Статья 233 ТК РУз предусматривает предоставление женщинам отпусков по беременности и родам продолжительностью 70 (семьдесят) календарных дней до родов и 56 (пятьдесят шесть) (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Пособие назначается и выплачивается по месту работы женщинам на основании листка временной нетрудоспособности, выданного в установленном порядке. Пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска, независимо от количества дней, фактически использованных до родов (пункт 104 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию - № 1136 от 08.05.2002 г). Пособие выплачивается один раз в месяц - вместе с заработной платой за вторую половину месяца (пункт 7 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию - № 1136 от 08.05.2002 г).

Пункт 24 Постановления Президента РУз от 22.12.2009 г. N ПП-1245 разъясняет порядок выплаты данного пособия с 1 января 2010 года:

«Установить на 2010 год порядок, в соответствии с которым выплата пособий по беременности и родам работающим женщинам осуществляется за счет работодателей.

Министерству финансов Республики Узбекистан обеспечить финансирование выплаты пособий по беременности и родам женщинам, работающим в бюджетных организациях, за счет средств соответствующих бюджетов.»

Постановлением Президента РУз № ПП-2099 от 25.12.2013г. (пункт 21) действие пункта 24  Постановления Президента РУз № ПП-1245 от 22.12.2009г.  продлено до  1 января 2015 года.

Таким образом, в бюджетных организациях выплата пособия по беременности и родам производится единовременно в день выплаты заработной платы при наличии финансирования из соответствующего бюджета.

Уклонение от обязанности по выплате пособий по беременности и родам в размерах, установленных законодательством, с 1 января 2011 г. влечет наложение штрафа на должностных лиц от десяти до пятнадцати минимальных размеров заработной платы (статья 49-3 Кодекса об административной ответственности).

По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (статья 234 ТК РУз) с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством.

С 1.01.2008 г. пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет матерям, работающим в бюджетной сфере, выплачиваются через органы самоуправления граждан (пункт 21 Постановления Президента РУз от 12.12.2007 г. N ПП-744).

 Женщине, по ее желанию, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, а также в ином локальном акте предприятия либо в трудовом договоре. Право на очередной трудовой отпуск и  период его расчета начинается с момента выхода женщины на работу.

В случае, если были нарушены ваши права, вы имеете право обратиться в государственную правовую инспекцию труда или в прокуратуру по мету нахождения вашей организации.