Трудовой договор продлевается на срок, указанный в новом подтверждении.

Для заключения срочного трудового договора необходимо обоснование.

Законодательно данный вопрос не урегулирован.

В штатном расписании можно предусмотреть две одинаковые должности с уточнением вида работ.

Своевременно неиспользованные отпуска работниками не сгорают.

Ухудшение здоровья работника, независимо от занимаемой им должности, даже подтвержденное медицинским заключением, а также присвоение инвалидности – не могут быть достаточной причиной отказа в трудоустройстве.

Директор ООО, как единоличный исполнительный орган общества, может быть избран не из числа учредителей. 

Законодательство не дает однозначного толкования по данному вопросу.

Делопроизводство в ООО с частной формой собственности можно вести только на русском языке.

Меры дисциплинарного воздействия к бывшим работникам, независимо от занимаемых должностей, не применяются. Прекращение трудового договора после причинения вреда не влечет за собой освобождение бывшего работника от материальной ответственности.

Трудовым кодексом Узбекистана предусмотрено обязательное заключение трудовых договоров со всеми работниками организаций Узбекистана.

Принимать на работу иностранного гражданина для дистанционной работы, проживающего на территории Республики Узбекистан можно только при наличии подтверждения на право работы.

Текст трудового договора в новой редакции можно утвердить дополнительным соглашением.

Форма письменного трудового договора, в том числе и с дистанционными работниками, работниками-иностранцами на законодательном уровне еще не утверждены. 

Официальных разъяснений по расчету и предоставлению отпусков работникам за прошлые годы нет.

В связи с тем, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется, отпуск за будущий рабочий период предоставлять работнику нельзя.

Направления образования не имеет значения для оформления студенческого отпуска.

Ответ можно изучить в вопросе:

Да, период работы, за который работнику предоставляется очередной трудовой отпуск в приказе указывать необходимо для правильного оформления последующих отпусков, а также для расчетов компенсации за неиспользованные трудовые отпуска в дальнейшем.

Размер пособия работницы, проработавшей 2,5 года - 100% от среднемесячной заработной платы.

В рассматриваемом случае размер пособия должен составить 100%.

Трудовым законодательством гарантируется выплата пособия на погребение в случае смерти работника или члена его семьи.

Пособие по временной нетрудоспособности  больным сахарным диабетом выплачивается в соответствии с пунктом 28 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.).

При шестидневной рабочей неделе, суббота входит в расчет пособия по беременности и родам, исключаются только воскресные и праздничные дни.

Да, это договор гражданско-правового характера.

Ответ можно изучить в вопросе:

Ответ можно изучить в вопросе:

Нет, не нужно.

Ответ можно изучить в вопросе:

Расчет зависит от учетного периода, установленного в организации.

Мазкур ҳолатда тўлов тўлиқ миқдорда амалга оширилиши керак.