В соответствии со статьями 233 и 234 Трудового кодекса Республики Узбекистан женщинам предоставляются два отпуска: а) отпуск по беременности и родам и б) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет.

Однако согласно пункту «ж» части первой статьи 37 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» в стаж работы засчитывается только время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности.

Соответственно отпуска по беременности и родам (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть после родов) не будут учтены при расчете стажа работы, так как пособия по беременности и родам не облагаются страховыми взносами граждан во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан.

Как известно, в стаж работы засчитывается любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов (пункт «а» часть первая ст. 37 Закона).

Аналогичная норма предусмотрена и в пункте 64 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (утв. ПКМ № 252 от 8.09.2011г.), согласно которому продолжительность временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы, устанавливается по справкам, выдаваемым по месту работы.

При этом указанный период (подтвержденный листками нетрудоспособности, выданными медицинскими учреждениями) включается в стаж работы только при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан.

Исходя из вышеизложенного, а также руководствуясь подпунктом «ж» пункта 35 Положения, Ваш стаж работы примерно составит следующее:

15 лет (стаж работы по трудовой книжке) – 8 месяцев (2 отпуска по беременности и родам, продолжительностью каждая примерно 4 месяцев) – 2,5 года (время нахождения в отпусках по уходу за 2 детьми) + 2,5 года (время нахождения в отпусках по уходу за 2 детьми) = 14 лет 4 месяцев.

Для включения в стаж работы периодов трудового отпуска ей необходимо предоставить соответствующие приказы о нахождении в отпуске или если возможно указать сведения о трудовом отпуске в справке о заработной плате, где отсутствуют начисления заработной платы.

Учитывая, что она проработала воспитательницей в бюджетной организации, комиссия по назначению пенсии отдела Пенсионного фонда может рассмотреть вопрос принятия (не принятия) в стаж работы 9 месяцев 1991 года, по которым отсутствуют сведения об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.

В том случае, если гражданка М.Махмудова не согласна с решением отдела Пенсионного фонда о включении (не включении) в стаж работы периодов трудовой деятельности, она имеет право обратиться в вышестоящий орган или в суд.

Индивидуальные предприниматели относятся к категории лиц, рабочее время которых не поддается учету. Размер их  заработка для исчисления пенсии определяется исходя из суммы уплаченных страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов РУз (ч.4 ст.32 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»). Они уплачиваются в обязательном порядке независимо от количества проработанных дней и в сумме не менее 1 МРЗП в месяц (ч.1 ст. 311 НК).

Доход индивидуального предпринимателя за конкретный месяц (год), учитываемый при исчислении размера пенсии, определяется путем деления суммы уплаченного месячного (годового) страхового взноса в Пенсионный фонд на установленную законодательством совокупную ставку единого социального платежа (для микрофирм и малых предприятий, а также фермерских хозяйств) и страховых взносов, действующих на момент уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, и умножения полученного результата на 100 (п.39 прил №1 к ПКМ №46  от 22.02.2016 г.)

При этом, уплаченные 6 МРЗП являются фиксированным налогом и не являются страховыми взносами в Пенсионный фонд.

Исходя из изложенного, размер пенсии будет исчислен из суммы страхового взноса, то есть с 1 МРЗП .

Доход предпринимателя для исчисления пенсии будет рассчитан следующим образом:

149 775 сум – минимальная заработная плата – месячная сумма страхового взноса для индивидуальных предпринимателей;

15 – ставка единого социального платежа (для микрофирм и малых предприятий, а также фермерских хозяйств);

8 – ставка страховых взносов на 2017 год.

149 775 : (15 + 8) * 100 = 651 195,65

651 195,65 – рассчитанный месячный доход предпринимателя, принимаемый для исчисления пенсии.

Если бы он уплачивал бы например, 1,5 минимальных заработных плат страховых взносов, доход был бы рассчитан следующим образом:

149 775 сум * 1,5 = 224 662,5 сум – 1,5 минимальная заработная плата – сумма уплаченного страхового взноса индивидуальным предпринимателем;

15 – ставка единого социального платежа (для микрофирм и малых предприятий, а также фермерских хозяйств);

8 – ставка страховых взносов на 2017 год.

224 662,5 : (15 + 8) * 100 = 976 793,48

976 793,48 – рассчитанный месячный доход предпринимателя, принимаемый для исчисления пенсии.

Вместе с тем, так как заработок для исчисления пенсии берется за любые пять лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) в течение последних десяти лет трудовой деятельности (ч.1 ст.31 З-на "О государственном пенсионном обеспечении"), то при большем размере заработка рекомендуется предоставить данные за 5-летний период работы до 2000 года.

Иш стажига фаолият тури, мулк ва хўжалик юритиш шаклларидан қатъи назар, ходим давлат томонидан ижтимоий суғурталанган ҳолда бажарган ҳар қандай иш, агар у Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига суғурта бадаллари тўлаган бўлса қўшиб ҳисобланади («Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида» Қонунининг 37-моддаси биринчи қисми “а” банди).

Ўзбекистон Республикаси Солиқ кодексининг 306-моддасига асосан Пенсия жамғармасига суғурта бадаллари ишловчига иш ҳақи тарзида тўланган даромадидан ҳисоблаб чиқарилади ва ушлаб қолинади.

Бу маълумотлар ўз навбатида иш берувчи томонидан юритиладиган бухгалтерия китобларида акс эттирилади. Пенсия жамғармаси ходимлари ишловчи суғурта бадаллари тўлаганлигини айнан бухгалтерия китобларида акс эттирилган маълумотлар асосида ўрганадилар ҳамда 2005 йилдан кейинги даврда Жамғарилиб бориладиган шахсий пенсия ҳисобварақларига ўтказилган бадаллар асосида солиштириб чиқадилар.

Вазирлар Маҳкамасининг 2015 йил 14 апрелядаги 90-сон “Фуқароларнинг Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига ўтказилган суғурта бадаллари тўғрисидаги маълумотларни якка тартибда ҳисобга олишни жорий этиш чора-тадбирлари ҳақида” қарорига мувофиқ эса 2016 йил 1 январдан кейин ишловчиларга Пенсия жамғармасига ўтказилган суғурта бадаллари тўғрисида маълумотлар давлат солиқ хизмати органларида шаклланадиган маълумотлар асосида аниқландилар

Иш берувчининг ягона ижтимоий тўлов ва суғурта бадалларидан қарзи мавжудлиги пенсия тайинлашда иш стажига киритмаслик учун асос ҳисобланмайди.

Это зависит от того, какой вид социальной помощи он получает. Если ваш сын получает пособие по инвалидности с детства, то в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий инвалидам с детства и ВИЧ-инфицированным,  не достигшим восемнадцатилетнего возраста (утв. постановлением КМ от 7.04.2011 г. № 107), инвалиду с детства старше 16 лет, имеющему право на пособие или один из видов государственной пенсии в соответствии с Законом "О государственном пенсионном обеспечении граждан", назначается пособие или один из видов государственной пенсии по его выбору.

При назначении ему одного из видов государственной пенсии выплата пособия прекращается, а пенсия выплачивается, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором была произведена последняя выплата пособия.

В случае если он получает пенсию по инвалидности, то размер пенсии за счет стажа работы, приобретенного после ее назначения, не подлежит перерасчету.

Так, согласно статье 49 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан" перерасчет пенсий производится в случаях представления пенсионером дополнительных документов, влияющих на размер пенсии (о стаже работы и заработке до назначения пенсии и другие).

В соответствии с пунктом 54 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (утв. постановлением КМ от 8.09. 2011 г. № 252), время работы после назначения пенсии по инвалидности засчитывается в стаж работы для исчисления пенсии по возрасту или по случаю потери кормильца за умершего инвалида.

Согласно статье 6 Соглашения о гарантиях прав граждан государств участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, подписанного государствами – участниками настоящего Соглашения от 13 марта 1992 г., для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств – участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения, то есть до 13 марта 1992 года.

Пенсионное обеспечение граждан государств – участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают (ст. 1 Соглашения).

Исходя из изложенного следует, что периоды трудовой деятельности после 13 марта 1992 года будут учитываться в стаж работы по законодательству Республики Казахстан.

Так, в согласно статье 40 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» периоды работы за границей граждан Республики Узбекистан засчитываются в трудовой стаж при условии уплаты установленных страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан.

Иностранным гражданам и лицам без гражданства работа за границей включается в стаж в пределах не более 1/3 стажа, приходящегося на работу в Республике Узбекистан.

ПРИМЕР. Общий стаж работы иностранного гражданина составляет 40 лет, из них 21 год приходится на территорию Республики Узбекистан, а 19 лет - на территорию иностранного государства. В данном случае стаж работы иностранного гражданина на территории иностранного государства будет принят для исчисления пенсии в пределах 7 лет (21 год / 3) и общий стаж работы составит 28 лет (21 + 7) (абзац второй пункта 49 Положения).

В стаж работы засчитывается очное обучение в высших образовательных учреждениях, аспирантуре, институте стажеров-исследователей-соискателей, докторантуре, институте старших научных сотрудников-соискателей и клинической ординатуре, в том числе за границей (п. «е» ч.1 ст.37 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

В законодательстве отсутствует норма, устанавливающая, что учеба в медицинском училище может входить в военный стаж.

В вашем случае пенсионеры получают авторское вознаграждение (по патентам на изобретение) без заключения трудового или гражданско-правового договоров. И не могут относиться к работающим пенсионерам. Также как и те пенсионеры, кто имеет  имущественные доходы в виде процентов, дивидендов, от сдачи имущества или от его реализации, принадлежащего физическим лицам на праве частной собственности, и т. п. (ст. 177 НК), которым пенсия им выплачивается полностью.

Для полной ясности вопроса следует пояснить, кого из пенсионеров следует считать работающими.  К ним относятся пенсионеры, осуществляющие работу и (или) иную деятельность посредством заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, в период которой они подлежат обязательному государственному социальному страхованию (ст.172 НК).

Граждане, получающие авторские вознаграждения за публикацию (показ) произведений (науки, литературы, искусства), на основе договора гражданско-правового характера (например, публикация статьи в газете “Норма”) также будут признаны работающими пенсионерами. Получение авторского вознаграждения соответственно может повлиять на размер выплачиваемой пенсии, если оно превышает минимальный размер пенсии по возрасту (с 1.10. 2016 г. - 292 940 сум). Она в этом случае им будет выплачиваться в размере 50% как работающим пенсионерам.

С 1 января 2014 года пенсионеру, работающему по договору гражданско-правового характера и получающему доход (гонорар, вознаграждение и др.) ниже минимального размера пенсии по возрасту, установленного законодательством, пенсия выплачивается в полном размере (абзац второй п.159 Положения утв. ПКМ №252, 08.09.2011г.) и по месту работы. 

Периоды работы за границей засчитываются в трудовой стаж при условии уплаты установленных страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов РУз (ст.40 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

Порядок уплаты лицами, работающими за границей, предусмотрен в Положении о порядке уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан гражданами Республики Узбекистан, работающими за границей, и отдельными категориями лиц, рабочее время которых не поддается учету, а также порядке учета их трудового стажа и размера заработка, принимаемого для исчисления пенсии (утв. ПКМ № 46 от 22.02.2016 г.).

Так, согласно данному Положению лицо, работающее за границей по найму, уплачивает на добровольной основе страховые взносы в Пенсионный фонд за каждый месяц работы в другом государстве.

Работающие за границей по найму могут самостоятельно установить размер страховых взносов в Пенсионный фонд, исходя из желаемого размера пенсионного обеспечения, но не менее размера 1 МРЗП в месяц, установленной законодательством на дату уплаты страховых взносов.

Уплата страховых взносов может производиться:

ежемесячно или ежеквартально;

единовременно по приезде в Узбекистан в течение трех месяцев со дня прибытия.

Следует обратить внимание, что минимальная заработная плата устанавливается в размере на день уплаты страховых взносов.

Например, человек проработал в Южной Корее с 2011 по 2017 год и решил уплатить страховые взносы в марте 2017 года. На день уплаты страховых взносов размер МРЗП составляет 149 775 сумов. Соответственно за каждый месяц 2011-2017 гг. (72 месяца) он уплатит страховые взносы в размере 149 775 сум или 10 783 800 сумов (72*149775 сум.).

Страховые взносы могут быть уплачены членами семьи или поверенными.

Также можно уплатить страховых взносы в иностранной валюте (с территории другого государства) на специальные валютные счета Пенсионного фонда.

Для уплаты страховых взносов необходимо обратиться в органы государственной налоговой службы по месту жительства.

Деятельность семейного предприятия основывается на личном труде его участников (ч.1 ст.4 Закона “О семейном предпринимательстве”, далее - Закон). Участники семейного предприятия самостоятельно определяют имущество, вносимое ими в уставный фонд семейного предприятия в порядке, предусмотренном в его учредительном договоре.

Размер оплаты труда участников семейного предприятия определяется по соглашению сторон, но не ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда (ч. 2 ст. 21 Закона).

Как видно из изложенного, участники семейного предприятия, которые являются пенсионерами, будут отнесены к категории работающих пенсионеров и к ним будут применены условия выплаты пенсий для работающих пенсионеров.

Учитывая, что семейное предпринимательство основывается на добровольности его участников, участники имеют право входа (выхода) в (из) состав(а) семейного предприятия.

В случае выхода из состава семейного предприятия его участников-пенсионеров государственная перерегистрация семейного предприятия не требуется, а пенсия им будет выплачиваться в полном размере. Необходимо будет внести соответствующие изменения и дополнения в учредительный договор.

За последнее время приняты 3 Указа Президента, упорядочивающие порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам. Так, согласно указам: «О мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности фонда «Нуроний» по социальной поддержке ветеранов Узбекистана» (№ УП-4906 от 28.12.2016 г.), «О мерах по дальнейшему совершенствованию института махалли» (№ УП-4944 от 3.02 .2017 г.), «О мерах по дальнейшему совершенствованию социальной защиты пенсионеров Вооруженных Сил Республики Узбекистан»  (№ УП-4960 от 17.02.2017 г.)
право на получение пенсии в полном размере получили:

первые заместители и заместители председателей Республиканского совета и территориальных советов фонда «Махалла;

пенсионеры центрального аппарата Фонда по поддержке общественной деятельности ветеранов Узбекистана «Нуроний» и его отделений в Республике Каракалпакстан, областях, г. Ташкенте, районах (городах).

С 1 апреля 2017 года пенсия выплачивается в полном размере пенсионерам из числа:

а) военнослужащих Министерства обороны Республики Узбекистан, осуществляющих трудовую деятельность в качестве:

преподавателей и научных сотрудников Академии Вооруженных Сил, высших военных образовательных учреждений Республики Узбекистан;

руководителей, их заместителей и преподавателей военно-академических лицеев, а также руководителей начальной военной подготовки академических лицеев и профессиональных колледжей республики;

специалистов из числа управленческого и производственного персонала предприятий, входящих в структуру военно-промышленного комплекса;

б) военнослужащих и сотрудников Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Службы национальной безопасности и Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан, осуществляющих трудовую деятельность в качестве:

преподавателей и научных сотрудников Института Службы национальной безопасности, Высшей школы стратегического анализа и прогнозирования Республики Узбекистан, Учебного центра специальной подготовки, Центра радиоэлектронных систем и информационных технологий, а также Института гражданской защиты, территориальных центров подготовки населения и руководящего состава Министерства по чрезвычайным ситуациям и других высших военных образовательных учреждений Республики Узбекистан;

заместителей руководителей по духовно-просветительской работе и воспитателей академических лицеев и профессиональных колледжей республики;

специалистов из числа управленческого и производственного персонала предприятий, входящих в структуру военно-промышленного комплекса.

Выплата пенсий осуществляется в полном размере, если вышеуказанная деятельность является единственным местом работы военного пенсионера.

1992 йил 13 мартдаги Мустақил давлатлар ҳамдўстлиги иштирокчи давлатлари фуқароларининг пенсия таъминоти соҳасида ҳуқуқларини ҳимоя қилиш тўғрисида келишувнинг 1-моддасига асосан мазкур келишув иштирокчи давлатлари фуқаролари ва улар оила аъзоларининг пенсия таъминоти улар қайси давлат ҳудудида яшаётган бўлса, ушбу давлат қонунчилиги асосида амалга оширилиши белгиланган.

Мазкур Келишувнинг 6-моддаси 2-қисмига асосан пенсияга, шу жумладан имтиёзли асосларда ва белгили хизмат муддати бўйича пенсияларга ҳуқуқни аниқлаш учун мазкур Келишув амалга киритилгунга қадар (яъни 1992 йил 13 мартга қадар) Келишув иштирокчи исталган давлатларининг ҳудудида, шунингдек собиқ СССР ҳудудида ортирилган стаж қабул қилинади.

1992 йил 13 мартдан кейинги чет элда ишланган давр «Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида» ЎзР Қонунининг 40-моддасига асосан тартибга солиниб, унга кўра чет элда ишланган даврлар ЎзР Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига белгиланган суғурта бадаллари тўланган тақдирда қўшиб ҳисобланади.

Вазирлар Маҳкамасининг 2016 йил 22 февралдаги 46-сон қарори билан тасдиқланган Чет элда ишлаётган Ўзбекистон Республикаси фуқаролари ҳамда иш вақтини ҳисобга олиб бўлмайдиган шахсларнинг айрим тоифалари томонидан Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига суғурта бадаллари тўлаш тартибини, шунингдек уларнинг пенсияни ҳисоблаш учун олинадиган иш стажини ва иш ҳақи миқдорини ҳисобга олиш тартиби тўғрисида Низомга асосан чет элда ёлланган ҳолда ишловчи шахс бошқа давлатда ишлаган ҳар бир ойи учун Пенсия жамғармасига суғурта бадалларини ихтиёрий равишда тўлайди.

Чет элда ёлланган ҳолда ишловчи шахс пенсия билан таъминланиш миқдоридан келиб чиқиб Пенсия жамғармасига суғурта бадаллари миқдорини мустақил равишда, бироқ ҳар ой учун Пенсия жамғармасига суғурта бадаллари тўлаш санасида қонун ҳужжатларида белгиланган энг кам ойлик иш ҳақининг бир баробаридан кам бўлмаган миқдорда белгилаши мумкин.

“Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида” Ўзбекистон Республикаси Қонуни 37-моддаси биринчи қисми “а” бандига асосан иш стажига фаолият тури, мулк ва хўжалик юритиш шаклларидан қатъи назар, ходим давлат томонидан ижтимоий суғурталанган ҳолда бажарган ҳар қандай иш, агар у Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига суғурта бадаллари тўлаган бўлса қўшиб ҳисобланади.

Шунингдек, ушбу Қонуннинг 32-моддаси биринчи қисмига асосан пенсияни ҳисоблаб чиқариш учун олинадиган иш ҳақига қонун ҳужжатларига мувофиқ суғурта бадаллари ҳисобланадиган меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги барча даромадлар қўшилади.

Мазкур Қонуннинг 31-моддаси еттинчи қисмига асосан эса пенсияни ҳисоблаб чиқариш учун олинадиган ўртача ойлик иш ҳақи энг кам ойлик иш ҳақи миқдоридан оз бўлган ёки иш ҳақи тўғрисидаги маълумотлар умуман мавжуд бўлмаган ҳолларда пенсия энг кам ойлик иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда ҳисоблаб чиқарилади.

Юқоридагилардан келиб чиқиб, пенсия таъминотига оид қонун ҳужжатларида пенсия тайинлаш ва иш стажини ҳисоблаш учун иш ҳақи миқдорларига доир алоҳида талаблар мавжуд эмас. Саволингизда берилган талаб эса таъкидлаганингиздек, иш берувчининг жавобгарлигини акс эттиради.

1. Ўзбекистон Республикаси Солиқ кодексининг 311-моддасида деҳқон хўжаликлари учун назарда тутилган энг кам иш ҳақининг 4,5 баробари миқдоридаги суғурта бадаллари бир йил учун назарда тутилган. Шу сабабли агар дехқон хўжалиги июнь ойида ташкил этилган бўлса, унда деҳқон хўжалиги раҳбари белгиланган бадал суммасини ярмини тўлайдилар яъни энг кам иш ҳақининг 2,25 баробарини. Ўз навбатида иш стажини ҳисоблашда деҳқон хўжалиги ташкил этилган кун ҳисобга олинади. Яъни деҳқон хўжалиги 2016 йил июндан ташкил этган бўлса ва деҳқон хўжалиги раҳбари томонидан 2016 йилда энг кам иш ҳақининг 2,25 баробари миқдорида суғурта бадаллари тўланган тақдирда иш стажига 2016 йилнинг июнь-декабрь ойлари ҳисобга олинади.

2. Юқорида айтилганидек, деҳқон хўжалиги раҳбарининг суғурта бадалларини тўлаш бўйича мажбурияти 2016 йилнинг 3 ойи учун юзага келади яъни 2016 йилнинг октябрь-декабрь ойлари учун. Таъкидлаш жоизки, иш стажига фақат суғурта бадаллари тўланган давр инобатга олинади.

3. Агар деҳқон хўжалиги раҳбари пенсия ёшига февраль ойида тўлиб, унга пенсия 2017 йилнинг февраль ойидан бошлаб тайинланса, унда иш стажига фақат 2017 йилнинг январь ойи ҳисобга олинади, суғурта бадали 2017 йилга тўлиқ тўланганлигидан қатъий назар.

Сабаби, Ўзбекистон Республикаси “Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида” Қонунининг 37-моддаси бешинчи қисмига асосан ёшга доир пенсия тайинланганидан кейинги ишланган вақт пенсияни ҳисоблаб чиқариш учун стажга қўшиб ҳисобланмайди.

Согласно постановлению Президента РУз от 2 февраля 2017 года № ПП-2753 “О дополнительных мерах по совершенствованию механизма выплаты заработной платы, пенсий, пособий и стипендий”, начиная с февраля 2017 года выплата всех видов пенсий по территории республики осуществляется в наличной форме в полном объеме без ограничений (п.2 ПП-2753 от 02.02.2017 г.).

Исходя из этого, пенсии работающим пенсионерам также должны выплачиваться в наличной форме.

В соответствии с действовавшим до 1 января 2011 года пункта «л» статьи 12 Закона врачи другие медицинские работники при наличии специального стажа работы не менее 25 лет в сельской местности и не менее 30 лет в городах (Список № 3, часть VIII) имели право на пенсию по возрасту с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Закона, на 5 лет.

Пунктом «а» статьи 47 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» (далее – Закон) определено, что пенсии по возрасту назначаются пожизненно. То есть его условия назначения не пересматриваются.

Согласно статье 49 Закона перерасчет пенсии производится в случаях:

представления пенсионером дополнительных документов, влияющих на размер пенсии (о стаже работы и заработке до назначения пенсии и другие);

изменения группы инвалидности;

изменения числа членов семьи, получающих пенсию по случаю потери кормильца;

изменения размеров минимальной заработной платы;

индексации доходов.

Как видно из вышеизложенного перечень случаев перерасчета пенсии исчерпывающий и в нем не предусмотрен порядок перерасчета пенсии по возрасту, назначенной на льготных условиях, в связи с достижением пенсионера общеустановленного возраста выхода на пенсию или в 54 года.

В вашем случае условия назначения льготной пенсии по возрасту были пересмотрены с условиями назначения пенсии по возрасту с 54 или 55 лет. То есть после достижения 54 (55) лет требуемый стаж был искусственно занижен с 30 лет и неправильно установлен 20 лет. В результате за прошедший период образовалась излишняя выплата средств Пенсионного фонда, за счет повышения базового размера пенсии (ст.26 Закона) за каждый полный год работы сверх требуемого (ст. 27 Закона) с 20 лет вместо, ранее установленного 30 лет.

Учитывая изложенное, отделом Пенсионного фонда размер пенсии был приведен в соответствие. Был установлен требуемый стаж работы 30 лет (вместо 20 лет), в результате которого размер пенсии был занижен на 10% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии.

Удержания из пенсий производятся на основании решений районного (городского) отдела внебюджетного Пенсионного фонда в случае излишней выплаты сумм пенсий пенсионеру вследствие злоупотреблений с его стороны (в результате представления документов с заведомо неправильными сведениями, непредставления сведений об изменениях в составе членов семьи, на которых назначена пенсия по случаю потери кормильца) либо вследствие счетной или другой технической ошибки (п. «б» ст.65 Закона)

Согласно Инструкции о порядке удержания из пенсий, пособий и иных выплат (рег. № 2835 от 26.09.2016 г.) технической ошибкой признается ошибка, связанная с неправильным вводом данных в программное обеспечение. Такой ошибкой может также стать неправильное истолкование применения льгот по пенсионному обеспечению (с использованием методических книг, инструкций и указательных писем), ошибочный выбор коэффициентов при перерасчете заработка, применяемого для исчисления пенсии, указание неверных исходных данных для начисления пенсий и пособий, двойное перечисление пенсии и пособия, оплата одного периода по нескольким основаниям и несоблюдение правил расчета, которые предусмотрены законодательством.

Учитывая изложенное, отдел Пенсионного фонда на основании решения имеет право удержать из пенсии излишне выплаченную сумму, так как ошибка расчета (перерасчета) пенсии была технической.

Время очного обучения в ВУЗе засчитывается в стаж работы, дающий право на пенсию, и  подтверждается дипломами, а также справками и иными документами, выданными на основании архивных данных и содержащими сведения о периодах учебы(подп.”е” п.35, п. 63 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утв. ПКМ от 8.09.2011 г., № 252).

При отсутствии в документах таких сведений в качестве доказательства времени учебы принимаются справки о продолжительности обучения в данном образовательном учреждении в соответствующие годы при условии, что в документах имеется указание на окончание полного учебного года.

На практике отделы Пенсионного фонда включают в стаж работы период начала учебного года до даты принятия решения об исключении из рядов студентов.

Исходя из изложенного в стаж работы включается период обучения в высших учебных заведениях до срока окончания полного учебного года.

Агар Сиз якка тартибдаги тадбиркорлик фаолиятини вақтинча тўхтатсангиз, бу ҳақда ўрнатилган тартибда яшаш жойингиз бўйича Давлат солиқ инспекциясига мурожаат этиб, маълум қилишингиз лозим. Агар Давлат солиқ инспекциясида якка тартибдаги тадбиркорлик фаолиятини вақтинча тўхтатганлигингиз тўғрисида маълумот акс эттирилган бўлса, ўз навбатида якка тартибдаги тадбиркорлик фаолиятини вақтинча тўхтатган даврда Сиз ишловчи пенсионер ҳисобланмайсиз ҳамда ўрнатилган тартибда пенсияни тўлиқ миқдорда олиш ҳуқуқига эга бўласиз. Ҳақиқатдан ҳам якка тартибдаги тадбиркорлик фаолияти вақтинча тўхтатилган даврда якка тартибдаги тадбиркор қатъий солиқ ва суғурта бадаллари тўловини амалга оширмайди.

Шу сабабли Сиз яшаш жойингиз бўйича Пенсия жамғармаси бўлимига якка тартибдаги тадбиркорлик фаолиятини вақтинча тўхтатганлигингиз тўғрисида Давлат солиқ инспекциясидан маълумотномасини тақдим этишингиз лозим бўлади.

Период работы за границей засчитывается в трудовой стаж, при условии уплаты установленных страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд, если иной, более льготный порядок не предусмотрен межгосударственными соглашениями (п.36 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, рег. № 1136 от 8.05.2002 г.).

Период работы граждан Республики Узбекистан по найму (контракту) за границей устанавливается по записям, вносимым в трудовые книжки Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

Аналогичный порядок предусмотрен и в порядке исчисления стажа работы для назначения государственных пенсий.

Согласно ст.6 Соглашения о гарантиях прав граждан государств участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (подписано  13.03.1992г.) для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств – участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13 марта
1992 года.

В обращении не уточнено на какой именно пенсионный счет необходимо перечислить средства. На сегодняшний день отдельные индивидуальные пенсионные счета на каждое физическое лицо в сфере государственного пенсионного обеспечения отсутствуют.

При этом имеются индивидуальные накопительные пенсионные счета, открываемые Акционерно-коммерческим Народным банком. Ели речь идет именно об этих счетах, то вам необходимо обратиться в филиал Акционерно-коммерческого Народного банка по месту вашего жительства.