разъяснено о необходимости направления работника на обязательный медосмотр за счет будущего работодателя, ознакомиться см ограничениями в справке МСЭК, для прием на работу лица с инвалидностью - необходимость аттестации рабочего места

даны практические советы

по тлг каналу дана рекомендация со ссылкой на https://buxgalter.uz/publish/doc/text213197_kogda_i_kak_vyplachivat_bolnichnye1111. Дозвониться не смогла

разъяснены виды студенческих практик (оплачиваемая, не оплачиваемая) Порядок оформления студентов. рекомендовано оформлять на основании договоров между ВУЗом и предприятием

разъяснено, оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком и выплаты пособия с момента рождения в связи с тем, что отпуском пор беременности и родам не пользовалась, пособия по беременности и родам не получала - возможно. Детали и практические советы отправлены в тлг

разъяснен пользователю порядок ведения учета рабочего времени, порядок ведения табеля учета раабочего времени необходимость подписания документов по учету рабочего времени, заверение печатью - на усмотрение организации

клиенту разъяснена разница между внутренним совместительством и внутренним совмещением, предложено изучив НПА выбрать для себя удобный вариант - клиент остался недоволен

рекомендовано в связи с большой задолженность. по предоставлению отпусков работнику, отпуска за прошедшие периоды до вступления в силу нового ТК предоставлять исходя из требований нового ТК в календарных днях, минимальная продолжительность - 21 кд за год

На основании новых НПА в отношении порядка оплаты больничных, больничные по-новому буду оплачиваться только с 1 июля 2026 года. Пока - действуем старыми методиками. До 1 июля, думаем будут утверждены новые правила. с 1 января только пособие по беременности и родам выплачивается из фонда социального страхования. Даны ссылки для ознакомления https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text213323_chto_izmenitsya_v_sisteme_gosudarstvennogo_socialnogo_strahovaniya_v_2026_godu https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text213325_kogda_voznikayut_strahovye_otnosheniya

Требование Государственной инспекции по труду о компенсации работнику за два года после увольнения без решения суда неправомерно. Инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушения процедуры увольнения (отсутствие письменного предупреждения по статье 165 ТК) и составить протокол об административном правонарушении по статье 49 КоАО, но размер компенсации и ее выплату определяет только суд. Согласно статье 560 ТК и Постановлению Пленума Верховного суда № 26 от 20.11.2023, срок обращения в суд по спорам о восстановлении на работе составляет три месяца со дня вручения работнику копии приказа о прекращении трудового договора. Работник пропустил этот срок (прошло два года), и суд может восстановить срок только при наличии уважительных причин. Работодатель должен заявить о пропуске срока в суде и быть готовым к уплате административного штрафа за нарушение процедуры увольнения.

разъяснено со ссылками на ст. 253 и 333 ТК, рекомендовано в работе применять рекомендации https://buxgalter.uz/publish/doc/text191177_kak_vyplachivat_zarabotnuyu_platu211

1. самостоятельно изучить НКЗС, убедиться, что нужные им должности отсутствуют в документе, Если их в документе нет вообще - обращаться к создателям - Институт развития национальной системы квалификации Национального агентства обеспечения качества образования, если в НКЗС должности есть а в ЕНСТ нет - обращаться в дирекцию ЕНСТ. НО! не торопиться вводить новые должности, если штатное расписание действует с прежними наименованиями, которые ранее внесены в ЕНСТ - оформлять работников на имеющиеся должности, т.к. (из пояснений ЕНСТ): Созданные до сегодняшнего дня в ЕНСТ наименования должностей (порядковый номер, код профессии, уровень квалификации и т.д.) сохраняются без изменений на основании данных предыдущего классификатора.

ответ дан с разъяснениями НПА на примере https://buxgalter.uz/publish/doc/text213116_kak_vyplachivat_i_uchityvat_posobie_po_beremennosti_i_rodam11

по телефону дана рекомендация я изучить материал https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text197389_kak_prekratit_trudovoy_dogovor_po_iniciative_rabotnika - там конкретный пошаговый алгоритм

разъяснена в деталях статья 257 ТК

разъяснены мст.ст. 234, 257 и приведена формула расчета календарные дни в рабочие - 28:6х7

Разъяснен порядок предоставления отпусков - ст. 216 (ч. 1 ТК для данного случая) и далеее - все об отпусках ст.ст. 216-235 ТК

разъяснена статья 221 ТК - в расчет отпускных дней дополнительные дни отдыха входят, не входят только праздничные выходные, праздничные даты установлены ст.208 ТК. Предложено принять участие в вэбинаре кадровик пРО 14 мая

в связи с невозможностью связаться с автором вопроса по телефону - ответила на адрес его электронной почты: Уважаемая Гульнара Равшанбековна! Беспокою Вас из компании НОРМА, чтобы ответить на заданный Вами вопрос с пометкой «ответить устно», но дозвониться до Вас не смогла, как не смогла найти и в тлг-канале. Меня зовут Валерия Яковлевна. Разрешите написать сюда? По сути вопроса — работник, допущенный к работе без оформления (без заключения трудового договора, издания приказ, а перед тем — без предоставления необходимых документов) — считается уже работающим. НО! такой подход со стороны работодателя — грубое нарушение требований трудового законодательства. Работнику, от имени которого задан вопрос нужно не теряя времени обратиться к работодателю с требованием (это законно), чтобы были оформлены все документы в соответствии с законодательством. Кроме того, информация о трудовом договоре в обязательном порядке должна быть зарегистрирована в системе ЕНСТ на сайте мехнат.уз. Это очень важно по многим причинам, даже если работник — совместитель.  Если работнику работодатель откажет в законном требовании — обращайтесь в трудовую инспекцию (в Центр содействия занятости).

с согласия автора вопроса ответила на русском языке, разъяснила порядок оформления бланка электоронного больничного из мехнат.уз