В каждом предприятии руководитель устанавливает форму и систему оплаты труда работников. Она отражена  в коллективных договорах, а также в  трудовом  договоре с  работником.

Согласно ТК РУз рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности (ст. 114 ТК РУз).

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. 126 ТК РУз). К ним относятся перерывы, выходные, праздничные и дни трудового   отпуска.

За дни трудового отпуска, в которых работник был  освобожден от выполнения трудовых обязанностей, начисляется  не заработная плата, а  отпускные.

Пособия в  связи  с  временной  нетрудоспособностью выплачиваются работнику  предприятием, если право на их получение наступило в период трудовых отношений.  То  есть   дата начала болезни наступила   в   момент, когда  физлицо  являлось вашим  работником.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в этот период с работником был расторгнут трудовой договор (ст. 11 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г.).
Соответственно, вы должны произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности до даты  закрытия больничного  листа – 10 июля 2019 г.

При учете товаров необходимо руководствоваться  НСБУ № 4 «Товарно-материальные запасы» и НСБУ № 21.

Наличие и движение товаров, находящихся на предприятиях розничной торговли, осуществляется на субсчете 2920 «Товары в розничной торговле» (п. 146 НСБУ № 21).

Торговым организациям разрешается учитывать приобретенные товары по продажной стоимости, с отдельным учетом наценок на счете 2980 "Торговая наценка" (п. 152 НСБУ № 21).

При оприходовании товаров по  продажной  стоимости кредитуется счет 2980 "Торговая наценка" на суммы торговых наценок, а дебетуется  счет 2920 «Товары  в  розничной  торговле» на суммы торговых наценок.

По товарам, реализованным на суммы торговых наценок, в части, приходящейся на реализованные товары, отражаются по дебету счета 2980 "Торговая наценка" и кредиту счета 9120 "Себестоимость реализованных товаров".

Посмотрим на примере:

Приобретены товары на сумму – 12 000 сум., в т.ч. НДС – 2 000 сум. по ставке 20%. Цена товара без НДС – 10 000 сум.

Наценка на товары (без НДС) установлена в размере 15% и составила – 1 500 сум. (10 000 х 15%).

Сумма НДС, включаемая в продажную цену товаров, составит: (10 000 + 1 500) x 20% = 2 300 сум.

Общая сумма торговой наценки составит: 1 500 + 2 300 = 3 800 сум.

Таким образом, продажная цена товара составит 10 000 + 3 800 = 13 800 сум.

В балансе товары отражаются по продажной цене — 13 8000 сум., с наценкой, в которой  учтен НДС, –  3 800 сум.

При продаже данного товара:

Сумма себестоимости по выбывшим товарам списывается по продажной цене 13 800 сум.

Также списывается сумма торговой наценки  – 3 800 сум

Выручка  от реализации товаров составит : 13 800 х 100% / 120% = 11 500 сум

Начислен НДС по проданным товарам: 13 800 х 20% / 120% = 2 300 сум.

НДС, подлежащий уплате в бюджет: 2 300 – 2 000 = 300 сум.

Бухгалтерские проводки по данным операциям:

Нередко на практике возникают ситуации, когда субъекты предпринимательства не могут погасить задолженность за полученные товары (работы, услуги).

Экспертами ООО "Norma" были подготовлены ответы, с которыми  можно ознакомиться: 6072, 2219, 1086.

Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах (ст. 153 ТК).

Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере.  Каждый час работы в ночное время  оплачивается не ниже, чем в полуторном размере (ст. ст. 157, 158 ТК). Конкретные размеры оплаты сверхурочных и ночных часов устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Постоянные надбавки за разрядность – это неотъемлемая часть заработной платы работников. Поэтому они учитываются при оплате за ночное и сверхурочное время.

Сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца (ст. 161 ТК).

Установите сроки оплаты труда с учетом  разъездного характера работы сотрудников.

Если это невозможно, работники с разъездным характером работ могут оформить доверенности на получение зарплаты на других лиц.

НДФЛ уплачивается в бюджет одновременно с представлением документов в обслуживающий банк для получения денежных средств. При этом налог не уплачивается при представлении документов на получение аванса по заработной плате за первую половину месяца (ст. 188 НК).

Во избежание нарушений трудового и налогового законодательства:

• выплачивайте зарплату 2 раза в месяц;
• уплачивайте налог при выплате зарплаты за вторую половину месяца.

Заработную плату начисляйте по итогам месяца, когда известны все данные, которые необходимо учесть при расчете: отработанное время, объем выработки, наличие больничного и т.д.

В бухгалтерском учете покупка и продажа валюты отражаются в сумах по курсу ЦБ на день операции.

Курсовая разница, возникающая при продаже (покупке) иностранной валюты ниже или выше курса ЦБ, относится на финансовые результаты предприятия как доходы (расходы) от финансовой деятельности.

Предприятие 1 августа конвертирует 100 000 российских рублей в доллары США.

Как видим, за счет разницы между курсами продажи (покупки) валют и курсами валют, установленными ЦБ при обмене рублей на доллары, возникла отрицательная курсовая разница: 2 863 000 + 90 546,45 = 2 953 546,45 сум.

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 2-х лет выплачиваются  за счет средств предприятий.  Пособия по беременности и родам  относятся к прочим производственным затратам и входят в себестоимость (п. 1.5.13 Положения о составе затрат, прил. к ПКМ № 54 от 05.02.1999 г.).  Пособие по уходу за ребенком до 2-х лет относится к расходам периода (п. 2.3.9.1 Положения).

Пособие по беременности и родам начисляется единовременно и выплачивается работнице сразу за весь период отпуска.

Чтобы не завышать себестоимость, можете отнести его к отсроченным расходам и списывать на себестоимость пропорционально дням отпуска.

Пример.

Начислено пособие по беременности и родам – 8 млн сум.

Дни отпуска по беременности и родам с 05.08.2019 г. по 08.12.2019 г.

Однодневный заработок: 8 000 000 / 126 дней отпуска = 63 492,06 сум.

Сумму списания на себестоимость определите умножением однодневного заработка на количество календарных дней нахождения сотрудницы в отпуске в каждом месяце.

Например, за август: 63492,06 х 27 дней = 1 714 285,62 сум.

Бухгалтерский учет:

На время выполнения государственных или общественных обязанностей,  к числу которых относится и выполнение воинских обязанностей в мобилизационном призывном резерве, работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы и среднего заработка (ст. 165 ТК, ст. 32 Закона РУз N 436-II от 12.12.2002 г., п. 4 прил. № 5 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.).

Среднемесячная заработная плата работников за время нахождения на военных сборах определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца. В случаях повышения должностного оклада в период военных сборов производится перерасчет оплаты за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы предприятия в новых условиях оплаты труда (п. 5 прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.).

Учитывая вышеизложенное, среднемесячная заработная плата работнику начисляется исходя из нового должностного оклада.

Среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из заработной платы, установленной по тарификации или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад (прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.). К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию.

Доходы, которые по классификации доходов физических лиц, установленной Налоговым кодексом, относятся к доходам в виде оплаты труда, учитываются в расчете отпускных.

Приведенные вами выплаты:

• надбавка за выслугу лет (п. 5 ст. 173 НК);
• компенсация питания (п. 13 ст. 174 НК);
• надбавка за совмещение (п. 4 ст. 174 НК);
• премия (п. 7 ст. 173 НК)

относятся к доходам в виде оплаты труда и облагаются ЕСП.

При этом для определения выплат, превышающих тарифную часть заработной платы (должностной оклад), учитывается расчетный период, равный 12 месяцам, предшествующим моменту выхода работника в отпуск. В вашем случае с июня 2018 года по май 2019 года. Поэтому дополнительные выплаты, начисленные в июне 2019 года, вы в расчете не учитываете.

Но, если вышеперечисленные выплаты были в периоде с июня 2018 года по май 2019 года, учтите их при расчете надтарифной части заработной платы (1/12).

Применение целевых льгот с условием направления высвобождаемых средств на выполнение целевых задач отражается в бухгалтерском учете в соответствии с Положением (рег. МЮ № 1463 от 02.04.2005 г.).

Подробнее можете ознакомиться здесь: 13570, 13290

Среднемесячную заработную плату для выплаты компенсации рассчитайте исходя из должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую части суммы, превышающей в расчетном периоде (12 предшествующих месяцев) должностной оклад (надтарифные выплаты). К ним относятся: сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию.

Исходя из ваших данных можно предположить, что совместитель работает не на полную ставку. Тогда среднемесячная заработная плата рассчитывается с учетом ставки.

Рассмотрим пример, когда совместитель работает на 0,5 ставки. Если по штатному расписанию установлен оклад 2 500 тыс. сум., то для совместителя, работающего на 0,5 ставки, начисление составляет 1 250 тыс. сум. В течение последних 12 месяцев надтарифные выплаты не производились.

Среднедневной заработок: 1 250 000 / 25,4 = 49 212,60 сум.

Компенсация отпуска: 49 212,60 х 15 дней= 738 189 сум.

2012 йилнинг 1 январидан бошлаб Республиканинг барча ташкилотларида меҳнат ҳақи миқдори меҳнатга ҳақ тўлашнинг Ягона тариф сеткаси (ЯТС) бўйича 1- разряддан кам бўлмаган ҳолда белгиланган (30.12.2011 йилдаги ПҚ-1675-сон Қарори). Шунингдек меҳнат ҳақи қонун ҳужжатлари билан белгиланган энг кам миқдордан оз бўлиши мумкин эмас ва унинг энг кўп миқдори бирон бир тарзда чекланмайди (МК 153-моддаси).

ЎзР амалдаги ЯТСга асосан 1-разряд бўйича тариф коэффициенти 2,847 ни ташкил қилади ва2019 йил 1 август холатига мехнат хакининг энг кам микдори 634 881 сўмга (223000х2,8476) тенг. Мазкур сумма асосий иш жойи бўйича ишловчи, тўлиқ иш ҳафтасида, яъни 40 соат ишлайдиган ходимлар учун ўрнатилган энг кам иш ҳақи миқдорини белгилайди.

УзР ВМ 18.10.2012 йилдаги 297-сон карори билан тасдикланган Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги Низомнинг 7-бандига асосанўриндошлик асосида ишлашнинг давомийлиги ходимларнинг ушбу тоифаси учун белгиланган иш вақти нормасининг ярмидан ортиқ бўлиши мумкин эмас.

Меҳнат кодексининг 119-моддасига мувофиқ ходимга ишланган вақтига ёки ишлаб чиқарилган маҳсулотга мутаносиб равишда ҳақ тўланади. Яъни, агар ходим уриндошлик асосида ҳафтада 20 соат ишга қабул қилинса, у корхона штат жадвалида кўзда тутилган маошнинг ярмини (0,5 ставка) олади.

Сизнинг штат жадвалингизда тулик иш хафтасида ишлайдиган ходим учун урнатилган иш хаки 800 000 сум мехнат хакининг энг кам микдоридан кам эмас. Шундан келиб чикган ҳолатда Мехнат кодексининг 153-моддасидаги талаблари бузилмайди, чунки ходим ўриндошлик асосида тўлиқ иш ҳафтасининг ярмида меҳнат қилади ва тегишинча штат жадвалида кўзда тутилган маошнинг ярмини олиши керак.

2004 йилдан бошлаб ҳам республика ташқарисидан олиб келинган, ҳамда республикада етиштирилган бошоқли экинлар уруғлари дон хом ашёси қиймати чегириб ташланган  ҳолда қайта ишловчи корхоналарнинг харажатлари учун қўшилган  қиймат солиғини ўз ичига олувчи нархлар бўйича сотилади (ВМК-440 8-банди 22.09.2004й.).

2018 йилнинг 1 сентябридан бошлаб донни қайта ишловчи корхоналарнинг маҳсулотлари учун қўшилган қиймат солиғи бўйича солиқ солинадиган айланма тушум ҳажмидан дон қийматини чиқариб ташлаб ҳисоблаш тартиби жорий этилган (ВМК-684 2-банди 24.08.2018й.).

Юқоридагилардан келиб чиққан ҳолда, корхонангизнинг асосий маҳсулоти бўлган буғдой, ун, омухта емни сотишда ушбу қарорни қўллашингиз мумкин. 

Передача ТМЦ учредителю в счет дивидендов расценивается как реализация, облагаемая НДС (п. 1 ч. 1 абз. 5 ст. 199 НК).

При реализации основных средств, нематериальных активов и объектов незавершенного строительства налогооблагаемая база определяется на основе стоимости их реализации, но не ниже их остаточной (балансовой) стоимости без включения НДС (абз. 8 ст. 204 НК).

Бухгалтерские проводки при передаче авто по остаточной стоимости – 174 000 000 сум. (первоначальная сумма – 220 млн сум., накопленный износ – 46 млн сум.).

При получении беспроцентного займа в целях налогообложения доход заемщика определяется исходя из ставки рефинансирования, установленной ЦБ РУз на дату получения займа (ст. 135 НК РУз).

Доход заемщика = Сумма  займа х Ставка  рефинансирования ЦБ / 365 дней х количество  дней  пользования  займом.

При пользовании суммами беспроцентного займа у заемщика возникает доход в виде безвозмездно полученного права пользования имуществом (денежными средствами), который относится к прочим доходам юридического лица (п. 4 ст. 132 НК).

Доход предприятия-заемщика в виде безвозмездного использования заемных денежных средств (ст. 135 НК) определяется только в целях налогообложения и в бухучете не отражается.

Подробно можете ознакомиться: 8337, 8335

Исправления отчетных данных прошлого года производятся в отчетности, составленной за отчетный период, в котором были обнаружены искажения ее данных, причем исправления вносятся в данные за отчетный период (квартал, с начала года) (п. 15, рег. МЮ № 1209 от 24.01.2003 г.).

При этом существенные ошибки корректируются за счет сальдо нераспределенной прибыли (убытка) отчетного периода на начало года, а незначительные ошибки включаются в состав доходов (расходов) отчетного периода.

Подробнее можете узнать: 8270, 9075, 9149

Амалга оширилган бухгалтерия ўтказмалари тўғри. Лекин, асосий воситалар (АВ) корхона балансига божхона киймати бўйича эмас, сотиб олиш қиймати, яъни шартномада кўрсатилган ва етказиб берувчига тўланадиган сумма ва АВларни харид қилиш билан боғлиқ барча харажатларни ўз ичига олган бошланғич қиймати бўйича киритилади (5-сон БҲМС 11-банди). Импорт қилинган ускунанинг харид қиймати (инвойсда ёки БЮДда кўрсатилган қиймати) бухгалтерия балансида уни балансга олиш санасидаги МБ курси бўйича миллий валютада акс эттирилади. Декларанга тўланган пул, импорт божи ва қопланмайдиган солиқлар АВнинг бошланғич қийматига киради. Банк харажатлари АВнинг бошланғич қийматига киритилмайди.

Сизнинг холатингизда асосий восита сифатида 0820 ҳисоб кирим қилинаётган экскаваторнинг бошланғич қийматига қуйидагилар киритилади:

-      шартнома қиймати $10600 балансга олиш санасидаги МБ курси бўйича сўмда (0820 Дт - 6010 Кт);

-      божхона йиғими 757 323,69 сўм (0820 Дт - 6990 Кт);

-      божхона божи 37 866 184,5 сўм (0820 Дт - 6990 Кт);

-      ҚҚС 83 305 605,9 сўм (0820 Дт - 6411 Кт) – ихтиёрий равишда ҚҚС тўловчиси бўлмасангиз;

-      сертификатлаш, лаборатория, экскаваторни сақлаш жойига бориш хизматлари 1 339 640 сўм (0820 Дт - 6010 Кт.

Амалга оширилган бухгалтерия ўтказмалари тўғри.

Қўшимча маълумотларни ушбу жавобдан олишингиз мумкин: 13517

“Бухгалтерия ҳисобида ижара операцияларини акс эттириш тартиби тўғрисида”ги Низомнинг (АВда 2009 йил 1 июнда 1961-сон билан  рўйхатга олинган) 2-параграфида ижара бўйича операциялар лизингга берувчида қандай ҳисобга олиниши, унда ёзиладиган бухгалтерия ўтказмалари акс эттирилган. Молиявий ижара бўйича бухгалтерия ҳисобини юритишда 6-сон БҲМСда белгиланган қоидаларга риоя қилиш лозим.

Мол-мулкни лизингга беришда чиқиб кетаётган активнинг ҚҚС кирмаган қиймати ҚҚС солинадиган база деб ҳисобланади. Бунда чиқиб кетаётган активнинг қиймати сифатида бухгалтерия ҳисобида бухгалтерия ҳисоби тўғрисидаги қонун ҳужжатларига мувофиқ аниқланадиган актив қиймати тан олинади. (СК 204-моддаси).

Лизингга берувчининг бухгалтерия ҳисобида молиявий ижара актив (дебиторлик қарзи) сифатида молиявий ижара муддати бошланишидаги молиявий ижара объектининг жорий қиймати ёки минимал ижара (лизинг) тўловларининг дисконтланган қиймати бўйича, агар у паст бўлса, тан олинади (6-сон БХМС, 38-банд). Яъни, бухгалтерия ҳисобида молиявий ижара дебиторлик қарзи сифатида қайси қийматда тан олинган бўлса (объектинг жорий қиймати ёки лизинг тўловларининг дисконтланган қиймати) шу қийматдан ҚҚС ҳисобланади.

Счёт-фактура Адлия вазирлигида 2019 йил 21 январда 3126-сон билан рўйхатга олинган тартибда расмийлаштирилади. Счёт-фактурада ҳар бир модда (оборот ёки қоплаб бериладиган харажат) алоҳида сатрда кўрсатилади. ҚҚС солинадиган харажатлар, оборотлар бўйича ҚҚС суммаси ажратиб кўрсатилади, ҚҚС солинмайдиган харажатлар бўйича эса счёт-фактура шаклининг 6, 7 – графаларида “ҚҚСсиз”  белгиси қўйилади.

Ответ   на  вопрос  вы  можете узнать по ссылке: 12287