Ваши права не нарушены, так как в соответствии с пунктом 21 постановления Президента от 12 декабря 2007 года N ПП-744 с 1 января 2008 года назначение и выплата пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет матерям, работающим в бюджетной сфере, производятся через органы самоуправления граждан. Назначение и выплата производятся в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты неработающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (утверждено постановлением МТСЗН, МФ, РФ "Махалля" и НБ, зарегистрированным МЮ 14 марта 2002 года N 1112) органами самоуправления по месту жительства работницы.

Согласно части первой статьи 3 Закона "О частном предприятии", частным предприятием признается коммерческая организация, созданная и управляемая собственником - одним физическим лицом. Это означает, что вы как собственник частного предприятия являетесь его директором и назначить другое лицо директором вы не можете.

Статьей 16 Закона предусматривается только временная передача управления частным предприятием. Так, в случае своего временного отсутствия собственник частного предприятия принимает письменное решение о возложении обязанностей руководителя на другое физическое лицо на срок отсутствия.

Но даже временная передача управления другому лицу не сохранит собственнику предприятия полную пенсию. Дело в том, что собственник частного предприятия вообще вправе не назначать себе заработной платы, ведь он собственник и управляющий в одном лице. Основной его доход - это прибыль частного предприятия. И пока он получает эту прибыль, его пенсия будет сокращена наполовину, так как согласно пункту 7 Положения о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам, пенсионерам, занимающимся частным (индивидуальным) предпринимательством, а также работающим в дехканских хозяйствах, пенсии выплачиваются районными (городскими) отделами Пенсионного фонда по месту их жительства в размере 50% пенсии (кроме пенсионеров, имеющих право на получение пенсии в полном размере).

Но если ваше юридическое лицо преобразовать в ООО, вы можете быть собственником и назначить его управляющим другое лицо. В этом случае вы как собственник будете получать дивиденды, которые, согласно Налоговому кодексу, не относятся к доходам в виде оплаты труда. В этом случае пенсионное законодательство не предусматривает сокращения пенсии на 50%.

Согласно части второй статьи 17 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан",  при назначении пенсии по инвалидности принимается только тот стаж, который был ко времени наступления инвалидности. Перерасчет размера пенсии с учетом стажа работы и фактического заработка, приобретенных (полученных) после назначения пенсии, не производится.

Поэтому ваша пенсия не изменится в случае увеличения трудового стажа.

Но при достижении пенсионного возраста вы можете перевести вашу пенсию по инвалидности на пенсию по возрасту. В этом случае при исчислении пенсии по возрасту будет учтен весь ваш трудовой стаж.

Нет. Согласно нормам Положения о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам, пенсия сокращается наполовину при получении любых доходов в виде оплаты труда в любой форме независимо от того, является ли должность, которую он замещает, выборной или нет. Исключение составляет лишь льготная категория работающих пенсионеров, за которыми сохраняется полная пенсия:

а) инвалиды и участники Второй мировой войны и приравненные к ним лица;

б) лица, выполнявшие воинские обязанности или работавшие в тылу в годы Второй мировой войны;

в) инвалиды I и II групп;

г) лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы;

д) председатели сходов граждан и махалли;

е) женщины-пенсионеры, работающие на должностях консультантов по вопросам религиозного просвещения и духовно-нравственного воспитания в органах самоуправления граждан - при получении пенсии по возрасту.

Также, в соответствии с п. 2-1. вышеуказанного Положения с 1 января 2014 года, пенсионерам, работающим по договорам гражданско-правового характера, и получающим доход (гонорар, вознаграждение и др.) ниже минимального размера пенсии по возрасту, установленного законодательством, пенсия выплачивается в полном размере.

Пенсионер, временно выехавший из Узбекистана, может уполномочить другое лицо на получение пенсии с выдачей этому лицу доверенности. Такое право предусмотрено Гражданским кодексом, а также пунктом 160 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий. Доверенность должна быть удостоверена нотариально по месту жительства получателя. Поверенный обязан сообщать в отдел Пенсионного фонда обо всех фактах, ставших ему известными, которые могут влиять на выплату пенсии. Доверитель-пенсионер должен подтверждать свои права на назначенную пенсию путем явки лично в отдел Пенсионного фонда, выплачивающий пенсию, не менее 1 раза в год. При неявке пенсионера работники отдела Пенсионного фонда в течение 10 дней осуществляют выезд на место жительства пенсионера самостоятельно для выяснения фактов:
нахождения в живых;
трудоустройства;
смены места жительства или выезда за границу;
нахождения в местах отбывания наказания;
проживания в домах-интернатах (пансионатах) для престарелых и инвалидов.
В случае подтверждения вышеуказанных фактов выплата пенсии приостанавливается на основании акта, составленного работниками отдела Пенсионного фонда с участием представителей соответствующего органа самоуправления граждан и соседей. Если же вышеуказанные факты не подтверждаются, выплата пенсии по доверенности может продолжиться.

Согласно пункту 171 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, в случае выезда на постоянное место жительства за пределы Узбекистана выплата назначенной пенсии в Узбекистане прекращается. Дальнейшее ваше пенсионное обеспечение зависит от вида пенсии и от того, заключен ли международный договор о пенсионном обеспечении между Узбекистаном и государством, в которое вы уезжаете.

Согласно статье 65 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан", на основании решений районного (городского) отдела внебюджетного Пенсионного фонда допускается произведение удержаний излишне выплаченных сумм вследствие счетной или другой технической ошибки. Сумма ежемесячных удержаний не может превышать 50% пенсии.

В соответствии с Инструкцией о порядке оформления и ведения дел пенсионеров, а также формах пенсионных документов и правилах их заполнения (далее - Инструкция) решения о производстве перерасчета пенсии и об удержаниях с пенсии принимаются Комиссией по назначению пенсий и социальных пособий, создаваемой в отделах Пенсионного фонда (пункт 31 Инструкции). Согласно пункту 32 Инструкции, решения Комиссии оформляются протоколами. Излишне выплаченные суммы могут быть выявлены также в результате проверок пенсионных дел, проведенных в соответствии с законодательством. Проверки представленных документов о назначении или перерасчете пенсии, проведенные в соответствии с законодательством, оформляются актом с указанием даты проверки (пункт 27 Инструкции).

К сожалению, в обоих вышеуказанных случаях в документах прямо не оговорены обязательное уведомление пенсионеров о том, что с их пенсии будут производиться удержания, и объяснение причин удержания. Как, например, специально предусмотренное уведомление пенсионера о прекращении выплаты пенсии в связи с неправильным ее назначением, которое должно быть произведено в течение 5 дней со дня принятия такого решения Комиссией с предоставлением выписки из протокола (пункт 48 Инструкции).

Однако, согласно Закону "Об обращениях граждан", каждый гражданин имеет право на обращение в государственные органы. Также Закон "О гарантиях и свободе доступа к информации" предоставляет право каждому непосредственно либо через своих законных представителей обращаться с запросом на получение информации (статья 5). Ответ на запрос (обращение) должен быть дан не позднее 30 дней с даты получения запроса (обращения). Таким образом, вы вправе получить ответ на вопрос, какая именно математическая ошибка стала причиной излишне выплаченных вам сумм, в течение 1 месяца со дня подачи заявления (запроса). Согласно статье 44 Кодекса об административной ответственности, необоснованный отказ в предоставлении гражданину возможности ознакомления с документами, решениями и иными материалами, затрагивающими его права и интересы, влечет наложение штрафа на должностных лиц от 1 до 2 МРЗП.

Нет, сотрудник отдела Пенсионного фонда не прав. Норма, предоставляющая льготу врачам специализированных медучреждений, действующая и закреплена пунктом "л" статьи 12 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан". В этом Законе нет отсылочной нормы, согласно которой перечень специализированных учреждений утверждается отдельными документами. Поэтому ждать, пока такой перечень будет утвержден, и отказывать гражданам в применении этой льготы неправомерно.

Право на пенсию с уменьшением возраста на 5 лет независимо от места последней работы имеют врачи и средний медицинский персонал специализированных медицинских учреждений при одновременном совпадении следующих условий:

работа в специализированных медицинских учреждениях;

наличие специального стажа работы не менее 25 лет в сельской местности и не менее 30 лет в городах;

замещение в специализированных учреждениях должностей, приведенных в части VIII Списка N 3 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет.

Подтверждением того, что вы работали в специализированном медучреждении, может служить справка, выданная с места работы, с указанием официальных документов, которыми данному медучреждению присвоен статус специализированного. Либо вы через вашего работодателя можете сделать соответствующий запрос непосредственно в Министерство здравоохранения республики. С этими документами вы вправе обратиться в отдел Пенсионного фонда для назначения льготной пенсии. Решение об отказе может быть обжаловано в вышестоящую инстанцию - соответствующее управление Пенсионного фонда, Министерство финансов или в суд.

В соответствии с частью первой статьи 32 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан" в заработок для исчисления пенсий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы. Соответственно, все доходы, с которых правомерно удерживаются взносы на социальное страхование, должны быть указаны в справке о доходах для исчисления и назначения пенсии.

В соответствии со статьей 307 Налогового кодекса (далее - НК) к доходам, с которых должны быть удержаны взносы на социальное страхование, относятся доходы в виде оплаты труда, которые приведены в статье 172 НК. Помимо заработной платы, они удерживаются и с выплат стимулирующего характера, к которым отнесены и выплаченные вами премии (статья 173 НК), а также оплата за неотработанное время, то есть отпускные (статья 175 НК). А вот стоимость питания и проездных билетов или возмещение их стоимости отнесены к материальной выгоде (абзац пятый статьи 177 НК), а не к доходам в виде оплаты труда, и с их сумм взносы на социальное страхование удерживаться не должны.

Таким образом, из перечисленных вами доходов в справке должны быть указаны премии и отпускные (помимо, конечно, заработной платы).

Порядок выплаты пособия при рождении ребенка, а также по беременности и родам регулируется Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (далее - Положение).

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается без учета выплат за выслугу лет, но с учетом установленных районных коэффициентов (абзац второй пункта 79 Положения).

Пособие по беременности и родам выплачивается с учетом выплат за выслугу лет, так как оно исчисляется исходя из фактической заработной платы работника, в которой учитываются все виды заработной платы по месту работы, на которые начисляются страховые взносы (пункт 50 Положения). Согласно пункту 5 части первой статьи 173 и статье 307 Налогового кодекса, на сумму вознаграждения и выплат за выслугу лет страховые взносы начисляются. Соответственно, расчет пособия по беременности и родам должен производиться с их учетом и с учетом установленных районных коэффициентов (пункты 58, 64 и 65 Положения).

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 2 лет выплачивается без учета районных коэффициентов и сумм, выплаченных за выслугу лет, так как Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет, (далее - Положение N 1113) предусмотрена выплата этого пособия в размере 200% от действующего минимального размера заработной платы, но без учета каких-либо доплат.

С заявлением о нарушенных правах вам следует обратиться в администрацию предприятия, а при недостижении согласия вы можете обратиться в суд.

Согласно Положению о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, работающим (также и в небюджетных организациях) лицам, осуществляющим фактический уход за ребенком, пособие назначается по месту работы.

Для назначения пособия по уходу за ребенком заявитель должен представить:

а) заявление о назначении пособия по уходу за ребенком;

б) копию свидетельства о рождении ребенка.

Напомним, что выплата пособия производится за счет собственных средств этих предприятий. Средства, израсходованные на выплату пособий, относятся на расходы периода, и на эту сумму уменьшается налогооблагаемая база на прибыль юридических лиц.

Требования налоговых органов неправомерны. Согласно статье 307 Налогового кодекса (далее - НК), единый социальный платеж начисляется на доходы физических лиц, полученные в виде оплаты труда, за исключением выплат, указанных в статье 308 НК. Обязанность по начислению и удержанию страховых взносов, а также ответственность за правильность их исчисления возлагаются на работодателя - в вашем случае на арендодателя, так как именно он производит оплату труда водителей (часть третья статьи 305 НК). Для урегулирования этого вопроса вы можете представить сотрудникам налоговых органов копии договоров аренды с экипажем, а также копии трудовых или гражданско-правовых договоров арендодателя с водителями (обязанность по их представлению целесообразно включить в условия договора аренды).

В соответствии с частью третьей статьи 234 ТК отпуск по уходу за ребенком могут использовать также отец ребенка, бабушка, дед или другой родственник, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Для подтверждения фактического ухода вы можете обратиться в орган самоуправления граждан по месту жительства, работники которого на основании опроса соседей, изучения обстоятельств лечения и отсутствия вашей дочери должны составить акт, в котором необходимо указать, что фактический уход за ребенком осуществляется вами. С таким актом, заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком и копией свидетельства о рождении ребенка вы должны обратиться к вашему работодателю. Порядок выплаты пособий работающим лицам, заменяющим мать, регулируется Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет.

Пособие назначается с месяца обращения, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам, и выплачивается ежемесячно независимо от трудового стажа в размере 200% МРЗП.

Выплата пособия по уходу за ребенком работающим лицам осуществляется по месту работы за счет собственных средств этих предприятий. Эти средства относятся на расходы периода, и на их сумму уменьшается налогооблагаемая база на прибыль юридических лиц.

По желанию лиц, осуществляющих фактический уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому (часть четвертая статьи 234 ТК). При этом за ними сохраняется право на получение пособия.

В случае неправомерного отказа в выплате данного пособия вы имеете право обжаловать такой отказ в судебном порядке. Нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда влечет наложение штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы (статья 49 КоАО).

По общему правилу - нет. Но в некоторых случаях может быть установлено, что служба в армии, например, в конкретном районе с неблагоприятными климатическими условиями или служба в период боевых действий, может засчитываться в льготном исчислении на основании справок отделов по делам обороны, выдаваемых в порядке, определяемом Министерством обороны.

Полученные дивиденды не учитываются при определении базового размера пенсии, так как в расчет берутся только те доходы, с которых производились отчисления на государственное социальное страхование граждан (статья 37 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан", далее - Закон). А с дивидендов, согласно Налоговому кодексу, взносы на социальное страхование не удерживаются.

Если с момента выхода на пенсию вы не состояли в трудовых отношениях и не получали доходов от указанного в вашем письме общества, действия работников отдела Пенсионного фонда неправомерны и могут быть обжалованы.

Пенсия в размере 50% выплачивается только работающим пенсионерам. Чтобы вас признали работающим пенсионером, необходимо наличие трудового договора либо получение доходов от выполняемой работы либо предпринимательской деятельности.

Вам необходимо обратиться к представителям общества с просьбой предоставить документы, подтверждающие ваше неучастие в его деятельности, исправить ошибку, повлекшую ваше фигурирование в инспекции в качестве председателя. Неполучение вами доходов могут подтвердить также налоговые органы. Кроме того, если вы не давали согласия на участие в деятельности ООО в качестве председателя, но где-то стоит подделанная ваша подпись, вы можете обратиться в правоохранительные органы с целью привлечения виновных лиц к ответственности.

После того как будет доказана ваше непричастность к обществу, вы вправе обжаловать решение отдела Пенсионного фонда в судебном порядке с требованием о возвращении вам неправомерно удержанных сумм.

Согласно Закону "О государственном пенсионном обеспечении граждан" (далее – Закон) пенсия исчисляется из базового размера, повышения за стаж работы и надбавок.
 
Базовый размер зависит от среднемесячного заработка, который для исчисления пенсий берется за любые 5 лет подряд в течение последних 10 лет трудовой деятельности независимо от имеющихся перерывов в работе (часть первая статьи 31 Закона). Доходы, полученные за выбранные 5 лет, нужно сложить и разделить на 60. Этот порядок распространяется на всех - кому пенсию назначают как на общих условиях, так и с уменьшением общеустановленного возраста (на льготных условиях). Поэтому вам среднемесячный заработок был исчислен за 5 лет подряд в течение последних 10 лет трудовой деятельности. А так как заработная плата за этот период у вас была небольшая, то и базовый размер пенсии получился небольшим.
 
Повышение за стаж работы. За каждый полный год стажа работы сверх требуемого для назначения пенсии базовые размеры пенсий повышаются на 1% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии (для пенсии по возрасту). Исходя из приложенных к письму данных вы имеете право на уменьшение пенсионного возраста на 5 лет (пункт "б" части первой статьи 12 Закона). Согласно части первой Списка N 3 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет для назначения пенсии вам необходим стаж работы 25 лет. Так как ваш стаж составляет 35, то за 10 лет (35-25) вам положено повышение пенсии на 10% (1% х 10) от базового размера.
 
Надбавки к пенсии перечислены в статье 28 Закона.
Из-за отсутствия сведений о вашем доходе мы не можем ответить, правильно вам начислена пенсия или нет. Но вы можете, используя вышеприведенные разъяснения, самостоятельно проверить расчеты. Если вы не согласны с размером назначенной пенсии, то можете обратиться в отдел Пенсионного фонда либо в суд.

В соответствии со статьей 7 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан" (от 3 сентября 1993 года N 938-XII, далее - Закон) пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет. Право на его уменьшение - это льгота, которой может воспользоваться обратившийся, а не его обязанность. 54 года - льготный возраст, при достижении которого женщины имеют право выйти на пенсию, согласно статье 12-1 Закона. Но при желании они могут не выходить на пенсию и продолжать трудовую деятельность еще 1 год с зачетом его в трудовой стаж для исчисления пенсии.

Обращение за назначением пенсии осуществляется в добровольном порядке в любое время после возникновения права на ее получение без ограничения каким-либо сроком. Исключением является обращение за назначением пенсии по возрасту, которое возможно и до возникновения права на нее, но не ранее чем за месяц. Работающие граждане подают заявление через администрацию предприятия по месту работы. Администрация должна в 10-дневный срок со дня подачи заявления оформить необходимые документы о стаже и заработке и вместе с поданным заявлением и своим представлением направить их в районный (городской) отдел Пенсионного фонда по месту жительства заявителя. Пенсия по возрасту назначается и выплачивается со дня достижения пенсионного возраста, если обращение за пенсией последовало не позднее 3 месяцев со дня возникновения права на нее. Если обращение последовало позже, то пенсия выплачивается со дня назначения.

Нет, не будет. В конце 2010 года были внесены изменения в пункт "ж" статьи 37 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан", согласно которым в трудовой стаж засчитывается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности. То есть значение имеет тот факт, что женщина состояла в трудовых отношениях с работодателем.

Ранее, до внесения изменений в эту норму, в стаж засчитывалось время ухода матери за детьми независимо от того, работала она или нет.

В соответствии с Указом Президента от 02.12.2013 г. № УП-4582 минимальная пенсия по возрасту действительно составляет 187 970 сумов. Но эта минимальная пенсия по возрасту предусмотрена при наличии полного трудового стажа для назначения пенсии, который составляет для мужчин - 25 лет, а для женщин - 20 лет.

Согласно же статье 29 Закона "О государственном обеспечении граждан", пенсии при неполном стаже работы назначаются в размере, пропорциональном имеющемуся стажу. Но они не могут быть ниже:

50% МРЗП - для пенсий по возрасту;

100% МРЗП - для пенсий по инвалидности инвалидам I группы;

50% МРЗП - для пенсий по инвалидности инвалидам II группы;

50% МРЗП - для пенсии по случаю потери кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи;

100% МРЗП - для пенсий по случаю потери кормильца на каждого ребенка, потерявшего обоих родителей (круглых сирот).

А так как ваша супруга имеет неполный стаж, то ее пенсия может быть ниже минимального размера пенсии по возрасту, установленного для лиц, имеющих полный стаж работы.