Да, приводить наименования должностей в штатном расписании в соответствие с НКЗ необходимо в обязательном порядке.

Отпуск совместителю предоставляется полной продолжительностью, которая указана в его трудовом договоре, независимо от размера его ставки, одновременно с отпуском по основному месту работы.

Трудовым законодательством установлен перечень таких оснований.

Для определения стоимости одного дня используется стандарт 6-дневной недели.

Средняя дневная заработная плата определяется путем деления суммы заработка на среднемесячное число рабочих дней, которое законодательно зафиксировано на отметке 25,3.

Законодательство не предъявляет жестких автоматических требований к сертификатам ISO, СЕФР, наличию личной печати или специальной одежды для должности специалист отдела по качеству.

Вариантов, предусматривающих досрочный выход из отпуска по беременности и родам, либо отзывы из него, законодательством не предусмотрено.

Ответ можно изучить в вопросе:

Ответ можно изучить в вопросе:

Нет, не нужно.

Да, оформить договор ГПХ с иностранным гражданином без подтверждения на работу можно, так как эти отношения регулируются Гражданским, а не Трудовым кодексом.

Законодательством не запрещено заключать с работником трудовой договор в письменной форме непосредственно в организации во время пребывания на территории Узбекистана.

Использовать формулировку «повторно назначить» не рекомендуется, так как в трудовом праве каждое назначение на срок – это отдельный трудовой цикл.

Высококвалифицированные и квалифицированные специалисты имеют право работать по совместительству без получения подтверждения.

Налоговое резидентство не относится к перечню категорий иностранных граждан, для которых не требуется получение подтверждения.

Сотрудник может одновременно работать по трудовому договору и быть самозанятым, если род занятий в статусе самозанятого не совпадает с родом занятий по трудовому договору. 

Комитет представителей работников иностранной компании не может выполнять функции профсоюза в ННО, так как ННО – самостоятельное юридическое лицо.

Ухудшение здоровья работника, независимо от занимаемой им должности, даже подтвержденное медицинским заключением, а также присвоение инвалидности – не могут быть достаточной причиной отказа в трудоустройстве.

Директор ООО, как единоличный исполнительный орган общества, может быть избран не из числа учредителей. 

Законодательство не дает однозначного толкования по данному вопросу.

Официальных разъяснений по расчету и предоставлению отпусков работникам за прошлые годы нет.

В связи с тем, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется, отпуск за будущий рабочий период предоставлять работнику нельзя.

Направления образования не имеет значения для оформления студенческого отпуска.

Ответ можно изучить в вопросе:

Да, период работы, за который работнику предоставляется очередной трудовой отпуск в приказе указывать необходимо для правильного оформления последующих отпусков, а также для расчетов компенсации за неиспользованные трудовые отпуска в дальнейшем.

Размер пособия работницы, проработавшей 2,5 года - 100% от среднемесячной заработной платы.

В рассматриваемом случае размер пособия должен составить 100%.

Трудовым законодательством гарантируется выплата пособия на погребение в случае смерти работника или члена его семьи.

Пособие по временной нетрудоспособности  больным сахарным диабетом выплачивается в соответствии с пунктом 28 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.).

При шестидневной рабочей неделе, суббота входит в расчет пособия по беременности и родам, исключаются только воскресные и праздничные дни.

Да, это договор гражданско-правового характера.

Расчет зависит от учетного периода, установленного в организации.

Мазкур ҳолатда тўлов тўлиқ миқдорда амалга оширилиши керак.