Прием на работу иностранного гражданина, имеющего подтверждение, оформляется документально по общим правилам, установленным Трудовым кодексом.

Это обусловлено тем, что национальное законодательство о труде распространяется и на иностранных граждан, работающих в Узбекистане по трудовому договору (ст. 11 ТК). Иностранные работники в полной мере пользуются трудовыми правами и несут обязанности наравне с гражданами Узбекистана.

Таким образом:

• трудовой договор с иностранцем заключите на срок, соответствующий периоду действия подтверждения – один год;
• оформите приказ о приеме на работу, где в основании, помимо трудового договора, указывается номер и дата выдачи подтверждения;
• трудовой договор с работником зарегистрируйте в Единой национальной системе труда (ЕНСТ).

Продление подтверждения производится в том же порядке, что и его получение.

– Принимать иностранного гражданина на работу можно только при наличии подтверждения на право работы в Узбекистане, выдаваемого Агентством по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений. Подтверждение оформляется только на конкретное место работы, по запросу конкретного работодателя. 

Поэтому и на работу по совместительству требуется конкретное подтверждение, а не полученное ранее для другого работодателя. 

Исключение составляют только высококвалифицированные и квалифицированные специалисты (п. 3 № ПП-4008 от 07.11.2018 г.), которые имеют право работать по совместительству на территории Республики Узбекистан без получения подтверждения для работы по совместительству (подп. «в» п. 3 № ПП-4008 от 07.11.2018 г.).

 Читайте материал по теме:

«Как получить подтверждение на право иностранца работать в Узбекистане».

Форма письменного трудового договора, в том числе и с дистанционными работниками, работниками-иностранцами на законодательном уровне еще не утверждены (ст. 106, ч. 8 ст. 456 ТК).

Для разработки собственной формы Трудового договора, рекомендуется ознакомиться с публикацией «Примерная форма трудового договора», где также содержатся и примерные формы трудовых договоров.

В связи с тем, что иностранным специалистам, работающим в Узбекистане дистанционно (онлайн), находясь за рубежом (Прил. 3 к УП-113 от 20.04.2022 г.), перед заключением трудового договора, получение подтверждения на осуществление трудовой деятельности в Узбекистане не требуется, трудовой договор с данным специалистом необходимо заключить на общих основаниях, с соблюдением установленных требований (ч. 5 ст. 456 ТК). В трудовой договор с дистанционным работником, наряду с условиями, предусмотренными ч. 1 ст 104 ТК, включаются также следующие условия:

- график дистанционной работы - количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов работнику в режиме дистанционной работы;

- способы обмена информацией между сторонами о производственных заданиях и их выполнении;

- периоды работы на стационарном рабочем месте и дистанционной работы, а также порядок их чередования, когда устанавливается комбинированный режим дистанционной работы;

- порядок предоставления дистанционному работнику оборудования и (или) оргтехники, в случае если для осуществления дистанционным работником трудовой функции необходимо соответствующее оборудование и (или) оргтехника, за исключением случаев, когда сторонами достигнута договоренность об использовании дистанционным работником принадлежащего ему или арендованного им оборудования и (или) оргтехники;

- обязанности работодателя по осуществлению ремонта оборудования и (или) оргтехники, переданных дистанционному работнику для осуществления им обусловленной трудовым договором трудовой функции;

- обеспечение работника необходимыми для регулярного взаимодействия с работодателем средствами связи, включая доступ к всемирной информационной сети Интернет;

- условия возмещения работником причиненного по его вине работодателю ущерба, связанного с порчей оборудования и (или) оргтехники, переданных работодателем дистанционному работнику;

- порядок проведения инвентаризации переданных в пользование дистанционному работнику оборудования, оргтехники, программно-технических средств, средств связи, средств защиты информации и иных средств;

- порядок и условия возмещения дистанционному работнику расходов в случае использования им своего оборудования и (или) оргтехники для выполнения трудовых обязанностей;

- порядок и условия возмещения дистанционному работнику расходов в связи с использованием им средств связи для выполнения трудовых обязанностей;

- порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами;

- обязанность дистанционного работника известить работодателя в случае невозможности выполнения обусловленной производственным заданием работы в сроки, установленные трудовым договором, с указанием причины, препятствующей ее своевременному выполнению;

- обязанности работодателя и дистанционного работника по соблюдению необходимых правил охраны и условий труда.

В трудовом договоре с дистанционным работником могут предусматриваться также другие условия, в том числе и дополнительные основания прекращения трудового договора (ч. 6 ст. 456 ТК).

При оформлении трудового договора с дистанционным работником, необходимо соблюсти определенные требования в части рабочего времени (ст. 461 ТК).

Также, при необходимости, в тексте трудового договора предусмотрите и иные требования (ст. 521-526 ТК).

Иностранным гражданам, работающим в Узбекистане дистанционно (онлайн), находясь за рубежом (Прил. 3 к УП-113 от 20.04.2022 г.) получать подтверждение на право осуществления трудовой деятельности не нужно.

Принимать на работу иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности дистанционно (онлайн) на территории Республики Узбекистан можно только при наличии подтверждения на право работы в Узбекистане. Подтверждение выдает Агентство по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и сокращения бедности (далее – Агентство).

Трудовой договор заключается с таким работником только на срок действия подтверждения.

С 1 января 2021 года отменили требование получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (УП-6044 от 24.08.2020 г.). Работодателю, чтобы принять на работу иностранного гражданина, достаточно получить для него подтверждение на право трудовой деятельности в Узбекистане.

Агентство не выдаст подтверждения о праве на трудовую деятельность работника без его временной регистрации по месту проживания.

Ответственность за регистрацию по месту временного проживания и ее продление возлагается на самого работника.

Материалы по теме: «Как оформить на работу иностранца», «Как получить подтверждение на право иностранца работать в Узбекистане», «Каким иностранцам не нужно получать разрешение при приеме на работу в Узбекистане».

Трудовым кодексом Узбекистана предусмотрено обязательное заключение трудовых договоров со всеми работниками организаций Узбекистана.

Для дистанционных работников-иностранцев трудовые договоры необходимо заключать с применением особенностей их деятельности как иностранцев, работающих дистанционно с территорий других государств (ст. 452-454 и 521-526 ТК).

Лицам, работающим в Узбекистане дистанционно (онлайн), находясь за рубежом подтверждение о праве трудовой деятельности в Узбекистане оформлять не нужно (Прил. 3 к УП-113 от 20.04.2022 г.).

Материалы по теме: «Как оформить на работу иностранца», «Как оформить дистанционных работников», «Каким иностранцам не нужно получать разрешение при приеме на работу в Узбекистане».

Руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер и руководитель обособленного подразделения могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа организации или собственника организации либо уполномоченного собственником лица (ст. 487 ТК).

В соответствии с действующим законодательством вы можете осуществлять трудовую деятельность во второй организации в свободное от основной работы время по совместительству (ст. 432-442 ТК, Прил. к ПКМ № 297 от 18.10.2012 г.). Общая продолжительность рабочего времени работы по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени по совмещаемой должности (ст. 437 ТК).

С иностранными гражданами, законно въехавшими на территорию Республики Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, могут заключаться трудовые договоры на условиях совместительства только при получении ими отдельного подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.

Высококвалифицированные или квалифицированные специалисты имеют право работать по совместительству на территории Республики Узбекистан без получения подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан (ч. 3 ст. 526 ТК).

Также получать подтверждение не нужно, если работник является учредителем или первым руководителем иностранных или совместных предприятий, действующих или создающихся в Узбекистане, – с даты заключения с ним трудового договора на эту должность – на срок до 3 месяцев.

Публикации по теме: «Как получить подтверждение на право иностранца работать в Узбекистане», «Как оформить на работу иностранца».

Исходя из того, что подтверждение на право работы оформляется на основании проекта трудового договора, в котором указывается должность, на которую планируется принять на работу иностранного гражданина, изменять наименование должности при приеме на работу, нельзя.

Материал по теме: «Как получить подтверждение на право иностранца работать в Узбекистане».

Особенности правового регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства определены в статьях 521-526 ТК.

Принимать на работу иностранного гражданина можно только при наличии подтверждения на право работы в Узбекистане. Подтверждение выдает Агентство по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений (ст. 523 ТК).

Чтобы принять иностранца на работу, получите подтверждение на право трудовой деятельности и оформите прием по общим правилам на срок, не превышающий срок действия подтверждения.

После оформления подтверждения иностранный специалист должен получить ПИНФЛ – его выдают в отделе миграции и оформления гражданства, либо в Центре государственных услуг.

При приеме на работу иностранца запросите у него (ст. 124 ТК):

• паспорт;
• копию въездной визы, если с государством, гражданина которого принимаете, установлен визовый режим;
• документы об образовании;
• документы, которые подтверждают категорию высококвалифицированного/ квалифицированного специалиста (при наличии).

Трудовая книжка или выписка из электронной трудовой книжки, а также учетно-воинский документ при приеме на работу иностранца не требуется.

В связи с тем, что работникам-иностранцам, имеющим вид на жительство в Республике Узбекистан, подтверждения на работу не требуется, вы можете уже сейчас дополнительным соглашением к трудовому договору изменить ему срок трудового договора (установить новый или бессрочный).

На основании дополнительного соглашения издайте приказ, где укажите, что срок трудового договора меняется в связи с получением работником вида на жительство и в основании к приказу укажите серию и номер вида на жительство, дату его выдачи.

В течение недели необходимо аннулировать подтверждение на право трудовой деятельности (Прил. 20 к ПКМ № 86 от 01.03.2022 г.)

Если возникнут сложности с введением новых данных в ЕНСТ, так как до настоящего времени работник значился в категории иностранный гражданин (нерезидент Узбекистана), сейчас нужно будет его внести в базу как имеющего вид на жительство (резидент Узбекистана) - рекомендуем обратиться непосредственно в Дирекцию ЕНСТ по тел.+998-71-200-70-30.

В системе ЕНСТ до настоящего времени не предусмотрена возможность зарегистрировать трудовой договор с работником-иностранцем, работающим в дистанционном порядке, для которого не требуется получения подтверждения на работу.

Поэтому рекомендуется обратиться с вышеуказанной проблемой в дирекцию ЕНСТ с официальным письмом. К письму приложите копии трудового договора, приказа о приеме на работу, в которых укажите, что работник принимается на работу в дистанционном порядке, укажите ПИНФЛ работника.

Своевременно оформленное таким образом обращение одновременно покажет, что не по вашей вине трудовой договор не был зарегистрирован в системе ЕНСТ.

Для подготовки обращения воспользуйтесь материалом: «Дирекция ЕНСТ больше не принимает обращения пользователей на корректировку сведений в telegram».

В связи с тем, что для трудоустройства в Узбекистане у иностранного гражданина должно быть подтверждение на право трудовой деятельности, которое выдает Агентство миграции при Кабинете Министров, заключать с ним трудовой договор до получения этого подтверждения нельзя.

Для оформления пакета документов на получение подтверждения необходимо составить лишь проект трудового договора для Агентства с указанием, в том числе и срока, на который планируется принять работника. Трудовой договор можно заключать с даты подтверждения и на срок, указанный в подтверждении.

После заключения трудового договора на основании необходимых документов трудовой договор регистрируется в системе ЕНСТ (mexnat.uz) в разделе регистрации трудовых договоров с иностранным гражданином или с лицом без гражданства для иностранных граждан (нерезидентов Республики Узбекистан).

Приказ о приеме на работу оформляется на основании заключенного трудового договора.

Правила приема на работу иностранных граждан такие же, как и для граждан Узбекистана, их устанавливает Трудовой кодекс (ст. 11 ТК). Процедура оформления включает в себя:

1. Заключение трудового договора с иностранным гражданином. Срок трудового договора зависит от срока подтверждения на работу.
2. Издание приказа о приеме на работу на основании трудового договора и подтверждения.

Образец трудового договора и приказ о приеме иностранного гражданина на работу вы можете скачать в справочной системе Kadrovik PRO.

Материалы по теме: «Как оформить на работу иностранца», «Как выплачивать заработную плату работнику-иностранцу», «Как правильно оформить на работу иностранца».

Эксперты Kadrovik PRO подготовили подробные разъяснения по многим кадровым вопросам, в том числе и о трудовых отношениях с иностранными гражданами. Ознакомиться с ними могут пользователи системы Kadrovik PRO с оформленным платным доступом или пользователи, которые активировали бесплатный пробный доступ.

1. Налоговое резидентство не относится к перечню категорий иностранных граждан, для которых не требуется получение подтверждения на право осуществления трудовой деятельности.

Категориями иностранных граждан, для которых не требуется подтверждение на право осуществления трудовой деятельности, являются (п. 12 Паспорта):

• имеющие вид на жительство в Узбекистане;
• инвестировавшие в Республику Узбекистан в форме приобретения акций или долей хозяйственных обществ в размере не менее 8 500 БРВ (на момент осуществления инвестиций), а также создания иностранного предприятия;
• работники постоянного представительства иностранного государства, международной межправительственной организации и представительства правительственной организации, аккредитованных в МИД, или иным лицом с дипломатическим статусом;
• специалисты, привлекаемые на работу в сфере туризма по ходатайству Министерства туризма и культурного наследия, – на срок до 3 месяцев;
• учредители, в том числе первые руководители иностранного и совместного предприятия, действующего или создаваемого в Узбекистане, – со дня заключения с ним трудового договора на соответствующую должность – на срок до 3 месяцев;
• деятели науки и культуры, работающие в организациях, созданных в соответствии с межгосударственными соглашениями на территории Республики Узбекистан;
• студенты, проходящие производственную практику во время каникул в рамках программ высших образовательных учреждений Узбекистана;
• представители прессы, аккредитованные в МИД.
• работники ННО, аккредитованные в Министерстве юстиции, а также представительств и филиалов международной и иностранной негосударственной (неправительственной) некоммерческой организации;
• преподаватели или специалисты, привлекаемые для работы в Президентские школы, а также ВУЗы Республики Каракалпакстан, областей и г. Ташкента;
• иностранные работники, осуществляющие трудовую деятельность за рубежом в удаленной (онлайн) форме;
• иностранные специалисты резидента технопарка программных продуктов и информационных технологий;
• лица, для которых международными договорами Республики Узбекистан определен иной порядок трудоустройства.

С процедурой приема на работу иностранного гражданина можно ознакомиться в материале «Как оформить на работу иностранца».

Высококвалифицированные и квалифицированные специалисты имеют право работать по совместительству на территории Республики Узбекистан без получения подтверждения для работы по совместительству (подп. «в» п. 3 № ПП-4008 от 07.11.2018 г.).

Материал по теме: «Может ли иностранец по одному разрешению трудоустроиться в две организации»