Все зависит от условий гражданско-правового договора. В нем должно быть указано, какие виды услуг обязуется оказывать привлеченный юрист. Если же в нем указаны не конкретные, а общие виды услуг, например, "исполнитель обязуется оказывать юридические услуги", то это понятие, как правило, включает в себя и визирование договоров. В случае возникновения спора, который невозможно урегулировать мирным путем, данный вопрос может быть решен только в судебном порядке. Во избежание спорных ситуаций рекомендуется при заключении договоров всегда четко определять перечень конкретных обязательств, которые берут на себя обе стороны.

Каждый инвалид уже при поступлении на работу должен представить в отдел кадров инвалидное удостоверение и справку медико-социальной экспертизы (либо свою индивидуальную программу реабилитации), которая должна содержать рекомендации о возможных для лица по состоянию здоровья видах трудовой деятельности и условий труда. Такая экспертиза проводится при установлении инвалидности, она может быть изменена после проведения очередного переосвидетельствования. То есть работники не должны ходить и получать рекомендации специально для аттестации рабочих мест - они должны их иметь уже при поступлении на работу. Если же по каким-либо причинам у них нет такой программы реабилитации, им необходимо ее получить, опять же независимо от проведения аттестации рабочих мест. Для этого им нужно обратиться во ВТЭК по месту жительства.

Организации, использующие труд инвалидов, должны самостоятельно проводить аттестацию рабочих мест. Самостоятельность заключается в том, что руководитель должен издать приказ, в котором назначается состав постоянно действующей комиссии, ее основные функции, сроки и графики проведения аттестации. Она призвана определить и привлечь в установленном порядке уполномоченные организации, которые и будут непосредственно выполнять работы по изучению условий труда работающих инвалидов. Основным научно-методическим учреждением по оценке условий труда и аттестации рабочих мест инвалидов является Центр нормирования и охраны труда при Министерстве труда и социальной защиты населения и НИИСГиПЗ Министерства здравоохранения. При аттестации рабочих мест эти организации используют данные работников, которые имеются в их делах. Они не вправе дополнительно требовать получения от ВТЭК рекомендаций, если, конечно, не будет выявлено, что работник их не имел вообще или если он пропустил срок очередного переосвидетельствования.

По результатам аттестации рабочих мест оформляется паспорт санитарно-технического состояния предприятия, использующего труд инвалидов. Он заполняется 1 раз в 3 года.