Коллективный договор и условия трудового договора противоречат друг другу. Раз в трудовом договоре между работодателем и работником сторонами договора определено 24 рабочих дня ежегодного отпуска (15 – основных и 9 – дополнительных) (ст.ст. 134, 136 ТК), то трудовой отпуск должен быть предоставлен и оплачен в полном объеме. При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (в том числе и удлиненным) (ст. 140 ТК). Дополнительные дни отпусков не могут являться отпусками без сохранения заработной платы. Дополнительные нерабочие дни, установленные УП в связи с празднованием определенных праздничных дат и дополнительные дни отпуска – это разные понятия. Исходя из положения Вашего Коллективного договора о том, что дополнительные нерабочие дни не изменяют, т.е. не сокращают продолжительности отпуска, как это требуется в бюджетных организациях (п. 3 УП-35 от 20.12.2022 г), Вам необходимо указанному конкретному работнику предоставить 24 рабочих дня отпуска: 5-дневная рабочая неделя: с 11 апреля по 10 мая. Выход на работу – 11 мая В данном промежутке времени, в расчет отпускных дней не войдут воскресные календарные дни, 3 мая – Руза Хайит (возможно будет перенесен на 2 мая) и 9 мая День Памяти и почестей. Чтобы лучше понять это объяснение, образно представьте себе, что 4 и 5 мая (возможно – 3 и 4) являются в этом месяце субботами, а 7 и 14 мая – соответственно средой и четвергом (возможно – вторником и средой) 6 дневная рабочая неделя: с 11 апреля по 12 мая. Выход на работу – 13 мая В данном промежутке времени, в расчет отпускных дней не войдут воскресные календарные дни, 3 мая – Руза Хайит (возможно будет перенесен на 2 мая) и 9 мая День Памяти и почестей и дополнительные нерабочие дни – 4 и 5 мая (возможно – 3 и 4 мая) Что касается дополнительных дней отдыха 4 и 5 мая (возможно – 3 и 4 мая), то эти дни: • для пятидневной рабочей неделе в расчет отпускных дней входят, так как субботы 7 и 14 мая переносятся на эти даты и являются рабочими (п.2. УП-35) • для шестидневной рабочей неделе в расчет отпусков не войдут (подпункт «б» п. 1 УП-35) Почему в данном разъяснении, добавлены возможные изменения дат Руза-Хайита и дополнительных выходных? Дело в том, что в СМИ названы даты начала и окончания месяца Рамадан и дата Ураза Байрам – 2 мая. В ближайшее время ожидается подписание официального документа и, в соответствии с ним – возможные изменения календаря рабочего времени. Но, из-за данных изменений не должно измениться общего количества рабочих днгей и часов, установленных календарем рабочего времени на 2022 год.

рекомендованы материалы id-16574

разъяснено понятие неполный рабочий день (время), в которое входит и работа на 0,5 ставки

разъяснены нюансы расчета нормы рабочего времени для работников исходя из объективных причин (отпуска, болезнь)

Разъяснена ст. 102 ТК в той части, что работодатель не обязан заменять срок Предупреждения денежной компенсацией, срок предупреждения может быть заменен на нее по соглашению сторон

ответ: Нет, не можете. Ч. 3 п. 3 УП-35 от 20.12.2020 г. прямо указывает на то, что продолжительность ежегодного трудового отпуска с учетом сокращения не может быть менее пятнадцати рабочих дней. Причем ото касается организаций всех форм собственности. В связи с вышеизложенным вторая часть вопроса по налогу на прибыль отпадает сама собой.

дано разъяснение как дополнение к вопросу 22497

разъяснена разница по оплате пропорционально ставке и доплатами

отвечено на основании ст. 142 ТК о времени, включаемом в стаж работы на отпуск

разъяснено, что нагрузка определяется условиями трудового договора независимо от занимаемой должности

Дано разъяснение, что при прекращении бессрочных трудовых договоров неустойка не предусматривается, ст. 104 - только неустойка при перкащении срочных трудовых договоров, но можн предусмотреть дополнительные, по сравнению с ТК выплаты работникам

разъяснен порядок предоставления отпуск а нескоько ранее не использованных периодов, рекомендовано ознакомится с материалами сайта кадовик.уз

разъяснен порядок пошагово

разъяснено и применении буквенных знаков в табеле и порядок отметки дней болезни

разъяснен порядок работы в командировке и ст. 157 ТК

разъяснено -работницам, проработавшим менее 6 месяцев, государство долю пособия не выплачивает, пособие выплачивает организация в размере 75%, как проработавшей менее 12 месяцев. Даны ссылки на НПА

разъяснено, что согласно Положению о направлении в командировки за пределы Узбекистана командировочные удостоверения вообще не требуются, если оформлять - то на каждого работника индивидуально

разъяснен общий порядок в связи с перерывом в работе и нюансы согласно выплатам доли пособия от государства

дана ссылка на опубликованный письменно вопрос 18.10.2022 года id-23030 (автор вопроса один и тот же)

Разъяснено, что ведение бумажных трудовых книжек не отменялось. Инстукция по ведению трудовых книжек и ТК, в части касающейся ведения трудовых книжек продолжают действовать