разъеснен порядок в соответстви ст. ст. 112 и 113, два варианта - продлить срок договора или прекратить первый и заключить новый

Дан подробный ответ со ссылками на ТК

Что значит «отправлять»? Такой термин подразумевает, что работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Этого делать нельзя при любых обстоятельствах. Работодатель не вправе направить работника в отпуск без его согласия, а работник, в свою очередь, не вправе его требовать, кроме случаев предусмотренных законодательством. Отпуска без сохранения заработной платы могут (что не является обязательным для работодателя) предоставляться только по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не должна превышать непрерывно или суммарно трех месяцев в течение календарного года со дня предоставления последнего отпуска без сохранения заработной платы (ч.2 ст. 242 ТК) А если отпуск предоставляется на следующий день после приема на работу, считаем, что этому должны быть веские причины. Иначе это выглядит нелогично. Нельзя заменять отпуском без сохранения заработной платы временную приостановку деятельности предприятия (время простоя), ч. 1 ст. 266 ТК. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 266 ТК). Если работник принят на работу с целью формального «закрытия» вакансии и сохранения за ним места работы и стажа, то нужно принять во внимание: • длительные отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы на пенсию могут не войти, т.к. данные по зарплате с не оплаченными полными месяцами, в стаж не входят. • длительные, свыше двух недель отпуска без сохранения заработной платы влияют на учетный период (рабочий год), за который предоставляется трудовой отпуск – учетный период смещается на количество дней отпуска без сохранения зарплаты (свыше двух недель (ч. 1 ст. 226 ТК). По общим правилам, отпуск без сохранения заработной платы и их конкретная продолжительность (но не более 3-х месяцев в году) определяются по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 241 ТК). Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы можно предусмотреть в условиях трудовых договоров и других локальных актах предприятия с соблюдением норм ТК. Если между работодателем и работником достигнуто соглашение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, например, по семейным обстоятельствам, на следующий день после приема на работу, нарушением это считаться не будет.

Разъяснено, и рекомендовано самостоятельно ознакомиться с https://kadrovik.uz/publish/doc/text175164_kak_ustanovit_ocherednost_predostavleniya_otpuskov1

разъяснено и предложены варианты ооформления

По тексту вопроса, пользователю нужен письменный ответ. Устно пользователю ответ дан и разъяснено, при необходимости письменного ответа - задать вопрос заново с пометкой "письменно"

разъяснено о необходимости решать данные вопросы локальным порядком в каждой организации

разъяснены требования ст.ст. 163 и 409 ТК

разъяснено с применением ст. ст. 163, 409 ТК

рекомендовано изучить https://kadrovik.uz/publish/doc/text184917_kak_dolgo_predpriyatie_doljno_oplachivat_bolnichnye_listki

разъяснена обязпанность работодателя соблюдать при приеме на работу Закон О ВСеобщей воинской обязанности

разъяснен порядоек прекращения трудового договора по ст. 160 ТК и о вине обеих сторон

подготовлен устный ответ на этот же вопрос с пометкой "ответить письменно". пользователь оповещен

разъяснены требования статей 384 и 385 ТК и рекомендован материал нашего сайта https://kadrovik.uz/6/kogda_rabotodatel_ne_obyazan_predostavlyat_uchebnye_otpuska_rabotniku-studentu

автору вопроса разъяснен порядок вплаты выходного пособия и его размеры, даны ссылки на наши материалы

автору вопроса даны сслки на НПА и публикации по данному вопросу, обсуждены спорные моменты

разъяснено, как составить должностную инструкци самостоятельно исходя из производственных потребностей организации, даны ссылки на матералы сайта кдровик.уз

пользователю все разъяснено ранее по телефону МЫ ОТВЕЧАЕМ с предоставлением ссылок на наши материалы

автору вопроса направлены все разъяснитеьные материалы и подробно даны пояснения

рекомендовано рассмотреть вопрос как можно быстрее в период трудовой деятельносчти "погасить долги" по отпускам работникам, даны ссылки на рекомендации сайты