разъяснен в подробностях порядок выплаты пособий работников за первые пять дней в календарном году - строго по ПКМ 314 от 30.апреля 2024 года. Нормы ПКМ-796 2025 года работодателя не касаются

1. Нельзя применять срочность трудового договора в качестве рычага, дающего дополнительную возможность уволить "неугодного работника" 2. Сроки трудовых договоров могут устанавливаться стрго в соответствии со ст. ст. 111 - 114 Трудового кодекса. Если Вы с работником столовой (не знаю должности и функций) заключили договор для проведения пусконаладочных и других работ, а он выполнял обязанности совершенно другого направления - это неверно. 4. Ни в коем случае нельзя увольнять работника из-за недостаточной квалификации в связи с истечением рока трудового договора. 5. В связи с недостаточной квалификацией, работник может быть уволен только по пункту 3 части 2 статья 161 ТК, увольнение по этой статья требует от работодателя выполнения определенных условий и целого ряда компенсационных выплат, а также доказательной базы, что он действительно недостаточно квалифицирован. Ответила в тлг пользователя - на телефон не ответила

дано разъяснение о порядке выплаты пособий - если пособие выплачивается работодателем бланк боьничного буде доступен для скачивания после заполнения необходимых граф в системе

предложены варианты решения данной проблемы

разъяснены главные отличия ПВТР и КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, даны ссылки на разъяснительные материалы с БУзгалтер ПРО (Подписан только на этот продукт)

автору вопроса направлено разъяснение https://kadrovik.uz/question/32234

разъяснено по телефону, что Процедура выбора сотрудника, подлежащего увольнению при сокращении одной из трех аналогичных штатных единиц, строго регламентирована законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, этот процесс называется изменением численности работников и регулируется статьями 161 (пункт 2 части 2) и 167 ТК РУз м рекомендовано тщательно изучить материал https://kadrovik.uz/publish/doc/text188802_kogo_iz_sotrudnikov_uvolit_pri_sokrashchenii_shtata?utm_source=telegram&utm_medium=%D0%9A%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BA.%D1%83%D0%B7&utm_campaign=-1001663085836&utm_term=2023_03_13_14_46&utm_content=300560650#

рекомендованы в связи с описанными обстоятельствами, как исключение предоставить отпуск совместителю в пределах его рабочего года в организации по совместительству.

подробно разъяснена разница между продолжительность отпуска по беременности и родам - в календарных днях и размером пособия, которое выплачивает ФСЦ за минусом воскресений и праздничных дней. и И показан пример оформления отпуска в ЕНСТ

автору вопроса дано подтверждение, что они имеют право заключать дополнительное соглашение согласно их варианту