разъяснен действующий на сегодняшний день порядок со ссылками на опубликованные материалы, а так же доведено до сведения о предстоящих изменениях с 1.07.2-26 - направлено информирование о семинаре 24.06 и уже опубликованные материалы

не выходит на связь по телефону, ответ пошаговый отправила в тлг-канал

Дано пошаговое разъяснение: 1. Нужно ли увольнять сотрудника? Увольнять сотрудника категорически нельзя. Назначение ВРИО — это временное возложение дополнительных обязанностей без прекращения его основной работы или временный перевод с основной работы на должность ВРИО, что дает возможность работнику вернуться на ранее занимаемую должность и работодатель должен это обеспечить. Процедура оформляется как совмещение должностей или временное заместительство (временный перевод) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан. • Работник продолжает занимать свою основную должность по штатному расписанию. • Ему производится доплата за увеличение объема работы или за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (размер определяется соглашением сторон). 2. Нужен ли протокол общего собрания учредителей? Это зависит исключительно от содержания Устава вашего ООО: • Если в Уставе прописано, что назначение ВРИО или временная передача полномочий директора относится к исключительной компетенции общего собрания участников, то протокол обязателен. • Если в Уставе этого нет (или указано, что директор вправе самостоятельно назначать преемника на время отсутствия), то протокол учредителей не нужен. Действующий директор перед своим увольнением (или учредители, если директор уже уволен) издает приказ. Так как постоянный директор увольняется окончательно, а не уходит в отпуск, речь идет об открытой вакансии. В этом случае учредители в любом случае должны оперативно собраться, чтобы запустить процесс поиска постоянного руководителя, поэтому составление протокола настоятельно рекомендуется во избежание споров с банками и налоговыми органами. ________________________________________ Пошаговый алгоритм оформления, чтобы ВРИО директора имел полную юридическую силу: Если в Вашем случае требуется по Уставу Протокол общего собрания учредителей – он необходим! Далее, Шаг 1. Заключение дополнительного соглашения Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника. В нем укажите: • Срок выполнения обязанностей ВРИО (например, "до момента назначения постоянного директора"). • Размер доплаты за временное исполнение обязанностей директора. Шаг 2. Издание приказа Издайте приказ по предприятию о назначении ВРИО. Если действующий директор еще работает свой срок отработки, приказ подписывает он. Если он уже уволен, приказ издается на основании решения (протокола) учредителей. Шаг 3. Оформление доверенности Приказ регулирует только трудовые отношения внутри компании. Для внешних организаций (банков, контрагентов, ГНК) ВРИО директора станет легитимным только при наличии нотариальной или простой письменной доверенности от имени ООО на представление интересов и право подписи. Шаг 4. Уведомление банка и переоформление ЭЦП • ЭЦП: Для сдачи отчетности и подписания электронных документов (на портале my.soliq.uz, didox и др.) необходимо выпустить временную электронно-цифровую подпись (ЭЦП) на имя ВРИО директора. • Банк: Предоставьте в обслуживающий банк приказ, протокол (если есть), доверенность и временную карточку с образцом подписи ВРИО для управления расчетным счетом.

Дано пошаговое разъяснение: 1. Нужно ли увольнять сотрудника? Увольнять сотрудника категорически нельзя. Назначение ВРИО — это временное возложение дополнительных обязанностей без прекращения его основной работы или временный перевод с основной работы на должность ВРИО, что дает возможность работнику вернуться на ранее занимаемую должность и работодатель должен это обеспечить. Процедура оформляется как совмещение должностей или временное заместительство (временный перевод) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан. • Работник продолжает занимать свою основную должность по штатному расписанию. • Ему производится доплата за увеличение объема работы или за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (размер определяется соглашением сторон). 2. Нужен ли протокол общего собрания учредителей? Это зависит исключительно от содержания Устава вашего ООО: • Если в Уставе прописано, что назначение ВРИО или временная передача полномочий директора относится к исключительной компетенции общего собрания участников, то протокол обязателен. • Если в Уставе этого нет (или указано, что директор вправе самостоятельно назначать преемника на время отсутствия), то протокол учредителей не нужен. Действующий директор перед своим увольнением (или учредители, если директор уже уволен) издает приказ. Так как постоянный директор увольняется окончательно, а не уходит в отпуск, речь идет об открытой вакансии. В этом случае учредители в любом случае должны оперативно собраться, чтобы запустить процесс поиска постоянного руководителя, поэтому составление протокола настоятельно рекомендуется во избежание споров с банками и налоговыми органами. ________________________________________ Пошаговый алгоритм оформления, чтобы ВРИО директора имел полную юридическую силу: Если в Вашем случае требуется по Уставу Протокол общего собрания учредителей – он необходим! Далее, Шаг 1. Заключение дополнительного соглашения Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника. В нем укажите: • Срок выполнения обязанностей ВРИО (например, "до момента назначения постоянного директора"). • Размер доплаты за временное исполнение обязанностей директора. Шаг 2. Издание приказа Издайте приказ по предприятию о назначении ВРИО. Если действующий директор еще работает свой срок отработки, приказ подписывает он. Если он уже уволен, приказ издается на основании решения (протокола) учредителей. Шаг 3. Оформление доверенности Приказ регулирует только трудовые отношения внутри компании. Для внешних организаций (банков, контрагентов, ГНК) ВРИО директора станет легитимным только при наличии нотариальной или простой письменной доверенности от имени ООО на представление интересов и право подписи. Шаг 4. Уведомление банка и переоформление ЭЦП • ЭЦП: Для сдачи отчетности и подписания электронных документов (на портале my.soliq.uz, didox и др.) необходимо выпустить временную электронно-цифровую подпись (ЭЦП) на имя ВРИО директора. • Банк: Предоставьте в обслуживающий банк приказ, протокол (если есть), доверенность и временную карточку с образцом подписи ВРИО для управления расчетным счетом.

ранее Вы задали аналогичный вопрос в службу МЫ отвечаем 36230 "ответить письменно" я подготовила обстоятельный ответ, направила на проверку администратору. Ответ будет опубликован, могу прислать проект ответа, связаться с Вами не могу

Если электронный больничный лист открыт в июне 2026 года, а закрыт в июле 2026 года, весь период временной нетрудоспособности рассчитывается и оплачивается раздельно: дни до 1 июля — полностью по старому порядку (за счет работодателя), а дни начиная с 1 июля — по новому порядку (первые 5 дней за счет работодателя, далее — за счет Госфонда соцстрахования).Применяется пропорциональный (поденный) расчет, так как точка перехода на новое законодательство жестко зафиксирована датой 1 июля 2026 года.⚖️ Порядок расчета переходящего больничногоПериод болезни сотрудника необходимо разбить на два временных отрезка:Период по 30 июня 2026 года включительно (Старые правила):Кто оплачивает: Полностью работодатель из собственных средств.Размер выплаты: Рассчитывается по прежним нормам (в зависимости от стажа работы, наличия иждивенцев и условий труда — обычно 60%, 80% или 100% от среднего заработка).Период с 1 июля 2026 года (Новые правила):Кто оплачивает: Начиная с 1 июля включается новое правило «5 дней». Работодатель оплачивает только первые 5 календарных дней болезни, приходящиеся на июль.Выплаты с 6-го дня июля: Полностью берет на себя Государственный фонд социального страхования. Деньги перечисляются автоматически на социальную или виртуальную карту работника.Размер выплаты: Сумма за июльские дни строго привязывается к страховому стажу (не менее 6 месяцев): 60% среднего заработка — при стаже от 6 месяцев до 8 лет, 80% — при стаже свыше 8 лет (для льготных категорий предусмотрена надбавка +20%). Также начинает действовать ограничение по максимальному размеру учитываемой зарплаты — не более 10 МРОТ (12 710 000 сумов).???? Разъяснение позиций экспертовПриведенные вами мнения экспертов не противоречат друг другу, а дополняют общую картину:Слова Отабека Бобамуратова о том, что «решающей будет дата закрытия», означают, что сам факт закрытия в июле обязывает бухгалтерию проводить расчет с учетом наступивших июльских изменений и передавать данные в цифровую систему для проактивной выплаты со стороны фонда.Разъяснение Татьяны Белоусовой напрямую подтверждает поденный раздел: дни июня оплачиваются по старинке работодателем, а в июле для работодателя запускается пятидневный счетчик, после чего подключаются средства госбюджета.

Начислять больничные выплаты напрямую на основании справки из Турецкой клиники нельзя. Единственным законным основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в Узбекистане является электронный листок нетрудоспособности, зарегистрированный в Едином реестре социальной защиты (интегрированном с my.gov.uz). [1 (https://lex.uz/docs/6978572), 2 (https://buxgalter.uz/publish/doc/text164228_oplata_po_listku_vremennoy_netrudosposobnosti_inostrannomu_sotrudniku_buhuchet_i_nalogovye_posledstviya), 3 (https://kadrovik.uz/publish/doc/text182202_oplachivat_li_bolnichnyy_esli_rabotnik_zabolel_za_granicey), 4 (https://kun.uz/ru/news/2024/02/10/minzdrav-vydachu-listkov-vremennoy-netrudosposobnosti-pereveli-v-elektronnyy-format)] Чтобы законно начислить сотруднику пособие, предоставленный им иностранный документ необходимо заменить на электронный больничный лист в Узбекистане. [, 2 (https://kadrovik.uz/publish/doc/text182202_oplachivat_li_bolnichnyy_esli_rabotnik_zabolel_za_granicey)] Пошаговый алгоритм действий для сотрудника Для легализации иностранного медицинского документа работнику нужно выполнить следующие шаги: Легализация справки: Документ из Турецкой клиники должен быть официально заверен (для Турции подходит штамп Апостиль, проставляемый местными турецкими властями). [1 (https://kadrovik.uz/publish/doc/text182202_oplachivat_li_bolnichnyy_esli_rabotnik_zabolel_za_granicey)] Нотариальный перевод: Сотрудник должен сделать нотариально заверенный перевод справки (и штампа апостиля) на узбекский или русский язык. [1 (https://kadrovik.uz/publish/doc/text182202_oplachivat_li_bolnichnyy_esli_rabotnik_zabolel_za_granicey)] Обращение в медицинское учреждение: Работник обращается в поликлинику (лечебно-профилактическое учреждение) по месту своего жительства или работы в Узбекистане. [1 (https://lex.uz/docs/515030), 2 (https://kadrovik.uz/publish/doc/text182202_oplachivat_li_bolnichnyy_esli_rabotnik_zabolel_za_granicey)] Замена через ВКК: Врачебно-консультационная комиссия (ВКК) поликлиники рассматривает иностранные документы. На их основании ВКК одобряет выдачу и формирует электронный листок нетрудоспособности в системе Минздрава РУз за прошедший период болезни. [1 (https://kadrovik.uz/publish/doc/text182202_oplachivat_li_bolnichnyy_esli_rabotnik_zabolel_za_granicey)] Действия бухгалтера после оформления Как только медицинское учреждение в Узбекистане закроет электронный больничный лист: [1 (https://www.bss.uz/article/30-raschet-bolnichnogo-posobiya)] Данные автоматически отобразятся в системе и подтянутся в личный кабинет работника на ЕПИХУ (my.gov.uz). Вы сможете увидеть больничный лист в базе (в том числе через ИС Mehnat.uz / ЕНСТ). На основании этого электронного документа организация сможет законно рассчитать и начислить пособие. [1 (https://lex.uz/docs/6978572), 2 (http://actsoft.uz/tpost/3d7hgs2t81-kak-rasschitivat-i-oplachivat-posobie-po), 3 (https://kun.uz/ru/news/2024/02/10/minzdrav-vydachu-listkov-vremennoy-netrudosposobnosti-pereveli-v-elektronnyy-format), 4 (https://buxgalter.uz/publish/doc/text164228_oplata_po_listku_vremennoy_netrudosposobnosti_inostrannomu_sotrudniku_buhuchet_i_nalogovye_posledstviya)] ⚠️ Важно: Период отсутствия сотрудника с 14.04.2026 по 09.06.2026 г. до момента получения электронного больничного нельзя табелировать как оплачиваемый больничный. В табеле учета рабочего времени этот период временно отмечается как неявка по уважительной причине (без начисления оплаты), пока документ не будет заменен в поликлинике.

разъяснена необходимость использование отпусков независимо от желания сторон

разъяснен новый порядок и даны ссылки для работников по открытию карты Барака

разъяснено, что при верном оформлении изменений условий труда или заключении нового трудового договора, новый режим работы указывается в этих документах - нарушений не будет

1. проверить систему ЕНСТ, раздел – больничные листы, оформлялся ли больничный по бир на второго ребенка. 2. проверить в системе было ли начислено ей и выплачено пособие по беременности и родам, остается ли в силе в связи с изменениями право выбора работницей пособия – либо по уходу за ребенком, либо – по бир? Если в пособии отказано, выяснить причину отказа. 3. Уточните точные данные ее больничного. 4. В любом случае – на основании больничного по бир оформить бир по датам больничного.9Выход из оур оформлять в системе не нужно – система автоматом переведет отпуск в другой статус) 5. С пособием нужно разбираться. 6. Если пособие по бир выплачивает работодатель, обязательство платить 4 мин. От фонда остается в силе или отменено? В таких случаях право выбора пособия было за работником (ПКМ 314, Приложение по отпускам по беременности и родам, пункт 8). А как сейчас? Мы же оур платим сами, а обр – Фонд? И будет ли Фонд платить обр, если работница в оур?

Вы не имеете права в одностороннем порядке удержать эту сумму из заработной платы сотрудника, так как данная ситуация по законодательству Республики Узбекистан не является счетной ошибкой.Согласно статье 269 Трудового кодекса РУз, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении локальных актов или истечении сроков договоров), не может быть взыскана без его согласия, кроме случаев арифметических (счетных) ошибок бухгалтера при подсчетах. В вашем случае произошла техническая/организационная ошибка — несвоевременное прекращение начислений после окончания срока действия допсоглашения. Варианты возврата денежных средствДобровольное согласие сотрудника (самый простой путь):Вам необходимо провести переговоры с работником и объяснить ситуацию. Если он согласен вернуть деньги, он должен написать письменное заявление с просьбой удержать из его следующей зарплаты излишне выплаченную сумму (или вносить её частями). В данном случае удержание может составлять до 100% от его заработка по его личному желанию.Удержание за последний месяц (с ограничениями):Если за последний из трех месяцев зарплата еще не выплачена или с момента ошибочного перечисления прошло меньше 1 месяца, работодатель имеет право издать приказ об удержании только за этот последний месяц, но общий размер удержания не может превышать 50% от начисленной за месяц суммы (ст. 269, 270 ТК РУз). По суммам за предыдущие 2 месяца сроки бесспорного взыскания уже упущены.Судебный порядок:Если сотрудник отказывается возвращать деньги, взыскать их через суд будет крайне сложно. Суд встанет на сторону работодателя только в том случае, если удастся доказать неправомерные действия или злой умысел со стороны самого работника (например, если он намеренно скрыл факт переплаты или предоставил подложные документы), чего в данной ситуации нет.Взыскание убытков с бухгалтера на аутсорсе

Вы не имеете права в одностороннем порядке удержать эту сумму из заработной платы сотрудника, так как данная ситуация по законодательству Республики Узбекистан не является счетной ошибкой.Согласно статье 269 Трудового кодекса РУз, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении локальных актов или истечении сроков договоров), не может быть взыскана без его согласия, кроме случаев арифметических (счетных) ошибок бухгалтера при подсчетах. В вашем случае произошла техническая/организационная ошибка — несвоевременное прекращение начислений после окончания срока действия допсоглашения. Варианты возврата денежных средствДобровольное согласие сотрудника (самый простой путь):Вам необходимо провести переговоры с работником и объяснить ситуацию. Если он согласен вернуть деньги, он должен написать письменное заявление с просьбой удержать из его следующей зарплаты излишне выплаченную сумму (или вносить её частями). В данном случае удержание может составлять до 100% от его заработка по его личному желанию.Удержание за последний месяц (с ограничениями):Если за последний из трех месяцев зарплата еще не выплачена или с момента ошибочного перечисления прошло меньше 1 месяца, работодатель имеет право издать приказ об удержании только за этот последний месяц, но общий размер удержания не может превышать 50% от начисленной за месяц суммы (ст. 269, 270 ТК РУз). По суммам за предыдущие 2 месяца сроки бесспорного взыскания уже упущены.Судебный порядок:Если сотрудник отказывается возвращать деньги, взыскать их через суд будет крайне сложно. Суд встанет на сторону работодателя только в том случае, если удастся доказать неправомерные действия или злой умысел со стороны самого работника (например, если он намеренно скрыл факт переплаты или предоставил подложные документы), чего в данной ситуации нет.Взыскание убытков с бухгалтера на аутсорсе

С 1 июля 2026 года в Республике Узбекистан вводится двухэтапный порядок финансирования пособий по временной нетрудоспособности, закрепленный Постановлением Кабинета Министров № 796 от 17.12.2025 года. Статус резидента IT Park и применение налоговых льгот (ставка социального налога 0%) не лишают ваших сотрудников права на государственные выплаты, так как они застрахованы в системе за счет уплачиваемого НДФЛ. Ниже приведено официальное структурированное разъяснение порядка расчетов и выплат для 240 сотрудников вашей организации. ________________________________________ В случае отказа со стороны Фонда в выплате пособий работникам it-парка, рекомендуем обращаться в Ответственные органы. Ответственными органами за исполнение введенных требований определены Национальное агентство социальной защиты, Министерство здравоохранения, Министерство занятости и сокращения бедности, а также Налоговый комитет.

разъяснена часть 4 статьи 405 ТК - за женщиной сохраняется право на пособие в случае, если она возвращается на работу на неполное рабочее время или будет работать на дому

разъяснено, что работа над ответами имеет свои сроки и мы получили первичный ответ 3 августа, т.е. вчера. Ответ готв и находится на модерации. устно разъяснила , что содержится в ответе.

разъяснено, что Если Вы правильно применили в своем случае ст. 132 ТК, Ваша задача была предупредить работника (ч. 1) с обоснованием причины, не просто – «Вы нам не подходите». Если работник отказался подписать заявление, в его присутствии составляется акт об отказе и… можно было прекратить трудовой договор безо всяких опасений. Тогда будет считаться увольнение правомерным и жалоба бывшего работника в трудовую инспекцию, после проверки Ваших действий, будет признана неправомерной.

дан подробный ответ по ситуации - данный больничный начат еще в июне - оплата полностью работодателем,

опзъяснены все по новым НПА о пособиях

даны рекомендации по изменениям условий трудовых договоров и реализации новых условий на практике