица, признанные в установленном порядке инвалидами. Время наступления нетрудоспособности члена семьи (до или после смерти кормильца) не влияет на его право на возмещение вреда.

Учащиеся в возрасте 16 лет и старше имеют право на возмещение вреда до окончания обучения в очных учебных заведениях, но не более чем до 18 лет.

Вышеперечисленные положения применяются в соответствии с пунктами 14, 15, 26, 27, 28 Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также с учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного суда от 19.12.2003 г. N 18.

Нетрудоспособным лицам, состоявшим на иждивении умершего кормильца и имеющим право на возмещение вреда в связи с его смертью, вред определяется в размере среднемесячного заработка умершего за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение вреда.

Для определения размера возмещения вреда каждому из лиц, имеющих право на него, часть заработка кормильца, которая приходится на всех указанных лиц, делится на их число.

Нетрудоспособным лицам, не состоявшим на иждивении умершего, но имеющим право на возмещение вреда, его размер определяется в судебном порядке.

Работники вашей организации, состоящие в браке между собой, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей, вправе получать пособия по нетрудоспособности за счет средств работодателя независимо от стажа работы в размере 100% заработка, так как они подлежат обязательному государственному страхованию, платят обязательные страховые взносы от заработной платы и обязаны содержать своих детей.

Это право установлено постановлением Кабинета Министров от 28.02.2002 г. N 71 в соответствии с Программой адресной поддержки социально уязвимых слоев населения на 2002-2003 годы. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам, имеющим на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 (учащихся - 18) лет, в размере полного заработка согласно пункту 26 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.

Порядок, в соответствии с которым пособие выплачивается за счет средств работодателя с исключением указанных затрат из налогооблагаемой базы при исчислении налога на прибыль, введен с 1 января 2007 года.

Чтобы использовать право получать 100-процентное пособие, родители должны сообщить работодателю сведения о количестве детей, представив копии их свидетельств о рождении, а на детей старше 16 лет - справки образовательных учреждений об их обучении. Надо учесть, что родители, лишенные или ограниченные в родительских правах в соответствии со статьями 81, 84 Семейного кодекса, утрачивают все права, основанные на факте родства с ребенком, в том числе право на льготы и пособия, установленные законодательством для граждан, имеющих детей.

Статья 285 Трудового кодекса (ТК) определяет, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при болезни, трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании.

Пособие по общему правилу выдается работнику, если право на его получение наступило в период трудовых отношений с работодателем (включая время испытания и день увольнения).

Таким образом, если на предприятии работают оба родителя, то в случае болезни по больничному листу каждый из них имеет право получить пособие по нетрудоспособности в размере 100% заработка независимо от трудового стажа.

Нет, в связи с изменениями, внесенными в декабре 2010 года в статью 9 и пункт "з" статьи 12 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан", вы не имеете права на пенсию на льготных условиях с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет в связи с рождением пятерых детей. Такое право сохранено для матерей, воспитывающих детей - инвалидов с детства, при стаже работы не менее 20 лет.

В вашем случае право на пенсию по возрасту возникнет в общеустановленном порядке. В соответствии с ним женщинам предоставляется право выхода на пенсию по возрасту при достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет, куда включаются периоды ухода за детьми, но не более 3 лет, очного обучения в высшем учебном заведении и время работы, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд.

Если у вас есть 20 лет стажа работы без учета декретных отпусков, времени обучения в учебных заведениях, при условии надлежащей уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, то в порядке, установленном статьей 12-1 вышеназванного Закона, право на пенсию возникнет при достижении 54 лет.

В соответствии с пунктом 3 Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет пособие по уходу за ребенком назначается матерям (лицам, заменяющим мать) с месяца обращения за назначением пособия, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам.

Выплата пособия по уходу за ребенком матерям (лицам, их заменяющим), работающим на предприятиях (организациях), осуществляется за счет собственных средств этих предприятий (организаций). Средства, израсходованные предприятиями (организациями) на выплату пособий по уходу за ребенком, относятся на расходы периода, и на эту сумму уменьшается налогооблагаемая база на прибыль юридических лиц.

Учитывая изложенное, предприятие не обязано оплачивать пособие за период времени, в котором вы за ним не обращались, если только не докажете, что вам было отказано в выплате пособия. Доказательством может служить зарегистрированное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 2 лет и назначении пособия на этот срок.

Нет, к сожалению, ваша совершеннолетняя дочь - не имеет права на государственную пенсию по потере кормильца, поскольку теперь инвалиды III группы не входят в число нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, состоявших на его иждивении (в связи с изменениями, внесенными Постановлением КМ от 28.06.2012 г. N 184 в абзац четвертый пункта 122 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий)

Такое право предоставлено только инвалидам I-II групп, для чего необходимо обратиться с заявлением о назначении пенсии и представить нижеуказанные документы в отдел Пенсионного фонда по месту жительства  (часть первая и пункт "а" части третьей статьи 19, статья 20 Закона "О государственном обеспечении граждан", пункт 14 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий).

Нет, к сожалению, пенсия по случаю потери кормильца выплачивается детям умершего до 16 лет. И только при предъявлении справки об учебе в образовательном учреждении выплата пенсии продлевается до 18 лет (часть четвертая статьи 19 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан"). До этого же возраста работодателями выплачивается и компенсация по возмещению вреда детям работника в случае его смерти в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, если они находились на его иждивении (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса (ТК); пункт 26 Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей; пункт 8 Постановления Пленума ВС от 19.12.2003 г. N 18).

Нет, являясь участником семейного предприятия, пенсионер будет отнесен к категории работающих пенсионеров и на него будет распространяться требование о выплате 50% назначенной пенсии, причем независимо от того, занят пенсионер полный или неполный рабочий день.
Это требование не распространяется на:
а) инвалидов, участников Второй мировой войны и приравненных к ним лиц.
б) лиц, выполнявших воинские обязанности или работавших в тылу в годы Второй мировой войны;
в) инвалидов I и II групп;
г) лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы. (д) председателей сходов граждан и махалли;
е) женщин-пенсионеров, работающих на должностях консультантов по вопросам религиозного просвещения и духовно-нравственного воспитания в органах самоуправления граждан - при получении пенсии по возрасту.
О приеме на работу пенсионера глава семейного предприятия обязан сообщить в 5-дневный срок в соответствующий районный (городской) отдел Пенсионного фонда по месту жительства пенсионера (или в соответствующее ведомство, назначившее ему пенсию) и представить выписку из приказа о приеме на работу.

Это правило применяется только к лицам, которые выезжают в страны, с которыми Республика Узбекистан не заключила международных договоров о пенсионном обеспечении (пункт 177 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий).
Республика Узбекистан является участницей Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (Москва, 13.03.1992 г., далее - Соглашение), которое распространяется на пенсионное обеспечение граждан Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России, Таджикистана, Туркмении, Узбекистана, Украины.
В соответствии с указанным документом при переселении пенсионера в пределах государств - участников Соглашения выплата пенсии по прежнему месту жительства прекращается, если пенсия того же вида предусмотрена законодательством государства по новому месту жительства пенсионера.
Пенсионное обеспечение граждан государств - участников Соглашения и членов их семей осуществляется по месту жительства в соответствии с законодательством государства, на территории которого они проживают. Пенсионное обеспечение в РФ регулируется Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ).
Чтобы правильно собрать документы для своевременного получения пенсии в РФ, вам необходимо обратиться в отдел Пенсионного фонда по месту жительства в Узбекистане с заявлением о прекращении выплаты пенсии в связи с выездом на ПМЖ и получить там свое пенсионное дело, денежный аттестат с отметкой о дате прекращения выплаты пенсии в Узбекистане. А поскольку документы, скорее всего, оформлялись на узбекском языке, необходимо перевести их на русский язык в государственной нотариальной конторе по месту жительства. Убедитесь, что копии пенсионного дела, аттестата, сопроводительного письма остались в отделе, поскольку эти сведения могут перепроверяться соответствующими службами другого государства.

С 10 мая 2011 года вступило в силу новое Положение о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам (зарегистрировано МЮ 30 апреля 2011 года N 2222, далее - Положение N 2222), действительно изменившее порядок выплаты пенсий по сравнению с прежним Порядком выплаты пенсий работающим пенсионерам.

Считаем, что для применения нового нормативного акта в части ограничения выплаты пенсии работающему пенсионеру, в том числе и по гражданско-правовому договору, уместнее использовать абзац восьмой пункта 2 Положения N 2222, которая устанавливает выплату пенсий в размере 50% назначенной пенсии всем работающим пенсионерам, за исключением представителей льготной категории, перечисленных в подпунктах "а"-"е" названного пункта. Под термином "работающий пенсионер" обычно подразумевают физическое лицо, получающее государственную пенсию и доходы в виде оплаты труда, указанные в статье 172 Налогового кодекса.

По нашему мнению, обосновывать ограничение выплаты пенсии абзацем первым пункта 8 Положения N 2222 не совсем верно, так как в двух последующих абзацах этого пункта перечислены лица, на которых это правило непосредственно распространяется. Тем более, что в пункте 8 идет речь не об уменьшении, а о полном прекращении выплаты пенсий, из чего следует, что данный пункт относится не ко всем работающим пенсионерам.

Чтобы принять окончательное решение о выплате пенсии, и ваша организация (в 5-дневный срок), и пенсионер (кроме получающего пенсию по случаю потери кормильца на других членов семьи) при поступлении на работу обязаны известить об этом орган, назначивший пенсию (пункты 27, 28 Положения N 2222).

Однако, в соответствии с п. 2-1. вышеуказанного Положения с 1 января 2014 года, пенсионерам, работающим по договорам гражданско-правового характера, и получающим доход (гонорар, вознаграждение и др.) ниже минимального размера пенсии по возрасту, установленного законодательством, пенсия выплачивается в полном размере.