Необходимо учесть следующее:

1. Выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору регулируются нормами гражданского законодательства, а не трудового.

2. Трудовым кодексом запрещается заключение договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 3 ст. 11 ТК).

3. Нельзя заключfть договор ГПХ на выполнение работ, предусмотренных для должностного лица организации при наличии такой должности в штатном расписании.

4. Вы можете заключать гражданско-правовые договоры с физлицами, выполняющими определенные работы или оказывающие услуги разового или периодического характера.

При этом лицо (в вашем случае – водитель), выполняющее работу по гражданско-правовому договору:

• не подчиняется другой стороне договора (заказчику);
• не состоит в штате предприятия и не является членом трудового коллектива;
• к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания;
• на него не ведется трудовая книжка;
• не предоставляются отпуска, в том числе – социальные;
• размер и сроки оплаты труда устанавливаются по соглашению;
• на него не распространяются гарантии, установленные для работников, работающих по трудовому договору.

Материалы по теме: «Как отличить трудовой договор от гражданско-правового», «С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности».

Действующим законодательством суммирование коэффициентов оплаты не предусмотрено. Поэтому, во избежание спорных ситуаций, порядок оплаты за работу в выходной день ночью - организация вправе установить в локальном акте или Коллективном договоре – от двукратного размера и выше (ч. 2 ст. 263, ч. 3 ст. 264 ТК).

Материал по теме: «Как оплачиваются выходные и праздничные дни в июле 2022 года».

1. С 1 января 2020 года регистрация трудовых договоров и формирование электронной трудовой книжки в системе ЕНСТ (mehnat.uz) обязательны для всех субъектов, независимо от форм собственности (п.3 Прил. 1 к ПКМ № 971 от 05.12.2019 г., далее - Положение).

Ответственность за соблюдение порядка регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек работников возлагается на работодателей и иные органы, на которые возложены соответствующие обязанности (п. 60 Положения).

Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (п. 61 Положения). В данном случае действия должностных лиц образуют состав административного правонарушения (ст. 49 КоАО). Виновное должностное лицо работодателя может быть оштрафовано на сумму от 5 до 10 БРВ.

Система ЕНСТ предусматривает регистрацию всех без исключения трудовых договоров в организации, в том числе и по совместительству, независимо от нагрузки (ставки) и желания работников.

Подробнее в материалах «Если сотрудник работает в трех компаниях, как зарегистрировать в ЕНСТ», «Какие трудовые договоры с совместителями нужно регистрировать в ЕНСТ».

Эти требования объясняются тем, что в ЕНСТ регистрируются не только все трудовые договоры работников, но вносятся и их персональные данные, данные в целях формирования электронной базы данных о структуре (штатном расписании) работодателей, включая информацию об имеющихся и создаваемых рабочих местах, условиях работы, оплате труда, формирования объективной, прозрачной и актуальной информации о количественном и качественном составе персонала и работников, вакансиях, составленной в автоматическом режиме, а также о квалификационных и других требованиях работодателей, предъявляемых к кандидатам на трудоустройство, предоставления необходимой информации из базы ЕНСТ заинтересованным организациям для выполнения возложенных на них задач и функций в порядке, установленном законодательством (п. 1 ПП-4502 от 31.10.2019 г.). На сегодняшний день в систему внедрена платформа электронных листков нетрудоспособности, откуда теперь работодатель имеет единственную возможность получать их для оформления пособий по временной нетрудоспособности

2. Работа в электронной системе nps.xb.uz осуществляется во исполнение требований законодательства о персональном учете Народным банком граждан в накопительной пенсионной системе (п. 16 Прил. 1 к ПКМ № 595 от 21.12.2004 г.).

Регистрация в nps.xb.uz необходима, потому что все работники участвуют в системе ИНПС. После того, как сумма взноса в ИНПС будет перечислена в Народный банк, бухгалтерия обязана отправить реестр ИНПС в электронном виде, с указанием суммы дохода и суммы взноса по каждому работнику. Только после этого деньги будут зачислены на личный счет каждого физлица. Для этого и вносится информация по каждому работнику.

Участники накопительной пенсионной системы, уклоняющиеся от представления достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в установленном порядке.

Умышленное непредоставление сведений или предоставление недостоверных сведений должностными лицами юридических лиц - работодателей в филиал Народного банка, необходимых для постановки на учет граждан в накопительной пенсионной системе, об изменениях, связанных с персональными данными граждан, а равно непредоставление работникам сведений о начисленных и внесенных накопительных пенсионных взносах - влечет наложение штрафа от двух до четырех БРВ.

Уклонение от внесения обязательных накопительных пенсионных взносов - влечет наложение штрафа на должностных лиц от трех до пяти БРВ (ст.179-2 КоАО).

С 5 марта 2024 года система электронных листков временной нетрудоспособности внедрена в ЕНСТ, из которой работодатель имеет возможность самостоятельно скачивать электронные больничные, где будет виден окончательный диагноз.

Подробно о работе в этой системе описано в материале «Как заполнять больничный лист в ЕНСТ».

Открыв данные работника в разделе «больничный лист» вы сможете увидеть не только последние «больничные», но и более ранние, выбрав тот период болезни, который у вас вызвал вопросы по диагнозу, можете сравнить по нему действительный диагноз.

При принципиальных сомнениях в правильности оформления листка временной нетрудоспособности, в т.ч. и точном диагнозе, можете обратиться непосредственно в лечебное учреждение с запросом.

Необходимо работать в системе ЕНСТ и не требовать от работников распечаток их листков нетрудоспособности.

При приеме на работу медицинская справка о состоянии здоровья требуется только в отдельных случаях (ст. 360 ТК).

Ошибочно полагать, что при приеме на работу требуется справка от самого кандидата на работу. Работодатель обязан самостоятельно организовать проведение предварительного (при заключении трудового договора) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров (ч. 1 ст. 360 ТК).

Подробнее в материале «Если приняли работника без медицинского заключения, когда оно требуется законодательством».

Действующее законодательство не содержит требований по предоставлению учебных отпусков только тем работникам, которые получают образование по профильным профессиям, связанным с деятельностью той организации, где они работают.

Таким образом, работодатель обязан предоставить учебный отпуск своему работнику, получающему образования соответствующего уровня впервые* на основании справки-вызова из учебного заведения (одного заявления работника недостаточно**) (ст. ст. 383, 385, 386 ТК).

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с локальными актами, трудовым договором или отдельным соглашением, заключенным между работодателем и работником (ч. 1 ст. 386 ТК).

*Что значит «получающему образование соответствующего уровня впервые»?

Если работник уже имеет диплом бакалавра, то получить льготы при обучении в ВУЗе по степени «бакалавр» он уже не сможет.

Если, имеющий диплом бакалавра, обучается в ВУЗе по степени «магистр» впервые, то льготы, связанные с получением образования, на него должны распространяться.

Получающий образование степени «магистр», второй раз льготами пользоваться не сможет.

**Для чего нужна справка-вызов для сдачи экзаменационной сессии из учебного заведения?

Одним заявлением работник не может доказать сам факт обучения, сроки, необходимые для сдачи экзаменационной сессии. Так же студенту, обучающемуся неудовлетворительно, само учебное заведение может отказать в выдаче справка-вызов на сессию, а ч. 2 ст. 383 ТК указывает на то, что учебные отпуска предоставляются работникам-студентам, выполняющим учебный план.

Материалы по теме: «Когда работодатель не обязан предоставлять учебные отпуска работнику-студенту», «Можно ли студенту «учебный отпуск» заменить «трудовым»», «Учитывать ли выходные и праздники в периоды учебных отпусков и военных сборов», «Какие зарубежные вузы аккредитованы в Узбекистане в 2023 году».

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 221 ТК). Следовательно, и денежная компенсация за неиспользованные трудовые отпуска как при увольнении (ч. 1 ст. 234 ТК), так и сверх минимальной продолжительности отпуска (ч. 2 ст. 234 ТК), должна рассчитываться в календарных днях, а расчет размера выплат, соответствующей календарным дням,  необходимо произвести в соответствии со ст. 257 ТК.

Материалы по теме: «Работник после увольнения хочет получить компенсацию за неиспользованные отпуска», «Как заменить деньгами часть отпуска при его разделении», «Какие дополнительные и социальные отпуска можно компенсировать деньгами», «За какую часть отпуска можно выплатить компенсацию».

Если в трудовом договоре не указана конкретная дата прекращения трудового договора, а указаны обстоятельства его прекращения, работодатель все же должен определить эту дату не за один день, а заблаговременно, до окончания выполнения работ. Не менее чем за три дня до этой даты необходимо предупредить письменно работников о прекращении трудовых договоров (ч. 1 ст. 158 ТК).

В предупреждении рекомендуем указать следующее: «В связи с тем, что работы, для выполнения которых Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, завершаются «___»________20___г., трудовой договор № ___ от «___» _________20___г. будет прекращен с Вами в указанную дату».

Само предупреждение должно быть датировано не менее, чем за три дня до даты прекращения трудового договора.

Без предупреждения прекращаются только срочные трудовые договоры, заключенные на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), вместо которого принят т.н. «срочник». В этих случаях срочный трудовой договор прекращается со дня возвращения этого работника на работу (ч. 3 ст. 158 ТК).

Материалы по теме: «Можно ли прекратить срочный трудовой договор без предупреждения», «Новый ТК: трудовой договор».

В связи с тем, что продолжительность трудовых отпусков по новому ТК  исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 221 ТК)  и,  при определении длительности трудовых отпусков не учитываются только праздничные нерабочие дни (ст. 208 ТК), приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска (ч. 2 ст. 221 ТК), дополнительные выходные дни должны входить в расчет отпускных дней.

Таким образом, в марте 2024 года в расчет отпускных дней не входят только 8 марта и 21 марта, а в апреле 2024 года – только первый день религиозного праздника Руза Хаит, приходящийся предварительно на 10 апреля.

Материалы по теме: «Какие дополнительные нерабочие дни и переносы утверждены на 2024 год», «Как оптимизировать отпуска в 2024 году».

Действующим законодательством не определено каких-либо норм по указанному вопросу.

Включение в штат работников различных должностей (в т.ч. расчетного и материального бухгалтера) обусловлено производственной необходимостью, финансовыми возможностями предприятия и устанавливаются вышестоящими организациями, учредителями, утверждается в штатном расписании самим работодателем.

При необходимости внести новые должности в ранее утвержденное штатное расписание – в него вносятся изменения и дополнения.

С 5 марта 2024 года система электронных листков временной нетрудоспособности внедрена в ЕНСТ, из которой работодатель имеет возможность самостоятельно скачивать электронные больничные, предварительно заполнив требуемые системой данные.

Подробно о работе в этой системе описано в материале «Как заполнять больничный лист в ЕНСТ», а так же в самой системе ЕНСТ.

Электронные бланки заменяют прежнюю форму бумажного листка временной нетрудоспособности, но не отменяют оформления в организациях протоколов комиссий по социальным вопросам (п. 93, 98 Положения рег. МЮ № 1136 от 01.04.2002 г., далее - Положение).

В настоящее время при скачивании из системы ЕНСТ листка временной нетрудоспособности, наблюдается серьезный недочет – в бланке не указан диагноз заболевания, от которого зависит размер начисляемого пособия (п. 26, 27, 48 Положения). Разработчики программы над этой проблемой работают.

Для опредления диагноза рекомендуем параллельно запрашивать у самих работников электронный больничный лист, который они могут скачать самостоятельно из системы  my.gov.uz, где диагноз заболевания указан.

Действующее законодательство при прекращении трудовых отношений не предусматривает как таковой срок отработки, а говорит только об обязанности работника предупредить об этом работодателя за четырнадцать календарных дней.

Бухгалтер организации (если это не главный бухгалтер) вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, в письменной форме, предупредив об этом работодателя за четырнадцать календарных дней (ч. 1 ст. 160 ТК).

В срок, исчисляемый в календарных годах, месяцах, неделях или днях, включаются и нерабочие дни, даже дни болезни или дни трудового отпуска, если работник написал заявление о прекращении трудового договора в период болезни или отпуска (ч. 5 ст. 9 ТК).

Таким образом, с бухгалтером необходимо прекратить трудовой договор 15 апреля 2024 г. (ч. 6 ст. 9 ТК). Расчет дней до прекращения трудового договора ведется со следующего дня после календарной даты (дата написания заявления), которой определено его начало (ч. 2 ст. 9 ТК) – со 2 апреля 2024 г.

Материал по теме: «В какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении».

Решение данной проблемы пока не предусмотрено в системе электронных больничных листов. В систему «попадают» уже «закрытые» больничные, а не в момент начала заболевания.

Рекомендуется длительно болеющему работнику обращаться к лечащему врачу с просьбой «закрыть» один больничный и открыть сразу следующий, чтобы первый этап болезни был внесен в систему и было выплачено пособие работодателем.

Именно такая система была предусмотрена при оформлении и выдаче бумажных больничных листов для своевременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности - закрывался больничный лист с отметкой «продолжает болеть» вместо даты выхода на работу.

Незакрытые больничные листы и ранее нельзя было принимать на оплату.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по месту работы и только при закрытии больничного листа можно увидеть окончательный диагноз, от которого может зависеть размер пособия, и случаи нарушения работником режима лечения (при нарушении режима не оплачиваются дни нарушений).

Трудовое законодательство не предусматривает возможности не использовать трудовые отпуска работниками и не предоставлять их работодателем (ст. 227, ч. 1 ст. 228 ТК).

В период трудовых отношений денежная компенсация работнику может быть выплачена только за дни сверх минимальной продолжительности отпуска - 21 календарный день (ч. 2 ст. 234 ТК, ст. 217 ТК).

Например, если работнику трудовым договором установлен отпуск общей продолжительностью 24 календарных дня (без учета социальных отпусков), за каждый ежегодный отпуск ему, по его желанию, можно выплатить денежную компенсацию только за три календарных дня.

Только при прекращении трудовых отношений работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска к моменту увольнения (ч. 1 ст. 234 ТК).

Но это не значит, что не использовать и не предоставлять отпуска можно для накопления денежной компенсационной суммы. Требование законодательства говорит об обязательной компенсации при увольнении тех дней отпуска или отпусков, которые по объективным причинам не были предоставлены. В организациях же зачастую ошибочно считают, что отпуска можно не предоставлять и выплачивать денежную компенсацию при увольнении.

Есть случаи, когда к моменту увольнения у работников накапливаются внушительные суммы на компенсацию, которые работодателю экономически не выгодны, но нарушив требование законодательства об обязательном предоставлении трудовых отпусков, ему придется их выплатить работнику.

Не предоставление ежегодных отпусков образуют для работодателя состав административного правонарушения (ст. 49 КоАО). Виновное должностное лицо работодателя может быть оштрафовано на сумму от 5 до 10 БРВ.

При этом, необходимо будет предоставить ранее не использованные трудовые отпуска работникам.

Материалы по теме: «Какие дополнительные и социальные отпуска можно компенсировать деньгами», «За какую часть отпуска можно выплатить компенсацию».

В описанной ситуации неверно истолковываются нормы нового ТК по продолжительности отпусков.

1. Продолжительность трудовых отпусков исчисляется только в календарных днях (ч. 1 ст. 221 ТК) с учетом всех суббот и воскресений, независимо от режима рабочего времени. При подсчете продолжительности трудового отпуска в него не включаются только праздничные дни (ст. 208 ТК).

Дополнительные нерабочие дни, присоединяемые к праздничным датам ежегодными указами (на 2024 год – УП-213 от 22.12.2023 г.) в расчет продолжительности отпусков входят, независимо от режима рабочего времени, установленного на предприятии.

2. Дополнительные дни отпуска, устанавливаемые за продолжительный стаж работы (ст. 220 ТК) по определению должны быть кратны двум, так как за каждые пять лет работы на предприятии работникам предоставляется по 2 календарных дня дополнительного отпуска, но не более 8-ми в общей сложности:

• от 5 до 10 лет работы – 2 календарных дня;
• от 10 до 15 лет работы – 4 календарных дня;
• от 15 до 20 лет работы – 6 календарных дней;
• от 20 лет работы и выше – 8 календарных дней.

Таким образом, отпуск, оформленный с 1 апреля 2024 года, должен быть рассчитан по продолжительности 21 календарный день плюс положенные по стажу дополнительные дни отпуска. В этот расчет не будет включаться только День Руза-Хайита – 10 апреля 2024 года.

Например, у работника общая продолжительность отпуска составляет 25 календарных дней (основной отпуск – 21, дополнительный – 4).

Отпуск у такого работника будет начинаться 1 апреля 2024 года и заканчиваться 26 апреля.

Далее пойдут уже календарные выходные дни – 27 и 28 апреля.

Выходить работнику на работу – 29 апреля.

Поэтому, в апреле 2024 года у него будет всего 2 (два) рабочих дня.

Устанавливаемые на предприятии премии не должны влиять на продолжительность трудового отпуска. Материал по теме: «Что необходимо знать при расчете продолжительности трудовых отпусков работникам».

Расчет же отпускных выплат должен быть произведен в соответствии со ст. 257 ТК. Материал по теме: «Как рассчитать отпускные».

Обращаем внимание, что оплата времени ежегодного трудового отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска (ч. 2 ст. 233 ТК).

Если «отпускные» работнику до сих пор не выплачены, это является грубым нарушением трудового законодательства, и образуют для работодателя состав административного правонарушения (ст. 49 КоАО). Виновное должностное лицо работодателя может быть оштрафовано на сумму от 5 до 10 БРВ.

При нарушении работодателем срока оплаты отпуска, как и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 333 ТК).

Все работающие женщины по окончании отпуска по беременности и родам имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (ст. 405 ТК). При этом работающим в небюджетных организациях работодателем выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 2-х лет (Положение рег. МЮ № 1113 от 14.03.2002 г.).

Дополнительный отпуск, предоставляемый по желанию до достижения ребенком 3-х лет, предприятием не оплачивается.

Работающей во внебюджетной организации женщине, имеющей ребенка до 2-хлетнего возраста, право на пособие по уходу за ребенком сохраняется только в том случае, если она работает неполный рабочий день или работает на дому (ч. 4 ст. 405 ТК).

При предоставлении женщине положенных ей перерывов для кормления ребенка (ст. 407 ТК) это время включается в рабочее время и оплачиваются по средней заработной плате и не может считаться неполным рабочим днем.

Работающие в бюджетных организациях имеют право на детское пособие, если семья признается малообеспеченной. Данное пособие могут получать и работающие в небюджетных организациях - после окончания периода получения пособия по уходу за ребенком по месту работы (ПКМ № 654 от 21.10.2021 г.).

Действуйте в соответствии со ст. 145, 149 ТК:

1. Запрещается даже временный перевод на другую работу работников, если эта работа противопоказана им по здоровью.

2. Временный перевод на работу с более низкой квалификацией может быть осуществлен только с письменного согласия работников.

3. В период временного перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежней средней заработной платы.

4. Временный перевод работника на другую работу оформляется приказом с указанием срока перевода (ч. 4 ст. 149 ТК).

Рекомендуется в приказе о временном переводе указать причины перевода и условия, которые работодатель обязуется соблюдать (срок перевода, условия труда, порядок оплаты за время работы по новой функции в связи с временным переводом). При необходимости письменного согласия работников на перевод, согласия прилагаются к приказу в качестве основания.

Работодатель обязан каждому работнику ежегодно предоставлять трудовой отпуск – до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 228 ТК), независимо от должности работника и производственной необходимости.

В законодательстве нет ограничений по срокам использования предыдущих неиспользованных отпусков.

Накопившиеся отпуска «не сгорают» и сохраняются за работником. В течение календарного года он может использовать сразу несколько отпусков за разные рабочие годы.

Ограничение продолжительности отпусков не более 56 календарных дней (ч. 2 ст. 222 ТК) в данном случае не применяется. Это правило действует только в отношении суммирования дополнительных отпусков с ежегодным основным отпуском при исчислении продолжительности одного ежегодного отпуска.

По желанию работника можно компенсировать часть каждого неиспользованного отпуска денежной компенсацией (ч. 2 ст. 234 ТК). Но выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность неиспользованного отпуска – больше 21 календарных дней. Компенсация выплачивается только за часть отпуска, превышающую 21 календарный день. 21 календарный день каждого неиспользованного отпуска работник должен использовать «по назначению» – именно как дни отдыха.

Однако в вопросе речь идет о неиспользованных отпусках с 2018 года. Поэтому вам необходимо правильно рассчитать размеры не использованных отпусков:

• с 2018 года (нужно знать дату и месяц) по 29 апреля 2023 года, пропорционально отработанному времени по старому ТК в рабочих днях, перевести их в календарные;
• с 30 апреля 2024 года по дату окончания рабочего года работника в 2024 года (нужно знать дату и месяц) в соответствии с нормами нового ТК.

Далее, суммировать эти дни отпуска и предоставить работнику полностью или по соглашению сторон – частями, строго соблюдая нормы о делении отпуска на части (ст. 231 ТК), о возможности произведения денежной компенсации (ч. 2 ст. 234 ТК), о возможности переноса части отпуска на следующий рабочий год (ст. 230 ТК).

Своевременное предоставление работникам положенных им отпусков – обязанность работодателя. За ее невыполнение может последовать административная ответственность должностного лица по ст. 49 КоАО в виде штрафа в размере 5–10 БРВ.

Законодательство не устанавливает непрерывный стаж работы в одной организации для предоставления дополнительных отпусков за стаж, а определяет продолжительность стажа работы (ст. 220 ТК).

Трудовой кодекс не ограничивает возможности в предоставлении дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы ранее работавшим в организации сотрудникам, а затем вернувшимся, учитывать совокупный стаж для определения размера этих дополнительных отпусков. Такой порядок не ухудшает, а улучшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

На предприятии необходимо локальным актом предприятия или Коллективным договором определить этот порядок. В документе возможно предусмотреть предельные сроки перерывов в работе для суммирования стажа или просто определить общий стаж работы, также можно учесть причины увольнения из организации и пр.

Работодатель обязан каждому работнику, независимо от занимаемой должности, загруженности, ответственности, производственной необходимости и нуждаемости работника в отпускных выплатах, ежегодно предоставлять трудовой отпуск – до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 227, 228 ТК).

По желанию работника можно компенсировать часть каждого неиспользованного отпуска денежной компенсацией по установленным правилам (ч. 2 ст. 234 ТК). Но выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность неиспользованного отпуска больше 21 календарных дней. И компенсация выплачивается только за часть отпуска, превышающую 21 календарный день.

Неиспользованные дни отпуска, в связи с отзывом из него, не могут быть компенсированы деньгами, кроме тех дней, которые превышают минимальную продолжительность отпуска (21 календарный день).

Отзыв из ежегодного трудового отпуска допускается в любое время отпуска только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или в следующем рабочем году с соблюдением установленных требований (ст. 230, 231, ч. 1 ст. 232 ТК). Порядок денежной компенсации в данном случае не предусматривается.

Для обеспечения отдыха всех работником, необходимо при утверждении ежегодного графика отпусков (ст. 228 ТК), предусматривать все нюансы (загруженность, отчетные периоды и пр.) и планировать отпуска работникам в оптимальное время.

По соглашению с работником, работодатель вправе разделить отпуск на части (ст. 231 ТК).

В любой организации на время отсутствия работников (отпуска, болезни) необходимо предусматривать и порядок их замены (взаимозаменяемость).

Материалы по теме: ID 28222, «Когда нельзя отозвать из отпуска даже с согласия работника».