Отозвать из отпуска возможно с согласия работника.

Необходимо соблюдать требования трудового законодательства.

Обязательные медосмотры установлены для определенных категорий.

Оплата за отпуск в первом рабочем году производится в полном объеме.

Денежную компенсацию по заявлению работника можно оформить и выплатить отдельным приказом в период того рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Высококвалифицированные и квалифицированные специалисты имеют право работать по совместительству без получения подтверждения.

Налоговое резидентство не относится к перечню категорий иностранных граждан, для которых не требуется получение подтверждения.

Трудовой договор можно заключать с даты подтверждения и на срок, указанный в подтверждении.

В системе ЕНСТ не предусмотрена возможность зарегистрировать трудовой договор с работником-иностранцем, работающим в дистанционном порядке.

Изменения производятся дополнительным соглашением к трудовому договору.

Комитет представителей работников иностранной компании не может выполнять функции профсоюза в ННО, так как ННО – самостоятельное юридическое лицо.

Ухудшение здоровья работника, независимо от занимаемой им должности, даже подтвержденное медицинским заключением, а также присвоение инвалидности – не могут быть достаточной причиной отказа в трудоустройстве.

Директор ООО, как единоличный исполнительный орган общества, может быть избран не из числа учредителей. 

Законодательство не дает однозначного толкования по данному вопросу.

Делопроизводство в ООО с частной формой собственности можно вести только на русском языке.

Вариантов, предусматривающих досрочный выход из отпуска по беременности и родам, либо отзывы из него, законодательством не предусмотрено.

Ответ можно изучить в вопросе:

Ответ можно изучить в вопросе:

Нет, не нужно.

Ответ можно изучить в вопросе:

Официальных разъяснений по расчету и предоставлению отпусков работникам за прошлые годы нет.

В связи с тем, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется, отпуск за будущий рабочий период предоставлять работнику нельзя.

Направления образования не имеет значения для оформления студенческого отпуска.

Ответ можно изучить в вопросе:

Да, период работы, за который работнику предоставляется очередной трудовой отпуск в приказе указывать необходимо для правильного оформления последующих отпусков, а также для расчетов компенсации за неиспользованные трудовые отпуска в дальнейшем.

Размер пособия работницы, проработавшей 2,5 года - 100% от среднемесячной заработной платы.

В рассматриваемом случае размер пособия должен составить 100%.

Трудовым законодательством гарантируется выплата пособия на погребение в случае смерти работника или члена его семьи.

Пособие по временной нетрудоспособности  больным сахарным диабетом выплачивается в соответствии с пунктом 28 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.).

При шестидневной рабочей неделе, суббота входит в расчет пособия по беременности и родам, исключаются только воскресные и праздничные дни.

Да, это договор гражданско-правового характера.

Расчет зависит от учетного периода, установленного в организации.

Мазкур ҳолатда тўлов тўлиқ миқдорда амалга оширилиши керак.