Да, специалисты, работающие в органах власти, вправе осуществлять научно-исследовательскую деятельность в вашей организации, но не как совместители, а по гражданско-правовым договорам. В целом работникам исполнительных органов власти, а также депутатам и сенаторам Олий Мажлиса* запрещена работа по совместительству, но научная или преподавательская деятельность, если она не является деятельностью, осуществляемой по основному месту работы, а также создание произведений науки, литературы и искусства не считается работой по совместительству (пункты 1 и 2 Перечня работ, которые не считаются работами по совместительству). Для оформления гражданско-правовых отношений вам удобнее использовать договор подряда на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы (статья 693 Гражданского кодекса (ГК) или авторский договор (статья 1067 ГК).

Да, специалисты, работающие в органах власти, вправе осуществлять научно-исследовательскую деятельность в вашей организации, но не как совместители, а по гражданско-правовым договорам.

В целом работникам исполнительных органов власти, а также депутатам и сенаторам Олий Мажлиса¹ запрещена работа по совместительству, но научная или преподавательская деятельность, если она не является деятельностью, осуществляемой по основному месту работы, а также создание произведений науки, литературы и искусства не считается работой по совместительству (пункты 1 и 2 Перечня работ, которые не считаются работами по совместительству²).

Для оформления гражданско-правовых отношений вам удобнее использовать договор подряда на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы (статья 693 Граждан­ского кодекса (ГК) или авторский договор (статья 1067 ГК).

Нет, по существующим правилам молодой специалист не подлежит аттестации.

Как правило, учреждения и предприятия разрабатывают положения по аттестации с учетом своих планов, отраслевой специфики, особенностей работы отдельных категорий работников и требований к их квалификации в соответствии с Рекомендациями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий  Минтруда и соцзащиты населения Республики Узбекистан (от 18.01.1993 г. N 94/101), в соответствии с которыми в очередную аттестацию не включаются:

лица, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года;

молодые специалисты в период срока обязательной работы;

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1 года;

руководящие работники предприятий и организаций, назначаемые и освобождаемые вышестоящими органами.

Эту рекомендацию легко обосновать тем, что для аттестации новых сотрудников нужен срок, в течение которого они должны показать свои навыки и добиться результатов, а молодые специалисты обязаны отработать установленный для них обязательный срок отработки.

С жалобами на нарушение порядка проведения аттестации работники могут обратиться в государственную правовую инспекцию труда районного (городского) Центра содействия занятости населения, в прокуратуру или в суд для восстановления своих трудовых прав.

Нет, не подлежит. Уменьшать положенный работнику оплачиваемый трудовой отпуск работодатель по своей инициативе не вправе. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по заявлению работника в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, коллективным договором (если он есть на предприятии) и графиком отпусков, утвержденным работодателем (статьи 133–140 Трудового кодекса (ТК).

Однако надо учесть, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель не войдет, если иное не предусмотрено вышеперечисленными локальными актами предприятия или организации (часть вторая статьи 142 ТК). А значит, если работник в таком отпуске побывал, то его рабочий год будет продлен на период пребывания в отпуске без сохранения зарплаты, о чем должна быть сделана отметка в карточке формы Т-2, которую обязана вести кадровая служба предприятия.

Если до конца этого периода трудовой договор с работником будет прекращен, то ему придется возместить предприятию полученные за неотработанные дни отпуска денежные средства. Исключением являются случаи увольнения: в связи с изменениями условий труда по инициативе работодателя, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия; несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья или низкой квалификации; призывом в армию; восстановлением на работе ранее работавшего в этой должности работника; поступлением на учебу или выходом на пенсию (пункт 4 части второй статьи 164 ТК).