Последние вопросы:
24.03.2014 [ID: 654] [ ответов: 1]
Показать ответ
Таможенные документы на исходящие международные почтовые отправления оформляются в соответствии с Инструкцией о порядке заполнения грузовой таможенной декларации N 834. Далее
22.03.2014 [ID: 653] [ ответов: 1]
Показать ответ
Деятельность юридических служб регламентируют утвержденные Постановлением Кабинета Министров от 24.08.2007 г. N 182 Положение о юридической службе органов государственного управления и органов государственной власти на местах и Положение о юридической службе органов хозяйственного управления, государственных предприятий, учреждений и организаций. Далее
22.03.2014 [ID: 652] [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, вы имеете право занимать должность юрисконсульта в частной микрокредитной организации, если иное не предусмотрено ее внутренним трудовым распорядком. Далее
22.03.2014 [ID: 651] [ ответов: 1]
Показать ответ
Вполне возможно. Однако при этом работодатель должен выполнить законодательно установленные требования. Так, Трудовым кодексом для членов представительных органов работников предусмотрены дополнительные трудовые гарантии. Далее
22.03.2014 [ID: 650] [ ответов: 1]
Показать ответ
Невыполнение этого требования расценивается как нарушение трудового законодательства, влекущее за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом.
Далее22.03.2014 [ID: 649] [ ответов: 1]
Показать ответ
Предварительное испытание до 3 месяцев (статья 85 Трудового кодекса) можно устанавливать при заключении трудового договора как на неопределенный, так и на определенный срок (при срочном трудовом договоре). Далее
22.03.2014 [ID: 648] [ ответов: 1]
Показать ответ
Если при восстановлении работника его должности уже нет в штатном расписании, работодатель обязан своим приказом одновременно внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое.
Далее22.03.2014 [ID: 647] [ ответов: 1]
Показать ответ
Приказ работодателя о восстановлении ранее уволенного работника становится основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно (пункт 2 статьи 106 ТК). Далее
22.03.2014 [ID: 646] [ ответов: 1]
Показать ответ
Приказ работодателя о восстановлении ранее уволенного работника становится основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно (пункт 2 статьи 106 ТК). Далее
22.03.2014 [ID: 645] [ ответов: 1]
Показать ответ
Факт восстановления на прежней работе порождает права работника на предоставление ему прежней работы – то есть по той же специальности или должности, с теми же условиями труда; оплату вынужденного прогула (статьи 111, 112, абзац четвертый части первой статьи 142, часть первая статьи 271, часть первая статьи 273, часть третья статьи 275 Трудового кодекса (ТК). Далее