разъяснана ст. 160 тк, особое внимание уделено ч. 8 ст. 160

рекомендовано детально разобраться в ситуации, проверить действительность справки и ВУЗа и дейстовать в соответствии ст.ст. 383-385 ТЕ. Рекоменована подписка на с айт кадровик Про

разъяснена ст. 269 ТК, приведен образец приказа об удержании

разъяснено, что период отпуска по беременности и родам как и любой период временной нетрудоспособности по больничному включаюется в стаж, дающий право на трудовой отпуск, а значит - и на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

разъяснено подробно отсутстсвие возможности переносить отпуск на другой рабочий год по семейным обстоятельствам с указанием на ст.ст 225 и 230 ТК, отправлен небольшой письменный ответ на тлг

разъяснена ст. 312 ТК о мерах дисциплинарного взыскания

разъяснен порядок предоставления отпусков за первый рабочий год и порядок деления отпуска на части

разъяснен порядок компенсации за трудовые отпуска - только при увольнении, ч. ст. 234 и порядок удержаний за использованный, но не отаботанный отпуск до конца рабочего года, ст. 269 ТК

разъяснена ситуация, рекомендована обратиться в дирекцию ЕНСТ с обоснованным письмом с целях анулирования данных о приеме на работу сотрудника

разъяснен порядок и последовательность прекращения трудового договора по инициативе работодателся, ст. 161 ТК, рекомендована подписка на кадровик про

разъяснены ст.ст. 116 (внутреннее совмещение и статья 432, ч. 2 - внутреннее совместительствоо

дан подробный ответ со ссылкками на разъяснительные материалы нашего сайта

разъснено, что в данном случае с учредителем заключается трудовой договор на общих основаниях, в роли работодателя - директор, в роли работника - учредитель как обычное физлицо

предложены варианты - все зависито от порядка, установленого в учредительных документах об утверждении работника на должность директора

рекомендован материал https://vopros.norma.uz/ru/question/29171

разъяснена в деталях статья 15 ТК и указано на необходимость при каждом случае, как вопросе, запрашивать коллектив о необходимости создания ПОР. Предложен материал https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text174864_predstavitelnye_organy_rabotnikov_profsoyuzy_stk112

дан подробный ответ в тлг (дозвониться не смогла): а Ваш вопрос по определению принадлежности внутреннего приказа к категории Вашей рганизации (кадровый он или производсвенный.) Честно сказать, деление приказов по категориям — это условности, чисто дело самой организации. Есть организации, которые не делят приказы на  категории — и это тоже незапрещено законодательством. Главное — смысл документа — ПРИКАЗ — издается руководителем, подписывается руководителем и обязателен к исполнению теми работниками, кого приказ  касается. Но. т.к. у Вас в организации приказы на категории все же делятся — приказ о служебном расследовании, порядок которого определен ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ — это кадровый приказ. Как бы из логики. на нашем сайте совсем недавно был опубликован хороший материал о внутренних локальных актах, возможно он Вам пригодиться https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text203504_kak_rabotodatelyu_razrabotat_i_oformit_individualnyy_akt

разъяснено, что Вопрос 29989 (устный) Организация обязывает главного бухгалтера заключить договор полной материальной ответственности согласно ТК. Должен ли главный бухгалтер заключать договор о полной материальной ответственности? И может ли главный бухгалтер быть материально-ответственным лицом? Главные бухгалтера, бухгалтера не могут считаться материально ответственными лицами. Как правило, они не работают с деньгами или товарами напрямую. Однако на этих работников можно возложить ведение кассовых операций, например, при временном отсутствии кассира на работе либо отсутствии штатной единицы кассира. В этих случаях организация вправе заключить с главным бухгалтером (бухгалтером) договор о полной материальной ответственности. Но полную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не по своей основной должности главный бухгалтер (бухгалтера).

разъяснена подробно ч. 3 ст. 263 ТК с примерами и образцами.

разъяснено, что действующим законодательством не установлена обязанность работодателя оплчивать обучение работников в ВУЗах, такой порядок может быть установлен тольько локальными актами предприятия (Коллективным договором) или решением о направлении на обучение работника в интересах организации