Вопрос 31026 устный В каких случаях Работодатель обязан или не обязан оплачивать 50% стоимости проезда, работникам обучающимся в ВУЗх на заочной форме обучения? ч. 4 ст 385 ТК предусмотрено, что работодатель обязан оплачивать работникам, обучающимся в высших образовательных организациях* по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно для участия в лабораторно-экзаменационной сессии один раз в год в размере не менее пятидесяти процентов стоимости проезда. В таком же размере производится оплата проезда для прохождения государственной аттестации. * НО! Следует отметить, что не все студенты-зачники имеют на это право, как и право на оплачиваемые учебные отпуска для сдачи экзаменационной сессии. Закон об образовании устанавливает гарантии для обучающихся в учебных заведениях, соответствующих Государственным образовательным стандартам и имеющим аккредитацию в РУз ст. 3 Закона «Об образовании» ст. 6 Закона «Об образовании» ст. 7 Закона «Об образовании». Поэтому дополнительные льготы работникам ст. 383 ТК ст. 385 ТК, обучающимся в не аккредитованных иностранных ВУЗах, по общим правилам, предоставляться не могут. Исключений законодательство не предусматривает. Естественно, работнику-студенту во время обучения необходимо выезжать к месту учебы, в том числе для сдачи экзаменационных сессий. Рекомендуем, в каждом отдельном случае, по соглашению сторон заблаговременно решить предоставлять работнику трудовой отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель, со своей стороны, может предусмотреть предоставление определенных льгот и для студентов неаккредитованных ВУЗов, но уже своим локальным актом или закрепить в Коллективном договоре. https://kadrovik.uz/publish/doc/text197385_komu_i_kak_predostavlyat_socialnye_otpuska список аккредитованных ВУЗов можно посмотреть здесь: https://kadrovik.uz/ru/spravochniki/kakie_zarubejnye_vuzy_akkreditovany_v_uzbekistane_v_2024_godu

В каких случаях Работодатель обязан или не обязан оплачивать 50% стоимости проезда, работникам обучающимся в ВУЗх на заочной форме обучения? ч. 4 ст 385 ТК предусмотрено, что работодатель обязан оплачивать работникам, обучающимся в высших образовательных организациях* по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно для участия в лабораторно-экзаменационной сессии один раз в год в размере не менее пятидесяти процентов стоимости проезда. В таком же размере производится оплата проезда для прохождения государственной аттестации. * НО! Следует отметить, что не все студенты-зачники имеют на это право, как и право на оплачиваемые учебные отпуска для сдачи экзаменационной сессии. Закон об образовании устанавливает гарантии для обучающихся в учебных заведениях, соответствующих Государственным образовательным стандартам и имеющим аккредитацию в РУз ст. 3 Закона «Об образовании» ст. 6 Закона «Об образовании» ст. 7 Закона «Об образовании». Поэтому дополнительные льготы работникам ст. 383 ТК ст. 385 ТК, обучающимся в не аккредитованных иностранных ВУЗах, по общим правилам, предоставляться не могут. Исключений законодательство не предусматривает. Естественно, работнику-студенту во время обучения необходимо выезжать к месту учебы, в том числе для сдачи экзаменационных сессий. Рекомендуем, в каждом отдельном случае, по соглашению сторон заблаговременно решить предоставлять работнику трудовой отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель, со своей стороны, может предусмотреть предоставление определенных льгот и для студентов неаккредитованных ВУЗов, но уже своим локальным актом или закрепить в Коллективном договоре. https://kadrovik.uz/publish/doc/text197385_komu_i_kak_predostavlyat_socialnye_otpuska список аккредитованных ВУЗов можно посмотреть здесь: https://kadrovik.uz/ru/spravochniki/kakie_zarubejnye_vuzy_akkreditovany_v_uzbekistane_v_2024_godu

в беседе предложены варианты

разъяснены ст.ст. 404, 405 ТК и разница между неполным и сокращенным рабочим временем со ссылками на материалы сайта

Первые материалы об изменениях в тК опубликованы на сайте кадровик. про. Вы на него подписаны? https://kadrovik.uz/novosti_zakonodatelstva/kakie_izmeneniya_vnesli_v_trudovoy_kodeks https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text206297_vajnye_dopolneniya_i_izmeneniya_v_trudovom_kodekse_soglasno_zru-1030_ot_13_02_2025_g в ближайшее время изменения в Трудовой кодекс будут внесены нашими специалистами и в сам Трудовой кодекс, который можно смотреть в ИПС НОРМА

разъяснена статья 161 ТК, в частности п.2 части 2 статьи 161 ТК, подходящий для их случая, рекомендовано ознакомиться с подробными разъяснениями нашего сайта

рекомендовано непосредственно обратиться в дирекцию Мезнат.уз для решения этой проблемы

1. При возвращении на работу из отпуска по уходу за ребенком, по просьбе работницы, устанавливается ей неполный рабочий день, который должен оплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 и ч. 4 ст. 186 ТК). При этом, если ребенку не исполнилось 2-х лет, за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 405 ТК) 2. Работая в режиме неполного рабочего времени, женщине также должен предоставляться перерыв для кормления ребенка (помимо перерыва для отдыха и питания), которые включаются в рабочее время и оплачиваются по средней заработной плате (ч. 1 ст. 407 ТК) Например, работнице установлен неполный 7-часовой рабочий день и 1-часовой перерыв для кормления ребенка, ей необходимо начислить и выплатить заработную плату за 7 часов, один час из которых – по средней заработной плате (ст. 257 ТК) Внимание! Необходимо знать разницу между неполным (ст. 186 ТК) и сокращенным (ст. 183 ТК) режимом работы. Подробно здесь: https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text205474_kakie_est_vidy_rabochego_vremeni_tablica

Подробно смотрите здесь: https://kadrovik.uz/ru/kadrovoye_deloproizvodstvo2/kak_vesti_lichnoe_delo_rabotnika Вести личные дела сотрудников ТК не обязывает. Такая обязанность есть только в отношении определенных категорий работников, например, госслужащих. Однако ведение личных дел помогает систематизировать кадровую информацию, получать сведения о работнике и необходимых документах в короткие сроки. Какие документы должны быть в составе личного дела Работодатель самостоятельно решает, какие документы будут находиться в личном деле работника – с учетом специфики своей деятельности. Порядок, форму, состав личного дела утверждайте самостоятельно в локальных актах. Внимание Личные карточки Т-2 храните отдельно. В личное дело их не вкладывают. Документы в личное дело складывайте в хронологическом порядке: первыми будут документы о трудоустройстве – заявление, трудовой договор, приказ. Последним – приказ о прекращении трудового договора. Заполните внутреннюю опись документов, что находятся в деле. Эту опись нужно составлять сразу, как будет сформирована папка, то есть в день приема сотрудника на работу. Опись составляйте в виде перечня: укажите номер документа, название и номера листов дела, которые он занимает. Новые документы работника также вносите во внутреннюю опись. Саму опись помещают в папку к остальным документам. При этом опись можно приклеить к внутренней лицевой стороне обложки личного дела. Храните в папке личного дела документы, которые относятся к трудовой деятельности работника или необходимы для подтверждения различных сведений о нем, например: • согласие на обработку персональных данных; • соглашение о неразглашении сведений, относящихся к тайне; • анкета, заполненная сотрудником при трудоустройстве. • личный листок по учету кадров. • дополнения к личному листку. • трудовой договор и допоглашения к нему; • должностная инструкция; • копии приказов о приеме, о внутренних переводах; • договор об индивидуальной материальной ответственности (если должность ее предусматривает). • характеристики и письма от прежних работодателей. • различные заявления, которые писал сотрудник в период своей работы. • данные об аттестации и т. д. В отдельных случаях работник предоставляет работодателю дополнительные документы при трудоустройстве на определенную должность. Например, если работа предполагает обязательные медосмотры, то к общему пакету прикладывается медицинское заключение о профпригодности работника. Внимание Три условия, при которых можно хранить личную информацию о человеке, определяет закон «О персональных данных» №ЗРУ-547 от 02.07.2019 г. ст. 176 ТК: • работник сам дал письменное согласие; • четко обозначены цели обработки и хранения; • сведения не избыточны относительно целей. Когда обновлять личное дело В личном деле работодатель отмечает изменения, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Также важно регулярно его обновлять. К примеру, если за период работы у сотрудника изменились данные или появились новые, то личное дело нужно обновить. Обновите личное дело работника, если: • с работником заключили дополнительное соглашение; • оформили приказ о переводе его на другую должность; • поощрили работника либо привлекли его к дисциплинарному взысканию; • работник прошел периодический медосмотр и т. д. Если у работника появились новые документы, внесите их в личное дело и внутреннюю опись. Какие документы нельзя хранить в личном деле Не храните в личном деле копии личных документов сотрудников, чтобы исключить претензии при проверках. После того как получили документы от работника, проверили, отметили у себя необходимую информацию, верните их сотруднику. Так, в личном деле нельзя хранить копии: 1. паспорта; 2. военного билета; 3. диплома об образовании; 4. свидетельства о заключении или расторжении брака; 5. свидетельство о рождении ребенка. Внимание За нарушения, связанные с обработкой и хранением персональных данных должностное лицо могут оштрафовать в размере 50 БРВ ст. 33 №ЗРУ-547 от 02.07.2019 г. ст. 46-2 КоАО. Какие ошибки могут быть при ведении личных дел На практике, при ведении документов часто допускают следующие ошибки: • не вкладывают в личное дело: трудовой договор, медсправки, документы об образовании. Внимание Документы об образовании берите у работника и храните их в личном деле, если для выполнения работы требуется соответствующая квалификация. • включают в личное дело документы, которых в нем быть не должно; • передают личные дела сторонним организациям и лицам. Внимание Вести личные дела не обязательно, кроме личных дел госслужащих. Если храните в личных делах копии личных документов работников – это основание для того, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности. За нарушение законодательства о персональных данных должностное лицо могут оштрафовать в размере 50 БРВ ст. 33 №ЗРУ-547 от 02.07.2019 г. ст. 46-2 КоАО. При проверке трудовая инспекция или специалист ГТИ могут потребовать актуальную документацию по каждому работнику, а работодатель обязан ее предоставить. Это документы, которые подтверждают, что работодатель соблюдает обязательные требования ТК: трудовые договоры, приказы об их заключении, изменении, прекращении, а также уведомления работников, должностные инструкции и пр. Таким образом, несмотря на то, что работодатель не обязан вести личные дела, это помогает систематизировать информацию о работниках, получать данные о работе и необходимых документах в кратчайшие сроки.

ответ направлен на эл. почту пользователя - по телефону связаться не смогла: Не нужно путать право работника на предоставление ему трудового отпуска за первый рабочий год (ст. 225, 227 ТК) и денежной компенсацией за все неиспользованные трудовые отпуска (ст. 234 ТК), которые при увольнении работника должны исчисляться пропорционально отработанному времени (ч. 4 ст. 223 ТК, ст. 224 ТК), т.к. каждый работник в период работы за каждый отработанный месяц «зарабатывает» себе право на часть отпуска. При расчете компенсации необходимо учесть не только продолжительность основного отпуска – 21 календарный день, но и все дополнительные отпуска, на которые имел право работник в период трудовой деятельности (ст. 219 ТК). Например, у работника 2 детей до 12-летнего возраста – он имеет право на дополнительный отпуск – 4 календарных дня (ст. 401 ТК) В данном случае, необходимо к основному отпуску прибавить дополнительные дни (суммировать) – 21+4=25 (ст. 222 ТК) И, компенсацию уже рассчитать исходя из этой суммы, т.е 25:12х2 В полученном результате необходимо учесть, что излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней не учитываются. Полученные при расчете общей продолжительности дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета (ст. 224 ТК). Исходя из требований ч. 3 ст. 234 ТК оплате будет подлежать не полученный результат в календарных днях, а результат без учета воскресных дней, т.е. в рабочих днях при шестидневной рабочей неделе, его можно рассчитать по формуле: Результат в календарных днях разделить на 7 и умножить на 6 Денежный расчет производится в соответствии со ст. 257 ТК. Эксперты Kadrovik PRO подготовили подробные разъяснения по многим кадровым вопросам, в том числе и о трудовых отпусках. Ознакомиться с ними могут пользователи системы Kadrovik PRO с оформленным платным доступом или пользователи, которые активировали бесплатный пробный доступ. https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text206608_razyasneniya_po_izmeneniyam_v_poryadke_oplaty_ejegodnogo_trudovogo_otpuska https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text207457_kak_izmeneniya_v_trudovom_kodekse_povliyali_na_rabotu_kadrovika https://kadrovik.uz/publish/doc/text206566_zamena_ejegodnogo_trudovogo_otpuska_denejnoy_kompensaciey

изменения условий трудового договора в Вашем случае расценивайте как перевод на другую должность, иначе любые формулировки не совпадут с возможностями внести изменения в ЕНСТ и изменить штатное расписание в системе, чтобы убрать лишнюю, после перевеода должность.

При организации стажировки молодых специалистов на предприятии, руководствуйтесь ч.2 и 3 статьи 372 ТК. Порядок прохождения стажировки на предприятии закрепите в локальном акте (например, Положение о прохождении стажировки), где определите порядок: • приема работников на стажировку (в КОДП-2024 предусмотрена должность – стажер), • сроки стажировки, возможность продления стажировки (ч. 7 статьи 111 ТК), при продлении срока стажировки оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. • порядок оценки знаний работника по окончании стажировки • порядок перевода стажера на запланированную должность при успешном окончании стажировки с дальнейшим продлением срока трудового договора в допустимых пределах, если должность предусматривает заключение срочного трудового договора. Если должность, на которую переводится работник по окончании стажировки, не предусматривает заключения срочного трудового договора, то трудовой договор после заключения дополнительного соглашения о переводе на постоянную должность с функциональными обязанностями, соответсвующими посоянной должности будет считается продленным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 111 ТК). Рекомендуем в дополнительном соглашении к трудовому договору в данном случае у казать, что договор считать заключенным не неопределенный срок.. Необходимо ознакомиться с материалом: https://kadrovik.uz/publish/doc/text199246_mojno_li_zaklyuchit_srochnyy_trudovoy_dogovor_i_postoyanno_ego_prodlevat Ответ направлен на электронную почту в связи с невозможностью дозвониться

1 вариант из вопроса будет верным. НО! в случае болезни работника, отпусков бс и пр. в годовом периоде - так же из нормы рабочего времени убирайте и время болезни, и время в отпусках бс, в учебных отпска и др. случаи уважительного отсутствия на работе. Таким образом, у каждого человека - свая норма рабочего времени. И! нельзя ставить перед собой целью , что у работника обязательно должны создаваться сверхурочные - это вынужденная мера.

разъяснены возможные вариант по переоформлению работника-иностранца-единиственного учредителя-директора. Рекомендованы материалы сайта

рекомендовано: Должности можно распределить следующим образом: АУП (административно-управленческий персонал) - это те, кто управляет и обеспечивает деятельность организации (руководители, бухгалтерия, кадровики, юристы и т.д.). Производство - те, кто непосредственно занимается производством продукции или выполняет производственные задачи (инженеры, технари, рабочие и т.д.). Реализация - те, кто занимается продажей и сбытом продукции (менеджеры по продажам, торговые представители и т.д.)

кратко разъяснена разница между трудовыми договорами и договорами гпх, рекомендовано изменить содержание вопроса и обратиться на сайт с пометкой "ответить письменно"

Валерия Ляндрес, [02.06.2025 11:57] Указанная в вопросе НОРМА внесена только в Законопроект. Ключевое слово - проект... Законодательно еще ничего не утверждено. Как будет утверждено - у нас на сайте сразу внесут в текст трудового договора изменения. Не думаю, чтоэто будет скоро. Валерия Ляндрес, [02.06.2025 11:58] официальные документы будут размещены в официальных изданиях.

разъяснена разница между трудовыми договорами договорами гпх. Рекомендовано зучить материалы сайта кадровик про https://kadrovik.uz/ru/zaklyuchenie2/kak_zaklyuchat_grajdansko-pravovye_dogovory_chtoby_ne_narushat_zakonodatelstvo. В частности разъяснено, что "прораб" - это должность по штатному расписанию, когда необходимо заключать ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

в деталях разъяснена статья 232 ТК

рекомендовано, для устранения разногласий, обратиться в лечебное учреждение выдавшее работнице листок вр. нетрудоспособности с запросом о точном диагнозе и устранении ошибки, где написано - отпуск по беременности и родам, т.к. отпуск по беременности и родам предоставляется только с 30 недели беременности и не может быть менее 126 календарных дня. В этом же больничном - другие данные