Ответов: 1159
|
Ответы эксперта. Скрытый раздел
Показать ответ
Ответ можно изучить в вопросе 9434. 12.08.2019 [ID: 14768] Нужно ли оформлять поездки работника как командировки, если у него разъездной характер работ?
Показать ответ
Нет, не нужно.Информацию по теме можно изучить в вопросе 14284. 15.08.2019 [ID: 14815] Может ли учредитель работать в двух местах директором?
Показать ответ
Ответ можно изучить в вопросе 14545. 18.09.2019 [ID: 15099] Как правильно оформить сокращение должности, на которой числится работник, с переводом его на другую должность с уменьшением оплаты труда?
Показать ответ
Ответ можно изучить в вопросе 15075. 11.04.2025 [ID: 31698] Может ли сотрудница выйти на работу, находясь в отпуске по беременности и родам?
Показать ответ
В период отпуска по беременности и родам работница не имеет права работать. Отпуск по беременности и родам (ст. 404 ТК) предоставляется на основании листка по временной нетрудоспособности, женщина считается нетрудоспособной. Отпуск по беременности и родам – важнейшая гарантия для женщин, обеспечивающая защиту здоровья матери и ребенка (ст. 237, 404 ТК). Такой отпуск направлен для подготовки к родам и восстановлению женского организма после них. Вариантов, предусматривающих досрочный выход из отпуска по беременности и родам, либо отзывы из него, законодательством не предусмотрено. По окончании отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком (ст. 405 ТК) может использоваться или не использоваться по желанию женщины. Материал по теме: «Как предоставить отпуск по беременности и родам». |
