До 1 января 2017 года пособие по беременности и родам выплачивалось в размере 100% среднемесячной заработной платы (п.48, рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г., далее – «Положение»).

С 1 января 2017 года в целях сохранения принципа справедливости назначения и выплаты пособий по беременности и родам для вновь поступающих на работу или возобновляющих трудовую деятельность после перерыва свыше 12 месяцев, установлен дифференцированный размер выплаты пособия в зависимости от фактически проработанного времени со дня приема на работу:

•  до 6 месяцев со дня принятия на работу - 50 процентов от среднемесячной заработной платы за время нахождения в отпуске по беременности и родам;
•  с 6 до 12 месяцев со дня принятия на работу - 75 процентов от среднемесячной заработной платы за время нахождения в отпуске по беременности и родам;
•  свыше 12 месяцев со дня принятия на работу - 100 процентов от среднемесячной заработной платы за время нахождения в отпуске по беременности и родам (п.23 ПП-2699 от 27.12 2016 г.).

В этом же пункте постановления сказано «Министерству труда совместно с Министерством финансов Республики Узбекистан в двухнедельный срок пересмотреть и утвердить порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам», однако на сегодняшний день это требование не выполнено.

В связи с возникшими разночтениями при отнесении работников к «вновь поступающим на работу» и «возобновляющим трудовую деятельность после перерыва свыше 12 месяцев» нами был отправлен запрос в Министерство Труда РУз, которое ответило:

«В настоящее время в соответствии с вышеуказанным постановлением Президента Республики Узбекистан Министерством труда и Министерством финансов Республики Узбекистан разработан проект нового НПА о порядке назначения и выплаты пособий по беременности и родам.

Проект на данный момент находится на стадии согласования с заинтересованными министерствами и ведомствами, для дальнейшей официальной государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Узбекистан».

Для минимизации налоговых  последствий,  вы можете начислить меньший размер пособия, согласно ПП №2699 от 27.12.2016г., а в дальнейшем, сделать доначисление пособия, если это потребуется в соответствии с новым утвержденным НПА.

Однако, надо иметь в виду, что:

• Трудовой кодекс  предписывает работодателю пособие по беременности и родам выплачивать в размере полного заработка в течение всего отпуска по беременности и родами (ст.286 ТК);
• в  Положении указано, что пособие выдается в размере 100% заработной платы (п.48 Положения).

Если  предприятие выплатит работнице пособие по беременности и родам больше, чем  будет  предписано в новом НПА, вам придется:

• или на излишне уплаченную сумму начислить налоги и  отчисления, так как она будет являться доходом в виде оплаты труда (п.4 ст.173 НК);
• или истребовать с  работника возврата излишне выплаченной  суммы.

Если предприятие выплатит пособие по беременности и родам в меньшем размере, то работница может обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной части пособия.

Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из фактической заработной платы работника. Так как сотрудница не имела заработка, пособие будет исчисляться из тарифной ставки (должностного оклада), отраженного в Трудовом договоре ( Штатном расписании). Если в период отпуска по беременности и родам произойдут изменения её тарифной ставки (должностного оклада), то  размер пособия с этого периода необходимо пересчитать (п.59 Положения).

1. Пособие по беременности и родам назначается для вновь поступающих на работу или возобновляющих трудовую деятельность после перерыва свыше 12 месяцев, в зависимости от фактически проработанного времени со дня приема на работу (п.23 ПП-2699 от 27.12.2016г.):

• до 12 месяцев со дня принятия на работу – 75% от среднемесячной заработной платы за время нахождения в отпуске по беременности и родам;
• свыше 12 месяцев со дня принятия на работу – 100% от среднемесячной заработной платы за время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Эта сумма не включается в состав совокупного дохода сотрудницы и не влечет налоговых последствий (п.7 ч.1 ст.369 НК).

Если работодатель планирует заплатить больше, чем полагается по норме, то разница между этими суммами является оплатой за неотработанное время и включается в состав доходов в виде оплаты труда (ч.1 ст.371 НК, п.13 ст.374 НК).

Доходы в виде оплаты труда облагаются социальным налогом, НДФЛ и ИНПС (ст.ст.403, 404, п.1 ч.1 ст.387 НК, ст.10 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ N702-II от 02.12.2004г.).

Пунктом 16 УП-5969 от 19.03.2020 г. установлено, что родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям), помещенным в карантин в связи с заражением коронавирусной инфекцией или подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за их ребенком в возрасте до 14 лет, выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от средней заработной платы.

Существует разные мнения экспертов насчет применения данного пункта УП-5969.

По одному мнению, вне зависимости от трудового стажа или отдельных льгот пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% только родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям), зараженным коронавирусом, или с подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за их ребенком в возрасте до 14 лет.

В соответствии с другим мнением экспертов, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% и работникам, ухаживающим за детьми и внуками, зараженными (с подозрением на заражение) коронавирусом, и работникам, которые сами болели (были с подозрением на заражение) коронавирусной инфекцией.

Рекомендуем обратиться в Министерство труда за уточнением перечня работников, которым в период пандемии коронавируса можно выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%.

Ҳа, корхонангиз ходимага 2 ёшгача болани парвариш қилиш бўйича нафақа тўлаши керак. Нечанчи марта фарзанд кўраётганидан қатъий назар, фарзанди 2 ёшга тўлгунича тўланади.

Оналарга бола парваришлаш учун нафақа тайинлаш учун мурожаат қилинган ойдан, бироқ ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаган кунидан олдин бўлмаган муддатдан тайинланади (АВда 2002 йил 14 мартда 1113-сон билан рўйхатга олинган Низомнинг 3-банди).

Агар ходимангиз фарзанди 2 ёшга тўлмасидан яна фарзандли бўлса, унда болани парвариш қилиш бўйича нафақа битта миқдорда энг кичик бола 2 ёшга тўлгунга қадар тўланади (Низомнинг 4-банди).

Йўқ, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси ижтимоий солиққа тортилмайди.

Ижтимоий солиқ солиш объекти бўлиб иш берувчининг ходимлар меҳнатига ҳақ тўлашга доир харажатлари ҳисобланади (СК 403-моддаси 1-қисми). Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси эса жисмоний шахснинг бошқа даромадларига киради ва ижтимоий солиқ солиш объекти бўлмайди (СК 377-моддаси 15-банди).

Начиная с 1 сентября 2021 года размер ежемесячного пособия работающим матерям (за исключением работающих в бюджетных организациях) по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет установлен в размере 60% МРОТ (подп. «б» п.1 прил. №1 к УП-6277 от 11.08.2021 г.). МРОТ с 1 сентября 2021 года составляет 822 000 сум. (п.2 УП-6279 от 17.08.2021 г.).

На сегодняшний день размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до двух лет составляет 493 200 сум. (822 000 х 60%).

– По окончании отпуска по беременности и родам работающие женщины имеют право на пособие по уходу за ребенком до 2-летнего возраста (ст. 234 ТК, Положение, рег. МЮ № 1113 от 14.03.2002 г., далее – Положение), которое выплачивается по месту работы (во внебюджетной сфере) по заявлению сотрудницы.

Женщины также имеют право на указанное пособие, если приступили к работе до исполнения ребенку 2 лет, и работают на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 4 ст. 234 ТК).

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет определяется ежегодно в фиксированной сумме. В 2020 году он составляет 434 000 сум. (прил. № 2 к ПП-4555 от 30.12.2019 г.).

Пособие выплачивается с месяца обращения за его назначением, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 3 Положения). За неполный месяц пособие выплачивается в доле, пропорциональной числу календарных дней пребывания матери или заменяющего лица в отпуске в данном месяце.

Если женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, то на период отпуска с 2-х до 3-х лет законодательство не обязывает предприятие выплачивать пособие. Работница находится в неоплачиваемом отпуске, за ней сохраняется место работы и занимаемая должность (ст. 234 ТК).

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет не включается в совокупный доход при исчислении НДФЛ и не облагается налогом (п. 9 УП-6029 от 20.07.2020 г.).

Исходя из своих финансовых возможностей работодатель может оплачивать сумму, превышающую размер пособия, установленного законодательством, а также выплачивать пособие и в период с 2-х до 3-х лет. Но это не является обязательным к выплате пособием в соответствии с законодательством и будет обложено налогом.