разъяснен действующий на сегодняшний день порядок со ссылками на опубликованные материалы, а так же доведено до сведения о предстоящих изменениях с 1.07.2-26 - направлено информирование о семинаре 24.06 и уже опубликованные материалы

не выходит на связь по телефону, ответ пошаговый отправила в тлг-канал

Дано пошаговое разъяснение: 1. Нужно ли увольнять сотрудника? Увольнять сотрудника категорически нельзя. Назначение ВРИО — это временное возложение дополнительных обязанностей без прекращения его основной работы или временный перевод с основной работы на должность ВРИО, что дает возможность работнику вернуться на ранее занимаемую должность и работодатель должен это обеспечить. Процедура оформляется как совмещение должностей или временное заместительство (временный перевод) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан. • Работник продолжает занимать свою основную должность по штатному расписанию. • Ему производится доплата за увеличение объема работы или за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (размер определяется соглашением сторон). 2. Нужен ли протокол общего собрания учредителей? Это зависит исключительно от содержания Устава вашего ООО: • Если в Уставе прописано, что назначение ВРИО или временная передача полномочий директора относится к исключительной компетенции общего собрания участников, то протокол обязателен. • Если в Уставе этого нет (или указано, что директор вправе самостоятельно назначать преемника на время отсутствия), то протокол учредителей не нужен. Действующий директор перед своим увольнением (или учредители, если директор уже уволен) издает приказ. Так как постоянный директор увольняется окончательно, а не уходит в отпуск, речь идет об открытой вакансии. В этом случае учредители в любом случае должны оперативно собраться, чтобы запустить процесс поиска постоянного руководителя, поэтому составление протокола настоятельно рекомендуется во избежание споров с банками и налоговыми органами. ________________________________________ Пошаговый алгоритм оформления, чтобы ВРИО директора имел полную юридическую силу: Если в Вашем случае требуется по Уставу Протокол общего собрания учредителей – он необходим! Далее, Шаг 1. Заключение дополнительного соглашения Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника. В нем укажите: • Срок выполнения обязанностей ВРИО (например, "до момента назначения постоянного директора"). • Размер доплаты за временное исполнение обязанностей директора. Шаг 2. Издание приказа Издайте приказ по предприятию о назначении ВРИО. Если действующий директор еще работает свой срок отработки, приказ подписывает он. Если он уже уволен, приказ издается на основании решения (протокола) учредителей. Шаг 3. Оформление доверенности Приказ регулирует только трудовые отношения внутри компании. Для внешних организаций (банков, контрагентов, ГНК) ВРИО директора станет легитимным только при наличии нотариальной или простой письменной доверенности от имени ООО на представление интересов и право подписи. Шаг 4. Уведомление банка и переоформление ЭЦП • ЭЦП: Для сдачи отчетности и подписания электронных документов (на портале my.soliq.uz, didox и др.) необходимо выпустить временную электронно-цифровую подпись (ЭЦП) на имя ВРИО директора. • Банк: Предоставьте в обслуживающий банк приказ, протокол (если есть), доверенность и временную карточку с образцом подписи ВРИО для управления расчетным счетом.

Дано пошаговое разъяснение: 1. Нужно ли увольнять сотрудника? Увольнять сотрудника категорически нельзя. Назначение ВРИО — это временное возложение дополнительных обязанностей без прекращения его основной работы или временный перевод с основной работы на должность ВРИО, что дает возможность работнику вернуться на ранее занимаемую должность и работодатель должен это обеспечить. Процедура оформляется как совмещение должностей или временное заместительство (временный перевод) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан. • Работник продолжает занимать свою основную должность по штатному расписанию. • Ему производится доплата за увеличение объема работы или за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (размер определяется соглашением сторон). 2. Нужен ли протокол общего собрания учредителей? Это зависит исключительно от содержания Устава вашего ООО: • Если в Уставе прописано, что назначение ВРИО или временная передача полномочий директора относится к исключительной компетенции общего собрания участников, то протокол обязателен. • Если в Уставе этого нет (или указано, что директор вправе самостоятельно назначать преемника на время отсутствия), то протокол учредителей не нужен. Действующий директор перед своим увольнением (или учредители, если директор уже уволен) издает приказ. Так как постоянный директор увольняется окончательно, а не уходит в отпуск, речь идет об открытой вакансии. В этом случае учредители в любом случае должны оперативно собраться, чтобы запустить процесс поиска постоянного руководителя, поэтому составление протокола настоятельно рекомендуется во избежание споров с банками и налоговыми органами. ________________________________________ Пошаговый алгоритм оформления, чтобы ВРИО директора имел полную юридическую силу: Если в Вашем случае требуется по Уставу Протокол общего собрания учредителей – он необходим! Далее, Шаг 1. Заключение дополнительного соглашения Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника. В нем укажите: • Срок выполнения обязанностей ВРИО (например, "до момента назначения постоянного директора"). • Размер доплаты за временное исполнение обязанностей директора. Шаг 2. Издание приказа Издайте приказ по предприятию о назначении ВРИО. Если действующий директор еще работает свой срок отработки, приказ подписывает он. Если он уже уволен, приказ издается на основании решения (протокола) учредителей. Шаг 3. Оформление доверенности Приказ регулирует только трудовые отношения внутри компании. Для внешних организаций (банков, контрагентов, ГНК) ВРИО директора станет легитимным только при наличии нотариальной или простой письменной доверенности от имени ООО на представление интересов и право подписи. Шаг 4. Уведомление банка и переоформление ЭЦП • ЭЦП: Для сдачи отчетности и подписания электронных документов (на портале my.soliq.uz, didox и др.) необходимо выпустить временную электронно-цифровую подпись (ЭЦП) на имя ВРИО директора. • Банк: Предоставьте в обслуживающий банк приказ, протокол (если есть), доверенность и временную карточку с образцом подписи ВРИО для управления расчетным счетом.

ранее Вы задали аналогичный вопрос в службу МЫ отвечаем 36230 "ответить письменно" я подготовила обстоятельный ответ, направила на проверку администратору. Ответ будет опубликован, могу прислать проект ответа, связаться с Вами не могу