В соответствии с п. 17 Положения «О порядке назначения и выплаты пособия на погребение» (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 14.06.2011 г. N 174) основанием для выплаты пособия является заявление лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, поданное с приложением следующих документов:

копии свидетельства о смерти и оригинала справки о смерти, выданных органом ЗАГС в порядке, установленном законодательством. В случае рождения мертвого ребенка или смерти ребенка в течение первой недели жизни (перинатальная смерть) - оригинала справки о перинатальной смерти, выданной в порядке, установленном законодательством;

копии паспорта заявителя.

В случае рождения мертвого ребенка или смерти ребенка в течение первой недели жизни оформление справки о перинатальной смерти производится в установленном порядке в двух экземплярах.

Пособие назначается и выплачивается супругу (супруге), родителям, детям и другим родственникам или законному представителю умершего, а при отсутствии таковых - иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение.

Как правило, в территориальных отделах Пенсионного фонда, при оформлении Пособий, выдают готовые бланки заявлений, разработанные внутри ведомства. Но, заявление может быть написано на имя начальника территориального отдела Пенсионного фонда, где будет производиться выплата пособия, в произвольной форме с указанием фамилии, имени, отчества лица, производившего захоронения, паспортных данных и адреса места жительства, указанием степени родства (при наличии).

Пример:

                                                             «НАЧАЛЬНИКУ ВНЕБЮДЖЕТНОГО

                                                             ПЕНСИОННОГО ФОНДА

                                                             ____________РАЙОНА _______________

                                                             ОБЛАСТИ (города)

                                                             от ____________________________________

                                                             паспорт №____

                                                             выдан «___»______201__г.

                                                             _____________________ТИИБ

                                                             проживающего по адресу: _________________

                                                             ________________________________________

                                                             ______(степень родства, если является

                                                             родственником умершего)

                                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

  Прошу ВАС выплатить мне, как осуществившему обязанности по организации похорон, пособие на погребение ______________________________(ФИО умершего).

К заявлению прилагаю:

• копию свидетельства о смерти сер.___ № ____ от «___»_________20___г.
• оригинал справки о смерти № ____ от «___»_________20___г.  ,
• копия паспорта №__________ .

                                               ___________________ (Ф.И.О. заявителя).

                                                                                              «___»_________20___г»

Справки, подтверждающие стаж работы и о заработной плате в любой организации или в архиве (если документы организации сданы в архив) можно получить заблаговременно, согласно запросу заявителя. Форма же справки будет соответствовать форме, действительной на день выдачи справки. Образцы форм справок, действующие на сегодняшний день, приведены в приложениях №№ 12 и 13 к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий[1].

К моменту, когда указанные документы понадобятся заявителю, в указанном случае к 2035 году, возможно, произойдут изменения в действующем законодательстве, могут быть изменены формы требуемых справок, перечни необходимых документов и правила их представления.

Полученные же заблаговременно справки лишними у гражданина не будут, в дальнейшем они смогут при необходимости облегчить поиск справок в архивах или организациях, так как там указываются основания.

При ликвидации  или преобразовании организации работник может получить, кроме того, справку с указанием архива, куда сданы документы или указания правопреемника, у которого хранятся документы преобразованной организации.

[1] Утверждено ПКМ от 08.09.2011г. № 252

Ваша мама не имеет право на пенсию в Узбекистане

Право на пенсию в Узбекистане имеют наравне с гражданами Узбекистана постоянно проживающие в Республике Узбекистан  иностранные граждане и лица без гражданства (ст.1 З-на «О Государственном пенсионном обеспечении граждан).

Для приобретения  права на пенсию Вашей маме необходимо иметь постоянную прописку и вид на жительство в Республике Узбекистан для иностранных граждан.

По окончании отпуска по беременности и родам работающим  женщинам по желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом в период отпуска по уходу за ребенком до 2-х лет выплачивается ежемесячное пособие в порядке, установленном Положением "О порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет" (рег. МЮ от 14.03.2002 г. №1113, далее – Положение)

Пособие по уходу за ребенком назначается по месту работы, службы или учебы матерям, работающим или обучающимся с отрывом от производства, а также лицам, заменяющим мать.

Не работающим матерям,  или работающим в бюджетной сфере, пособие по уходу за ребенком выплачивается через органы самоуправления граждан (п.21 №ПП-744 от 12.12.2007г., Прил. №1 к ПКМ от 15.02.2013г. №44).

Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается, как правило, матери ребенка. Однако оно может выплачиваться и отцу ребенка, усыновителю, опекуну или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за рожденным, усыновленном, принятым под опеку ребенком до достижения им возраста 2-х лет.

Исходя из вышеизложенного, отец может иметь право на получение указанного пособия только в том случае, если он осуществляет уход за ребенком, оформив отпуск без сохранения заработной платы (ч.3 ст.234 ТК) по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста вместо матери ребенка или работая на условиях неполного рабочего времени или н дому.

Лица, получающие пособие по уходу за ребенком вместо матери ребенка, дополнительно представляют документ, свидетельствующий об отсутствии матери - свидетельство о смерти матери ребенка (детей), справку; выданную судебными органами о лишении матери родительских прав либо другие документы, подтверждающие невозможность получения пособия по уходу за ребенком матерью ребенка (п.7 Положения).

Выплата этого пособия осуществляется за счет собственных средств этих предприятий (организаций). Средства, израсходованные предприятиями (организациями) на выплату пособий относятся на расходы периода, и на эту сумму уменьшается налогооблагаемая база на прибыль юридических лиц (п.13 Положения).

При шестидневной рабочей неделе, суббота входит в расчет пособия по беременности и родам, исключаются только воскресные и праздничные дни.

В Вашем случае Предприятие должно рассчитать работнице пособие по беременности и родам в соответствии с пунктом 55  Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (зарегистрировано МЮ 08.05.2002 г. N 1136):

«Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, указанного в настоящем пункте, на число всех рабочих дней (по графику) месяца временной нетрудоспособности. (Примечание: в данном и во всех последующих случаях имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной нормы часов рабочего времени).

Размер дневного пособия исчисляется исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пункты 26-30 и 48 настоящего Положения).

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам)».

В указанном в вопросе периоде с 02.11.2015г по 07.03.2016г, исключаются из оплаты:

8,15,22,29 ноября 2015 года;

6,8,13,20,27 декабря 2015 года (если на предприятии перенесен день отдыха с 6 на 7 декабря – то 7.12.)

1,3,10,17,24,31 января 2016 года

7,14,21,28 февраля 2016 года

6 марта 2016 года

ВСЕГО – 20(двадцать) воскресных и праздничных дней

ВЫВОД:  оплате подлежат 106 дней (126 календарных дней отпуска по беременности и родам – 20 воскресных и праздничных дней).

Хочется отметить, что при предоставлении отпуска по беременности и родам необходимо руководствоваться статьями 233, 286 Трудового Кодекса Республики Узбекистан: отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособие по беременности и родам выплачивается в полном размере в течение всего отпуска по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности  больным сахарным диабетом выплачивается в соответствии с пунктом 28 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.) в следующих размерах:

а) работникам, имеющим общий трудовой стаж 8 лет и более, а также круглым сиротам, не достигшим 21 года  в размере 80 процентов заработной платы;

б) работникам, имеющим общий трудовой стаж до 8 лет  в размере 60 процентов заработной платы.

Более высокие размеры оплаты предусмотрены  пунктом 27 указанного Положения лицам, состоящим на учете по болезням, имеющим социальное значение (туберкулез, онкологические заболевания, опасные новообразования, болезни, передаваемые половым путем, СПИД, лепра, психические заболевания). Сахарный диабет к таким заболеваниям не относится.

Необходимо отметить, что размер пособия по временной нетрудоспособности в любом случае не может быть менее минимальной заработной платы и выше той заработной платы, на которую начисляется пособие (пункт 30  Положения).

Трудовым законодательством гарантируется выплата пособия на погребение в случае смерти работника или члена его семьи (ст.288 ТК).

Смерть ребенка в возрасте 22 дней, для выплаты пособия предприятием, подпадает под смерть члена семьи работника (пп.«в» п.5 Прил.1 к ПКМ №174 от 14.06.2011 г., далее - Положение), находившегося на его иждивении.

Пособие же на погребение ребенка в течение первой недели жизни или в случае рождения мертвого ребенка (перинатальная смерть) выплачивается за счет Государственного бюджета (п.28 ПП-4086 от 26.12.2019 г.).

За пособием можно обращаться в течение 60 дней после возникновения права на него (п.9 Положения).

Пособие в случае смерти члена его семьи выплачивается в размере 4 БВИП (п.10 Положения). 

Заявление о назначении пособия подается по месту основной работы работника. Поданное заявление является основанием для назначения пособия. К заявлению должны быть приложены (п.31 Положения):

-  копия свидетельства о смерти и оригинал справки о смерти;

- документ (свидетельство о рождении, о браке и др.), подтверждающий степень родства умершего с работником;

- копия паспорта заявителя.

2. Работающие по совместительству имеют право на все виды отпусков, в том числе и отпуск по беременности и родам с выплатой пособия на основании заверенной в лечебном учреждении копии листка нетрудоспособности (п.19 Инструкции рег. МЮ №2667 от 17.04.2015 г.).

Срок трудового договора у работницы - до 31 мая 2020 года. Отпуск по беременности и родам наступает 30 мая 2020 года - в период трудовых отношений с работницей.

Пособие по беременности и родам работодатель выплатить обязан и может прекратить с работницей трудовой договор (ст.105 ТК) с соблюдением  требований ч.2 ст.237 ТК.

Из вопроса следует, что работница отработала на предприятии с 01.06.2019 г. по 29.05.2020 г. - 11 месяцев и 29 дней (до полного месяца не хватает всего два календарных дня, выпадающих на субботу и воскресенье). Их необходимо считать как полные 12 месяцев, так как излишки в месяце, равные пятнадцать и более календарным дням, округляются до месяца (ст.141 ТК). Поэтому ей необходимо оплатить пособие по беременности и родам в размере 100% от среднемесячной заработной платы.

1. Пособие по беременности и родам выплачивается работницам по месту работы. Размер пособия работницы, проработавшей 2,5 года - 100% от среднемесячной заработной платы (п.23 ПП-2699 от 27.12.2016 г.).

Необходимо учесть, что в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей, послеродовой период продлевается еще на 14 календарных дней новым листком нетрудоспособности и оплачивается тем же порядком (ст.233 ТК). Право на отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия, соответственно отодвигается до даты, следующей после окончания дополнительного больничного листа.

2. С 2010 года установлен порядок, в соответствии с которым выплата пособий по беременности и родам (далее - пособие) работающим женщинам производится за счет работодателя (п.24 ПП-1245 от 22.12.2009 г.). Действие данного порядка продлено до 1 января 2022 г. (пп. «б» п.6 Прил.7 к ПП-4555 от 30.12.2019 г.).

Пособие выплачивается, если право на его получение наступило в период трудовых отношений с работодателем.

В исключительных случаях пособие выплачивается в течение месяца после прекращения трудового договора при наступлении отпуска по беременности и родам - районными (городскими) отделами Пенсионного фонда по месту жительства получательницы (п.4 Положения рег. МЮ №1136 от 08.05.2002 г., далее - Положение).

3. По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 2-х лет с выплатой пособия (Положение рег. МЮ №1113 от 14.03.2002 г.). С 2-х до 3-х лет - без сохранения заработной платы, за этот период за ней сохраняется место работы и занимаемая должность (ст.234 ТК).

Матерям, работающим в бюджетной сфере, пособие по уходу за ребенком выплачивается через органы самоуправления граждан (п.21 ПП-744 от 12.12.2007 г.) в соответствии с Положением, утвержденным ПКМ № 44 от 15.02.2013 г.

Работникам других организаций пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно по месту работы, независимо от количества детей, за которыми осуществляется уход, и трудового стажа лица, получающего данное пособие. Например, если работница родила близнецов, пособие по уходу за двумя детьми выплачивается в одинарном размере.

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет определяется ежегодно в фиксированной сумме. В 2020 г. он составляет 434 000 сум (Прил.2 к ПП-4555 от 30.12.2019 г. N ПП-4555).

4. Пособие по беременности и родам не включается в состав совокупного дохода сотрудницы и не влечет налоговых последствий по НДФЛ, ИНПС и социальному налогу (п.7 ч.1 ст.369 НК).

При исчислении налога на прибыль расходы работодателя на выплату сотруднице пособия по беременности и родам являются вычитаемыми, так как вытекают из положений законодательства (п.3 ч.4 ст.305 НК). Потому что это пособие работающим женщинам выплачивается за счет работодателя (см. ответ №2).