Действующее законодательство не предусматривает ограничений в организации дистанционной работы в зависимости от должностей.

Этот вопрос может решаться в каждой организации самостоятельно, в соответствии с установленным порядком (ст. 452-464 ТК).

Для работников можно установить и комбинированный режим работ, с его согласия (ст. 455 ТК).

Периоды работы на стационарном рабочем месте и дистанционной работы, а также порядок их чередования определяются в трудовом договоре или, если переход на новый режим работы осуществлен в период трудовых отношений – дополнительным соглашением к трудовому договору.

При комбинированном режиме также нужно учесть особенности дистанционной работы руководителя: подписание документов при помощи ЭЦП, оформление доверенностей на право подписи другими должностными лицами.

Материалы по теме: «Как оформлять дистанционных работников и работать с ними (часть 1)», «Как оформлять дистанционных работников и работать с ними (часть 2)», «Как оформлять дистанционных работников и работать с ними (часть 3)».

Работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением численности или штата не нужно писать заявление о прекращении трудового договора.

По истечении двух месяцев после получения предупреждения о прекращении трудового договора, с работником прекращается трудовой договор на основании ст. 161 ТК, который оформляется приказом работодателя.

В связи с тем, что работник отработал положенные два месяца после получения предупреждения, ему не выплачивается только компенсация взамен срока предупреждения, если бы он был уволен до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 165 ТК).

Все остальные выплаты, связанные с увольнением по данному основанию, выплачиваются, в том числе и выходное пособие (ст. 173 ТК).

Важно не путать денежную компенсацию взамен срока предупреждения с выходным пособием.

Напоминаем, что при прекращении трудового договора в связи с изменением численности или характера работ работнику должны быть выплачены:

• заработная плата, причитающаяся за все дни работы, включая и день прекращения трудового договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков ко дню прекращения трудового договора);
• денежная компенсация взамен срока предупреждения, если работодатель увольняет работника ранее срока, указанного в аредупреждении;
• выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или трудовым договором при увольнении работников;
• выходное пособие в установленном размере (ст. 173 ТК);
• среднемесячная заработная плата за второй месяц в период поиска работы (ст. 100 ТК);
• среднемесячная заработная плата за третий месяц, если работник не позднее 30 календарных дней после прекращения с ним трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу (ст. 100 ТК);
• неустойка при досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работодателя, при наличии данного условия в трудовом договоре (ст. 159 ТК).

Изменение срока трудового договора не может быть актом дисциплинарного воздействия на работников в связи с неудовлетворительными результатами работы.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника (ч. 6 ст. 111 ТК).

Работодатель не имеет право обратиться к работнику с предложением об изменении срока трудового договора с бессрочного на срочный, если на это нет объективных обстоятельств, которые указаны в ст. 112 и ст. 113 ТК.

Публикации по теме: «Новый ТК: трудовой договор», «Когда нужно и когда можно заключать срочный трудовой договор и на какой срок».

В законодательстве нет ограничений и запретов по возложению дополнительных обязанностей на должностных лиц.

В организации нужно учитывать производственную необходимость, загруженность работника по основной работе, его навыки и умения для выполнения обязанностей по дополнительной работе.

В данном случае (ч. 2 ст. 259 ТК) доплата не должна производиться при возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (директора) на его штатного заместителя, без освобождения от основной работы. А дополнительное исполнение обязанностей главного бухгалтера необходимо возложить с произведением доплаты в соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК.