3. Хўжалик юритувчи корхоналарда ишлайдиган харбий пенсионерлар учун алоҳида солиқ имтиёзлари белгиланмаган. Уларнинг даромадларига солиқ солишда умумбелгиланган тартибда СКнинг 179 ва 180-моддаларида белгиланган имтиёзлар қўлланилиши мумкин.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет назначается в соответствии с Положением «о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет» (зарегистрировано в МЮ 14.03.2002 г. № 1113) и является прочим доходом физического лица (п.1 ст.178 НК).

В сведениях о суммах начисленных и фактически выплаченных доходов и суммах удержанного налога на доходы физических лиц (Форма утвержденая МФ и ГНК, рег.МЮ 22.03.2013 г. N 2439) включаются суммы начисленных и выплаченных доходов в соответствии со статьями 172-178 Налогового Кодекса.

Кроме того, сумма пособия отражается также в приложениях №1, №3 и №4 вышеуказанной формы отчетности.

Пенсия, которую вы выплачиваете работающим пенсионерам, отражается в отчетности по НДФЛ и ЕСП, несмотря на то, что она возмещается из средств Пенсионного Фонда.

Пенсии являются прочим доходом, не облагаемым НДФЛ и ЕСП (п.1 ст.178, п.25 ст. 179 , ст.306 НК).

Пенсии отражаются или включаются в суммы:

• Строк 010,012, 030 Расчета НДФЛ и ЕСП;
• Строк 01,02,03,032  Расшифровки доходов физлиц, освобожденных от налогообложения  (прил. № 2 к Расчету)

Касаллик варақаси очиб даволанган ишчига иш ҳақи ва нафақа ҳисобланганда, ой давомида ишлаган кунлари учун – иш ҳақи, касал бўлган кунлари учун эса – вақтинчалик ишга лаёқатсизлик нафақаси (касаллик нафақаси) ёзилади.

Иш ҳақи ой давомида ишлаган кунларидан келиб чиққан ҳолда ҳисобланади. Бунинг учун, масалан, ойлик иш ҳақи (400 минг сўм) ойдаги иш кунлари сонига бўлинади ва ҳақиқатда ишлаган кунлари сонига кўпайтирилади.

Касаллик нафақаси “Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида” Низомга асосан ҳисобланади (АВда 2002 йил 8 майда 1136-сон билан рўйхатга олинган). Ушбу Низомни ўрганиб чиқишингиз лозим.

Хўжалик юритувчи субъектларда (яъни бюджет ташкилоти бўлмаган тижорат корхоналарида) 2007 йил 1 январдан бошлаб вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизларга нафақа тўлаш билан боғлиқ харажатлар ушбу субъектларнинг ўз маблағлари ҳисобидан амалга оширилади (ЎзР Президентининг 18.12.2006 йилдаги № ПҚ-532 қарори 4-банди).

Вақтинчалик ишга лаёқатсизлик нафақасини қуйидаги кетма-кетликда ҳисоблаб чиқарилади:

1. Ўртача ойлик иш ҳақи ҳисоблаб чиқарилади.
2. Ўртача кунлик иш ҳақи ҳисоблаб чиқарилади.
3. Нафақанинг кунлик суммаси ҳисоблаб чиқарилади.
4. Ишга лаёқатсиз бўлган кунларга тўлиқ нафақа суммаси ҳисоблаб чиқарилади.

Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш ВМнинг 11.03.1997 йилдаги 133-сон қарори билан тасдиқланган Тартибга асосан амалга оширилади.

Вақтинчалик ишга лаёқатсизлик нафақалари жисмоний шахснинг бошқа даромадига киради (СКнинг 178-моддаси). Уларга ЖШДС солинади, лекин ягона ижтимоий тўлов ва суғурта бадали солинмайди.

Қўшимча маълумотни қуйидаги манбадан олишингиз мумкин:

https://vopros.norma.uz/question/6632?us=9l8up0ciu3cr4a4fl7qvvuoin1

Туғгунга қадар ва ундан кейинги кунлар учун тўланадиган нафақа вақтинчалик ишга лаёқатсизлик варақаси асосида тўланади ва №Ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси” деб аталади.

Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақаларни ҳисоблаб чиқаришда “Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида” НИЗОМ (АВда 08.05.2002 № 1136), “Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш ТАРТИБИ” (ВМнинг 11.03.1997 даги №133 қарорига 6-илова) ва бошқа қонун ҳужжатларига риоя қилиш керак.

Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақалар (шунингдек вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси) ходимнинг ҳақиқий иш ҳақидан ҳисоблаб чиқарилади. Нафақаларни ҳисоблашда асос қилиб олинадиган ҳақиқий иш ҳақига иш жойидан, суғурта бадаллари ундирилиб тўланадиган жами иш ҳақи тўловлари киради. Ҳомиладорлик таътили бошланган ойдан олдинги 12 ой даврида олган ва суғурта бадаллари чегирилган барча мукофотларнинг 1/12 қисми (сизнинг ҳолатингизда 1/8 қисми) нафақа ҳисоблаб чиқариладиган ойлик иш ҳақига қўшилиб, ўртача ойлик иш ҳақи миқдори аниқланади.

Ҳисоб-китоб қилиш бўйича батафсил маълумотни ва мисолларни қуйидаги манбалардан олишингиз мумкин:

https://vopros.norma.uz/question/3340?us=mfq44uc4u5sbd4qcfv12o6ibu2

https://vopros.norma.uz/question/7190?us=mfq44uc4u5sbd4qcfv12o6ibu2

https://vopros.norma.uz/question/8174

Хомиладорлик ва туғиш нафақаси СКнинг 178-моддасида назарда тутилган бошқа даромадлар таркибида ҳисобга олинади ва уларга жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи солинмайди. Шунингдек, СКнинг 306-моддасига асосан, ягона ижтимоий тўлов ва мажбурий суғурта бадалларига тортилмайди.