Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью в 126 календарных дней, в том числе 70 календарных дней до родов и 56 после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. В случае осложненных родов или при рождении двух или более детей отпуск после родов предоставляется 70 календарных дней, или 140 календарных дней в общей сложности (часть первая статьи 233 Трудового кодекса).

Пособие (декретные)  выплачивается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности (пункт 42 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, зарегистрированного МЮ 08.05.2002 г. N 1136).

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска, в размере полного (100%) заработка (пункт 104 Положения N 1136).

Среднемесячный заработок, принимаемый в расчет пособия по беременности и родам, определяется суммированием заработной платы (тарифа, оклада), установленной на день расчета пособия, и 1/12 части всех премий, полученных за предыдущие 12 месяцев до начала отпуска, с которых удержаны страховые взносы.

Ваша жена представила больничный лист о выходе в дородовой и послеродовой отпуск с апреля 2014 года по август 2014-го (126 календарных дней). В связи с тем что вы не указали конкретные даты и суммы зарплаты, составим расчёт начисления пособия приблизительно. Предположим, что больничный лист с 1 апреля 2014года,  то значит он предоставлен по 4 августа (126 календарных дней). Расчитаем количество рабочих дней за этот период: апрель-22, май-21, июнь-21, июль-22, август-2, всего 88 рабочих дней. На дату расчета пособия если среднемесячный заработок составлял 500 000 сумов, то следовало выплатить пособие за 88 рабочих дней отпуска  -  2 047 619 сумов (500 000 х 4 мес.+ 500 000 / 21 х 2 р.д.).

Зная методику расчёта пособия, вы можете произвести расчёт самостоятельно исходя из фактических данных.

Пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы физических лиц (пункт 20 статьи 179 НК), единым социальным платежом и страховыми взносами (статья 306 НК).

Кроме этого при рождении ребенка выдается единовременное пособие в двухкратном размере месячной минимальной заработной платы, установленной на территории Республики Узбекистан.  Работающим женщинам единовременное пособие выдается с соответствующего места работы. Для получения этого пособия ваша жена должна представить по месту работы справку о рождении ребенка,  выданную органом записи актов гражданского состояния (ЗАГС) (пункты 79, 80, 105  Положения N 1136).

По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством (статья 234 ТК).

С 1.01.2008 г. пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет матерям, работающим в бюджетной сфере, выплачиваются через органы самоуправления граждан (пункт 21 Постановления Президента РУз от 12.12.2007 г. N ПП-744) в соответствии с Положением "О порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям", утвержденным Постановлением КМ РУз от 15.02.2013 г. N 44.

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 200 процентов минимальной заработной платы. При этом с 1 января 2013 года в соответствии с Указом Президента РУз от 26.12.2012 г. N УП-4491 для расчета пособия применяется минимальный размер заработной платы, установленный на начало года.

Нет, представление заявок на выплату пенсий за квартал законодательством не предусмотрено.

Пенсия работающим пенсионерам, согласно законодательству Республики Узбекистан должна выдаваться ежемесячно, а не за квартал.

Пенсионерам, состоящим на учете в районных (городских) отделах внебюджетного Пенсионного фонда и работающим в организациях, пенсии выплачиваются по месту работы за счет средств внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан.

Выплата пенсии по месту работы производится за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца. Но пенсии следует выплачивать по отдельной ведомости.

Ответственность за своевременную и правильную выплату пенсий работающим пенсионерам несет руководитель организации в установленном законодательством порядке (пункты 3, 5, 19, Порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам в Республике Узбекистан указан в Положении о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам, зарегистрированном МЮ 30.04.2011 г. N 2222, далее - Положение № 2222).

Организации, осуществляющие выплату пенсий работающим пенсионерам, несут ответственность за своевременную и целевую выплату средств внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан (пункт 30 Положения № 2222).

Контроль за правильностью исчисления, уплаты и использования средств внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан при выплате пенсий работающим пенсионерам осуществляется руководителями и главными бухгалтерами организаций (пункт 31 Положения № 2222).

Для получения денежных средств на выплату пенсий работающим пенсионерам юридические лица должны представлять в районные (городские) отделы Пенсионного фонда ежемесячные заявки на их получение. Заявки представляются ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, с обязательным приложением реестра по установленным формам (пункт 19 Положения  о порядке распределения единого социального платежа, а также уплаты сумм по возмещению расходов и осуществления выплат юридическими лицами расходов на государственное социальное страхование", зарегистрированого МЮ 09.09.2011 г. N 2262, и приложение 4 и 4-а к этому Положению, далее - Положение № 2262). 

Какие-либо меры ответственности хозяйствующих субъектов  за несвоевременную подачу заявок в Пенсионный Фонд и несвоевременную выплату пенсий законодательством не предусмотрены, но :

- юридическим лицам категорически запрещается указывать в представленных заявках суммы расходов, превышающие начисленные суммы по государственному социальному страхованию за определенный период по данным бухгалтерского учета. А периодом в данном случае является месяц;

- данные поданных заявок тщательно проверяются и включаются в сводные заявки районных отделов Пенсионного Фонда и, в конечном итоге, в обобщенную заявку, передаваемую исполнительному аппарату Пенсионного фонда до 15 числа каждого месяца с приложением гарантийного письма о правильности сведений в заявках за подписью членов Специальной комиссии (пункт 19-14 Положения № 2262);

- на основании обобщенных заявок исполнительный аппарат Пенсионного фонда ежемесячно осуществляет финансирование хозяйствующих субъектов (пункт 21-1 Положения № 2262).

Исходя из вышеизложенного советуем вам не нарушать законодательные нормы и подавать заявки в установленном порядке, то есть до 10 числа  следующего за отчетным месяца.

При получении неработающим пенсионером доходов от сдачи имущества в аренду  уменьшение размера пенсии Законом Республики Узбекистан "О государственном пенсионном обеспечении граждан" от 03.09.1993г. № 938-XII и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденным Постановлением КМ РУз от 08.09.2011 г. N 252 не предусмотрено. Пенсия неработающим пенсионерам в этом случае  должна выплачиваться в полном размере.

При заключении неработающим пенсионером  договора на сдачу имущества в аренду  трудовых отношений, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Узбекистан, утвержденным Законом РУз № 161-I от 21.12.1995 г.,  не возникает.

Выплата государственных пенсий неработающим пенсионерам производится за счёт средств внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан (Статья 74 Бюджетного кодекса РУз, утвержденного Законом РУз от 26.12.2013 г. N ЗРУ-360).

Доходы от сдачи имущества в аренду облагаются по установленной минимальной ставке налога на доходы физических лиц (статья 181 НК).

 Для целей налогообложения имущественных доходов физических лиц, облагаемых по минимальной ставке в соответствии с законодательством, минимальная ставка:

-  в 2014 году принималась в размере 7,5 процента (Приложение № 8 к Постановлению Президента РУз от 25.12.2013 г. N ПП-2099),

- в 2015 году принимается в размере 8,5 процента (Приложение № 9 к Постановлению Президента РУз от 04.12.2014 г. N ПП-2270).