При не выполнении полностью определенных на этот период норм труда и трудовых обязанностей, месячная оплата труда работника, может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда (часть 1 ст.155 ТК).

Данный вопрос регулируется Правилами устройства электроустановок (утверждены приказом Узгосэнергонадзора от 13.02.2004г. №84, далее - ПУЭ). Согласно п.1.1.1. ПУЭ они распространяются на вновь сооружаемые и реконструируемые электроустановки до 500 кВ производителей электрической энергии, электроснабжающих организаций и потребителей электроэнергии.

Если продукты были переданы учредителем по договору займа, то предприятие должно возвратить учредителю то же количество продуктов, которое было получено, если в договоре не было обусловлено выплата процентов.

Согласно действующему законодательству банк вправе отказать представителю организации (директору, бухгалтеру или иному лицу) на получение банковских (пластиковых) карт работников данной организации без нотариально заверенных доверенностей.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. В этом случае размер доплаты в бюджетных организациях не может быть выше 30% от должностного оклада совмещаемой должности и профессии.

Йўқ, лицензия талаб қилинмайди.

Следует предпринять меры по изменению способа исполнения и обращению взыскания на имущество фермерского хозяйства.

Если Ваш работник на срок до шести месяцев без выписки его из постоянного места жительства встал на учет по месту пребывания в г.Ташкенте и самостоятельно с Вами заключает трудовой договор на определенную должность на не превышающий срок учета, ему нет необходимости получения свидетельства на право занятия временной разовой работой.

Ежегодный основной отпуск гарантирован для всех работников. Его минимальная продолжительность составляет 15 рабочих дней. При этом, работодатель может устанавливать и большее количество дней отпуска.

 Для снятия запрета выезда за границу по истечению двухлетнего срока со дня принятия  на учет, вы можете обратиться  в Управление въезда-выезда и оформления гражданства МВД Республики Узбекистан.