При прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска (ч. 1 ст. 234 ТК).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в том же порядке, что и отпускные. А для этого необходимо рассчитать среднюю заработную плату работника.

Ваша работница не имеет фактически отработанных дней за расчетный период. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение средней заработной платы, средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада) (ч. 6 ст. 257 ТК).

Вам необходимо поделить оклад сотрудницы согласно штатному расписанию на среднемесячное число рабочих дней (25,3) и умножить на количество оплачиваемых дней компенсации за неиспользованный отпуск (п. 8 Положения, прил. №5 к ПКМ №758 от 14.11.2024 г.).

Продолжительность трудового отпуска определяется в календарных днях. Вместе с тем и при оплате времени ежегодного трудового отпуска, и при выплате денежной компенсации воскресенья не учитываются (ч. 1 ст. 221, ч. 2 ст. 233, ч. 3 ст. 234 ТК). Однако при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск у нас нет конкретных воскресных дней. Поэтому для определения количества оплачиваемых дней необходимо поделить количество дней неиспользованного трудового отпуска на 7 и умножить на 6.

Также вам необходимо определить, за какое количество дней неиспользованного трудового отпуска нужно выплатить компенсацию. А для этого вам следует обратиться к статье 226 ТК и исчислить стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.

Читайте по теме:

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск;

Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в 2025 году;

Как рассчитать отпускные;

Когда и как рассчитывать среднюю заработную плату.

2. За дни нахождения на отдаленных объектах надбавка за подвижной характер работы выплачивается в размере до 30% от дневной ставки работника за каждый полностью отработанный рабочий день (смену). Конкретный размер надбавки за подвижной характер работы устанавливается в соответствии с коллективным договором. При этом размер надбавки не должен превышать установленного на территории республики МРОТ в расчете на месяц.

За дни нахождения в пути выплачивается дневная тарифная ставка из расчета нормальной продолжительности рабочего дня, установленной в организации. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются.

Выплата надбавки за подвижной характер работы производится работнику и за дни временной нетрудоспособности вне места постоянного жительства, на которые выдан больничный лист.

Надбавка за подвижной характер работы не выплачивается работникам:

- за время нахождения в трудовом или социальном отпусках;

- за дни невыхода на работу без уважительной причины;

- выполняющим работу вахтовым методом;

- проходящим альтернативную службу в соответствии с законодательством.

При направлении работника в служебную командировку выплата надбавки прекращается, а расходы, связанные с командировкой, оплачиваются в соответствии с законодательством как командировочные расходы (пп.14–17 Положения, прил. №3 к ПКМ №743 от 06.09.2019 г.).

Налоговые последствия данной ситуации зависят от того, как вы ее решите.

Если предприятие признает, что работник действительно работал удаленно и оплатит его труд, это доходы в виде оплаты труда, облагаемые социальным налогом, НДФЛ и обязательными взносами на ИНПС (ч.1 ст.403, ч.1 ст.371, п.1 ч.1 ст.387 НК, ст.10 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ №702-II от 02.12.2004 г.).

Если предприятие признает командировку и законность покупки авиабилетов, нужно посчитать командировочные расходы. Командировочные в пределах норм не признаются доходами работника, стоимость авиаперелета также не признается его доходом (п.8 ч.2 ст.369 НК).

Если предприятие удержит с работника стоимость авиабилетов, налоговых последствий для сторон нет. А если простит работнику их стоимость, у него возникает доход в виде материальной выгоды, а у предприятия невычитаемый расход (п.1 ч.1 ст.376, п.3 ст.317 НК).

Если решение будет иное, возможны другие налоговые последствия.

Да, включаются. В среднемесячной заработной плате учитывается 1/12 суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный  приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию». (п.1 Прил.№6 ПКМ №133 от 11.03.1997 г).

Каких-либо других оговорок насчет 1/12 части, превышающей заработную плату по тарификации или должностной оклад нет. Смысл в том, что определяется среднемесячный заработок за последние 12 месяцев. Поэтому, если в течение этого периода он определяется дважды (при расчете больничного и отпускных), то вполне логично, что одни и те же надбавки участвуют в расчете тоже дважды. Это не значит, что предприятие выплачивает надбавки дважды.

При расчете среднемесячной заработной платы для определения суммы отпускных, сумма пособия по беременности и родам не учитывается, так как относится к прочим доходам (п.1 ст. 178 НК), и соответственно на нее не начисляются взносы по социальному страхованию.

Пример расчета отпускных приведен в вопросе: http://vopros.norma.uz/question/8174

Читать на узбекском языке

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются (ст. 141 ТК). То есть месяцы работы считаются исходя не из календарного месяца с 1-го по последнее число месяца, а месяца работы работника, начиная со дня принятия на работу.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы (ст. 107 ТК).

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ст. 151 ТК).

Полный месяц работы работника в вашей ситуации – это с 10 ноября по 9 декабря 2022 года. С 10 декабря по 21 декабря – 12 календарных дней, поэтому эти дни отбрасываются.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за 1 день:

15 / 12 х 1 = 1,25, округляется до 1 дня.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 221 ТК). Оплата отпускных осуществляется исходя из шестидневной рабочей недели.

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска, при определении длительности трудовых отпусков не учитываются (ч. 2 ст. 221 ТК). Следовательно, праздничные нерабочие дни не оплачиваются. При этом речь идет только о праздничных нерабочих днях, установленных статьей 208 ТК.

2 сентября 2023 года не является праздничным нерабочим днем. Этот день учитывается как в продолжительности трудового отпуска вашего работника, так и при расчете отпускных.

За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со ст.257 ТК (ст.233 ТК).

В ст.257 ТК установлено, что средняя дневная заработная плата определяется путем деления средней месячной зарплаты на 25,3. Эта цифра является среднемесячным числом рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели. И это косвенно указывает на то, что отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из шестидневной рабочей недели.

К примеру, если средняя зарплата работника 10 млн сум, то среднедневная зарплата составит 10 000 000 : 25,3 =  395256,92 сум.

Так как при расчете среднедневной зарплаты применяется среднемесячное количество рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе, то для определения гарантированного среднего заработка в период отпуска, переведем количество календарных дней отпуска (28) в рабочие дни при 6-дневной рабочей неделе: 28/7*6 = 24 рабочих дня. Отпускные составят: 395256,92 х 24 = 9486166,08 сум. Это и есть гарантированный средний заработок за период отпуска.

Если средневной заработок умножить на количество календарных дней, то расчет искажается - вы делите среднюю зарплату на среднее количество рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе, а  умножаете на календарные дни. При этом сумма отпускных у вас получится больше: 395256,92 х 28 = 11067193,76 сум. Как видим, сумма отпускных превысила даже среднюю зарплату за месяц.

В данной ситуации :

- искажается расчет отпускных;

- работник получает дополнительную выгоду сверх гарантированного среднего заработка, что не является нарушением ст. 233 ТК;

- работодатель несет дополнительный расход.

При прекращении трудового договора с работником должен быть произведен расчет. Расчет включает в себя выплату работнику (ч.2 ст.172 ТК):

• недополученной заработной платы;
• компенсации за все неиспользованные работником основные и дополнительные отпуска;
• других выплат в случае, если они предусмотрены трудовым законодательством или иными правовыми актами о труде либо трудовым договором.

Для расчета компенсации сначала вам необходимо посчитать неиспользованные дни трудовых отпусков за весь период трудовой деятельности на предприятии. Исходя из ситуации, работник проработал в период действия старого и действующего Трудовых кодексов, при этом у него есть неиспользованные дни отпуска за периоды действия этих ТК. Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск по этим Кодексам рассчитывается по-разному.

О том, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в таких случаях, читайте здесь:

https://buxgalter.uz/question/25961

https://buxgalter.uz/question/26347

https://buxgalter.uz/question/24764

https://buxgalter.uz/question/25606

Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходим билан ҳисоб-китоб қилиниши керак (МК 172-м. 1-қ.).  

Ҳисоб-китоб ходимга (МК 172-м. 2-қ.):

• охиригача олинмаган иш ҳақини;
• ходим томонидан фойдаланилмаган барча асосий ва қўшимча таътиллар учун компенсацияларни;
• агар меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда ёки меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ёхуд меҳнат шартномасида бошқа тўловларни тўлаш назарда тутилган бўлса, ушбу тўловларни тўлашни ўз ичига олади.

Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади (МК 234-м. 1-қ.).

Если сотрудник принес справку-вызов установленного образца, выданную вузом, то основание для предоставления и оплаты учебного отпуска есть. Вуз не имеет права выдать такую справку просто «по просьбе» – она формируется на основании учебного графика, с печатью и подписью.

Следовательно, сам факт ее предоставления – уже достаточное основание для предоставления учебного отпуска с сохранением средней заработной платы на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 385 ТК).

Отсутствие справки-подтверждения после сессии:

• не аннулирует уже предоставленный отпуск;
• не создает автоматического основания для перерасчета.

В законодательстве нет такого требования. И это было бы вольным толкованием, если бы работодатель начал удерживать средства только на основании отсутствия второй справки.

Ишланмайдиган байрам кунлари Меҳнат кодексининг 208-моддаси билан белгиланган. Улар 1 йил давомида жами 9 та: 1 январь - Янги йил, 8 март - Хотин-қизлар куни, 21 март - Наврўз байрами, 9 май - Хотира ва қадрлаш куни, 1 сентябрь - Мустақиллик куни, 1 октябрь - Ўқитувчи ва мураббийлар куни, 8 декабрь - Ўзбекистон Республикаси Конституцияси куни, Рўза ҳайит (Ийд ал-Фитр) диний байрамининг биринчи куни, Қурбон ҳайит (Ийд ал-Адҳа) диний байрамининг биринчи куни.

Дам олиш куни ишланмайдиган байрам кунига тўғри келган тақдирда, дам олиш куни байрамдан кейинги иш кунига кўчирилади (МК 208-м. 2-қ.).

2026 йил 8 март Хотин-қизлар куни якшанбага, яъни дам олиш кунига тўғри келади, шу боис барча ходимлар 9 март душанба куни қўшимча дам оладилар. 21 март шанба куни эса Наврўз байрамига тўғри келади, шу сабабли 5 кунлик иш хафтасида ишлайдиган ходимлар 23 март куни ҳам дам оладилар (МК 208-м. 2-қ., 24.12.2025 й. №ПФ-257).

Ходимларнинг ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътилларининг давомийлиги календарь кунларда ҳисоблаб чиқарилади. Ҳар йилги меҳнат таътили даврига тўғри келадиган ишланмайдиган байрам кунлари меҳнат таътилларининг давомийлигини белгилашда ҳисобга олинмайди (МК 221-м.). Ҳар йилги меҳнат таътили вақти учун ҳақ тўлашда якшанба куни инобатга олинмайди (МК 233-м.).

Демак, 8 ва 21 март кунлари меҳнат таътиллари кунларини ҳисоблашда ҳисобга олинмайди ва бу кунлар учун ҳақ тўланмайди.

9 ва 23 март кунлари эса МК 208-моддаси билан белгиланган ишланмайдиган байрам кунлари эмас, якшанба ҳам эмас, шундай экан, улар меҳнат таътили давомийлигини белгилашда ҳисобга олинади ва бу кунлар учун ҳақ тўланади.

Мавзу бўйича ўқинг:

https://kadrovik.uz/publish/doc/text213552_9_marta_2026_-_perenos_vyhodnogo_s_8_marta_vklyuchenie_v_otpusk_i_oplata

Ҳа, корхонага 2026 йилнинг 15 январида ишга кириб 13 мартда бўшаб кетган ходимга фойдаланилмаган меҳнат таътили учун ҳақ тўлаш керак.

Сизнинг вазиятингизда ходим билан тузилган меҳнат шартномасида у иш фаолиятини бошлаганидан 6 ой ўтгачгина меҳнат таътилига чиқиши мумкинлиги белгиланган. Бу агар ходим 6 ой ўтмасдан ишдан бўшаса, унга фойдаланилмаган меҳнат таътили учун ҳақ тўланмайди дегани эмас. Ходим корхонангизда меҳнат фаолиятини бошлаганидан 6 ойдан сўнг меҳнат таътилига чиқиши мумкин эди, бунда меҳнат таътили 2026 йил 15 январдан 2027 йил 14 январгача бўлган давр учун берилар эди.

Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади (МК 234-м. 1-қ.).

Пулли компенсация тўлашда якшанба куни инобатга олинмайди (МК 234-м. 3-қ.). Шундай экан, неча кунга ҳақ ҳисоблашни аниқлаш учун меҳнат таътили давомийлиги 7 га бўлиниб, 6 га кўпайтирилади.

Ҳар йилги меҳнат таътилининг давомийлигини ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқаришда унинг давомийлиги ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътилининг тўлиқ миқдорини ўн иккига бўлиш ҳамда тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш йўли билан аниқланади. Бунда ўн беш календарь кунга тенг ва ундан кўп бўлган ортиқча кунлар бир ой деб яхлитланади, ўн беш календарь кундан ками эса ҳисобга олинмайди. Ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда меҳнат таътили кунлари умумий давомийлигини ҳисоблашда олинган 0,5 га тенг ва ундан кўп ўнликлар бир кун деб яхлитланади, 0,5 дан ками эса ҳисобдан чиқариб ташланади (МК 224-м.).

Демак, сизнинг вазиятингизда 3 кун учун ҳақ тўланиши лозим (21 : 7 х 6 : 12 х 2).

Корхоналар хизмат сафари харажатларини нормалар доирасида ёки ундан ортиқ миқдорда компенсация қилишлари мумкин. Нормалар доирасидаги компенсация суммалари солиққа тортилмайди, нормадан ортиқ миқдордаги компенсация тўловлари солиқ оқибатларини келтириб чиқаради.

Қуйидаги миқдорлардаги хизмат сафари харажатлари бўйича компенсация тўловлари жисмоний шахсларнинг даромади сифатида қаралмайди (СКнинг 171-моддаси 2-қисми 7-банди):

• тасдиқловчи ҳужжатлар асосида хизмат сафари жойига бориш ва у ердан қайтиб келиш учун, шу жумладан жой банд қилиш учун ҳақ тўлашни қўшган ҳолда ҳақиқатда амалга оширилган тўловлар. Йўл ҳужжатлари бўлмаган тақдирда, темир йўл транспортидаги (агар темир йўл қатнови бўлмаса, шаҳарлараро автобусдаги) йўл ҳақи қиймати миқдорида, бироқ авиачипта қийматининг 30 фоизидан ошмайдиган миқдорда;
• уй-жойни ижарага олиш бўйича ҳақиқатда амалга оширилган тўловлар. Яшаганлигини тасдиқловчи ҳужжатлар бўлмаган тақдирда - қонун ҳужжатларида белгиланган нормалар доирасида;
• тасдиқловчи ҳужжатлар асосида уй-жойни банд қилиш учун тўловлар;
• қонун ҳужжатларида белгиланган нормалар доирасида хизмат сафарида бўлинган вақт учун тўланадиган кундалик харажатлар учун ҳақ (суткалик пуллар);
• қонун ҳужжатларида белгиланган ва ҳужжатлар билан тасдиқланган бошқа тўловлар.

Кунлик харажатларнинг нормалар доирасидаги миқдори бир сутка учун Тошкент шаҳрида, вилоятлар марказлари бўлган шаҳарларда энг кам иш ҳақининг 0,1 қисми; бошқа шаҳарлар ва аҳоли яшайдиган пунктларда эса энг кам иш ҳақининг 0,08 қисми этиб белгиланган (Адлия вазирлигида 2003 йил 29 августда 1268-сон билан рўйхатга олинган Йўриқноманинг 11-банди). Кунлик харажатлар (суткалик пуллар) бўйича тасдиқловчи ҳужжатлар топширилмайди.

Демак, Сизнинг ҳолатингизда жисмоний шахсларнинг даромади сифатида қаралмайдиган ва солиқларга тортилмайдиган хизмат сафари харажатлари қуйидагилардир:

• ходим Тошкент шаҳрига хизмат сафарига юборилганида, кунлик харажатларнинг нормаси бир сутка учун энг кам иш ҳақининг 0,1 қисмига тенг. Уч кун учун бу сумма 44932,50 сумни ташкил этади;
• ходим 240 000 сум миқдоридаги меҳмонхона харажатларини ҳақиқатда амалга оширилганлигини ва яшаганлигини тасдиқловчи хужжатларни тақдим этган бўлса, ушбу 240 000 сумнинг ҳаммаси;
• йўл харажатларини Яккабоғ-Тошкент-Яккабоғ йўналиши бўйича темир йўл транспортидаги (агар темир йўл қатнови бўлмаса, шаҳарлараро автобусдаги) йўл ҳақи қиймати миқдорида, бироқ авиачипта қийматининг 30 фоизидан ошмайдиган миқдорда.

Ходимга норма доирасидан ошиқ миқдорда тўлаб берилган кунлик харажатлар (суткалик пуллар) меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадларга киради (СКнинг 172-моддаси, 174-моддаси 9-банди). Меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлар жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи, фуқароларнинг жамғариб бориладиган пенсия фонди, ягона ижтимоий тўлов, суғурта бадаллари каби солиқ ва ажратмаларга тортилади.

Агар ходимга йўл харажатлари тасдиқловчи ҳужжатлар бўлмаган тақдирда белгиланган нормадан ортиқ миқдорда компенсация қилинса, нормадан ортиқ қисми моддий наф тарзидаги даромадлар ҳисобланади (СКнинг 177-моддаси 1-банди). Бундай моддий наф тарзидаги даромадлар жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи ва фуқароларнинг жамғариб бориладиган пенсия фонди бўйича солиқ ва ажратмаларга тортилади.

1. При командировках за рубеж утверждены нормы суточных расходов и расходов по проживанию (прил. №1,  рег. МЮ № 2730 от 19.11.2015 г., далее – Положение).  Транспортные расходы (кроме такси) выплачиваются по фактическим расходам с условием их подтверждения соответствующими документами (п. 18 Положения).

Руководители предприятий имеют право самостоятельно утверждать размеры доплат к нормам командировочных расходов, установленных Положением. Их размеры необходимо прописать в коллективном договоре или в Положении о командировках.

При этом указанные доплаты выплачиваются, если у предприятий имеются собственные валютные средства, свободные от:

- обязательств по погашению кредитов в иностранной валюте (как гарантированных, так и негарантированных Республикой Узбекистан);

- платежей иностранному партнеру по импортным контрактам (по товарам, работам и услугам);

- обязательств перед Государственным бюджетом.

Выплата доплат не производится в случае, если предприятие, установившее доплату, покупает иностранную валюту на внутреннем валютном рынке для расчетов по вышеперечисленным платежам (п. 30 Положения).

2. Налогообложение выплат во время служебных зарубежных командировок:

2. Надбавка за подвижной и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством, включается в затраты на оплату труда производственного характера (п.1.2.3.5 Положения, прил. к ПКМ №54 от 05.02.1999 г., далее – Положение). Это производственные расходы предприятия.

Затраты на командировки:

- производственного персонала, относящиеся к производственному процессу, относятся на производственные расходы (п.1.5.2 Положения);

- управленческого персонала – относятся на административные расходы (п.2.2.12 Положения).

2. Доплаты к пенсиям и пособиям, выплачиваемые за счет средств работодателя, являются оплатой за неотработанное время в составе доходов в виде оплаты труда (п.13 ст.374, ч.1 ст.371 НК). Доходы в виде оплаты труда облагаются социальным налогом, НДФЛ и обязательными взносами на ИНПС (ст.ст.403–404 НК, ч.1 ст.387 НК, ст.10 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ №702-II от 02.12.2004 г.).

Выплаты, производимые налоговым агентом неработающим пенсионерам, являются для них прочими доходами. Прочие доходы облагаются НДФЛ (п.11 ст.377 НК, п.4 ч.1 ст.387 НК).

Надбавки и доплаты к пенсиям не вычитаются при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п.5 ст.317 НК).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере среднего заработка или его части (ч. 1 ст. 281 ТК).

Особенности исчисления средней заработной платы работников для отдельных случаев (при суммированном учете рабочего времени, неполной отработке рабочего времени в периоде, принятом для ее исчисления, отсутствии в данном периоде заработной платы и в других случаях) устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан (ч. 12 ст. 257 ТК).

На сегодняшний день таких особенностей, установленных Кабинетом министров, пока нет. Поэтому приводим мнение члена рабочей группы по разработке нового Трудового кодекса, высказанное в ходе вебинара об отпусках.

При почасовой оплате труда можно применять нормы об исчислении средней заработной платы работников при бестарифных системах оплаты труда. Потому что работник с часовой оплатой труда в любом случае при полном исполнении должностных обязанностей за календарный месяц не может получить зарплату ниже 1 МРОТ.

Средняя заработная плата работникам при бестарифных системах оплаты труда определяется исходя из установленного законодательством МРОТ с суммированием к нему одной двенадцатой всех выплат, превышающих установленный законодательством минимальный размер оплаты труда (ч. 5 ст. 257 НК).

Если нужно определить среднемесячную зарплату вашего работника в августе 2023 года, тогда нужно сделать следующий расчет:

Среднемесячная зарплата = МРОТ + (всего оплата труда за период с августа 2022 года по июль 2023 года – 12 МРОТ) : 12.

Далее эта сумма делится на 25,3 и умножается на пропущенные рабочие дни болезни.

1. Пособие по уходу за ребенком выплачивается, если сотрудница после отпуска по беременности и родам решила взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет, а также, если она по истечение срока отпуска по беременности родам приступает к работе на условиях неполного рабочего дня или работает на дому (ч. 1, 4 ст. 405 ТК). Такой отпуск предоставляется женщине по ее желанию и на основании ее письменного заявления (ч. 1 ст. 405 ТК).

За этот период работодатели небюджетных организаций обязаны выплачивать всем своим работницам ежемесячное пособие. Пособие по уходу за ребенком назначается матерям (лицам, заменяющим мать) с месяца обращения за назначением пособия, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 3 Положения рег. МЮ № 1113 от 14.03.2002 г.). Работодатель не вправе отказать в выплате пособия.

Размер ежемесячного пособия составляет 60 % МРОТ (абз. 4 п. 3 № УП-871 от 16.06.1994 г.). Данный вид пособия выплачивается только по основному месту работы, совместителям не выплачивается (п. 18 прил. к ПКМ № 297 от 18.10.2012 г.).

Порядок назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком до 2-хлетнего возраста регламентирован Положением, рег. МЮ № 1113 от 14.03.2002 г. Подробнее можно ознакомиться в рекомендации.

Источник финансирования ежемесячного пособия работающим матерям (за исключением работающих в бюджетных организациях) по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет – собственные средства предприятий, учреждений и организаций (п. 3 № УП-871 от 16.06.1994 г.).

За невыплату пособия по уходу за ребенком виновное должностное лицо небюджетной организации могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО с наложением штрафа от 5 до 10 БРВ. За правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, штраф составит от 10 до 15 БРВ. При этом уплата штрафа не освобождает работодателя от выплаты работнику пособия по уходу за ребенком до 2-летнего возраста в полном объеме.

Кроме того, за задержу выплаты пособия работодатель несет материальную ответственность (ст. 333 ТК). Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты зарплаты (ст. 253 ТК). При нарушении этих сроков, пособие выплачиваются с уплатой процентов (денежной компенсации) из расчета 10 % от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки. Компенсация начисляется начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от того, виноват работодатель в задержке оплаты или нет.

Поэтому рекомендуем не ждать обращения работницы в суд, а выплатить пособие по уходу за ребенком с месяца обращения матери в размере 60 % МРОТ, действовавшем в каждом соответствующем месяце, а также выплатить компенсацию за просрочку за период действия нового Трудового кодекса, т.е. начиная с 30 апреля 2023 года.

А пособие за декабрь 2023 года выплачивается в размере 60 % действующего МРОТ, а именно, в размере 630 000 сум (1 050 000 х 60 %).

2. Выплата пособия по уходу за ребенком прекращается в случае (п. 10 Положения рег. МЮ № 1113):

• исполнения ребенку двух лет;
• помещение ребенка в специализированные учреждения (дом малютки) на полное государственное обеспечение;
• смерти ребенка;
• выезда семьи с ребенком на постоянное место жительства за пределы Узбекистана.

Несмотря на отсутствия причины увольнения в этом перечне, пособие по уходу за ребенком до двух лет уплачивается до дня увольнения работницы. Это следует из того, что пособие по уходу за ребенком до двух лет уплачивается по основному месту работы, и если работница увольняется, ваше предприятие перестанет быть для нее основным местом работы.

Материалы по теме:

https://kadrovik.uz/publish/doc/text180203_komu_i_kak_vyplachivaetsya_posobie_po_uhodu_za_rebenkom_do_2-h_let

https://buxgalter.uz/question/25986.

Пособие по беременности и родам исчисляется в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособия работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку (прил.№1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г., далее «Положение»).

Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (п.28 Положения).

Пособие по беременности и родам (в том числе и в случаях выкидыша) выплачивается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности (п.30 Положения).

Во всех случаях пособия исчисляются исходя из фактической заработной платы работника. Средняя заработная плата по пособиям исчисляется в порядке, установленном ст.257 ТК, Положением и трудовым законодательством (п.36-37 Положения).

Общая сумма пособия определяется путем умножения среднедневной заработной платы на количество рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие отпуска по беременности и родам (п.38 Положения).

О том, как рассчитывается средняя зарплата, читайте здесь:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text196181_formuly_rascheta_srednemesyachnoy_zarplaty1

Пособие по беременности и родам выплачиваются в следующем размере (п.35 Положения):

• имеющим трудовой стаж до 12 месяцев со дня приема на работу, - в размере 75% среднемесячной заработной платы;
• имеющим трудовой стаж свыше 12 месяцев со дня приема на работу, - в размере 100% среднемесячной заработной платы.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска, независимо от количества дней, фактически использованных до родов (п.70 Положения).

При этом, женщинам, имеющим непрерывный трудовой стаж в течение последних 6 месяцев по всех юрлицах, за исключением бюджетных организаций, пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Госбюджета исходя из минимального размера ежемесячных потребительских расходов (п.2 №УП-87 от 07.03.2022 г.). Обязательство работодателя по выплате пособия уменьшается соразмерно размеру пособия, выплаченного за счет средств Госбюджета.

Подробно об этом читайте здесь:

https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text192606_obyazany_li_chastnye_organizacii_vyplachivat_dekretnye_posobiya1

Работникам, имеющим на иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка, независимо от продолжительности стажа работы (п.22 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособия работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, прил.№1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.).

Иметь на иждивении означает иметь на содержании, и не включает в себя определения матери- (отца-) одиночки или воспитание ребенка только в полной семье.

Понятие «состоять на иждивении» определено в ст.20 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»:

«Члены семьи, указанные в статье 19 настоящего Закона, считаются состоявшими на иждивении умершего, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию».

Соответственно, иметь на иждивении трех и более детей до 16 (для учащихся - 18) лет означает полное содержание детей или оказывание им помощи, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. И не имеет значения,  состоит ли семья из единственного работающего родителя или полной семьи, где работают и отец, и мать или же речь идет о родителе, который выплачивает алименты на содержание ребенка. В таком случае, каждый будет являться кормильцем для своих детей, находящихся на их иждивении.

Если все трое детей вашего работника не достигли 16 лет (а учащиеся, не достигли 18 лет), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка.