Ҳақиқатан, Президентнинг “Олий таълим муассасаларининг раҳбар ва педагог кадрларини қайта тайёрлаш   ва   малакасини   ошириш тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида” 12.06.2015 йилдаги ПФ-4732-сон Фармонига асосан  (бундан буён матнда ПФ-4732-сон деб юритилади) қайта тайёрлаш ва малака ошириш курсларида ўқиш  2 ой давомида ишдан ажраган ҳолда амалга оширилади. Таянч олий ўқув юртларида қайта тайёрлаш ва малака ошириш курсларида ўқиётган тингловчиларнинг асосий иш жойида эгаллаб турган лавозими ва ўртача иш ҳақи ўқиш даврида сақлаб қолинади.

Қайд қилиш лозимки,  ходимни малака ошириш курсларига юборишни хизмат сафари деб эътироф этиш мумкин эмас.  “Ўзбекистон Республикаси ҳудудидаги хизмат сафарлари тўғрисида” Йўриқномага  (бундан буён матнда 1268-сон Йўриқнома деб юритилади) мувофиқ  хизмат сафари деб ишчини ўзининг доимий иш жойидан ташқарида хизмат топшириғини бажариш учун бошқа жойга юборилиши тушунилади. Малака ошириш курсларида ҳеч қандай хизмат топшириқлари бажарилмайди. Юқорида келтирилганларга асосан, хулоса қилиш мумкинки, 1268-сон Йўриқноманинг амал қилиши ходимнинг малака ошириш билан боғлиқ сафарига татбиқ этилмайди.  Демак, ходимни кўпи билан 40 кунлик муддатга хизмат сафарига юбориш тўғрисидаги норматив мазкур ҳолатда татбиқ этилмайди.

Мазкур курсларда ўқиётган бошқа жойлардан келган раҳбар ва педагог кадрлари учун тўланиши лозим бўлган барча компенсация тўловлари  Вазирлар Маҳкамасининг  “Олий таълим муассасалари педагог кадрларини қайта тайёрлаш ва   уларнинг   малакасини   ошириш тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”  2012 йил 26 сентябрдаги 278-сон қарорида (бундан буён матнда ВМнинг 278-сон қарори деб юритилади) белгиланган. Кўрсатилган ЎзР ВМнинг қарорига биноан таянч олий ўқув юртларида қайта тайёрлаш ва малака ошириш курсларида ўқиётган тингловчиларнинг асосий иш жойида эгаллаб турган лавозими ва ўртача иш ҳақи бутун ўқиш даврида сақлаб қолинади.

Аввал ВМнинг 278-сон қарорига кўра бошқа жойлардан келган тингловчиларга суткалик ва тингловчиларнинг ўқиш жойига келиш ва у ердан қайтиш бўйича бир марталик йўл харажатлари уларни юборган томон ҳисобига қопланган, шунингдек қайта тайёрлаш ва малака ошириш даврида олий таълим муассасалари ётоқхоналарида яшаш жойлари берилган. Бироқ ЎзР Президентининг 22.12.2015 йилдаги ПҚ-2455-сон Қарори билан  ВМнинг 278-сон қарори 6-банди 3-хатбошисига суткалик тўлашни бекор қиладиган ўзгартиришлар киритилди. Эндиликда бошқа жойлардан келган тингловчилар учун ўқиш даврида қуйидаги кафолатлар сақланади:

-улар томонидан асосий иш жойи бўйича эгаллаб турган лавозимлари;

- ўртача иш ҳақи;

- ўқиш жойига келиш ва у ердан қайтиш бўйича бир марталик йўл харажатларини уларни юборган томон ҳисобига қоплаш;

- олий таълим муассасалари ётоқхоналарида яшаш жойлари бериш.

В розничной торговле порядок определения минимальной численности работников регулируется Положением «О порядке определения минимальных нормативов численности работников и фонда оплаты труда для хозяйствующих субъектов отдельных отраслей экономики» (МЮ РУз № 2173 от 28.12.2010 г.).

Минимальный норматив численности основного персонала предприятий розничной торговли при 12-часовом режиме работы в сутки и шестидневной рабочей неделе (суммарно - 72 часа в неделю) определяется исходя из размера торговой площади согласно приложению №1 к Положению № 2173. Если режим рабочего времени на предприятии розничной торговли превышает 72 часа, то к минимальному нормативу численности основного персонала применяется повышающий коэффициент. В случае, если организация розничной торговли имеет несколько стационарных торговых точек,  минимальный норматив численности работников определяется для организаций розничной торговли отдельно по каждой стационарной торговой точке (п. 9 Положения «О порядке исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей с учетом введения минимальных нормативов численности работников и фонда оплаты труда», МЮ РУз №2200 от 23.02.2011). Численность административных, технических и вспомогательных работников определяется согласно штатному расписанию исходя из потребностей организаций в административном и техническом персонале. Административные и технические работники не включаются в состав минимального норматива численности основного персонала, а прибавляются отдельно. В приложении № 3 к Положению № 2173 приводится рекомендуемый список должностей служащих и профессий рабочих предприятия розничной торговли.

Разберем расчет минимальной численности основного персонала на примере. Режим работы предприятия и торговая площадь в приведенном примере будут идентичны Вашему предприятию.

Пример. На предприятии, занимающемся розничной торговлей лекарственными препаратами в городе Ташкенте, имеется 5 торговых точек (аптек). Торговая площадь каждой точки – 51-75 кв. м. Режим работы 90 часов в неделю. Численность административного персонала - 6 человек, технического-5 человек.

Согласно приложению № 1 Положения № 2173 минимальный норматив численности основного персонала для точки с площадью 51-75 кв. м  в городе - 4 человека. Т.к. режим работы предприятия превышает 72 часа в неделю, то нужно применять повышающий коэффициент, который будет равен 1,25 (90/72=1,25). Таким образом, минимальная численность основного персонала с учетом работы предприятия  в одной торговой точке будет равна: 4х1,25=5 человек.

Минимальный норматив общей численности персонала по всему предприятию (с учетом административных работников и техперсонала) будет равен:

5 чел х 5 торговых точек+6+5=36 человек.

Чтобы рассчитать минимальные нормативы фонда оплаты труда на предприятиях розничной торговли, нужно численность работников по предприятию умножить на тарифный коэффициент и установленную минимальную заработную плату. Тарифный коэффициент определяется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда исходя из средних разрядов работ, установленных в приложении №5 Положения № 2173. Средний разряд работ по Единой тарифной сетке для предприятия розничной торговли равен 2. По Единой тарифной сетке расчетный тарифный коэффициент, соответствующий 2 разряду работ, составляет 2,725.

Минимальный фонд оплаты труда для всего предприятия будет равен:

 ФОТmin = ЧР х Тк х МРЗП (приложение № 4 к Положению № 2173)

  ФОТmin =  36х2,725х130240=12 776 544 сум.

Если минимальный норматив фонда оплаты труда больше фактического, то предприятия розничной торговли обязаны доначислять единый социальный платеж, страховые взносы граждан и налог на доходы физических лиц в соответствии с Положением № 2200. Рассчитанный минимальный ФОТ применяется для доначисления ЕСП в соответствии с установленными нормами, вне зависимости от графика работы (посменная работа) или количества реально работающих фармацевтов.

Теперь что касается графика работы Ваших сотрудников. Вы можете самостоятельно устанавливать режим работы, наиболее соответствующий оказываемым услугам. Однако, при определении рабочего времени каждого сотрудника необходимо помнить нормы, установленные законодательством. Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю (статья 115 ТК РУз).

Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя или шестидневная рабочая неделя) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем. Нужно следить за тем, чтобы продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену), была не менее двенадцати часов (статья 128 ТК РУз).

Работа в сверхурочное время, то есть  сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а также в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере согласно статье 157 НК.

Порядок начисления,  размер и частота выплаты систематических премий устанавливаются работодателем самостоятельно (ст. 153 ТК РУз) в зависимости от возможностей предприятия и прописываются либо в коллективном договоре (соглашении), либо в трудовом договоре. Однако очень часто в трудовых договорах система премирования обозначена лишь одной фразой «премии выплачиваются по решению руководства». То есть чаще всего премии выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются систематическими и гарантированными выплатами.

Система премирования может содержаться также в локальных нормативных актах предприятия, например, в Положении  о премировании.  Здесь можно предусмотреть премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

Обычно решение о выплате премий с указанием сумм и списка поощряемых сотрудников оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации. Это правило обязательно при выплате единовременных премий, не связанных с результатами труда, например, премий к праздникам, к дням рождения.  В остальных случаях все зависит от условий премирования, описанных в трудовом (коллективном) договоре и (или) локальных актах.

Говоря о премировании работников, нельзя не упомянуть и о налогообложении данного вида доходов. Все виды премий в целях налогообложения относятся к выплатам стимулирующего характера (ст. 173 НК РУз), которые относятся к доходам в виде оплаты труда (ст. 172 НК РУз). Следовательно, с премий удерживаются НДФЛ, страховые взносы и они облагаются ЕСП.

1.За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания. Одной из этих мер является наложение на него штрафа в размере не более 30%, а иногда в случаях, предусмотренных внутренним трудовым распорядком (локальными актами), не более 50% от среднемесячной зарплаты (ст. 181 ТК). Такой штраф может быть удержан работодателем независимо от согласия работника (ст. 164 ТК).

Расчет средней заработной платы для начисления штрафа производится в соответствии с пунктом 5 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (прил. №6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.), т.е. среднемесячная заработная плата в этом случае  определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца. 

В расчет включаются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы граждан. Они включаются в заработок по времени их начисления, т.е. того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на зарплату. Премия по итогам работы за год учитывается как 1/12 за каждый месяц, квартальная премия учитывается как 1/3 за каждый месяц, разовая премия в связи с каким-либо событием включается в расчет в полном размере, если начисление произведено в одном из двух месяцев, участвующих в расчете.

2.Т.к. работник является внутренним совместителем, то для исчисления среднего заработка работника, независимо от целей данного исчисления, заработная плата за работу по основному месту работы и по совместительству рассчитывается раздельно (п.14 Положения, Прил.к ПКМ № 297 от 18.10.2012 г). Т.е. для расчета штрафа за нарушение трудовой дисциплины (прогул) необходимо рассчитать среднюю месячную заработную плату за 2 последних календарных месяца, исходя из заработной платы, причитающейся сотруднику за работу на должности врача скорой медицинской помощи. Заработная плата работника на должности врача реаниматолога не учитывается.

3.Рассмотрим расчет величины штрафа на примере:

В мае месяце врач скорой медицинской помощи, работающий на данной должности как внутренний совместитель, отсутствовал в день дежурства, установленный графиком. Суммы выплат работника по данной даолжности (заработная плата по основной должности – врач реаниматолог - во внимание не принимается), на которые были начислены страховые взносы граждан за 2 последних календарных месяца следующие:

- в марте – 800 000 сум (оклад 500 000 сум; квартальная премия 900 000 сум*1/3 (за март учитывается только 1/3 премии, т.е. только 300 000 сум));

- в апреле – 900 000 сум (оклад 500 000 сум;единовременная премия (участвует в расчете в полном размере)- 400 000 сум).

Среднемесячный заработок составит: (800 000+900 000)/2=850 000 сум.

Штраф взимается в размере не более 30% от среднемесячной заработной платы. Его величина будет равна:

850 000*30%=255 000 сум.