Ответов: 844
|
Ляндрес Валерия работник кадровой службы
Специализация: Кадровое делопроизводство
|
Действующее законодательство не предусматривает ограничений в организации дистанционной работы в зависимости от должностей.
ДалееПо желанию работника можно компенсировать часть каждого неиспользованного отпуска денежной компенсацией по установленным правилам.
ДалееТрудовой кодекс не ограничивает возможности в предоставлении дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы ранее работавшим.
ДалееНакопившиеся отпуска «не сгорают» и сохраняются за работником.
ДалееВременный перевод на работу с более низкой квалификацией может быть осуществлен только с письменного согласия работников.
ДалееПрием на работу иностранного гражданина, имеющего подтверждение, оформляется документально по общим правилам, установленным Трудовым кодексом.
ДалееПри приеме на работу и заключении трудового договора с любыми работниками (независимо от должностей), имеющими вид на жительство в Узбекистане, необходимо было учесть срок его действия.
ДалееТрудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника.
ДалееСменой юридического адреса предприятия, тем более что меняется город его дислокации, является смена рабочего места, то есть изменение условий труда. Изменить их работодатель вправе без согласия работников в строгом соответствии с установленным порядком.
ДалееЗаконодательство не дает однозначного толкования по данному вопросу.
ДалееДелопроизводство в ООО с частной формой собственности можно вести только на русском языке.
ДалееМеры дисциплинарного воздействия к бывшим работникам, независимо от занимаемых должностей, не применяются. Прекращение трудового договора после причинения вреда не влечет за собой освобождение бывшего работника от материальной ответственности.
ДалееВ штатном расписании рекомендуем указывать часовую ставку, т.е. размер оплаты труда за один час работы.
ДалееВедение трудовой книжки на своего работника индивидуальным предпринимателем не осуществляется.
ДалееВ связи с тем, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется, отпуск за будущий рабочий период предоставлять работнику нельзя.
ДалееНаправления образования не имеет значения для оформления студенческого отпуска.
ДалееОтвет можно изучить в вопросе:
ДалееДа, период работы, за который работнику предоставляется очередной трудовой отпуск в приказе указывать необходимо для правильного оформления последующих отпусков, а также для расчетов компенсации за неиспользованные трудовые отпуска в дальнейшем.
ДалееДанный вопрос законодательством регулируется следующим образом.
ДалееРазмер пособия работницы, проработавшей 2,5 года - 100% от среднемесячной заработной платы.
ДалееВ рассматриваемом случае размер пособия должен составить 100%.
ДалееТрудовым законодательством гарантируется выплата пособия на погребение в случае смерти работника или члена его семьи.
ДалееПособие по временной нетрудоспособности больным сахарным диабетом выплачивается в соответствии с пунктом 28 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.).
ДалееПри шестидневной рабочей неделе, суббота входит в расчет пособия по беременности и родам, исключаются только воскресные и праздничные дни.
ДалееДа, это договор гражданско-правового характера.
ДалееОтвет можно изучить в вопросе:
ДалееОтвет можно изучить в вопросе:
ДалееНет, не нужно.
ДалееОтвет можно изучить в вопросе:
ДалееРасчет зависит от учетного периода, установленного в организации.
ДалееМазкур ҳолатда тўлов тўлиқ миқдорда амалга оширилиши керак.
Далее