При ликвидации обособленного подразделения (в вашем случае – филиала) переводов работниц, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми не требуется. Трудовые договора с ними прекращаются. Обязанность по выплате пособий до окончания периодов возлагается на Компанию без необходимости оформлять с ними трудовые договоры (ч. 4 ст. 408 и ч. 2 ст. 409 ТК). Таким образом, с такими работниками необходимо произвести все расчеты, связанные с прекращениями трудовых договоров в связи с ликвидацией в день прекращения трудовых договоров. Если же Вы оформите таким работницам перевод в другой филиал, по окончании отпусков по уходу за детьми, прекратить с ними трудовые договора в связи с ликвидацией уже давно ликвидированного предприятия будет нельзя, они будут считаться работниками действующего филиала. А при отказе в нем работать смогут уволиться только по собственному желанию (ст. 160 ТК) или по соглашению сторон (ст. 157 ТК) При осуществлении выплат пособий уволенным работницам необходимо ежемесячно проверять, не трудоустроены ли работницы на дату выплаты пособия. Работницы должны представить копию бумажной трудовой книжки (если заводилась) и выписку из электронной трудовой книжки, в которой указывается дата ее скачивания и, она должна соответствовать дате начисления пособия. Если работницы таких категорий трудоустраиваются – выплату пособия необходимо прекратить, а им обратиться за получением пособия по новому месту работы. Аналогичная ситуация может возникнуть и с работниками, находящимися ко дню увольнения на «больничном», когда Компании придется выплачивать им пособие по временной нетрудоспособности до выздоровления (закрытия) больничного листа (п. 9 Приложения № 1 к ПКМ-314 от 31.05.2024 г.).

разъяснено - законодательством запретов нет (ПКМ 297)

разъяснена ст. 409 ТК - прекращение трудового договора с работницей, указанной категории в связи с сокращением штатов - противозаконен

разъяснен порядоек суммирования опускных дней до начала действия нового ТК с отпускными днями после его начала и пордяок компенсации (ст. 234, 233 и 257 ТК)

рекомендовано руководствоваться ст. ст. 141 и 145 ТК а также https://kadrovik.uz/publish/doc/text197216_kak_oformit_perevod_na_druguyu_rabotu

разъяснено, что вариант, описанный в вопросе, возможно предоставить отпуск (долги по отпускам) в количестве 99 календарных дней за несколько лет. Предельная продолжительность отпуска, предусмотренная ТК - 56 календарных дней касается отпуска за один год

Разъяснены моменты, при которых применяется указанное в вопросе ПП - при командировках за границу, когда выплачиваются компенсации, а при подвижном характере - надбавки, которые складываются из расходов, предусмотренных в ПП.

Направление работника на курсы повышения квалификации – это не учебный отпуск, а освобождение работника от исполнения должностных обязанностей на время обучения по повышению квалификации. Об этом издается приказ с указанием времени, необходимого для обучения с оплатой труда в размере средней заработной платы. В Вашем случае работник освобождается от работы не на полный день, а на часть – 4 часа, 4 часа в день он отрабатывает. Работодатель должен оплатить фактически отработанные 4 часа, а за время обучения на курсах выплачивается средний заработок, но не меньше тарифной ставки. Что касается табеля учета рабочего времени . Если в вашей практике не встречались подобные случаи, рекомендуем это время обозначить в табеле работнику, например: 4*+ 4, а в примечании к табелю сделать расшифровку: 4* – время обучения 4 – время работы Можно в табеле работнику на это время отвести две строки – обучение, работа для электронного расчета. Важно отразить время работы, т.к. нахождение на рабочем месте фиксировать необходимо и в целях безопасности и др. форс-мажорных ситуациях, когда необходимо показать реально нахождение работника в офисе (на производстве)... а по мнению автора оплату произвести за весь день по ср.месячному - значит и в табеле показать - нахождение на курсах… ответила в тлг - дозвониться не смогла

РАЗЪЯСНЕН ПОРЯДОК КОМПЕНСАЦУИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ И СТ. 224 тк

рекомендовано, в случае отсутствие в "линейке" ЕНСТ должности "мясник" подобрать близкое по значению из НКЗ.

разъяснена статья 409 ТК

разъяснен порядок выплат компенсаций и указано на еарушении в непредоставлении отпусков своенвременно