Работники при отсутствии профессиональных союзов на предприятии вправе создавать для обеспечения представительства и защиты своих интересов иные объединения (ч. 2 ст. 6, ч. 5 ст. 15, ч. 2 ст. 37 ТК).

Поэтому представительство и защиту прав и интересов работников на первичном уровне в организации или у работодателя - физического лица может осуществлять не только профсоюзный комитет, но и иные представительные органы работников, если это предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.

В случаях, когда в организации не создан профсоюзный комитет, то о своем намерении решить вопросы, которые должны быть согласованы с профсоюзным комитетом, работодатель обязан в письменной форме проинформировать трудовой коллектив. Если в течение двух недель со дня получения информации не будет проведено общее собрание трудового коллектива, на котором принято решение о создании первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников, то работодатель вправе решить соответствующие вопросы самостоятельно (ч. 5 ст. 15 ТК).

Материал по теме: «Как разрабатывать и утверждать локальные акты работодателя».

По желанию женщины или лиц, осуществляющих уход за ребенком до 2-хлетнего возраста, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому (ч. 4 ст 405 ТК), получая за свой труд заработную плату (ст. 243 ТК). При этом за ними сохраняется право на получение пособия (ч. 1 ст. 405 ТК).

Материал по теме: «Кому и как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 2 лет».

Нет, с беременной работницей, независимо от занимаемой должности и рода работы (дистанционная, офлайн и пр.), прекратить трудовой договор по инициативе работодателя нельзя, кроме случаев ликвидации организации (ее обособленного подразделения) или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 408 ТК).

До исполнения ребенком 3-х лет женщина пользуется установленными гарантиями (ст. 409 ТК), но прекратить с ней трудовой договор по инициативе работодателя допускается после окончания отпуска по беременности и родам только по определенным основаниям (п. 1, 4 и 5 ч. 2 ст. 161 ТК):

1. Ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. Систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей.

3. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Определение перечня однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора с работником, осуществляется в соответствии со ст. 162 ТК.

Более подробно в материалах:

«Когда и на каких условиях можно прекратить трудовой договор с беременной (пояснительная таблица)»;

«Какие гарантии предоставляются беременным»;

«Есть сомнения в подлинности справки о беременности: как правильно реагировать»;

«Обязаны ли частные организации выплачивать «декретные» пособия»;

«Почему уволенную беременную могут восстановить»;

«Можно ли уволить по инициативе работодателя работницу с ребенком до 3 лет».

У работницы, временно проживающей за границей, при оформлении отпуска по беременности и родам могут возникнуть трудности, так как на территории Узбекистана принимаются к оплате только листки временной нетрудоспособности, выданные лечебными учреждениями Узбекистана.

Как действовать работнику при заболевании в другом государстве в материалах:

«Можно ли оплатить пособие по временной нетрудоспособности иностранцу, работающему дистанционно»;

«Оплачивать ли «больничный», если работник заболел за границей».

Аналогично нужно действовать и работнице, находящейся за границей, при оформлении отпуска и пособия по беременности и родам. Рекомендуем работодателю заблаговременно разъяснить этот порядок работнице и показать ей необходимость правильного оформления документов. Ей нужно вернуться в Узбекистан с подтверждающими документами и, на их основании, оформить листок по беременности и родам в соответствии с законодательством Узбекистана.

Также можно предложить работнице прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 157 ТК), где соглашением предусмотреть взаимовыгодные условия, например, выплату работнице определенной денежной суммы.

Как правило, с главными бухгалтерами заключаются трудовые договоры на определенный срок (ч. 1 ст. 486 ТК).

Трудовой договор в таком случае можно прекратить по окончании его срока, но только по окончании отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 408 ТК).

В законодательстве Узбекистана нет точного определения понятиям «Временно исполняющий обязанности» (ВРИО) и «Исполняющий обязанности» (ИО). Стоит сразу оговориться, что толкование норм сформировано практикой, и, зачастую, ВРИО и ИО используются как синонимы.

Смысл данных терминов заложен в ст. 141 ТК (временный перевод работника на другую работу по соглашению сторон трудового договора) и в Положении о порядке работы по совместительству и совмещению должностей (Прил. к ПКМ № 297 от 18.10.2012 г., далее - Положение), а случаи их применения отточены на практике.

Чтобы избежать возможных рисков, при издании приказов на исполнение обязанностей либо временное исполнение обязанностей нужно четко определить функции и ответственность работника, на кого эти обязанности возложены и сроки их исполнения с уточнением порядка оплаты (доплаты) работнику. При оформлении кадровых документов рекомендуем использовать только те понятия, которые есть в ТК: совмещение, временный перевод, возложение обязанностей временно отсутствующего работника. Следуя нормам трудового законодательства, будет неважно, какая приставка в данном случае будет применена в той или иной организации.

В связи с тем, что в трудовом законодательстве нет нормативно-правового акта с точным толкованием и случаев применения приставок «ВРИО» или «ИО», нижеуказанные различия в применении терминов ВРИО и ИО носят лишь рекомендательный характер:

Таким образом, можно выделить основные отличия ВРИО от ИО:

1. Содержание. ВРИО исключительно исполняет обязанность временно занимаемой им должности, в то время как ИО совмещает обязанности с основной должностью;

2. Продолжительность. ВРИО исполняет обязанности до определенного срока, ИО – до возвращения на должность работника или принятия нового лица;

3. Оплата. ВРИО получает заработную плату в размере, предусмотренном штатным расписанием для должности, на которую он был переведен. ИО получает надбавку (доплату) за совмещение должностей.

Материалы по теме: «Как назначить «исполняющего обязанности»», «Как принять на работу директора ООО», вопрос ID 6885.

Ответ подготовлен в соответствии с новым ТК.

В связи с тем, что согласно части 2 ст. 233 ТК оплата времени ежегодного трудового отпуска производится не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска,  исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется (ч. 1 ст. 257 ТК), перерасчет отпускных работнику в данной ситуации производить не нужно, так как  отпуск у работника фактически начался еще до болезни и,  отпуск в связи с этим продлевался (ч. 2 ст. 229 ТК), а не переносился. Оба периода временной нетрудоспособности приходятся у вас на период отпуска, причем второй период – с учетом продления отпуска из-за первой болезни.

Вам только необходимо тщательно пересчитать периоды, которые будут приходиться на дни отпуска и дни болезни, чтобы не ошибиться именно в датах продления,  и произвести верные отметки в табеле учета рабочего времени.

Попробуем посчитать правильность расчетов в календарных днях  по вашим данным.

1. Дата начала отпуска – 9.10.2023 года

2. Дата окончания отпуска – 12.11.2023 года

3. Продолжительность отпуска – 35 календарных дней

4. До первой болезни, с 23.10.2023 года, работник использовал 14 календарных дней.

5. Остаток – 21 календарный днень ему нужно использовать с 02.11.2023 года (с даты, следующей за окончанием болезни, в листках нетрудосопосбности она указывается в разделе «выход на работу» в самом конце лицевой стороны)

6. Дата окончания отпуска (последний день отдыха) с учетом продления после 1-й болезни – 22.11.2023

7. Временная нетрудосопосбность работника по уходу за ребенком (вторая болезнь) наступила 13.11.2023 года, т.е. он отдохнул в отпуске еще 11 календарных дней.

8. Простым арифметическим способом - 35-14 (дней до первой болезни)-11(дней до второй болезни) получаем 10 календарных дней, на которые нужно продлить отпуск работнику после окончания второй болезни – с 23.11.2023, т.е. по 02.12.2023 года включительно.
9. Выйти на работу необходимо – 4 декабря 2023 года, т.к. 3 декабря 2023 года, воскресенье – единый выходной для всех режимов работы, если работы не производятся по графику, где эта дата для работника является рабочим днем.

            Если бы причины, препятствующие использованию ежегодного трудового отпуска, наступили до его начала ( в данном слчае – до 09.10.2023 года), то необходимо было бы,  по соглашению между работником и работодателем,  установить новый срок использования отпуска с произведением перерасчета отпускных на момент начала его использования после переноса (ч. 2 ст. 229, ч. 1 ст. 257 ТК), оформив приказом.

Можно ли продлить отпуск работника без его заявления

Пособия по временной нетрудоспособности предприятие платит работнику, если право на его получение наступило в период трудовых отношений (п. 3 Положения, рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г.).

Трудовой кодекс устанавливает, что день прекращения трудового договора – последний день работы (ч. 2 ст. 170 ТК).

29 сентября 2023 года является у работника последним рабочим днем. Следовательно, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в этот период с работником расторгнут трудовой договор (п. 11 Положения, рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г.).

Соответственно, вы должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности до даты закрытия листка.

Предоставленные работником три подряд листка временной нетрудоспособности можно считать одним периодом заболевания, если при продолжении временной нетрудоспособности в графе «Выдано продолжение листка» производится запись с указанием номера и серии нового листка нетрудоспособности, а в новом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «Продолжение» (п. 51 Инструкции, рег. МЮ № 2667 от 17.04.2015 г.).

Если второй и третий «больничные» открыты с перерывом, то их оплачивать не нужно, т.к. в таких случаях они являются выданными после прекращения трудовых отношений.

Работодатель может запросить у медучреждения или вышестоящего учреждения подтверждение болезни бывшего работника, правомерность выдачи листков нетрудоспособности и основание на изменение первичного диагноза.

Материал по теме: «Больничный лист открыт в день прекращения трудового договора: надо ли его оплачивать».

В связи с тем, что при пятидневной рабочей неделе суббота является нерабочим днем, отпуск логичнее всего предоставлять с любого рабочего дня. В вашем случае – с 29 декабря 2023 года (последний рабочий день года). При этом запрета в ТК о предоставлении отпусков с выходных дней не имеется.

Многое зависит и от того, за какой рабочий год (ст. 225 ТК) предоставляется отпуск.

Ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 230 ТК). И у кажого работника рабочий год индивидуален, т.к. исчисляется с даты фактического начала работы (ст. 225 ТК), а не с начала календарного года, если эти даты у работника не совпадают.

В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного трудового отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая четырнадцать календарных дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию.

Запрещается непредставление ежегодного трудового отпуска, а также ежегодных дополнительных отпусков, указанных в ст. 481, 483 ТК, работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам с инвалидностью.

При предоставлении отпуска с 30.12.2023 г., в расчет отпускных дней не войдет только 1 января 2024 года, как праздничный день (ч. 2 ст. 221, ст. 208 ТК).

Перед тем, как принять окончательное решение по оформлению отпуска, рекомендуем ознакомить работника с Трудовым кодексом в части, касающейся трудовых отпусков и правил их предоставления.

1. Об отпусках по беременности и родам, пособии по беременности и родам.

Работница имеет право на отпуск по беременности и родам (ст. 404 ТК).

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам определяется Кабинетом Министров (ч. 3 ст. 404 ТК). В настоящее время пособия по беременности и родам выплачиваются всеми работодателями в обязательном порядке, независимо от формы собственности организации (Положение рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г., далее - Положение).

Пособия по беременности и родам выплачиваются, если право на их получение наступило в период трудовых отношений с работодателем (включая время испытания и день увольнения) (п. 3 Положения).

Основанием для предоставления отпуска и выплаты пособия по беременности и родам работнице считается листок временной нетрудоспособности.

С 1 сентября 2022 года женщины, имеющие непрерывный стаж работы в юридических лицах за последние 6 месяцев (кроме бюджетных организаций), имеют право получать пособия по беременности и родам за каждый месяц, исходя из суммы минимальных потребительских расходов (УП-87 от 07.03.2022 г., УП-175 от 25.07.2022 г.).

Государственная часть пособия формируется с учетом минимальных потребительских расходов (МПР) и составляет в настоящее время 2 272 000 сум (с 18 июля 2023 года стоимость МПР составляет – 568 000 сум), выплачивается единовременно в течение 4 месяцев. Остальную часть пособия работодатель выплачивает за свой счет в соответствии с ТК.

Получив от работницы листок нетрудоспособности, предприятие рассчитывает пособие по беременности и родам. Если его сумма:

• больше 4 МПР – предприятие выплачивает работнице разницу за свой счет;
• равна или меньше 4 МПР – предприятие пособие не выплачивает.

Чтобы работница гарантированно получила установленную сумму пособия по беременности и родам за счет средств Фонда, предприятие должно:

• своевременно вносить сведения о ее трудовом договоре и трудоустройстве в МПАК «Единая национальная система труда»;
• правильно отражать информацию о доходах в виде оплаты труда в расчете НДФЛ и соцналога.

Подробнее можно ознакомиться в материалах: «Должен ли работодатель выплачивать пособие по беременности и родам», «Как действовать кадровику с учетом нового порядка выплаты пособий по беременности и родам», «Как получить государственное пособие по беременности и родам», «Как государство будет выплачивать пособие по беременности и родам».

2. Об отпусках по уходу за детьми, пособии по уходу за ребенком до 2-летнего возраста.

Отпуска по уходу за детьми бывают двух видов:

• отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет предоставляется женщине по ее желанию, на основании письменного заявления, с выплатой за этот период пособия по основному месту работы.

Право на пособие появляется у работницы со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам – при наличии ее письменного заявления и приказа работодателя на отпуск с выплатой пособия (ст. 405 ТК, Положение рег. МЮ № 1113 от 14.03.2002 г.).

• женщине, по ее желанию, на основании письменного заявления, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Подробнее можно ознакомиться в материалах: «Отпуск и пособие по уходу за ребенком: про пропущенные сроки и неизданные приказы», «С какого момента наступает право получать пособие по уходу за ребенком».

Трудовые отпуска работникам предоставляются в календарных днях, с учетом всех выходных, а также дополнительных дней отдыха, устанавливаемых ежегодно Указами Президента. В период трудового отпуска не включаются только праздничные дни (ст. 208 ТК).

В связи с изложенным, часть отпуска продолжительностью 8 календарных дней, начиная с 29 декабря 2023 года будет оканчиваться 6 января 2024 года (суббота), выход на работу – 8 января 2024 года (понедельник), если воскресенье является выходным днем.

Если у Вас сменный график работ, то в этом случае, выходить на работу необходимо по графику сменности после 6 января.

В связи с тем, что работнику предоставляется и компенсируется трудовой отпуск за период действия старого ТК, рекомендуется выплатить ему денежную компенсацию за 9 рабочих дней, т.к. согласно ст. 151 старого ТК денежную компенсацию в период трудовых отношений работнику разрешалось выплачивать сверх минимальной продолжительности отпуска, установленного ст. 134 старого ТК - 15 рабочих дней.

Конкретного ответа на вопросы по расчету отпускных дней и компенсаций в переходный период (до начала действия нового ТК и после) в новом ТК нет, как и нет официального разъяснения Министерства занятости и сокращения бедности на эту тему.

Рекомендуется придерживаться порядка, описанного в публикациях: Как заранее предусмотреть продолжительность отпусков по новому ТК, «Как рассчитать дни отпуска, подлежащие компенсации при увольнении», а также «Новый ТК: отпуска»: часть 1, часть 2 и часть 3.

В соответствии с новым ТК,  продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 221 ТК), а значит и дни отпуска, подлежащие компенсации при увольнении, должны исчисляться за период действия нового ТК также в календарных днях.

Размер денежной компенсации определяется в соответствии со ст. 257 ТК.

Материалы по теме: «Как рассчитать дни компенсации отпуска при увольнении», «Как рассчитать дни отпуска, подлежащие компенсации при увольнении».

Конкретного ответа на вопросы по расчету отпускных дней и компенсаций в переходный период (до начала действия нового ТК и после) в новом ТК нет, как и нет официального разъяснения Министерства занятости и сокращения бедности на эту тему.

Рекомендуется за период действия старого ТК с 2017 года (важны дата и месяц начала периода) по 29 апреля 2023 года рассчитать денежную компенсацию за дополнительные дни отпуска сверх минимальной его продолжительности, 15 рабочих дней. За указанный период компенсировать сможете только по три рабочих дня за каждый полный отработанный год и пропорционально отработанному времени от начала последнего рабочего периода до 29 апреля 2023 года (ст. 223 ТК).

Полученную сумму рабочих дней переведите в календарные дни по формуле: сумму дней разделите на 6 и умножьте на 7. Полученную сумму при нецелом остатке округлите (ст. 224 ТК).

За период действия нового ТК, с 30 апреля 2023 года, при продолжительности отпуска 21 календарный день – денежная компенсация не положена, т.к. это число дней является минимальной продолжительностью отпуска (ст. 217 ТК). Работникам в период работы по их желанию может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности (ст. 217, ч. 2. ст. 234 ТК).

Расчет денежной компенсации произведите в соответствии со ст. 257 ТК.

Публикации по теме: «Как заранее предусмотреть продолжительность отпусков по новому ТК», «Как рассчитать дни отпуска, подлежащие компенсации при увольнении», «Новый ТК: отпуска»: часть 1, часть 2 и часть 3.

В Классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих КОДП-2020 должностям медицинских сестер различной квалификации и направленности предусматривается уровень образования не ниже «средне-специального». Наличие же документа об окончании краткосрочных курсов медицинских сестер «Хамширалик» такого образования не дает.

Требования к уровню образования и квалификации по каждой должности и профессии, указанной в КОДП-2020, определяются работодателями самостоятельно, исходя из квалификационного уровня, соответствующего должности (профессии) согласно Схеме достижения квалификационных уровней (п. 3 ПП-4939 от 31.12.2020 г.).

Определяя квалификационный уровень каждого работника, учитывайте не только полученное им образование, но и профессиональный опыт, компетенции, личные и деловые качества, а также степень ответственности при исполнении служебных обязанностей.

Требуемый Классификатором уровень образования дает гарантии образования и компетенции. Как правило, краткосрочные курсы медицинских сестер направлены на подготовку домашних медсестер, а не медицинских сестер лечебных учреждений.

С вступлением в действие нового Трудового кодекса, при определении длительности трудовых отпусков не учитываются только праздничные нерабочие дни (ст. 208 ТК), приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска (ч. 2 ст. 221 ТК).

Дополнительные нерабочие и перенесенные выходные дни (УП-213 от 22.12.2023 г.) в расчет отпускных дней входят также, как в расчет отпускных входят субботы и воскресенья (ч. 1 ст. 221 ТК).

Таким образом, отпуск продолжительностью 21 календарный день, независимо от продолжительности рабочей недели, дополнительных выходных и переносов, начинающийся 28 декабря 2023 года, должен оканчиваться 18 января 2024 года. Выход на работу - 19 января 2024 года.

Приведем расчет. В декабре 2023 года на отпуск придется 4 календарных дня – 28, 29, 30 и 31 декабря. В январе 2024 года в расчет отпуска не войдет только 1 января – праздничный день. Оставшиеся 17 календарных дней придутся со 02 по 18 января 2024 года. Итого работнику будет предоставлен отпуск общей продолжительностью - 21 календарный день.

Материал по теме: «Какие дополнительные нерабочие дни и переносы утверждены на 2024 год», «Как оптимизировать отпуска в 2024 году».

Данный вопрос в организации необходимо решать в локальном порядке. И, если, порядок замещения директора с функцией, требующей решения кадровых вопросов, ранее не определен, рекомендуем в приказе о предоставлении отпуска директору, отдельным пунктом возложить на определенное должностное лицо обязанности по решению кадровых вопросов с правом подписи на кадровых документах.

Также возможно оформить доверенность от имени директора с возложением полномочий подписания всех документов на определенного работника.

Материал по теме: «Нужен ли отпуск директору, если он – владелец компании».

При прекращении трудового договора в связи с его истечением, с работником производится полный расчет на дату прекращения трудового договора и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ч. 1 ст. 234 ТК).

В случае если работник проработал до увольнения менее года, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени путем деления полного размера основного и дополнительного ежегодного трудового отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней не учитываются. Полученные при расчете общей продолжительности дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета (ч. 4 ст. 223, ст. 224 ТК).

Например, общая продолжительность отпуска у работника согласно трудовому договору (основной + дополнительный) составляет 27 календарных дней. За пять отработанных месяцев работник должен получить компенсацию за 11 календарных дней из расчета: 27 : 12 х 5 = 11,25.

Иные выплаты могут быть установлены внутренними локальными актами предприятия или условиями трудового договора.

Работодателям предписывается при прекращении трудовых договоров с работниками выплачивать им денежную компенсацию за все неиспользованные трудовые отпуска (ст. 234 ТК).

В вашем случае необходимо выплатить компенсацию пропорционально отработанному работником времени (ч. 4 ст. 223 ТК) в порядке, где длительность определяется путем деления полного размера основного и дополнительного ежегодного трудового отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы (ст. 224 ТК). При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней не учитываются. Полученные при расчете общей продолжительности дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.

Например, общая продолжительность отпуска у работника по трудовому договору – 21 календарный день, работник отработал 3 месяца и 23 дня (при округлении – 4 месяца) тогда:

21 (длительность отпуска) :12 (месяцев в году) х 4 (число полных отработанных месяцев) = 7 календарных дней подлежит компенсации при увольнении. Расчет средней заработной платы производится в соответствии со ст. 257 ТК.

До настоящего времени не утверждены нормативно-правовые акты, регламентирующие работу по оформлению и назначению пособия по временной нетрудоспособности на основании электронных больничных листов.

На сайте kadrovik.uz предложены временные меры, чтобы своевременно начислить и выплатить работникам пособия по временной нетрудоспособности.

На сайте my.gov.uz у работника есть возможность сделать скриншот с его электронного листка временной нетрудоспособности. Более подробно в материале- «Как оформить по электронному больничному пособие, пока нет официального регламента».

В течение января 2024 года лечебно-профилактические учреждения, имевшие в запасе бумажные бланки листков временной нетрудоспособности, продолжали их оформлять и выдавать больным.

В организациях и на предприятиях работодатель в настоящее время имеет возможность оформить пособие по временной нетрудоспособности с помощью бумажного бланка больничного листа, что не противоречит закону, так как Инструкция о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег. МЮ № 2667 от 17.04.2015 г.) еще не отменена.

Кроме того, лечебные учреждения начинают выдавать распечатки электронных больничных листов с номерами и QR-кодами, что также можно работодателю принимать на оформление.

Рекомендуется работникам, которым отказано в выдаче распечаток, обращаться непосредственно к руководству медицинского учреждения или в вышестоящие медицинские организации (РайЗдрав, ГорЗдрав, МинЗдрав).

Согласно информации из Государственного электронного управления «IT-Med», оно разработало новую форму электронного листка временной нетрудоспособности, и в настоящее время данная форма находится на стадии тестирования.

После утверждения новой формы листка временной нетрудоспособности и порядка работы с ней соответствующими органами, все предприятия и организации будут проинструктированы о механизмах интеграции данной системы.

Для государственных учреждений доступ к документам для начисления пособий по временной нетрудоспособности осуществляется через систему «УзАСБО».

Да, может. Каких-либо ограничений по совмещению профессий для определенных должностей нет (ст. 116 ТК).

Работодателю нужно оценить реальную возможность совмещения должностей (возложения дополнительных обязанностей) на главного бухгалтера, как на должностное лицо, ответственное за важный участок работы и имеющего, как правило, большую нагрузку.

Материал по теме: «10 отличий между совмещением профессий в одной организации и внутренним совместительством».

Работникам со сменным графиком работы:

• выходные предоставляются в различные дни недели поочередно согласно ПВТР, графикам сменности (ч. 4 ст. 207 ТК) и если работник отдыхал в другие дни рабочей недели согласно графику – его выходные не совпадают с общеустановленными. Поэтому, работа в календарные выходные дни (субботу или воскресенье) оплачивается в одинарном размере;
• работа в праздничные нерабочие дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере (ст. 209, 210, 263 ТК), либо, по желанию работника, в одинарном размере, но компенсируется предоставлением другого дня отдыха;
• ночным считается время с 22:00 до 06:00 (ч. 1 ст. 188 ТК). Оплата труда в ночное время производится не ниже, чем в полуторном размере (ч. 1 ст. 264 ТК). Работодатель может изменить продолжительность ночной смены, уровнять ее с дневной, если это необходимо по условиям производства. В частности, это может потребоваться в непрерывных производствах или на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем (ч. 4 ст. 188 ТК).

Материалы по теме: «Как оформить сменную работу», «Как оплачивать работу в выходной работнику с «плавающим» графиком».