Последние вопросы:
17.03.2014 [ID: 542] [ ответов: 1]
Показать ответ
Налог на доходы физических лиц рассчитывается нарастающим итогом с начала года. Причем нарастающим итогом считается как доход работника, так и шкала налогообложения, независимо от количества отработанных работником месяцев. Далее
17.03.2014 [ID: 541] [ ответов: 1]
Показать ответ

Таможенные пошлины придется платить  в случае, если стоимость товаров для собственных нужд превысит предельные нормы лимита. В этом случае расчеты будут производиться с суммы превышения.

Далее
17.03.2014 [ID: 540] [ ответов: 1]
Показать ответ
Перечень предметов, запрещенных к импорту (ввозу) в Узбекистан, в том числе в международных почтовых отправлениях, определен приложением N 5 к Указу Президента "О дополнительных мерах по стимулированию экспорта товаров (работ, услуг)" (от 10. Далее
14.03.2014 [ID: 539] [ ответов: 1]
Показать ответ
Разделение отпуска на части предусмотрено статьей 146 Трудового кодекса. Согласно ей оно допускается по желанию работника на основании его письменного заявления. Далее
14.03.2014 [ID: 538] [ ответов: 1]
Показать ответ
В вашем случае перевод на другую работу повлиял на вид трудового договора: из бессрочных он превратился в срочный, так как данная должность закреплена за другим работником, который находится в социальном отпуске и за ним в соответствии с законодательством сохраняется место работы (статья 76 ТК). Далее
14.03.2014 [ID: 537] [ ответов: 1]
Показать ответ
Оплата труда совместителей производится в соответствии с трудовым договором пропорционально отработанному времени – по повременной форме оплаты труда (пункт 11 о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утверждено Постановлением КМ от 18. Далее
14.03.2014 [ID: 536] [ ответов: 1]
Показать ответ
Работа по совместительству допускается по основному месту работы – внутреннее совместительство либо в другой организации – внешнее совместительство (пункт 5 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утверждено Постановлением КМ от 18. Далее
14.03.2014 [ID: 535] [ ответов: 1]
Показать ответ
Работники должны нести материальную ответственность только при одновременном наличии следующих обязательных условий:1. Наличие прямого действительного вреда (ущерба), причиненного работодателю. Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика