Согласно статье 66 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»  (далее - Закон) предприятия и организации независимо от форм собственности из средств, предназначенных на оплату труда, вносят во внебюджетный Пенсионный фонд плату, покрывающую расходы на выплату пенсий, назначенных в соответствии с пунктом «б» статьи 12 Закона до достижения работником пенсионного возраста, предусмотренного статьей 7 Закона.

Как видно из текста нормы закона возмещению подлежат фактические расходы Пенсионного фонда на выплату пенсий, назначенных на льготной основе.

Порядок возмещения данных расходов Пенсионного фонда регламентирован Положением о порядке возмещения расходов на выплату пенсий (прил. №1 к ПКМ № 357 от 23.12.2014г.) (далее - Положение).

Так, согласно п.10 организации ежегодно до 1 февраля производят полное возмещение фактических расходов Пенсионного фонда за предшествующий год на выплату пенсий, назначенных в соответствии с пунктом «б» статьи 12 Закона, до достижения работником пенсионного возраста, предусмотренного статьей 7 Закона, но не ниже минимального его размера, определяемого согласно пункту 11 настоящего Положения.

Фактические расходы указываются в строке 10 Расчета по средствам на возмещение расходов на выплату пенсий, назначенных согласно пункту «б» статьи 12 Закона (прил.№ 1 к Инструкции, по рег. МЮ №2836 от 3.11.2016г., далее - Инструкция).

Соответственно Вам в первую очередь необходимо обратиться в отдел Пенсионного фонда за получением сведений о суммах фактических расходов Пенсионного фонда на выплату льготных пенсий за 2018 год в отношении бывших работников вашей организации.

При этом необходимо также иметь ввиду о наличии минимального размера сумм возмещений расходов Пенсионного фонда, который рассчитывается по правилам, указанным в п.11 Положения.

Если фактические расходы Пенсионного фонда на выплату льготных пенсий превышают минимальный размер сумм возмещения расходов Пенсионного фонда Вы производите уплату сумм фактических расходов Пенсионного фонда. Данные платежи не зависят от результатов аттестации рабочих мест за 2018 год.

В случае если фактические расходы Пенсионного фонда на выплату льготных пенсий меньше минимального размера сумм возмещения расходов Пенсионного фонда, то вы производите уплату минимального размера сумм возмещения расходов Пенсионного фонда (п.11 Инструкции).

Только в случае уплаты минимальных размеров возмещения расходов Пенсионного фонда имеет место применения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда для определения окончательной суммы расчета:

Минимальный размер суммы покрытий расходов на выплату пенсий, назначенных в соответствии с пунктом «б» статьи 12 Закона, подлежащей перечислению в Пенсионный фонд, определяется в следующем порядке:

организации, имеющие рабочие места, предусмотренные пунктом «б» статьи 12 Закона, определяют перечень таких рабочих мест, наименование профессий, должностей и среднегодовую численность работников, занятых на этих рабочих местах с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования;

численность работников, выходящих в течение данного года на пенсию на льготных условиях с этих рабочих мест, принимается в размере 3 процентов от их среднегодовой численности. Для определения размера полагающейся им пенсии в соответствии со ст.31 Закона исчисляется среднемесячный заработок работников, занятых на указанных рабочих местах, по данным за предшествующий год. Размер пенсии принимается за 60 процентов указанного среднемесячного заработка.

Пункт 5 Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (утв. ПКМ от 11.02.2005 г. № 60), гласит о грубой неосторожности работника, повлекшего причинение его здоровью вреда. Обычно степень грубой неосторожности подтверждается в судебном порядке, и в судебном порядке определяется размер выплаты возмещения вреда, который в свою очередь не может быть уменьшен более чем на 50 процентов.

При возмещении заработка или его части пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с трудовым увечьем, а равно другие виды пенсий, пособий и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после трудового увечья, в счет возмещения вреда не засчитываются (абз.3 п.11 Правил).

Соответственно назначение пенсии по возрасту не может быть основанием для прекращения или уменьшения размера выплачиваемого возмещения вреда.

Необходимо разделить понятия стажа работы и заработной платы за последние 10 лет трудовой деятельности.

Давайте сначала рассмотрим стаж работы.

В стаж работы до 1 января 2019 года включается периоды трудовой деятельности на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан.

Факт уплаты страховых взносов определяется на основании справок о заработной плате, выдаваемых учреждениями архива или организациями, где работал гражданин.

В случае отсутствия заработной платы именно в Вашем случае данную проблему по определению стажа работы можно решить следующим образом.

Как Вам известно, с 2005 года была внедрена система обязательной накопительной пенсии.

В случае отсутствия архивных данных о заработке, установление размера заработка производится исходя из сведений об обязательных взносах в накопительную пенсионную систему за период после 2005 г. (п. 84 Положения, прил.1 к  ПКМ № 252 от 08.09.2011 г.).

Соответственно если Вы представите сведения об обязательных взносах в накопительную пенсионную систему через филиал Народного банка, периоды, имеющие поступления обязательных взносов, должны быть засчитаны в стаж работы. В случаях отсутствия данных поступлений указанные периоды не будут засчитаны в стаж работы.

Теперь с учетом вышеизложенного давайте обсудим порядок расчета среднемесячной заработной платы.

Заработок берется за любые пять лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) в течение последних десяти лет трудовой деятельности независимо от имеющихся перерывов в работе (п.86 Положения, прил.1 к  ПКМ № 252 от 08.09.2011 г.).

Как было указано выше в случае наличия обязательных взносов в накопительную пенсионную систему установление размера заработка производится исходя из сведений об обязательных взносах в накопительную пенсионную систему за период после 2005 года. Например, в 2005 году ставка взноса была равна 1% начисленной заработной платы, из которой были уплачены налоги на доходы физических лиц. Соответственно заработная плата будет рассчитана следующим образом: если сумма 1% взноса равна 1000 сум, то заработная плата будет равна 100*1000 сум = 100 000 сум.

Периоды, не включенные в стаж работы в связи с непредставлением справки о заработке или невозможностью проверки их достоверности и обоснованности, а также периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, из подсчета заработка за последний десятилетний период трудовой деятельности не исключаются (п. 88 Положения, прил.1 к ПКМ № 252 от 08.09.2011 г.).

Среднемесячный заработок, принимаемый для исчисления пенсии, определяется путем деления на шестьдесят общей суммы пересчитанного с применением индивидуального коэффициента заработка за шестьдесят календарных месяцев работы подряд (п. 101 Положения, прил.1 к ПКМ № 252 от 08.09.2011 г.).

Исходя из изложенного действия Пенсионного фонда по делению заработной платы за 2013-2015 года на 60 осуществлено строго в соответствии с законодательством.

Одновременно имеется и другое обстоятельство. Данное обстоятельство связано с признанием записи трудовой деятельности за период 2005-2012 гг. недействительным.

Записи в трудовой книжке, признанные в судебном порядке сфальсифицированными (подделанными), не учитываются при подсчете заработка за последний десятилетний период трудовой деятельности (п. 88 Положения, прил.1 к ПКМ № 252 от 08.09.2011 г.).

В данном случае, если 2005-2012 года будут признаны в судебном порядке сфальсифицироанными (подделанными), среднемесячную заработную плату можно будет рассчитать из заработной платы за период 1998-2004 и 2013-2015 годы (последние 10 лет трудовой деятельности).

Пособия и материальная помощь предоставляется не всем гражданам, а только определенному кругу лиц:

1) малоимущим семьям с детьми до 2 лет и 14 лет – ежемесячное пособие и материальная помощь;

2) малоимущему лицу или семье – материальная помощь;

3) матери ребенка с инвалидностью с детства - ежемесячное пособие по инвалидности с детства;

4) матери с инвалидностью – пособие или пенсия по инвалидности;

5) при рождении ребенка – единовременное пособие при рождении ребенка.

В соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям (утв. ПП-44 от 15 февраля 2013г.) малоимущими признаются семьи, имеющие среднемесячный совокупный доход, приходящийся на каждого члена семьи, в размере не более 1,5-кратной среднемесячной величины минимальной заработной платы, установленной в периоде, за который определяется совокупный доход.

Соответственно если вы не относитесь к вышеперечисленному кругу лиц, вы не можете претендовать на пособия или материальную помощь.

При этом работодатель вашего мужа в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором может оказывать материальную помощь за счет собственных средств акционерной компании.

Последний перерасчет пенсии был произведен на основании Указа Президента Республики Узбекистан от 12 декабря 2018 года №УП-5597. Согласно данному решению с 1 января 2019 года увеличивается максимальный предел среднемесячной заработной платы, принимаемой для исчисления пенсии, с 8-кратного до 10-кратного размера минимальной заработной платы.

Детально разъясняем. Согласно предыдущему законодательству для исчисления пенсии принималась среднемесячная заработная плата не свыше 8-кратной минимальной заработной платы.

Так, например, если у гражданина среднемесячная заработная плата составила 9-кратную минимальную заработную плату, то разница между 9-кратным и 8-кратным размером минимальной заработной платы (202730 = 1824570 (9*202730) – 1621840 (8*202730) не принималась в учет. Соответственно после 1 января 2019 года данная сумма (202730 сум) уже подлежит учету при исчислении пенсии. У лиц, чьи среднемесячные заработный платы превышают или равны 10-кратному размеру минимальной заработной платы, учитываемая после 1 января 2019 года дополнительная сумма будет выше и составит 405460 сум (2027300 (10*202730) – 1621840 (8*202730).

У граждан, чьи среднемесячные заработные платы были ниже 8-кратного размера минимальной заработной платы (1621840 = 8 *202730), пенсия исчислялась из начисленной среднемесячной заработной платы. Соответственно у данной категории лиц перерасчет пенсий в сторону их повышения не будет производиться.

Как из изложенного повышение пенсий после 1 января 2019 года у различных категорий лиц будет происходить по разному, в зависимости от соотношения среднемесяной заработной платы к минимальной заработной плате.

При этом лица, у которых размер пенсии после 1 января 2019 года не изменился, имеют право обратиться в отделы Пенсионного фонда за перерасчетом размеров пенсий представив дополнительные сведения о заработной плате за последние 10 лет трудовой деятельности перед выходом на пенсию. Отделы Пенсионного фонда произведут перерасчет пенсий с учетом требований действующего законодательства. В случае если на основе заново пересчитанной среднемесячной заработной платы размер пенсии увеличится, то начиная с 1 числа месяца, следующего за месяцем обращения, пенсия будет выплачиваться в новом размере.

В случае, если на основе заново пересчитанной среднемесячной заработной платы размер пенсии не измениться или снизится, то будет продолжена выплата старой пенсии.

Некоторые работающие пенсионеры имеют тенденцию к накоплению средств для обеспечения жизни в период когда они уже уволятся с работы. В этом добрую службу могут сослужить накопительные пенсионные счета. Тем более, что согласно НК средства зарплаты перечисленные в ИНПС освобождены от подоходного налога. Но жизнь иногда преподносит случаи когда в срочном порядке могут понадобиться деньги(болезнь и др) и взять их неоткуда кроме как только с накопительной пенсионной книжки. Как при этом участвует подоходный налог.

- Порядок выплаты средств с ИНПС Положением о порядке выплаты средств с индивидуальных накопительных пенсионных счетов граждан (прил. 3 к ПКМ № 595 от 21.12.2004г.). Согласно данному документу граждане, участвующие в накопительной пенсионной системе, имеют право на получение накопительных пенсионных выплат с ИНПС при наступлении права на получение государственной пенсии по возрасту, инвалидности или пенсии по случаю потери кормильца (если данный вид пенсии назначается самому получателю накопительных пенсионных выплат), в соответствии с Законом «О государственном пенсионном обеспечении граждан».

В данном документе отсутствует порядок, согласно которому выплаты осуществляются строго в определенное время. Единственным ограничением на получением средств является наличие права на получение государственной пенсии по возрасту, инвалидности или пенсии по случаю потери кормильца (если данный вид пенсии назначается самому получателю накопительных пенсионных выплат), в соответствии с Законом.

То есть при соблюдении вышеуказанного требования граждане имеют право получить средства с накопительного пенсионного счета в любое время.

Однако необходимо также помнить о другом правиле, связанном с налогообложением. Как известно, в случае внесение добровольных взносов на счета ИНПС сумма добровольных взносов освобождается от налога на доходы физических лиц (п. 31 ст. 179 НК).

В соответствии с Положением о порядке применения льготы по налогу на доходы физических лиц в части средств, добровольно направляемых на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан в Народном банке Республики Узбекистан (рег. № 2111 от 04.06.2010г.) в случаях когда суммы средств, поступившие в виде добровольных взносов на накопительные пенсионные счета, выплачиваются физическим лицам до истечения налогового периода, в котором они были перечислены, данные средства подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании декларации о совокупном годовом доходе физического лица в порядке, установленном Налоговым кодексом Республики Узбекистан.

Согласно ст. 162 НК налоговым периодом является календарный год, то есть с 1 января до 31 декабря.

Например, работающий пенсионер в 2010 году на основании заявления добровольно направил суммы заработной платы и другие доходы в размере 600000 сум на индивидуальный накопительный пенсионный счет в Народном банке Республики Узбекистан и воспользовался льготой по налогу на доходы физических лиц. Допустим, по состоянию на 1 января 2010 года сумма средств, находящихся на индивидуальном накопительном пенсионном счете физического лица, составила 2000000 сум. Данный гражданин 10 декабря 2010 года получил с индивидуального накопительного пенсионного счета средства в размере 2300000 сум., в том числе 300000 сум за счет средств, ранее добровольно перечисленных на индивидуальный накопительный пенсионный счет и освобожденных от налога на доходы физических лиц. Таким образом, часть добровольно внесенных средств в размере 300000 сум, полученная с индивидуального накопительного пенсионного счета до истечения налогового периода, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц на основании декларации о совокупном годовом доходе физического лица.

Да, пенсионер имеет право одновременно получать пенсию, возмещение вреда за трудовые увечья и осуществлять трудовую деятельность.

В соответствии с п.11 Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (утв. ПКМ от 11 .02.2005 г. № 60), при возмещении заработка или его части пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с трудовым увечьем, а равно другие виды пенсий, пособий и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после трудового увечья, в счет возмещения вреда не засчитываются. Также не засчитывается в счет возмещения вреда заработок, получаемый потерпевшим после увечья.

В соответствии со статьей 53 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» выплата пенсий работающим пенсионерам производится по месту их работы в порядке, установленном законодательством.

Учитывая, что организация, где осуществляется деятельность по ГПД, является местом работы, она и будет признана основным местом работы. А выплата пенсии работающему пенсионеру, независимо от продолжительности рабочего времени, организационно-правовой формы организации, а также характера (вида) договора (соглашения), производится по месту работы в размере, установленном законодательством  (п.159 Положения о порядке назначения и  выплаты государственных пенсий, утв. ПКМ № 252 от 8.09.2011г.). Соответственно, пенсия должна выплачиваться по месту работы по ГПД.

При превышении исчисляется по 10-кратной базовой величине исчисления пенсии (БВИП).

Если среднемесячная заработная плата пенсионера превышает 10-кратную БВИП, то для исчисления пенсии будет принята 10-кратная БВИП (ст.31 Закона «О государственном пенсионном обеспечении»).

Для исчисления размера пенсии принимаются доходы в виде оплаты труда (ст.172 НК), на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд (до 01.01.2019 г., п.90 Прил.1 ПКМ № 252 от 08.09.2011 г.).

Дивиденды не являются доходом в виде оплаты труда и на них не начислялись страховые взносы в Пенсионный фонд, так как являются имущественным доходом (п.2 ст.176 НК). Соответственно, данный вид дохода не будет принят для исчисления пенсии.

Если будущий пенсионер последние 10 лет, то есть с 2009 по 2019 год не работал, то для исчисления пенсии будут приняты другие последние 10 лет периода, когда он осуществлял трудовую деятельность и получал доходы в виде оплаты труда, то есть примерно с 1999 по 2009 год.

Для этого необходимо, в первую очередь, обратиться в отдел Пенсионного фонда за получением предварительного расчета размера пенсии из заработка за период 1999–2009 годов. В случае, если среднемесячный заработок ниже желаемого (он должен быть в размере не менее 10 БРВ), то ему необходимо трудоустроиться и получать заработную плату для достижения необходимого уровня. Оформление пенсии также нужно передвинуть на более поздний срок.

Что касается минимальной суммы, ежемесячно вносимой в Пенсионный фонд для начисления ему «нормальной» пенсии, то к категории лиц, имеющих право на добровольной основе уплачивать взносы в ПФ, он не относится (Прил1. ПКМ №46 от 22.02.2016 г.). Уплата взносов лицами, работающими на территории Узбекистана, законодательством в настоящее время не предусмотрена.

Нет, не можете.

Пенсия может выплачиваться только по месту постоянной прописки, или по месту временной прописки в случае отсутствия постоянной. Соответственно вам необходимо встать на учет в отдел Пенсионного фонда по месту новой прописки (п.2 Прил.1 ПКМ №252 от 08.09.2011 г., далее - Положение).

Для получения пенсии по новому месту жительства на пластиковую карточку вам необходимо обратиться в отдел Пенсионного фонда с соответствующим заявлением. При этом надо помнить, что  пенсионеры, получающие  пенсию через филиал коммерческого банка, должны  каждые 6 месяцев подтверждать свое право на ее получение путем явки в отдел Пенсионного фонда, выплачивающий пенсию, по месту прописки (пп.157, 158 Положения).

Период работы на территории бывшего СССР включается в стаж работы за все время до 13 марта 1992 года (Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 г.).

Периоды после 13 марта 1992 года включается в стаж работы при условии уплаты страховых взносов (за период до 1 января 2019 года) во внебюджетный Пенсионный фонд и уплаты единого социального платежа (за период после 1 января 2019 года, ст.40 Закона “О государственном пенсионном обеспечении граждан”).

Порядок уплаты платежей гражданами, работающими за границей, регулируется Прил.1 ПКМ №46 от 22 февраля 2016 года.

Лицо, работающее за границей по найму, может самостоятельно установить размер ЕСП в Пенсионный фонд, исходя из желаемого размера пенсионного обеспечения, но не менее в сумме 4,5 БРВ в год, установленной законодательством на дату уплаты ЕСП в Пенсионный фонд.

Уплата производится лицом, работающим за границей по найму:

- ежемесячно или ежеквартально;

- единовременно по возвращении в Узбекистан в течение трех лет со дня прибытия.

В случае уплаты ЕСП в Пенсионный фонд по безналичному расчету - датой уплаты считается дата, указанная в платежном документе. В нем в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество, ИНН и период, за который вносится платеж. В случае если в платежном документе не указан период, считается, что платеж внесен за месяц, в котором он произведен.

ЕСП в национальной валюте уплачиваются на соответствующие доходные транзитные счета Пенсионного фонда, открытые в обслуживающих банках органов государственной налоговой службы по месту постоянного жительства лица, работающего за границей по найму, самостоятельно, членами семьи или поверенным.

В период, когда лицо, работающее за границей по найму, приостановило уплату ЕСП в Пенсионный фонд, учет стажа работы, принимаемого для назначения пенсии, приостанавливается с последней даты уплаты.

В период, когда сумма уплаченного ЕСП за соответствующий месяц была меньше установленного размера ЕСП, стаж работы, принимаемый для назначения пенсии за этот период, подлежит учету при условии дополнительного внесения необходимых сумм.

Принципиального ограничения на сегодняшний день не существует, так как пенсия всем работающим пенсионерам выплачивается полностью. Раньше, когда пенсия работающим пенсионерам выплачивалась частично, данная норма имела актуальность.

Однако пенсия работающим пенсионерам выплачивается по месту работы (ст.53 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

Согласно информации от Пенсионного фонда, на сегодняшний день рассматривается вопрос внесения изменений в законодательство, предусматривающий определение права выбора выплаты пенсии (по месту работы или по месту жительства).

Право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками (п.1 Инструкции рег. МЮ №2337 от 12.03.2012 г., далее - Инструкция), в течение полного рабочего дня.

Под занятостью в течение полного рабочего дня понимается выполнение работ, предусмотренных Списками, в условиях, соответствующих аттестации рабочего времени, в соответствующих отраслях производства не менее 80% рабочего времени, предусмотренного законодательством (п.7 Инструкции). Это соответствие должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест в организациях по установленному порядку.

Из вопроса следует, что работник работал по профессии машинист компрессорной установки (код 14257) и на заводе, и на газозаправочной станции. Соответственно по указанной профессии его работа протекала в течение полного рабочего дня, независимо от количества организаций, где он работал.

Однако для получения права на льготную пенсию, работнику необходимо представить в отдел Пенсионного фонда результаты аттестации рабочих мест, а также уточняющие справки о праве на льготную пенсию по двум организациям одновременно.

Да имеет, но до определенного размера.

Нужно иметь в виду, что для расчета пенсии принимается среднемесячный заработок в сумме не свыше 10 БВИП (ст.31 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан», далее - Закон).

Определим, как рассчитывается размер пенсии. Сначала необходимо определить среднемесячный заработок, для этого:

- первое, берется заработок для исчисления пенсии за любые пять лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) в течение последних десяти лет трудовой деятельности, независимо от имеющихся перерывов в работе;

- второе, заработок для исчисления пенсии пересчитывается для приведения заработков прошлых лет к уровню заработков на день назначения пенсии (Прил.2 к ПКМ №252 от 08.09.2011 г.);

- третье, среднемесячный заработок, принимаемый для исчисления пенсии, определяется путем деления на 60 общей суммы пересчитанного с применением индивидуального коэффициента заработка за 60 календарных месяцев работы подряд (п.101 Прил.1 к ПКМ №252 от 08.09.2011 г.).

Теперь рассмотрим расчет размера пенсии. Размер пенсии зависит от продолжительности стажа работы и складывается из базового размера пенсии, повышения пенсии за стаж работы, надбавок к пенсии.

Базовый размер пенсии по возрасту равен 55% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии, но не менее 100 процентов официально установленной минимальной пенсии по возрасту.

За каждый полный год стажа работы сверх требуемого для назначения пенсии, базовые размеры пенсий (ст.26 Закона) повышаются на 1% среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии.

Отдельным категориям предусмотрены надбавки к пенсиям (ст.28 Закона).

Как видно, размер пенсии напрямую связан с размером среднемесячного заработка. Если среднемесячный заработок ниже 10 БВИП, то размер пенсии также будет ниже.

Как сообщили в Пенсионном фонде, в мае работающим пенсионерам будут выплачены пенсии за весь прошедший невыплаченный период, то есть за апрель и май месяцы согласно ведомостям организаций.

Причем выплаты за этот период получат и те работающие пенсионеры, кому организация уже выплатила пенсию за апрель за счет собственных средств. 

В данной ситуации организация для получения возмещения должна востребовать суммы выплаченной за апрель пенсии непосредственно у работающего пенсионера с учетом поступивших ему излишних  выплат.

Дополнительно по вопросу можно ознакомиться в публикации.

1. Пенсия будет выплачиваться в обычном порядке, по желанию пенсионера. Он может продолжать получать пенсию на карточку (выгода - пенсия зачисляется в первые дни месяца) или же наличными деньгами, в определенные дни выплаты.

2. Для выяснения вопроса о том, в какое время суток можно будет получить карточки, необходимо позвонить по одному из номеров: «1106» или «1140».

Уточняющие справки выдаются только отдельным категориям работников, которые подтверждают (п.70 Прил.1 ПКМ №252 от 08.09.2011 г.):

- занятость на горячих участках работ или на горячих работах;

- работу с определенными веществами или вредными веществами определенных классов опасности;

- занятость на подземных работах;

- выполнение работ определенным способом;

- выполнение работ в определенном месте и др.

Уточняющие справки являются дополнением к результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и выдаются при отсутствии в трудовой книжке полных данных о факторах, определяющих право на пенсию на льготных условиях по Спискам №1, №2 и №3 (ПКМ №250 от 12.05.1994 г.), установленных для отдельных категорий работников.

Действительно, отдел кадров предприятия не может выдать уточняющие справки за период до 1994 года, если за этот период отсутствуют результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом организация или сами же работники в индивидуальном порядке могут обратиться в суды по установлению юридического факта соответствия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда за период после 1994 года условиям труда до 1994 года.

При положительном решении судами данного вопроса, отдел кадров может выдать необходимые документы для назначения пенсии.

Мужчинам, проработавшим не менее 6 лет и 3 месяцtd, женщинам – не менее 5 лет, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, пенсии назначаются с уменьшением предусмотренного возраста (ст.7 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан», далее - Закон), на 1 год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года - женщинам (п.«б» ст.12 Закона).

Подробная схема определения возраста выхода на пенсию на льготных условиях (Прил.3 к Инструкции рег. МЮ №2337 от 12.03.2012 г.):

Уточняющая справка выдается для подтверждения специального стажа, дающего право на пенсию на льготных условиях, установленных на момент его выдачи для отдельных категорий работников.

В уточняющей справке указывается номер соответствующего Списка, номера его части, раздела, подраздела, пункта и подпункта, то есть, указываются данные Списков, действующих на момент заполнения уточняющей справки.

Учитывая, что начиная с 13 января 2013 года, профессия «электрогазосварщик, занятый на на резке и ручной сварке» исключена из списка производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях, специальный стаж по данной профессии не может быть подтвержден уточняющей справкой.

Необходимо помнить, что по отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч.3 ст.4 ГК).

Следует учесть, что в расмматриваемой ситуации отношения, то есть факт осуществления работ по указанной профессии, возникли до 13 января 2013 года, однако их применение возникает после указанной даты, когда данная профессия была исключена из списков.

Одновременно, предприятиям и организациям предоставлено право за счет собственных средств, предназначенных на оплату труда, назначать и выплачивать досрочные пенсии работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, если они не пользуются правом на льготные пенсии по условиям труда (п.8 Постановления ВС №939-XII от 03.09.1993 г.).