Работа водителей, занятых на международных грузоперевозках, относится к подвижному характеру труда (п. 10 прил. 3 к ПКМ №743 от 06.09.2019 г., далее – Положение). Поэтому при направлении водителя в рейс приказ о командировке оформлять не нужно. Учет рабочего времени осуществляется на основании путевых листов и показателей тахографов (п. 20 Положения, рег. МЮ №2506 от 09.09.2013 г.).

Поездки водителя в рейсы не являются командировками – это часть его основной трудовой функции, выполняемой в рамках заключенного трудового договора (ст. 104 ТК). Водитель не направляется для временного выполнения задания вне постоянного места работы (п. 2 прил. к ПКМ №424 от 02.08.2022 г.), а выполняет именно ту работу, ради которой принят – перевозка грузов.

Работа водителя носит подвижной характер, и его маршруты определяются спецификой деятельности транспортной организации.

Подвижной характер носит работа, постоянно осуществляемая в пути, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного жительства (п. 12 Положения). При этом в связи с оторванностью от постоянного места жительства работнику выплачивают надбавку.

При увольнении по собственному желанию главный бухгалтер обязан предупредить работодателя за 1 месяц (ч. 1 ст. 160 ТК, ч. 4 ст. 489 ТК).

Дата окончания срока предупреждения в данном случае для главного бухгалтера – 22 октября 2025 года.

Закон не содержит условий о продлении этого срока при временной нетрудоспособности или других уважительных причинах отсутствия. Это означает, что месячный срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления – с 23 сентября 2025 года и продолжается непрерывно, включая выходные, праздники и дни болезни.

Следовательно, если работник был на больничном, эти дни входят в общий срок предупреждения. Работодатель не вправе требовать их «отработки» после выздоровления, так как обязанность работника заключается не в фактической отработке всех дней, а лишь в заблаговременном предупреждении работодателя о своем увольнении. Исключение предусмотрено только для случаев, когда работник и работодатель по соглашению сторон решат сократить срок предупреждения (ч. 4 ст. 160 ТК).

Кроме того, за период временной нетрудоспособности работнику необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности (ст. 281 ТК), независимо от того, что сотрудник увольняется. Работодатель обязан издать приказ об увольнении через месяц после подачи заявления (в данном случае – 22 октября 2025 г.), если не было договоренности о сокращении срока предупреждения, и не может требовать от работника продления «отработки» из-за больничного.

Таким образом, период болезни засчитывается в срок предупреждения, и после выздоровления сотруднику не нужно дополнительно отрабатывать эти дни.

По мнению эксперта, выписка из электронной трудовой книжки, заверенная QR-кодом, не требует дополнительного заверения работодателя, так как является подтверждением подлинности информации на документе.

Действительна выписка на дату ее скачивания из системы (дата указывается в правом верхнем углу выписки). Новому работодателю важно видеть по выписке, что работник не имеет другого места работы на день приема на работу. 

Нет, в период трудовых отношений отказаться от ежегодного трудового отпуска работнику нельзя.

Это не предусматривается трудовым законодательством. Трудовое законодательство обязывает работодателя ежегодно предоставлять отпуск работникам (ст. 214 ТК) и устанавливает конкретные требования по его предоставлению, переносу, разделению и др. (ст. 216–235 ТК). Работник также обязан соблюдать эти требования и уходить в отпуск по графику (ст. 228 ТК).

Денежную компенсацию работник имеет право получить только за дополнительные, сверх минимальной продолжительности отпуска дни (ст. 217, ч. 2 ст. 234 ТК).

Материал по теме: «Ежегодный трудовой отпуск: когда и как предоставлять»

В законодательстве нет ограничений по срокам использования предыдущих неиспользованных отпусков.

Накопившиеся отпуска «не сгорают» и сохраняются за работником. В течение календарного года он может использовать сразу несколько отпусков за разные рабочие годы.

Независимо по чьей вине они не были предоставлены, по просьбе работника их предоставить нужно. В случаях, когда производственная необходимость не предусматривает столь длительного отсутствия работника на рабочем месте, возможно «долги» по отпускам по соглашению с работником распланировать и предоставить частями в течение определенного периода.

Общая продолжительность отпуска в году значения не имеет, так как требование части 2 статьи 222 ТК на такие случаи не распространяется, там речь идет о суммировании основного и дополнительных отпусков за один рабочий год.

В данном же случае отпуск планируется предоставить в общей сложности за два рабочих года – 50 календарных дней, что не превышает допустимой нормы 56 календарных дней за один год. Использованные в этом году 46 дней отпуска также не превышают нормы, даже если бы он был предоставлен за один рабочий год.

По желанию работника можно компенсировать часть каждого неиспользованного отпуска денежной компенсацией (ч. 2 ст. 234 ТК).

Материалы по теме: «Как рассчитать продолжительность трудового отпуска», «Когда возникает право на трудовой отпуск».

Работникам-инвалидам первой или второй группы полагаются дополнительные отпуска за стаж (ст. 220 ТК) и работу в неблагоприятных условиях труда (ст. 481 ТК), независимо от того, что им предусмотрен основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч. 1 ст. 218 ТК).

Необходимо только соблюдать условие при суммировании дополнительного отпуска с ежегодным основным минимальным отпуском или ежегодным основным удлиненным отпуском. Их продолжительность за один рабочий год не может превышать 56 календарных дней (ч. 2 ст. 222 ТК).

Материалы по теме: «Как рассчитать продолжительность трудового отпуска», «Как пересчитать дополнительные отпуска по новому ТК».

При работе по графику в праздничный день издание отдельного приказа не обязательно.

Графика достаточно как основание для выхода на работу и двойной оплаты (ст. 263 ТК). В данном случае факт работы необходимо подтвердить еще и табелем учета рабочего времени.

Для сведения, дополнительный приказ требуется при привлечении работника к работе сверхустановленного графика или установленного для работника режима рабочего времени. Для привлечения к работе необходимо согласие работника, а факт работы необходимо подтвердить еще и табелем учета рабочего времени.

Нет, стаж, отработанный в другой стране, не принимается для расчета пособия по временной нетрудоспособности в Узбекистане.

При определении и исчислении общего трудового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности применяется порядок исчисления трудового стажа для назначения пенсий (п. 27 прил. 1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г., далее – Положение), установленный Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (ПКМ №592 от 13.10.2022 г.).

Иностранные граждане, работающие по трудовому договору в организациях Узбекистана, пользуются теми же трудовыми правами и гарантиями, что и граждане страны (ст. 11 ТК). Это означает, что при временной нетрудоспособности они вправе получать пособие на общих основаниях, если за них уплачиваются обязательные страховые взносы и соблюдены условия назначения выплат.

Периоды работы в других странах, когда страховые взносы не выплачивались, не включаются в стаж для расчета пособия.

Зарегистрировать иностранный стаж в ЕНСТ невозможно, так как при внесении сведений Система требует ИНН работодателя, который имеют только организации, зарегистрированные в Узбекистане.

Размер пособия по временной нетрудоспособности у работника-иностранца будет зависеть от его трудового стажа в Узбекистане, характера заболевания и наличия права на отдельные льготы (п. 22–24 Положения).

Если компания заинтересована в том, чтобы учесть зарубежный стаж иностранного специалиста, это можно предусмотреть во внутреннем локальном акте организации. Например, предусмотреть в колдоговоре либо положении об оплате труда учет иностранного опыта при назначении дополнительных выплат, надбавок или компенсаций.

Трудовые книжки других государств в Узбекистане являются недействительными и не ведутся. Стаж в Узбекистане будет учтен на основании записей в электронной трудовой книжке в организациях Узбекистана.

В рамках системы ЕНСТ создаются электронные трудовые книжки лиц, работающих в Узбекистане, независимо от их гражданства.

Если работнику-иностранцу понадобится официальный документ, подтверждающий факт его работы в Узбекистане, он может получить выписку из своей электронной трудовой книжки, скачав ее из системы на my.mehnat.uz – самостоятельно или с помощью работодателя.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю свободу выбора конкретного учетного периода в пределах установленных ограничений. Главное требование – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормы рабочих часов для соответствующего периода (ч. 2 ст. 199 ТК).

При суммированном учете рабочего времени учетный период не обязательно должен быть календарным годом – это может быть любой период, определенный работодателем в пределах 12 месяцев.

В случаях, когда работник принят на работу не с начала календарного года, норма рабочего времени рассчитывается пропорционально фактически отработанному периоду в рамках установленного учетного периода.

Обратите внимание и на то, что при определении сверхурочных часов из нормы рабочего времени вычитаются периоды отпусков, болезней работника и другие периоды отсутствия на работе. Сверхурочные будут рассчитываться уже из полученного результата.

Рекомендуется в положении о суммированном учете рабочего времени вашей организации закрепить порядок расчета нормы для работников, принятых в течение учетного периода, а также порядок определения нормы рабочего времени каждого работника в связи с отпусками, болезнями и пр.

Работнику, который сдал кровь в свой выходной день по графику, необходимо предоставить два дополнительных дня отдыха:

1) первый день отдыха – за сдачу крови в выходной день предоставляется по желанию работника (ч. 3 ст. 283 ТК);

2) второй день отдыха – как донорская гарантия предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 283 ТК).

День отдыха за донорство может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 283 ТК).

Подлежат оплате в размере средней заработной платы (ч. 5 ст. 283 ТК):

- день фактической сдачи крови (выходной день);

- оба дополнительных дня отдыха.

Для получения гарантий необходимо получить от работника справку или иной документ, выданный службой крови, подтверждающий факт донорства (ч. 6 ст. 283 ТК), а также письменное заявление работника, при выборе удобных для него дней отдыха или присоединении их очередному отпуску.

Из общей нормы рабочего времени работника-донора в учетный период нужно вычесть время его отсутствия на работе (два дополнительных дня отдыха), а также время отпусков и болезни. Таким образом вы получите индивидуальную норму рабочего времени конкретного работника в учетный период. Все часы, отработанные работником сверх этой нормы, будут считаться сверхурочными (ст. 189 ТК) и должны быть оплачены не ниже чем в двойном размере (ст. 262 ТК).

Необходимо правильно оформить табель, где отдельно с соответствующими обозначениями должны обозначаться рабочие дни (часы) и дни отдыха (часы).

Материал по теме: «Когда платить гарантийные и компенсационные выплаты».

Изменения в статье 190 ТК коснулись только общих норм о сверхурочной работе. Исходя из этого:

1. Привлечение к сверхурочной работе лиц, работающих вахтовым методом, производится в порядке, предусмотренном частями 6–10 статьи 189 ТК, с соблюдением предельной продолжительности сверхурочных работ (ч. 1 ст. 190 ТК) с учетом изменений от 12.11.2025 г., и подлежит оплате в соответствии с изменениями, внесенными в статью 262 ТК, что закреплено в статье 470 ТК.

2. Специальные нормы о продолжительности сверхурочных работ для работников с неблагоприятными условиями труда остались неизменными (ст. 479 ТК).

3. На работах с особо вредными и особо опасными условиями труда привлечение к сверхурочной работе запрещается полностью (ст. 479 ТК).

Исходя из дополнительных пояснений, работница до настоящего времени находится в трудовых отношениях с работодателем и находится в законно предоставленном ей отпуске по уходу за ребенком (ст. 405 ТК).

Срочный трудовой договор, не прекращенный в связи с истечением его срока (в данном случае – 31 декабря 2024 года), считается продленным на неопределенный срок (ч. 1 и 2 ст. 158 ТК) и не может быть прекращен с работницей по инициативе работодателя до исполнения ребенком 3-летнего возраста, за исключением определенных случаев (п. 1, 4, 5 ч. 2 ст. 161 ТК).

В связи с вышеуказанным при наступлении права на второй, либо последующий отпуск по беременности и родам работодатель (организация любой формы собственности) обязан ей его предоставить и выплатить пособие по беременности и родам в установленном порядке (ст. 404 ТК).

Пособие выплачивается работнику, если право на его получение возникло в период трудовых отношений, включая испытательный срок и день увольнения (п. 4 прил. к ПКМ №314 от 31.05.2024 г., далее – Положение).

Если отпуск предоставляется во время пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком, пособие выдается за все дни отпуска, указанные в листке нетрудоспособности.

Пособие выплачивается работницам (п. 3 Положения):

- бюджетных организаций – за счет бюджетных средств;

- других организаций – за счет собственных средств.

Так как бюджетные организации не выплачивают своим работникам пособия по уходу за детьми до 2-летнего возраста (п. 1 прил. 2 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г., п. 3 Положения), то и возможность выбора работницей одного из вида пособия не распространяется (п. 8 Положения).

Руководство организации часто сталкивается с необходимостью решения вопросов производственной необходимости, оптимизации производственных процессов, ротации кадров.

Ситуация, описанная в вопросе, является изменением штатного расписания. Вопрос об изменении штатного расписания не зависит от желания или нежелания работников.

При сокращении должности работника работодатель обязан предложить ему перевод на другую работу до увольнения. Эта обязанность установлена для прекращения трудового договора в связи с изменением численности или штата работников (ч. 2 ст. 144 ТК).

Постоянный перевод работника на другую должность без его согласия запрещен (ч. 1 ст. 140 ТК). Предложение должно быть оформлено в письменном виде. В предложении указываются все имеющиеся подходящие вакансии. В первую очередь предлагается работа, соответствующая специальности и квалификации работника. Если такой работы нет – иная работа, имеющаяся у работодателя, даже если она нижестоящая по должности или нижеоплачиваемая (ч. 1 ст. 144 ТК).

Работник должен письменно выразить согласие или отказ от перевода. Оформление перевода при согласии работника:

- заключите дополнительное соглашение к трудовому договору;

- издайте приказ о переводе на другую должность;

- зарегистрируйте изменения в ЕНСТ.

При отказе работника от перевода на новую работу в указанном случае последует прекращение трудового договора по сокращению штата (п. 2 ч. 2 ст. 161 ТК).

Неиспользованные части дополнительных отпусков за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях запрещается переносить на другое время (ч. 3 ст. 230 ТК). Их необходимо предоставлять ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 1 ст. 230 ТК).

В вашем случае возможно на следующий рабочий год перенести только части отпуска, свыше 14 календарных дней (ч. 2 ст. 230 ТК).

Таким образом, в обязательном порядке до окончания каждого рабочего года предоставьте работникам 14 календарных дней и дополнительные дни. А 7 календарных дней, в исключительном случае, с согласия работника можно перенести на следующий рабочий год, в течение которого они подлежат обязательному использованию (ч. 2 ст. 230 ТК).

При увольнении работников, в случаях недоиспользования дополнительных отпусков за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях (ст. 483 ТК), за них необходимо выплатить денежную компенсацию (ч. 1 ст. 234 ТК).

Денежной компенсации такие виды отпусков не подлежат только в период работы (ч. 4 ст. 234 ТК).

Да, бессрочный трудовой договор можно перевести в срочный путем заключения дополнительного соглашения, но только при соблюдении определенных условий.

Условия для перевода бессрочного договора в срочный:

1. Обязательное согласие работника. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника (ч. 6 ст. 111 ТК).

2. Наличие законных оснований. Работодатель не имеет права обратиться к работнику с предложением об изменении срока трудового договора с бессрочного на срочный, если на это нет установленных объективных обстоятельств (ст. 112 и 113 ТК).

Пошаговый алгоритм действий:

1. Убедитесь в наличии оснований для заключения срочного договора (ст. 112 или 113 ТК).

2. Разъясните работнику условия, на которых он будет работать, и получите его письменное согласие на изменение срока договора.

3. Выберите один из двух вариантов оформления:

Вариант 1.

Заключите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с изменением срока его действия. На основании дополнительного соглашения издайте приказ. Внесите в систему ЕНСТ изменение срока трудового договора. У работника сохраняется право на отпуск за текущий период без перерасчета.

Вариант 2.

Прекратите действующий договор с произведением полного расчета. Заключите новый срочный договор. У работника возникает право на трудовой отпуск как у вновь принятого работника, рабочий год будет исчисляться с даты его нового приема на работу.

При этом запрещено заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с бессрочными договорами (ч. 8 ст. 111 ТК).

Максимальный срок срочного договора не может превышать 3 лет, а совокупный срок с учетом продлений - 5 лет (ч. 7 ст. 111 ТК).

Материалы по теме: «Когда нужно и когда можно заключать срочный трудовой договор и на какой срок», «Общий порядок изменения условий труда».

Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности – сверх 21 календарного дня (ч. 2 ст. 234 ТК).

Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в выплате этой компенсации. Свою просьбу работник выражает путем подачи письменного заявления на имя работодателя. Далее оформляется приказ о выплате работнику денежной компенсации.

Таким образом, эти дни уже не используются как отпуск, но принимаются в расчет общей продолжительности использованного отпуска в рабочем году.

При начислении компенсации применяются требования части 3 статьи 234 ТК.

Материал по теме: «Замена ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией».

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени считается работой сверх установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, превышающий одну неделю. В данном случае – один год.

Сверхурочная работа при неблагоприятных условиях труда не дифференцируется, а оплачивается всегда с коэффициентом 2,0 при любом виде учета рабочего времени.

При невозможности сократить рабочее время в предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха либо, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 187, ст. 190, 262 ТК). Переработка определяется по итогам всего учетного периода (из вопроса, учетный период – год) а не ежемесячно.

Возможна компенсация недоработкой в другие дни – переработка в предпраздничные дни может быть сбалансирована недоработкой в рамках того же учетного периода.

Оплата сверхурочных будет зависеть от итогов учетного периода:

• если по итогам учетного периода норма рабочего времени не превышена – дополнительная оплата не требуется;
• если есть превышение нормы – переработка оплачивается как сверхурочная работа, при неблагоприятных условиях труда – с коэффициентов 2.0.

Зафиксируйте переработку в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени. Учтите эти часы в общем балансе рабочего времени за учетный период. По окончании учетного периода подведите итоги:

- сравните фактически отработанные часы с нормой за период;

- определите наличие переработки или недоработки;

- произведите доплату только при превышении нормы за весь учетный период по ставкам сверхурочной работы.

Материал по теме «Как привлекать к сверхурочной работе».

Суточные расходы должны начисляться за указанные даты.

Суточные расходы выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, включая как день выезда, так и день приезда (п. 4 Положения, рег. МЮ №2730 от 19.11.2015 г.).

Днем выезда и приезда является день пересечения государственной границы Республики Узбекистан, которые определяются по отметкам контрольно-пограничных пунктов Республики Узбекистан в паспорте командированного лица.

Материал по теме: ID 29467.

Нет, добавлять в кадровый приказ по командировке исполнителя, работающего на условиях ГПД, нельзя.

В служебную командировку можно отправить только работника, работающего по трудовому договору (ст. 287 ТК).

Служебная командировка по законодательству Узбекистана определяется как направление сотрудника по приказу (решению, распоряжению) руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (п. 2 Прил. к ПКМ № 424 от 02.08.2022 г.).

Для исполнителей по договору гражданско-правового характера существует отдельный порядок оформления поездок, отличный от служебных командировок.

Если выполнение работ (оказание услуг) по договору ГПХ требует поездки в другой регион, укажите это в тексте самого договора ГПХ, а при возникновении необходимости в поездке в процессе оказания услуг – заключите дополнительное соглашение.

Оформлять эту поездку как командировку нельзя. Вы не можете отправить в командировку исполнителя работ (услуг), поскольку он:

- не является вашим работником;

- не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

- осуществляет деятельность на основании не трудового, а гражданского законодательства.

Организация вправе возмещать исполнителю по договору ГПХ расходы, связанные с поездкой, если это предусмотрено договором ГПХ или допсоглашением.

В этом случае предусмотрите в договоре ГПХ (в допсоглашении):

- выполнение работ (оказание услуг) в другой местности;

- компенсацию издержек исполнителя (ст. 636 ГК);

- выдачу аванса для оплаты исполнителем проезда и проживания.

К издержкам исполнителя могут относиться, например, расходы на:

- проезд к месту оказания услуг;

- проживание в другой местности;

- топливо и стоянка автотранспорта и т.д.

Компенсировать издержки исполнителя можно:

- учитывая их при определении вознаграждения исполнителя;

- отдельно по подтверждающим документам;

- оплатив напрямую билеты, гостиницу и др.

В любом случае укажите в договоре общую сумму выполняемых работ (оказываемых услуг), включающую в себя суммы вознаграждения и отдельно возмещаемых издержек исполнителя.

Также исполнителю возмещаются издержки на проезд и проживание в месте проведения работ (оказания услуг) по подтверждающим документам.

Материал по теме: «Как оформлять и облагать налогами поездки по гражданско-правовому договору».

По совместительству работники, наряду с основной работой, могут выполнять работу и в другой организации по отдельному трудовому договору (ст. 432 ТК), если для данной категории работников не установлены законодательством ограничения (ст. 433, 487, 500 ТК).

По совместительству сотрудники могут работать в свободное от основной работы время.

Трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться с одним или несколькими работодателями, если это не противоречит законодательству (ч. 2 ст. 435 ТК).

Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников при работе по совместительству, за исключением врачебного персонала организаций системы здравоохранения (ч. 1 ст. 437 ТК).

При точном соблюдении вышеуказанных норм, прием работника на работу по совместительству в 4 организацию на 0,25 ставки, это не противоречит действующему законодательству.

Однако технически система my.mehnat.uz может заблокировать регистрацию договора, если у работника уже есть действующий договор по совместительству. Это сделано для контроля рабочего времени (ст. 437 ТК, ПКМ №297 от 18.10.2012 г.). Если работник заключает несколько договоров по совместительству, работодатель вправе обратиться в Дирекцию ЕНСТ с просьбой разрешить регистрацию.

Материал по теме: «Как заключить трудовой договор с совместителем».