Все зависит от того, какой учетный период рабочего времени установлен в организации для ведения суммированного учета (месяц, квартал или другой период, но не более одного года), ст. 123 ТК.

Если за учетный период берется один месяц (сентябрь), то оклад делится на количество часов рабочего времени сентября, т.е. на 160 (количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе);

Если за учетный период берется один год  (2018 г.), то определяется среднемесячное количество рабочх часов по формуле:

2003 час. / 12 = 166,92 час. (2003 р.д. - количество рабочих часов в 2018 году при пятидневной рабочей неделе).

В этом случае оклад делится на 166,92 часа.

Каждый час работы в ночное время (часть первая ст.122 ТК) оплачивается не ниже, чем в полуторном размере (ст. 158 ТК)

При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется из расчета нормы рабочего времени, установленной для соответствующей группы работников. При расчете нормального рабочего времени учетного периода исключаются приходящиеся на этот период дни по графику или распорядку, в течение которых работник был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, ежегодным трудовым отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей.