Нет, не прав. Согласно статье 33 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан, при назначении пенсий лицам, проживающим в районах, где к заработной плате работающих установлены районные коэффициенты, учитывается фактическая заработная плата, исчисленная с учетом районного коэффициента. Закон не предусматривает оснований для снятия коэффициентов в случае переезда в другой район. При возникновении спора вы можете обратиться либо к начальнику отдела Пенсионного фонда, либо непосредственно в суд.

В странах СНГ система пенсионного обеспечения отлична от нашей системы, и, конечно же, прилагаемый бланк вы не сможете заполнить хотя бы потому, что наше законодательство и практика не предполагают некоторых сведений, которые надо в нем указать. Можно только предположить, какие именно данные запрашиваются, и исходя из этого оформить документ.

Так как, ОКПО расшифровывается как Общероссийский классификатор предприятий и организаций, вы можете указать информацию по ОКОНХ (Общегосударственному классификатору отраслей народного хозяйства) вашего предприятия. В столбце о страховом стаже предлагаем указать общий стаж пенсионера. В графе "Пенсионные взносы" вы можете проставить "Уплаченные взносы на социальное страхование". А в графе "Вторая часть пенсии" сделать прочерк, так как у нас не предусматривается деления пенсии по частям (либо уточнить, какую ее часть они имели в виду, возможно, это касается надбавок к пенсиям. Но, скорее всего, речь идет о накопительной пенсии, которая в России формируется из отчислений с зарплаты работника по его заявлению).

Также рекомендуется в письме указать, что прилагаемый бланк заполнить не представляется возможным в силу различия законодательств наших стран. И в дополнение к нему направить справку о доходах работника, произведенных с них социальных взносах и взносах на индивидуальный накопительный пенсионный счет (ИНПС), по форме, представляемой в наш Пенсионный фонд.

Отдел Пенсионного фонда имел право так поступить. Согласно законодательству о пенсионном обеспечении, он вправе проводить проверку правильности оформления и назначения пенсии и по итогам производить перерасчет. В соответствии с частью шестой статьи 31 Закона в тех случаях, когда сведения о заработке полностью отсутствуют, пенсия исчисляется исходя из минимального размера заработной платы.

Часто случается, что документы, имеющиеся при назначении пенсии, к моменту проверки его правильности по каким-либо причинам отсутствуют. В этом случае отдел Пенсионного фонда обязан перерасчитать пенсию по имеющимся документам или по тем, которые пенсионер самостоятельно восстановил. Излишне выплаченная сумма подлежит возврату.

Видится целесообразным разработать механизм, предусматривающий, с одной стороны, контроль за правильностью назначения пенсии, а с другой стороны, за сохранением размера пенсии при утере имеющихся при назначении пенсии документов, произошедшей не по вине пенсионера.

В соответствии с Законом "О государственном пенсионном обеспечении граждан" возможность выбора 5 лет для расчета среднемесячного заработка предоставляется только один раз - при назначении пенсии.

Действительно, с 1 октября 2007 года на основании Указа Президента "О мерах по усилению социальной поддержки пенсионеров" для расчета пенсии принимается заработок не свыше 8 минимальных размеров заработной платы. Это означает, что инспектор прав в том, что заработок свыше 8 МРЗП не будет учитываться для исчисления среднемесячного заработка, который является основой для исчисления базового размера пенсии.

С 1 октября 2011 года вступило в силу Положение о порядке пересчета фактического заработка, принимаемого для исчисления пенсии, с применением индивидуальных коэффициентов заработка. Суть новвоведений заключается в том, что с 1 октября введен порядок, согласно которому фактический заработок, принимаемый для исчисления пенсии, определяется с применением индивидуального коэффициента заработка (ИКЗ). Но максимальная планка в размере 8 МРЗП сохранилась.

Если вы обратились за назначением пенсии до 1 октября 2011 года, то к вам должен применяться ранее действующий порядок, согласно которому среднемесячный доход определялся следующим образом: доход, полученный за любые 60 месяцев подряд (5 лет) в течение последних 10 лет, суммировался и делился на 60. Окончательный размер пенсии также зависит от трудового стажа и надбавок к пенсии.

Тем не менее, если у вас есть документы, подтверждающие дополнительный заработок, в том числе справки о работе по совместительству, желательно, чтобы они были прикреплены к вашему пенсионному делу. Они могут понадобиться, если в будущем законодательством будет увеличен размер дохода, принимаемый для исчисления пенсии.

В соответствии со статьей 63 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» суммы пенсии, причитавшиеся пенсионеру и оставшиеся недополученными в связи с его смертью, не включаются в состав наследства и выплачиваются тем членам семьи, которые относятся к кругу лиц, обеспечиваемых пенсией по случаю потери кормильца. Родители, супруг(супруга), а также члены семьи, проживающие совместно с пенсионером на день его смерти, имеют право на получение этих сумм и в том случае, если они не входят в круг обеспечиваемых пенсией по случаю потери кормильца. Вы входите в их число как родная сестра умершего пенсионера.

Действующее законодательство не прописывает, какие именно документы необходимо представить в отделы Пенсионного фонда для подтверждения факта совместного проживания. Здесь, скорее всего, руководствуются правилами действующего паспортного режима, согласно которым место проживания определяется пропиской в паспорте или регистрацией в органах МВД по месту временного жительства. Судя по письму, ваш брат не прошел временной регистрации в Ташкенте. Понятно, что с таким тяжелым заболеванием было не до соблюдения формальностей. Поэтому если брать во внимание только штамп регистрации в паспорте, то получается, что вы совместно не проживали.

Однако факт совместного проживания может быть подтвержден и органами самоуправления, то есть махаллей. Также засвидетельствовать совместное проживание и осуществление ухода за больным могут многие соседи и медработники, которые лечили больного.

Поэтому вы можете обжаловать отказ в судебном порядке и представить на судебное заседание все имеющиеся доказательства вашего совместного проживания, в том числе показания свидетелей.

Действующее законодательство не содержит определения государственного социального страхования (далее - ГСС). Основными регулирующими его документами являются:
Трудовой кодекс (глава XVI);
Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (далее - Положение N 1136);
Положение о порядке распределения единого социального платежа, а также уплаты сумм по возмещению расходов и осуществления выплат юридическими лицами расходов на государственное социальное страхование ;
Положение о социальном страховании и социальном обеспечении членов дехканских хозяйств;
Порядок учета трудового стажа и отчислений взносов во внебюджетный Пенсионный фонд физическими лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.
Исходя из смысла этих документов государственное социальное страхование является формой гарантированного государством социального обеспечения.
Государственному социальному страхованию подлежат все работники (статья 282 ТК), а также другие лица, получающие доходы в виде оплаты труда (например, работающие по гражданско-правовым договорам).

Застрахованные работники (таковыми являются все работающие по трудовым соглашениям), а в соответствующих случаях и их семьи обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования. При этом работники имеют право на следующие пособия и и пенсии:

пособием за дополнительный выходной день одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, до достижения ребенком 16 лет (пункт 85 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию N 1136);
пособием при рождении ребенка;
государственными пенсиями по возрасту, по инвалидности и по случаю потери кормильца;
пособием на погребение.
Выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам как социальные гарантии государства сохраняются. Но с 1 января 2007 года они производятся бюджетными организациями - в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда и хозяйствующими субъектами - за счет собственных средств, с исключением указанных затрат из налогооблагаемой базы при исчислении налога на прибыль (статьи 141, 145 Налогового кодекса), а не за счет средств ГCС.
Независимо от источников финансирования, указанные выше пособия обладают статусом пособий по социальному страхованию, и в случае неосуществления обязательных выплат работодатели могут быть привлечены к административной ответственности.
Пособия выдаются:
работникам - в период их трудовых отношений с работодателем (включая время испытания и день увольнения);
физическим лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, - в период уплаты ими страховых взносов;
членам дехканских хозяйств - в период уплаты ими страховых взносов.

Уже с 1 января 2011 года действует норма, согласно которой в стаж для исчисления пенсии засчитывается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности.

Постановлением Кабинета Министров от 8.09.2011 г. N 252 было утверждено 2 документа. Один из них - Положение о порядке пересчета фактического заработка, принимаемого для исчисления пенсии, с применением индивидуальных коэффициентов заработка. Оно касается порядка определения среднемесячного заработка для исчисления пенсии и не касается определения стажа. Кроме того, оно введено в действие с 1 октября 2011 года и применяется к тем, кто обратился за назначением пенсии после этой даты.

Второй документ, утвержденный постановлением N 252, - Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий - подробно разъясняет, как засчитывается период ухода за ребенком и какими документами он подтверждается. В нем приведен пример расчета данного стажа:

Если работающая женщина, имеющая 30-летний трудовой стаж, из них в течение 8 лет в общей сложности находилась в отпусках по уходу за 3 детьми, то при исчислении стажа работы для назначения пенсии ей будет засчитываться в общей сложности 25 лет (30 - 8 + 3).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством вы имеете право зачета в стаж 3 лет нахождения в отпуске по уходу за ребенком при представлении подтверждающих документов. Но ответ на правомерность исключения времени ухода за ребенком из вашего стажа зависит от того, как вам при назначении пенсии был исчислен общий стаж. Так, например, если ваш общий трудовой стаж, согласно записям в трудовой книжке, составлял 38 лет, включая 6 лет нахождения в отпуске по уходу за 2 детьми, то общий стаж для исчисления пенсии составит 35 лет (38 - 6 + 3). То есть в этом случае отдел Пенсионного фонда правомерно исключил 3 года.

Если же при исчислении пенсии ваш стаж составлял 35 лет, не включая время ухода за детьми, то для исчисления пенсии берется 38 лет (35 + 3). В этом случае отдел Пенсионного фонда неправомерно исключил 3 года.

Согласно Положению о порядке освидетельствования граждан во врачебно-трудовых экспертных комиссиях, группа инвалидности устанавливается в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности освидетельствуемого с учетом клинического течения основного заболевания, его осложнений и клинико-экспертного прогноза. При этом за основу принимается Перечень основных инвалидизирующих заболеваний и критериев установления инвалидности при данных заболеваниях.

Решение об установлении инвалидности основывается на оценке комплекса клинических, психологических, социально-бытовых и профессиональных факторов. Поэтому ответить на ваш вопрос, имела ли право ВТЭК изменить группу инвалидности или нет, мы не можем, так как, во-первых, мы не уполномочены это делать, а во-вторых, у нас нет всей необходимой информации, которая должна учитываться при определении инвалидности.

При несогласии освидетельствуемого с решением ВТЭК он в течение месяца может обратиться в главную ВТЭК или в установленном порядке в суд.

Социальная помощь инвалидам III группы предоставляется в виде обеспечения в случае необходимости техническими и иными средствами, кресло-колясками, протезно-ортопедическими изделиями, печатными изделиями со специальным шрифтом, звукоусиливающими аппаратами и сигнализаторами, а также услуг по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации и бытовому обслуживанию. Конкретный вид необходимой помощи указывается в заключении ВТЭК об установлении инвалидности.

В соответствии с пунктом 2 Положения о порядке предоставления льгот одиноким пенсионерам, нуждающимся в постороннем уходе, персональный список одиноких пенсионеров, пользующихся правом на льготы, определяется районным (городским) Центром содействия занятости и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения совместно с хокимиятом района (города).
Согласно Порядку предоставления социальной помощи одиноким престарелым, пенсионерам и инвалидам, одиноким престарелым, пенсионером и инвалидом, нуждающимся в дополнительной адресной социальной помощи, признается гражданин Узбекистана, достигший пенсионного возраста и выше, инвалид I и II групп независимо от возраста, проживающий одиноко в отдельном доме, квартире, общежитии и не имеющий детей (в том числе приемных), родителей, мужа (жену), опекуна, попечителя.
Нуждающимся одиноким престарелым, пенсионерам и инвалидам может быть предоставлена дополнительная социальная помощь, если:
они имеют родственников, проживающих за пределами административной территории (махалли, поселка, аула и др.), но не располагающих возможностью оказывать им постоянно различные виды материальной помощи;
их дети или родители, муж (жена) находятся на длительном лечении или же в местах лишения свободы;
престарелые, пенсионеры и инвалиды - муж и жена совместно проживают и не имеют родственников;
они совместно проживают с ребенком-инвалидом.
Учет одиноких престарелых, пенсионеров и инвалидов ведется районными (городскими) центрами содействия занятости и социальной защиты населения и органами самоуправления граждан. Предоставление дополнительной социальной помощи нуждающимся одиноким осуществляется на основании следующих документов:
заявления от одинокого престарелого, пенсионера и инвалида или по рекомендации аксакала схода граждан (махалли, поселка, аула и т.д.);
акта обследования жилищно-бытовых и материальных условий одинокого;
при необходимости социального обслуживания одинокого на дому районным (городским) Центром содействия занятости и социальной защиты населения оказывается содействие в оформлении заключения ВКК или ВТЭК о нуждаемости в постороннем уходе.

Нет, налоговая льгота на вас не распространяется.

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 275 Налогового кодекса налогом на имущество физических лиц не облагается имущество, находящееся в собственности пенсионеров, в пределах размера необлагаемой площади, установленного законодательством. Данная льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения.

Если специального стажа не достаточно, то пенсия назначается на общих основаниях при достижении общеустановленного возраста. При этом, согласно пункту 39 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, каждый полный год специального стажа засчитывается в двойном размере работникам:

ведущих профессий горнодобывающей промышленности;

занятым полный рабочий день непосредственно на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, руды и других полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников;

занятым полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.

Согласно пункту 3 Инструкции о порядке применения списков производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях, под производством, дающим право на льготную пенсию, понимается изготовление предусмотренной списками продукции независимо от того, занята ли изготовлением данной продукции организация в целом или только часть организации (цех, участок, отделение). По профессии (должности), которая значится в списках, пенсию по возрасту на льготных условиях можно назначать только при наличии соответствующего производства. При его отсутствии пенсия по возрасту на льготных условиях не назначается.

В соответствии с пунктом 86 Положенияо порядке назначения и выплаты государственных пенсий фактический заработок берется за любые 5 лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) в течение последних 10 лет трудовой деятельности независимо от имеющихся перерывов в работе. Периоды, не включенные в стаж работы в связи с непредставлением справки о фактическом заработке или невозможностью проверки их достоверности и обоснованности, а также периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, из подсчета фактического заработка за последний 10-летний период трудовой деятельности не исключаются (пункт 88 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий).

 Нет, возможность отказа от уже назначенной пенсии законодательством не предусмотрена.

В соответствии со статьей 42 Закона "О государственном песионном обеспечении граждан" основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Согласно пункту 59 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, сотрудники Пенсионного фонда могут потребовать документы, подтверждающие стаж работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры (контракты), архивные справки и другие документы, содержащие сведения о периодах трудовой деятельности), в следующих случаях:
при отсутствии трудовой книжки;
когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах трудовой деятельности (стаже, необходимом для назначения пенсии).
Необоснованное требование подтвердить дополнительными документами весь стаж работы, указанного в трудовой книжке, неправомерно.
Если гражданин не может подтвердить стаж работы, то он подтверждается:
специальной комиссией по установлению стажа работы, создаваемой Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Советом Министров Республики Каракалпакстан или органами государственной власти на местах (хокимиятами) областей, районов (городов) - в случаях, когда документы о стаже работы не сохранились полностью или частично в результате военных, стихийных бедствий, аварий, катастроф или других чрезвычайных ситуаций;
в судебном порядке - при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения в связи с авариями и другими чрезвычайными ситуациями локального масштаба (пожар, затопление), полной ликвидацией организации либо отсутствием архивных данных по иным причинам (кроме случаев, указанных выше).
Если стаж не подтвержден ни документами, ни специальной комиссией, ни судом - он не будет засчитан при исчислении пенсии.

Согласно статье 31 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан», среднемесячный фактический заработок для исчисления пенсии берется за любые 5 лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) в течение последних 10 лет трудовой деятельности независимо от имеющихся перерывов в работе. Последние 10 лет трудовой деятельности не обязательно должны совпадать с десятью календарными годами до обращения за пенсией.
Если доход вашего мужа в течение последних 10 лет его трудовой деятельности был ниже минимального размера заработной платы или сведения о его заработке полностью отсутствуют, то пенсия будет исчисляеться исходя из МРЗП (часть шестая статьи 31 вышеуказанного Закона).
Ваш муж будет иметь право на минимальную пенсию, если его стаж составляет хотя бы 5 лет. В этом случае минимальный размер пенсии (при неполном стаже работы, но при наличии 5-летнего стажа) составит 50% от минимального размера заработной платы (статья 29 Закона). Если же его стаж работы составляет 25 и более лет, то он будет иметь право не менее чем на минимальный размер пенсии по возрасту.

Нет, так как льготная пенсия предоставляется родителям детей - инвалидов с рождения. Согласно пункту "з" статьи 12 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан" (далее - Закон), льготная пенсия с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет предоставляется матерям инвалидов с детства, воспитавшим их до 8-летнего возраста, при стаже работы не менее 20 лет.

Но вашей супруге в трудовой стаж будет зачтено время ухода за сыном, так как в соответствии с пунктом "д" статьи 37 Закона в трудовой стаж засчитывается время ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет.

В соответствии с пунктом 36 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в случае, если период ухода за ребенком приходится одновременно на период трудового стажа, то в стаж работы для исчисления пенсии засчитывается только один период по желанию обратившегося за назначением пенсии.

Согласно пункту "з" статьи 12 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан", матери инвалидов с детства, воспитавшие их до 8-летнего возраста, имеют право на льготную пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет при стаже работы не менее 20 лет. При назначении пенсии наравне с родными детьми учитываются пасынки и падчерицы, если женщина воспитывала их не менее 5 лет до достижения ими возраста 8 лет.

А матери детей, инвалидность которых наступила в период достижения ребенком 16 лет, имеют право на зачет в трудовой стаж времени ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет.

Таким образом, матери инвалидов с детства (то есть детей, уже рожденных инвалидами) имеют право на льготную пенсию с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет, а матери детей, инвалидность которых наступила до 16 лет, имеют право на зачет в стаж времени ухода за ребенком.

Нет, не правы. В соответствии с пунктом 38 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (далее - Положение) при назначении пенсии матери инвалида с детства, воспитавшей его до 8-летнего возраста, в требуемый 20-летний стаж работы засчитывается время ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет.
При этом время ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет засчитывается в стаж работы, необходимый для назначения пенсии, только одному из лиц, осуществлявших уход и проживавших совместно с лицом, за которым осуществлялся уход.
Для подтверждения права на льготную пенсию вам необходимо представить справку, подтверждающую время ухода за ребенком-инвалидом до 8 лет, которая выдается органом самоуправления граждан. Помимо справки, также нужно приложить медицинское заключение, выданное ВКК, подтверждающее, что ребенок признавался ребенком-инвалидом в возрасте до 8 лет, или справку о его нахождении на учете в лечебно-профилактическом учреждении по заболеванию, являющемуся основанием для установления инвалидности, выданную ВКК (пункт 12 Положения).
Для включения в требуемый стаж времени ухода за ребенком представляется (пункт 65 Положения):
акт обследования фактических обстоятельств осуществления ухода;
документы, удостоверяющие нахождение на инвалидности до 16 лет.
Акт обследования фактических обстоятельств осуществления ухода составляется отделом Пенсионного фонда на основании сведений, полученных от органа самоуправления граждан, и опроса лиц, за которыми осуществлялся уход, а также их соседей.

Согласно пункту 49 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из фактического заработка работника, в котором учитываются все виды заработка по месту работы, на которые начисляются страховые взносы. При этом все виды заработка, учитываемые при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой учитываемого месяца, включаются в заработную плату по времени их начисления, а не по времени их фактического получения.

Размер среднемесячного заработка определяется путем прибавления к заработной плате учитываемого месяца 1/12 части всех премий, полученных за предыдущие 12 месяцев перед началом отпуска по беременности и родам.

Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, в которых работник полностью не работал вследствие отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку 3 лет. Если для подсчета берется период менее 3 месяцев, то в каждом месяце учитывается не более 1/3 квартальной премии.

Если в период отпуска по беременности и родам произошли изменения в заработной плате (например, изменился оклад по штатному расписанию), то и размер пособия с этого периода, соответственно, пересчитывается. Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчисляется пособие, то и пособие, соответственно, увеличивается.