Утвержден ли праздник День профсоюзов? СИТУАЦИЯ В 2022 году Президент озвучил инициативу придать Дню профессиональных союзов Узбекистана – 11 ноября, статус праздника и, соответственно, выходного дня. Учитывать ли 11 ноября выходным и как «закрывать» табель? Инициативы главы государства всегда реализуются через НПА. В данном случае это должен быть закон о внесении изменений и (или) дополнений в статью 208 Трудового кодекса. До принятия такого закона применяются действующие нормы статьи 208 ТК, где пока не предусмотрены нерабочие праздничные дни в ноябре. Напоминаем Нерабочие праздничные дни в Узбекистане (ч. 1 ст. 208 ТК): 1 января - Новый год; 8 марта - День женщин; 21 марта - Праздник Навруз; 9 мая - День памяти и почестей; 1 сентября - День Независимости; 1 октября - День учителя и наставника; 8 декабря - День Конституции Республики Узбекистан; первый день религиозного праздника "Руза хайит" (Ийд-ал-Фитр); первый день религиозного праздника "Курбан хайит" (Ийд-ал-Адха). Таким образом, 11 ноября – обычный рабочий день и в табеле рабочего времени обозначайте его кодом, утвержденным в организации. Примерные обозначения, которые можно взять за основу для заполнения табеля, скачайте тут>>

разяснены требования ст. 220 и 234 ТК

Законодательством не установлены обязательные пункты, которые необходимо включить в приглашение. Каждая организация может разработать свой образец и внести пункты, которые работодатель посчитает важным указать. Информацию об установлении срока предварительного испытания работнику при заключении трудового договора также можно прописать и в Job offer . Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организаций срок предварительного испытания не может превышать шести месяцев (ч. 1 ст. 130, 486 ТК) Если в вашей организации коммерческий директор согласно должностным обязанностям и штатному расписанию (например – коммерческий диренктор – заместитель директора по организации продаж) является заместителем директора, ему можно установить испытательный срок – 6 месяцев. Если коммерческий дирктор по факту не является заместителем директора, а только отвечает в вашей организации за продажи (является руководителем отдела продаж), а отдел продаж не является обособленным подразделением*, то срок испытания ему можно установиить на общих основаниях - не более трех месяцев (ч. 1 ст. 130 ТК). * обособленным подразделением юридического лица Республики Узбекистан является любое территориально обособленное от него подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (ст. 32 НК РУз) Материал по теме: https://kadrovik.uz/publish/doc/text197282_kak_oformit_priglashenie_na_rabotu_job_offer

разъяснен порядок взаимодействия должностных лиц по подчиненности, рекомендовано указать это в шттаной структуре и должностных инструкцмях, а не в трудовом договоре

При использовании работником в течение его рабочего года (ст. 225 ТК) отпуска без сохранения заработной платы свыше двух недель (ч. 1 ст. 226 ТК) изменяется не общая продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право, а сдвигается его рабочий год на недостающее время (ч. 2 ст. 225 ТК) Таким образом, вам нужно изменить его рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск на 16 календарных дней (30 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы -14 календарных дней по ч.1 ст. 226 ТК двум) = 16 календарных дней. Продолжительность же его трудового отпуска должна соответствовать, условиям его трудового договора. Например: Рабочий год работника – с 10 января 2024 года по 09 января 2025 года. Теперь он изменяется на 16 календарных дней и, Вы предоставляете отпуск работнику за рабочий год – с 26 января 2024 года по 25 января 2025 года. Право на следующий отпуск он уже будет иметь не с 10 января 2025 года, а с 26 января 2025 года. В случае прекращения трудового договора, соответственно, изменится (уменьшится) и размер денежной компенсации за использованные, но не отработанные отпуска. Обязательно произведите об изменении рабочего года у работника в карточке ф. Т-2, для дальнейшего учета именно нового периода при предоставлении последующих отпусков. В каждом аналогичном случае – использовании длительных отпусков без сохранения заработной платы, придерживайтесь данной рекомендации.

в законодательстве нет такого понятия как отпуск за календарный год, как Вы пишите (за 2024, за 2025 и т.д.) отпуска предоставляются работникам за их рабочий год. Изучите статью 225 ТК. исходя из этого, указанному в вопросе рабьотнику необходимо предоставить первый отпуск за рабочий год с 01.07.20-24 по 31.06.2025 года, до окончания этого года, т.е. до 31.06.2025 года, на сл. отпуск он будет иметь право уже с 1 июля 2025 года и может использовать его до 31.07.2026 года. Исходя из этого и включайте отпуска работникам в график.

разъяснено, что согласо ст. 124 ТК фото работников не требуется

предложено пользователю внимательно изучить ст. 104 ТК и материалы нашего сайта по аднному вопросу и понять, есть ли у них риски https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text197086_kakie_usloviya_vklyuchat_v_trudovoy_dogovor https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text198849_kak_izmenit_usloviya_truda_po_iniciative_rabotodatelya_bez_soglasiya https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text197090_kak_izmenit_rabochee_mesto_rabotnika https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text197089_obshchiy_poryadok_izmeneniya_usloviy_truda

рекомендовано ознакомиться с материалом https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text202859_kak_razrabotat_pvtr

Ответ на аналогичный Вашему вопрос содержится в: https://vopros.norma.uz/ru/question/27971

нельзя принять нового работника на не предусмотренную штатным расписанием должность. В организации теоретически могут быть два заместителя руководителя (начальника) отдела продаж. Но обе должности должны быть предусмотрены штатным Расписанием, либо как "две штатные единицы", либо - каждая занимать должна отдельную строку . Вы также не сможете в системе ЕНСТ зарегистрировать нового работника на несуществующую должность. На одну и ту же должность можно принять вторго работника только по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и пр.)

рекомендовано обращаться с просьбой исправить ошибки в системе ЕНСТ непосредственно в дирекцию ЕНСТ

подробно разъяснено на примерах наших публикаций и ТК

Несвоевременное предоставление трудовых отпусков в течение абочего года работника, является грубым нарушением трудового законодательства. Трудовые отпуска должны предоставляться работникам (независимо от занимаемых ими должностей) ежегодно до окончания их рабочего года (ст.ст. 227 и 228 ТК) «Долги» работодателя по отпускам не должны оставаться на денежную компенсацию при увольнении. Работник имеет право использовать все отпуска, ранее не предоставленные, а работодатель обязан их предоставить, либо за все время, либо, по соглашению с работником, частями до полного их использования. Рекомендую начать представлять отпуска с раннего периода и, до настоящего времени. У Вас могут возникнуть вопросы как расчитывать продолжительность отпусков за период действия старого ТК и зщапериод действия нового, рекомндую ознакомиться с материалом по ссылке: https://vopros.norma.uz/ru/question/29171

разъяснено как создавать производные должности из смысловой нагрузки.

подробно разъяснен порядок и нюансы возможных вариантов

разъяснен порядок заклюбчения трудовых договоров с иностранными работниками, работающими дистанционо из-за границы - без получения Подтверждения, как с дистанционным работником

рекомендовано ознакомиться с ответом https://vopros.norma.uz/question/30811

разъяснено и предложено ознакомиться с https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text205842_procedura_polucheniya_dostupa_v_elektronnuyu_trudovuyu_knijku_dlya_vneseniya_izmeneniy

даны рекомендации на основании ответов на вопросы 29586, 27085 и материала https://kadrovik.uz/publish/doc/text197227_kak_oformit_komandirovku